20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地產公司全日制用工勞動合同本合同目錄一覽第一條合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據1.2法律適用第二條合同雙方基本信息2.1用工單位信息2.2用工人員信息第三條工作崗位與工作內容3.1工作崗位3.2工作內容3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度第五條勞動報酬5.1工資支付方式5.2工資標準5.3獎金及津貼第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康第八條勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序第九條違約責任9.1用工單位違約責任9.2用工人員違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條其他約定事項11.1保密條款11.2知識產權條款11.3其他約定第十二條合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更第十三條合同解除與終止后的處理13.1解除或終止后的工資支付13.2社會保險及住房公積金處理13.3其他后續(xù)處理第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：其他附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及法律適用1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2法律適用本合同履行過程中，如遇法律法規(guī)變更，雙方應遵守新法律法規(guī)的規(guī)定。第二條合同雙方基本信息2.1用工單位信息用人單位名稱：________住所地：________法定代表人：________營業(yè)執(zhí)照號碼：________2.2用工人員信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________學歷：________聯系電話：________家庭住址：________第三條工作崗位與工作內容3.1工作崗位用工人員工作崗位為：________3.2工作內容1.負責________2.負責________3.負責________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間用工人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間用工人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。4.3休假制度1.國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；2.休息日為周六、周日；3.帶薪年休假按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資支付方式用工人員的工資以貨幣形式按月支付，支付日為每月____日。5.2工資標準用工人員的工資標準為：________元/月。5.3獎金及津貼1.年終獎金按照公司規(guī)定執(zhí)行；2.伙食補貼：________元/月；3.交通補貼：________元/月。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險用工人員應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，用人單位負責按月繳納社會保險費。6.2住房公積金用工人員應參加住房公積金，用人單位負責按月繳納住房公積金。第七條勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護用人單位應保障用工人員的勞動安全，提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。7.2職業(yè)健康用人單位應保障用工人員的職業(yè)健康，定期組織職業(yè)健康檢查，確保用工人員的身體健康。第八條勞動合同解除與終止8.1解除條件1.用工人員提出解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。2.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：a.用工人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；b.用工人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c.用工人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；d.用工人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；f.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；g.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序1.用人單位決定解除勞動合同的，應當提前以書面形式通知用工人員，并按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。2.用工人員對解除勞動合同有異議的，可以依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。8.3終止條件1.勞動合同期滿或者雙方協商一致，勞動合同終止。2.用工人員達到法定退休年齡的；3.用工人員死亡或者被宣告死亡；4.用人單位依法終止或者撤銷。8.4終止程序1.勞動合同終止的，用人單位應當書面通知用工人員。2.用工人員應當按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。第九條違約責任9.1用工單位違約責任1.用人單位未按照合同約定支付工資的，應當支付工資及違約金。2.用人單位未依法繳納社會保險費的，應當依法補繳，并承擔相應的法律責任。9.2用工人員違約責任1.用工人員未按照合同約定履行工作職責的，應當承擔相應的責任。2.用工人員違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以直接向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。第十一條其他約定事項11.1保密條款1.用工人員對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務。2.用工人員離職后，仍需遵守保密協議，不得泄露單位秘密。11.2知識產權條款1.用工人員在工作中創(chuàng)作的作品，其知識產權歸用人單位所有。2.用工人員離職后，不得利用原單位的技術、信息等從事與原單位相競爭的業(yè)務。11.3其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同生效與變更12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更1.本合同經雙方協商一致，可以變更。2.