甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年事業(yè)單位轉正聘用關系合同條款版B版本合同目錄一覽1.聘用關系的建立1.1聘用條件1.2聘用程序1.3聘用通知2.轉正條件2.1轉正標準2.2轉正程序2.3轉正通知3.工作職責3.1崗位職責3.2工作量要求3.3工作質量要求4.工資福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4福利待遇5.合同期限5.1試用期5.2聘用期5.3合同續(xù)簽6.終止和解除合同6.1合同終止情況6.2合同解除程序6.3經濟補償7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3法律途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律更新10.其他條款10.1不可抗力10.2合同修改10.3合同附件11.合同生效11.1簽署生效11.2備案程序11.3生效時間12.雙方信息12.1事業(yè)單位信息12.2員工信息13.合同副本13.1事業(yè)單位保留副本13.2員工保留副本14.合同的修訂和補充14.1修訂程序14.2補充條款第一部分：合同如下：1.聘用關系的建立1.1聘用條件1.1.1事業(yè)單位根據(jù)崗位需求，公開發(fā)布招聘信息，明確招聘條件。1.1.2.1遵守中華人民共和國憲法和法律；1.1.2.3具備崗位所需的專業(yè)技能和學歷要求；1.1.2.4身心健康，能適應崗位工作要求。1.2聘用程序1.2.1應聘者按照招聘公告要求，提交個人信息及證明材料。1.2.2事業(yè)單位對提交的應聘材料進行審查，確定面試人選。1.2.3組織面試，對應聘者進行全面評估。1.2.4事業(yè)單位根據(jù)面試結果，確定聘用人員名單，并進行公示。1.2.5公示無異議后，雙方簽訂試用期合同。1.3聘用通知1.3.1事業(yè)單位應在簽訂試用期合同后五個工作日內，向聘用人員發(fā)出聘用通知。1.3.2.1聘用崗位；1.3.2.2聘用期限；1.3.2.3試用期；1.3.2.4工資待遇；1.3.2.5工作時間；1.3.2.6其他需要通知的事項。2.轉正條件2.1轉正標準2.1.1.1嚴格遵守單位規(guī)章制度，認真履行職責；2.1.1.2工作表現(xiàn)良好，業(yè)務能力得到認可；2.1.1.3完成試用期工作任務，質量符合要求。2.2轉正程序2.2.1試用期滿前一個月，聘用人員向事業(yè)單位提交轉正申請。2.2.2事業(yè)單位對申請進行審核，確定轉正人員名單。2.2.3單位領導對轉正人員進行審批。2.2.4審批通過后，事業(yè)單位向聘用人員發(fā)出轉正通知。2.3轉正通知2.3.1.1轉正日期；2.3.1.2轉正后崗位；2.3.1.3工資待遇調整；2.3.1.4其他相關事項。3.工作職責3.1崗位職責3.1.1聘用人員應按照事業(yè)單位的要求，履行崗位職責，完成工作任務。3.1.2崗位職責具體內容詳見附件《崗位職責說明書》。3.2工作量要求3.2.1聘用人員應按照崗位職責說明書的要求，完成工作任務。3.2.2單位可根據(jù)工作需要，合理分配工作量，確保聘用人員工作質量。3.3工作質量要求3.3.1聘用人員應保證工作質量，達到崗位職責說明書規(guī)定的標準。3.3.2單位應定期對聘用人員的工作質量進行評估，并提供改進建議。4.工資福利4.1基本工資4.1.1聘用人員的工資由基本工資和績效工資組成。4.1.2基本工資標準按照事業(yè)單位相關規(guī)定執(zhí)行。4.2績效獎金4.2.1聘用人員根據(jù)工作績效，可獲得績效獎金。4.2.2績效獎金分配辦法詳見附件《績效獎金分配辦法》。4.3社會保險4.3.1事業(yè)單位應依法為聘用人員繳納社會保險。4.3.2社會保險費基數(shù)、比例等按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4福利待遇4.4.1聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利等。4.4.2單位可根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇，如健康體檢、培訓等。5.合同期限5.1試用期5.1.1聘用人員與事業(yè)單位簽訂的合同試用期為__個月。5.2聘用期5.2.1聘用期為__年，自轉正之日起計算。5.3合同續(xù)簽5.3.1聘用期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽8.保密協(xié)議8.1保密內容8.1.1聘用人員應對其在工作中接觸到的國家秘密、商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息包括但不限于：8.1.2.1單位內部管理文件；8.1.2.2單位科研項目、技術資料；8.1.2.3單位與其他單位、個人簽訂的合同、協(xié)議；8.1.2.4單位財務報表、人力資源信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自聘用人員離職之日起計算，為期__年。8.3違約責任8.3.1聘用人員違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償單位因此遭受的損失。8.3.2單位有權要求聘用人員退還已領取的保密費用，并支付違約金。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決9.2.1協(xié)商不成時，可向單位所在地的勞動爭議調解組織申請調解。9.3法律途徑9.3.1調解不成的，任何一方均有權向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3.2對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。10.其他條款10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔責任。10.2合同修改10.2.1合同的修改、補充必須采用書面形式，經雙方代表簽字生效。10.3合同附件10.3.1合同附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1簽署生效11.1.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。11.2備案程序11.2.1單位應將合同文本報上級主管部門備案。11.3生效時間11.3.1本合同自備案之日起生效。12.雙方信息12.1事業(yè)單位信息12.1.1單位名稱：_______12.1.2單位地址：_______12.1.3單位負責人：_______12.2員工信息12.2.1姓名：_______12.2.2性別：_______12.2.3出生日期：_______12.2.4身份證號碼：_______12.2.5聯(lián)系電話：_______13.合同副本13.1事業(yè)單位保留副本13.1.1事業(yè)單位應保留本合同正本一份，以備查閱。13.2員工保留副本13.2.1員工應保留本合同正本一份，以備查閱。14.合同的修訂和補充14.1修訂程序14.1.1合同的修訂和補充必須經雙方協(xié)商一致，并采取書面形式。14.2補充條款14.2.1補充條款應在本合同之后，按照編號順序排列。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件《崗位職責說明書》詳細說明：本附件詳細列出了聘用人員的崗位職責，包括工作內容、工作標準、績效考核指標等。附件《績效獎金分配辦法》詳細說明：本附件詳細規(guī)定了聘用人員的績效獎金分配原則、分配標準、分配程序等。附件《保密協(xié)議》詳細說明：本附件明確了聘用人員需要保密的信息范圍、保密期限、違約責任等。附件《合同續(xù)簽申請表》詳細說明：本附件用于聘用人員提出合同續(xù)簽申請，包括續(xù)簽理由、續(xù)簽期限等。附件《違約金計算公式》詳細說明：本附件提供了違約金的計算公式，用于根據(jù)違約情況計算應支付的違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用人員未按時完成工作任務，未達到工作質量要求的，屬于違約行為。2.聘用人員泄露了單位的保密信息，屬于違約行為。示例：在離職后未經允許向競爭對手透露了單位的商業(yè)秘密。3.雙方未按約定履行合同義務的，屬于違約行為。示例：事業(yè)單位未按時支付聘用人員的工資，或聘用人員未按時到崗工作。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商確定違約金的數(shù)額。2.賠償損失：根據(jù)單位因違約行為遭受的實際損失，要求違約方進行賠償。示例：泄露商業(yè)秘密導致單位損失50萬元，單位要求進行賠償。3.終止合同：嚴重違約行為可能導致單位要求終止合同。示例：聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權立即終止合同。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設立，承擔社會公益事業(yè)，實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織。示例：本合同中的事業(yè)單位指具有一定人力、物力