就業(yè)自薦材料準備與面試技巧一、就業(yè)自薦材料的準備

準備自薦材料是成功應聘的第一步。用人單位在招聘畢業(yè)生時，最先接觸的是畢業(yè)生的自薦材料，招聘主管根據(jù)畢業(yè)生的自薦材料進行初步篩選，確定面試或筆試學生的名單。因此如果想爭取到面試的機會，制作一份好的自薦材料是非常重要的。

什么樣的自薦材料是好的？仁者見仁，智者見智，但有一點是最關鍵的：自薦材料是供人閱讀的，所以制作出的自薦材料一定要方便他人閱讀，方便他人從自薦材料中獲得所需的信息。任何一家好單位，他們收到的自薦材料都會堆積如山，招聘主管一般都只能瀏覽，而不是一字一句地閱讀，所以如果讓他們在瀏覽自薦材料時能很方便地獲取到想要的信息，你就可能從數(shù)以十計以至數(shù)百計的申請人中脫穎而出，獲得面試的機會。如何制作一份好的自薦材料呢？有如下建議可供同學們參考：

（一）一份好的就業(yè)材料應該完整，應該包括以下內(nèi)容：封面；（中/英文）求職自薦信；個人簡歷；學校推薦表；主要課程和成績；各種證書復印件（主要包括資格證書復印件、等級證書復印件、獲獎證書復印件）和科研成果復印件（作品代表作復印件、創(chuàng)造發(fā)明簡介）；證明信復印件；封底。

1、求職自薦信

用人單位一般出于節(jié)約人力、物力和時間的考慮，多數(shù)不采用大面積直接面試的形式，而是要求求職者先送交自我介紹材料，由他們進行比較篩選，然后才通知求職者是否參加面試，因此寫好求職自薦信十分重要。求職自薦信一般放在自薦材料的最前面，求職自薦信的作用是喚起招聘主管的注意，讓他有愿望瀏覽你自薦材料的其它部分，所以求職信務必簡潔有力，避免陳詞濫調(diào)。

求職自薦信的內(nèi)容與格式：

稱呼：它是應聘方與招聘方的第一關聯(lián)，要禮貌，又不能生硬。你可以稱“尊敬的先生/女士”或“敬啟者”。

第一部分：寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。

第二部分：闡述你如何滿足公司的要求。這一部分要寫出你自己最關鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長等，表明你所特有的教育、技能和個性特征將會為公司做出貢獻。這一部分是求職信的關鍵部分，簡明扼要地說明就可以，千萬不要把簡歷中的內(nèi)容再重新復述一遍。主要是向對方說明你有知識、有經(jīng)驗、有專業(yè)技能，特別要突出你有勝任所求崗位的特長、個性和能力，要不落俗套，起到吸引和打動對方的目的。

第三部分：簡述自己的潛能。比如，向用人單位介紹自己曾經(jīng)擔任過的各種社會工作及取得的成績，預示著自己有管理方面的才能，有發(fā)展、培養(yǎng)的前途；比如，謀求會計崗位時，介紹自己可熟練使用和操作計算機及相關的軟件，預示著自己可以承擔會計電算化的重任；再如，向宣傳和公關部門推薦自己時，介紹自己的文藝、繪畫、攝影、書法和口才的特長，預示著自己可以承擔各種工作任務等。

結尾：感謝他們的閱讀并考慮你的應聘，表明你希望迅速得到回音并且熱切地希望有面談的機會。寫清楚自己的詳細通信地址、郵政編碼和電話號碼，以便相互聯(lián)系。最后署上姓名和日期并加上“敬上”之類的謙語。

寫好求職自薦信的要求：

⑴態(tài)度真誠，以誠取信。所謂態(tài)度真誠，即要注重一個“情”字，語言有情，會更有助于交流思想，傳遞信息，感動對方。在注重以情動人同時，還要“以誠感人，以誠取信”，即要態(tài)度誠懇、誠實，言出肺腑；內(nèi)容實事求是，言而有信，優(yōu)點要突出，缺點不隱瞞；恭敬而不拍馬，自信而不自大。這樣才能取信于人。

⑵整體美觀，言簡意賅。文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感，相反如果字跡潦草，則會給用人單位留下不好的印象。求職自薦信還要注意言簡意賅，不宜太長，最好以A4紙一頁為宜，最多不得超過兩頁紙；過短也是不可取的，過短則顯得沒誠意，說不清問題，自然也難以引起用人單位注意。

⑶富于個性，有的放矢。求職自薦信應盡量避免過多的客套話、空話，開頭用一句簡樸的“您好”，然后直接切入主題，如：“從揚子晚報上獲悉貴單位招聘人才信息，……”這也能讓單位主管感到單位名聲在外，廣告費沒白花，無形中增加了好感?；蛘哂靡粌删涓挥行乱獾脑捨喿x者。為了做到有的放矢，在動筆之前，一定要對應聘單位的情況有所了解，有針對性的介紹和突出自己的特長。求職自薦信與應聘單位要能夠一一對應。目前，有些畢業(yè)生一稿多投，本來想“普遍撒網(wǎng)，重點打撈”，結果卻石沉大海。求職自薦信可多準備幾份，根據(jù)不同單位選擇內(nèi)容。