變更后的合同內容與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止后的處理13.1解除或終止后的工資支付1.勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照國家規(guī)定支付用工人員的經濟補償。2.用工人員應當依法領取失業(yè)保險。13.2社會保險及住房公積金處理1.勞動合同解除或終止后，用人單位應辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)。2.用工人員應按照國家規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險及住房公積金。13.3其他后續(xù)處理1.勞動合同解除或終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。2.雙方應按照合同約定，妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第十四條合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：社會保險繳納明細14.3附件三：其他附件第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人與法人或者其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、擔保機構、保險公司等。1.2第三方介入的范圍a.為甲乙雙方提供中介服務，協助合同訂立、履行或解除；b.對甲乙雙方的財務狀況、資產狀況等進行評估；c.對甲乙雙方的交易進行審計；d.為甲乙雙方提供擔保服務；e.為甲乙雙方提供保險服務；f.法律法規(guī)規(guī)定的其他第三方介入情形。第二條第三方介入的同意與介入程序2.1同意1.甲方或乙方在合同中明確約定需要第三方介入的，雙方應書面同意第三方介入。2.未經甲乙雙方書面同意，第三方不得介入本合同。2.2介入程序1.甲乙雙方應按照合同約定，選擇合適的第三方。2.甲方或乙方應書面通知另一方及第三方，明確介入的第三方及其職責。3.第三方應在收到通知后，按照甲乙雙方的要求和合同約定履行職責。第三條第三方的責任與義務3.1責任限額1.第三方因履行職責產生的責任，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定。2.若合同未約定責任限額，第三方的責任限額以法律法規(guī)的規(guī)定為準。3.2義務1.第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。2.第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。3.第三方應按照甲乙雙方的要求和合同約定，及時、準確地提供相關服務。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1職責劃分1.甲方負責合同的訂立、履行和解除，并承擔相應的法律責任。2.乙方負責合同約定的義務，并承擔相應的法律責任。3.第三方在合同中僅提供相關服務，不承擔甲乙雙方的責任。4.2權利劃分1.甲方享有合同約定的權利，包括但不限于接受第三方的服務。2.乙方享有合同約定的權利，包括但不限于要求第三方提供的服務。3.第三方享有合同約定的權利，包括但不限于收取服務費用。第五條第三方介入的合同變更5.1變更條件1.若第三方介入導致合同內容需要變更的，甲乙雙方應協商一致，書面修改合同。2.第三方介入不影響本合同中未涉及的其他條款的效力。5.2變更程序1.甲乙雙方應書面通知第三方，說明合同變更的內容。2.第三方應在收到通知后，按照甲乙雙方的要求和合同約定履行變更后的職責。第六條第三方介入的合同解除6.1解除條件1.第三方違反合同約定，導致合同無法履行或履行不符合約定的，甲乙雙方有權解除合同。2.第三方因自身原因無法履行職責，甲乙雙方有權解除合同。6.2解除程序1.甲乙雙方應書面通知第三方，說明合同解除的原因。2.第三方應在收到通知后，按照甲乙雙方的要求和合同約定辦理合同解除手續(xù)。第七條第三方介入的爭議解決7.1爭議解決方式1.若第三方介入產生爭議，甲乙雙方應協商解決。2.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構1.若第三方介入產生爭議，甲乙雙方可以選擇仲裁或訴訟作為爭議解決機構。第八條第三方介入的合同終止8.1終止條件1.第三方介入的合同因履行完畢、解除或終止等原因，合同終止。2.第三方介入的合同因法律法規(guī)的規(guī)定而終止。8.2終止程序1.第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.第三方應在合同終止后，按照甲乙雙方的要求和合同約定履行后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述用工人員的工作崗位、工作內容、工作職責、工作條件等。說明：崗位說明書是合同的重要組成部分，用于明確用工人員的工作職責和用人單位的工作要求。2.附件二：社會保險繳納明細要求：列明用工人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費比例、繳費金額等。說明：社會保險繳納明細是合同履行的重要依據，用于證明用人單位已履行社會保險繳納義務。3.附件三：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體內容、職責、權利、義務、費用等。說明：第三方介入協議是合同附件，用于規(guī)范第三方介入行為，保障甲乙雙方權益。4.附件四：保密協議要求：約定甲乙雙方的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是合同附件，用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.附件五：知識產權歸屬協議要求：明確甲乙雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬。說明：知識產權歸屬協議是合同附件，用于規(guī)范知識產權的歸屬和使用。6.附件六：爭議解決協議要求：約定甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、機構、程序等。說明：爭議解決協議是合同附件，用于明確爭議解決機制，保障雙方權益。7.附件七：合同變更協議要求：約定合同變更的條件、程序、內容等。說明：合同變更協議是合同附件，用于規(guī)范合同變更行為，保障雙方權益。8.附件八：合同解除協議要求：約定合同解除的條件、程序、責任等。說明：合同解除協議是合同附件，用于規(guī)范合同解除行為，保障雙方權益。9.附件九：其他附件要求：根據實際情況，可能需要增加的其他附件。說明：其他附件是合同附件，用于補充合同內容，保障雙方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.用工單位未按照合同約定支付工資；b.用工單位未依法繳納社會保險；c.用工人員未按照合同約定履行工作職責；d.第三方未按照合同約定履行職責；e.甲乙雙方未按照合同約定履行變更、解除、終止等義務。2.責任認定標準：a.違約行為的認定標準以法律法規(guī)、合同約定及雙方協商為準；b.違約責任的大小根據違約行為對合同履行的影響程度、損失金額等因素確定；c.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔損害賠償責任等。3.示例說明：a.若用工單位未按照合同約定支付工資，應支付工資及違約金；b.若第三方未按照合同約定履行職責，應承擔相應的賠償責任；c.若甲乙雙方未按照合同約定履行變更義務，應協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。全文完。2024年度房地產公司全日制用工勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1房地產公司基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件及程序3.工作內容和地點3.1工作內容描述3.2工作地點及變動4.工作時間及休息休假4.1工作時間制度4.2休息休假制度4.3值班制度5.工資待遇5.1基本工資及構成5.2績效工資及獎金5.3加班工資計算及支付5.4工資支付方式及時間6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納及待遇6.2住房公積金繳納及待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2公司規(guī)章制度9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除和終止合同的經濟補償10.違約責任10.1違約情形及處理10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定12.1知識產權歸屬12.2保密條款12.3法律適用及爭議解決13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1房地產公司基本信息1.1.1公司名稱：房地產開發(fā)有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：市區(qū)路號1.1.4注冊資本：人民幣壹億元整1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1985年1月1日1.2.4身份證號碼：056782.合同期限2.1合同起止日期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同續(xù)簽條件及程序：在本合同期滿前一個月，如雙方無異議，可書面協商續(xù)簽。3.工作內容和地點3.1工作內容描述：擔任公司市場部經理，負責市場調研、營銷策劃及團隊管理等工作。3.2工作地點及變動：工作地點為市區(qū)路號，如因公司業(yè)務需要，工作地點可做適當調整。4.工作時間及休息休假4.1工作時間制度：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天。4.2休息休假制度：員工享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產假等休息休假。4.3值班制度：根據公司規(guī)定，員工需承擔值班任務，值班期間享受相應補貼。5.工資待遇5.1基本工資及構成：基本工資為人民幣12000元/月，包括基本工資、崗位工資、技能工資等。5.2績效工資及獎金：根據公司年度考核結果，員工可獲得績效工資及獎金。5.3加班工資計算及支付：加班工資按國家規(guī)定計算，加班工資支付時間與基本工資支付時間相同。5.4工資支付方式及時間：每月10日前支付上月工資。6.社會保險和住房公積金6.1社會保險繳納及待遇：按照國家規(guī)定，為公司員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并享受相應待遇。6.2住房公積金繳納及待遇：按照國家規(guī)定，為公司員工繳納住房公積金，并享受相應待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護措施：公司為員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護措施。7.2職業(yè)健康檢查：公司組織員工定期進行職業(yè)健康檢查，確保員工身體健康。8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)，服從公司規(guī)章制度。8.1.2員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。8.1.3員工應保持工作場所的整潔和秩序，愛護公司財產。8.2公司規(guī)章制度8.2.1公司制定有《員工手冊》，員工應遵守其中的各項規(guī)定。8.2.2公司有權對違反規(guī)章制度的員工進行警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經教育不改的。9.1.2員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的。9.1.3員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方不再續(xù)簽的。9.2.2員工達到法定退休年齡或因工致殘、因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的。9.3解除和終止合同的經濟補償9.3.1解除合同的經濟補償按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。9.3.2終止合同的經濟補償按照合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行。10.違約責任10.1違約情形及處理10.1.1員工違約，按照合同約定承擔違約責任。10.1.2公司違約，按照合同約定承擔違約責任。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應賠償守約方因此遭受的損失。10.2.2違約方應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協商解決。11.1.2協商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院。12.其他約定12.1知識產權歸屬12.1.1員工在公司任職期間創(chuàng)作的作品，除非另有約定，其著作權歸公司所有。12.2保密條款12.2.1員工對公司商業(yè)秘密負有保密義務，未經公司同意，不得泄露。12.3法律適用及爭議解決12.3.1本合同適用中華人民共和國法律。12.3.2爭議解決按照本合同第11條執(zhí)行。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.2合同修改程序13.2.1任何一方要求修改合同內容，應書面提出，經雙方協商一致后，簽訂補充協議。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于《員工手冊》、《保密協議》等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、專業(yè)評估機構、審計機構等，以及任何其他根據合同約定或甲乙雙方同意介入本合同的第三方。15.1.2第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀地履行其職責。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的評估、監(jiān)督、咨詢、調解等。16.第三方介入的引入程序16.1引入第三方16.1.1甲方或乙方在認為有必要引入第三方時，應提前向對方書面提出，并說明引入第三方的理由、范圍和預期目標。16.1.2對方應在收到引入第三方提議后的十個工作日內予以回復，同意或拒絕引入第三方。16.2第三方選擇16.2.1第三方的選擇應由甲乙雙方協商確定，或由一方推薦，經另一方同意。16.2.2第三方的選擇應確保其獨立性、專業(yè)性和信譽度。17.第三方的職責與權利17.1第三方的職責17.1.1第三方應按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正地履行其職責。17.1.2第三方應確保其提供的評估、監(jiān)督、咨詢等服務的質量和時效性。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。17.2.2第三方有權根據合同約定和實際情況，向甲乙雙方提出建議或要求。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分18.1.1第三方對甲乙雙方在合同履行過程中的責任劃分，應由合同具體約定。18.1.2第三方對甲乙雙方的合同責任不承擔連帶責任。18.2責任劃分18.2.1第三方對因自身原因導致的評估、監(jiān)督、咨詢服務失誤，應承擔相應責任。18.2.2第三方對因甲乙雙方原因導致的合同履行問題，不承擔直接責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義19.1.1本合同所指的責任限額，是指第三方在履行職責過程中，因自身原因導致的損失，其應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額確定19.2.1責任限額應根據第三方提供服務的性質、難度、風險等因素確定。19.2.2責任限額應在合同中明確約定，并作為第三方履行職責的基本依據。19.3責任限額的調整19.3.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協商調整第三方的責任限額。19.3.2調整后的責任限額應書面通知第三方，并經其同意。20.第三方介入的費用承擔20.1費用承擔原則20.1.1第三方介入的費用，應根據合同約定和實際情況，由甲乙雙方協商分擔。20.2費用支付方式20.2.1第三方介入的費用，應按照合同約定或甲乙雙方協商的方式支付。20.3費用爭議解決20.3.1如對第三方介入的費用存在爭議，甲乙雙方應通過協商解決。20.3.2協商不成的，可按本合同第11條爭議解決方式執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊1.1詳細要求：員工手冊應包含公司的組織結構、工作制度、薪酬福利、勞動紀律、保密協議等內容，為員工提供全面的工作指導。1.2附件說明：員工手冊是合同的重要組成部分，員工在簽訂合同時應仔細閱讀并遵守。2.保密協議2.1詳細要求：保密協議應明確界定商業(yè)秘密的范圍、保密義務、違約責任等。2.2附件說明：保密協議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，員工在簽訂合同時應簽署。3.第三方合作協議3.1詳細要求：第三方合作協議應詳細約定第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任劃分等。3.2附件說明：第三方合作協議是明確第三方職責和權利的法律文件，雙方在引入第三方時應簽訂。4.考核評估報告4.1詳細要求：考核評估報告應包含員工的工作表現、績效評估結果、改進建議等。4.2附件說明：考核評估報告是公司對員工工作表現進行評估的重要依據。5.工傷認定書5.1詳細要求：工傷認定書應由勞動行政部門出具，明確員工的工傷情況。5.2附件說明：工傷認定書是確定員工是否享有工傷待遇的重要文件。6.退休證明6.1詳細要求：退休證明應由勞動行政部門出具，證明員工已達到法定退休年齡。6.2附件說明：退休證明是確定員工退休待遇的重要文件。7.離職證明7.1詳細要求：離職證明應包含員工離職原因、離職日期、離職后待遇等。7.2附件說明：離職證明是員工離職后的重要憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退、曠工。1.2員工違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。1.3員工泄露公司商業(yè)秘密。1.4甲方未按時支付員工工資。1.5乙方未按合同約定提供工作內容或工作地點變動。1.6第三方未按合同約定履行職責。2.違約責任認定標準：2.1員工違約，根據違約情節(jié)，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。2.2甲方違約，賠償員工因違約遭受的損失，包括但不限于工資損失、精神損害賠償等。2.3乙方違約，賠償甲方因違約遭受的損失，包括但不限于經濟損失、信譽損失等。2.4第三方違約，根據合同約定和實際情況，承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：3.1員工因個人原因連續(xù)三次遲到，公司可給予警告。3.2員工泄露公司客戶信息，造成公司損失50萬元，員工應賠償公司損失。3.3甲方未按時支付員工工資，導致員工生活困難，甲方應支付工資及賠償金。3.4乙方未按合同約定提供工作內容，導致甲方業(yè)務受影響，乙方應賠償甲方經濟損失。3.5第三方在提供服務過程中出現重大失誤，造成甲方損失，第三方應賠償甲方損失。全文完。2024年度房地產公司全日制用工勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同簽訂依據與適用范圍1.1法律法規(guī)依據1.2合同適用范圍第二條勞動合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息第三條工作內容與崗位3.1工作內容3.2崗位職責3.3工作地點第四條工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班制度第五條勞動報酬5.1基本工資5.2業(yè)績獎金5.3津貼與補貼5.4社會保險與住房公積金第六條勞動保護與職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施6.2職業(yè)危害防護6.3安全生產責任第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止程序第九條勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.2爭議處理機構9.3爭議解決方式第十條違約責任10.1用人單位違約責任10.2員工違約責任第十一條其他約定11.1保密條款11.2爭議解決方式11.3合同生效與變更11.4合同附件第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件第十三條合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.2終止合同通知第十四條合同附件清單14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：社會保險繳費證明14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據與適用范圍1.1本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同適用于2024年度我公司全日制用工勞動合同。第二條勞動合同主體2.1用人單位名稱：____________________2.2用人單位法定代表人：____________________2.3員工姓名：____________________2.4員工身份證號碼：____________________第三條工作內容與崗位3.1工作內容：____________________3.2崗位職責：____________________3.3工作地點：____________________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間：____________________4.2休息休假：____________________4.3加班制度：____________________第五條勞動報酬5.1基本工資：____________________5.2業(yè)績獎金：____________________5.3津貼與補貼：____________________5.4社會保險與住房公積金：____________________第六條勞動保護與職業(yè)危害防護6.1勞動保護措施：____________________6.2職業(yè)危害防護：____________________6.3安全生產責任：____________________第七條競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍：____________________7.2競業(yè)限制期限：____________________7.3競業(yè)限制補償：____________________第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.1.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同。8.1.3員工依照法律規(guī)定解除勞動合同。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期限屆滿。8.2.2用人單位依法終止勞動合同。8.2.3員工依法終止勞動合同。8.3解除與終止程序8.3.1解除合同前，用人單位應提前30日以書面形式通知員工。8.3.2員工接到解除合同通知后，應在3日內予以書面回復。8.3.3解除合同后，雙方應按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第九條勞動爭議處理9.1爭議解決途徑9.1.1雙方協商解決。9.1.2向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.4向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構9.2.1本單位勞動爭議調解委員會。9.2.2勞動爭議仲裁委員會。9.2.3人民法院。9.3爭議解決方式9.3.1爭議雙方應本著公平、公正、合法的原則解決爭議。9.3.2解決爭議的方式包括但不限于調解、仲裁和訴訟。第十條違約責任10.1用人單位違約責任10.1.1未按照合同約定支付勞動報酬的，應支付滯納金。10.1.2未能提供勞動保護或者職業(yè)危害防護的，應承擔相應責任。10.2員工違約責任10.2.1未按照合同約定履行工作職責的，應承擔相應責任。10.2.2違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任。第十一條其他約定11.1保密條款11.1.1員工應對公司保密信息予以保密，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發(fā)生爭議時，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.3合同生效與變更11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3.2合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。11.4合同附件a.員工入職登記表；b.社會保險繳費證明；c.其他相關文件。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）。12.1.2合同內容符合法律法規(guī)。12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿。12.2.2雙方協商一致解除合同。12.2.3法定終止條件出現。第十三條合同解除與終止通知13.1解除合同通知13.1.1用人單位應提前30日以書面形式通知員工。13.1.2員工接到解除合同通知后，應在3日內予以書面回復。13.2終止合同通知13.2.1用人單位應提前30日以書面形式通知員工。13.2.2員工接到終止合同通知后，應在3日內予以書面回復。第十四條合同附件清單14.1附件一：勞動合同書14.2附件二：員工入職登記表14.3附件三：社會保險繳費證明14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢服務或其他相關服務的第三方機構或個人。15.2第三方介入的類型15.2.1中介方：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務，如合同簽訂代理、信息咨詢服務等。15.2.2技術支持方：為甲乙雙方提供技術支持服務，如設備維護、軟件開發(fā)等。15.2.3咨詢服務方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務，如法律咨詢、財務咨詢等。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方介入應具備相應的資質和能力，確保其提供的服務符合合同要求。15.4第三方責任限額15.4.1第三方介入期間，若因第三方原因導致合同履行出現瑕疵或違約，第三方應承擔相應的責任。15.4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。15.5第三方權利與義務15.5.1第三方權利15.5.1.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。15.5.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合。15.5.2第三方義務15.5.2.1第三方應按照合同約定，提供高質量、高效的服務。15.5.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息。15.5.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方介入期間，甲乙雙方仍為合同主體，承擔合同約定的權利和義務。15.6.2第三方與甲乙雙方的關系為服務提供者與被服務者的關系，不改變甲乙雙方的合同主體地位。15.6.3第三方不得代替甲乙雙方行使合同權利，也不得代替甲乙雙方履行合同義務。15.7第三方介入的程序15.7.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂《第三方介入協議》，