寫求職信時有以下幾點要注意：

⑴細心閱讀招聘信息，找出關鍵條件，針對用人單位的要求列出自己相關的經(jīng)驗或訓練。

⑵注意不要有錯別字或文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。

⑶篇幅不宜太長。求職信一定要寫得簡潔，不要超過一頁。

求職信范例：敬啟者：

本人欲應征貴公司于十一月十七日發(fā)布于南京人才網(wǎng)之會計一職。我在南京審計學院完成了四年的會計學專業(yè)課程，將于200X年6月畢業(yè)。XXXX課程是我成績最好的科目，目前我已經(jīng)通過CPA三門課程。我期望日后能在財務工作領域中發(fā)展。

我曾于200X年的暑假受聘于XX公司，主要工作是XXXXXX等。

我深信我的學歷及工作經(jīng)驗能使我較快地融入貴公司，謹附上簡歷一份及近照一張。如您方便，我愿意隨時赴貴公司面試。我的聯(lián)系方式：XXXXXXXXXX

XXX@XXX.XXX。謝謝您的考慮，祈候佳音。200X年XX月XX日

2、個人簡歷

對于沒有工作經(jīng)驗的畢業(yè)生來說，個人簡歷是自薦材料中最重要的部分。

個人簡歷通常包括以下幾個基本要素：

⑴個人基本資料：列出姓名、性別、籍貫、出生日期、畢業(yè)院校、專業(yè)、學歷、聯(lián)系方式（電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編）等，最好附帶照片。

⑵教育經(jīng)歷：按時間列出受教育的經(jīng)歷。

⑶所獲獎勵：在學期間獲得的各類獎勵，包括獎學金。

⑷實踐經(jīng)歷：在學期間擔任的社會工作、職務，參加的社團活動，實習、兼職的經(jīng)歷。由于畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，很多單位非常重視畢業(yè)生的實踐經(jīng)歷。

⑸外語水平和計算機水平：由于多數(shù)單位會關注畢業(yè)生的外語水平和計算機水平，因此可將這部分的內(nèi)容單獨列出。高級名牌要上萬元一套，外企的招聘經(jīng)理們都極少穿這么貴的衣服。同學們可以在招聘會以及平時的外企經(jīng)理講座中，留心觀察什么叫專業(yè)，什么叫品位，并與室友及同學經(jīng)常切磋，甚至請教已經(jīng)在外企就職的師哥師姐們，然后再去購買風格相同但價格適中的服裝。這些做法都很可取。

一塵不染：潔凈的價值與分數(shù)

著裝再得體，也必須要保持干凈整潔。如果到處是油漬、汗?jié)n、污漬，還不如不穿，保證衣服清潔是最起碼的要求。

平整如新：折皺就是折扣

面試時穿著的服裝必須是熨燙過或者是沒有褶皺的衣服。如果學校里沒有條件熨衣服，不妨把衣服用衣架掛起來，只要在存放過程當中留意，衣服還是可以保持平整的。

沒有異味：洗澡也能洗缺點

雖然學校的條件也許達不到想什么時候洗澡就什么時候洗那么方便，但是面試之前一定要去浴室好好洗個澡，否則，運動出汗之后產(chǎn)生的怪味一定會讓招聘經(jīng)理十分反感，他會想像著滿身異味的年輕職員會嚇跑客戶。所以建議大家克服萬難，一定在面試之前搞好個人衛(wèi)生。

衣著之外：無論男生還是女生，頭發(fā)都很重要

頭發(fā)蓬蓬地去面試難免會有礙觀瞻，使招聘者對你產(chǎn)生不好的印象，認為像你這樣不善管理時間、不能打理好自己的人不可能做好本職工作。這種印象任何時候對你都不利，更不用說面試的時候了。

⑵從容、自然、禮貌地進場、離場

進入面試地點時，如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在主考官沒有請你坐下時，切勿急于落座。主考官請你坐下時應道謝。離去時，如主考官沒有明確示意你可以離開，可禮貌地詢問“還有什么要問的嗎?”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

⑶保持適當距離與良好坐勢

一般招聘單位會預先布置好面試地點，把應試人坐的位置固定好。應試者進入指定位置后不要隨意將固定的椅子挪來挪去。例如，有的人為表現(xiàn)親密，喜歡把椅子往前挪。但這種行為通常是令人生厭的。如果應試人少，主試人也許人讓你同坐在一張沙發(fā)上，這時也應該界定適度的距離，太近了是失禮的行為，甚至容易被人誤認為行為輕佻，坐得太遠則會使主試人產(chǎn)生一種疏遠的感覺，會影響溝通的效果?？傊伺c人之間永遠有距離，每個人都有自己的空間。面試時，應試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當?shù)目臻g，不適當?shù)木嚯x會使主試人感到不舒服。（自己把握好度）

應試人還必須有良好完美的坐勢，以使面試中的溝通和接觸能夠順利進行。如果你坐的是一張直背椅，千萬不要“癱”在椅背上，背脊應挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺腿，頭要挺起，但不宜高昂著頭顱給人以一種傲慢、冷冰冰的感覺。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發(fā)，就要量控制住自己的身體不要陷坐下去。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發(fā)，都應保持輕松自如的坐勢，雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時最忌諱的坐勢就是把腿翹起來。在日常生活中，很多人翹“二郎腿”是無意識的動作，往往一坐下來便不知不覺地翹了起來。因此，面試時一定要有意識地提醒自己，千萬不要翹腿，否則，主試人會認為你這個人自高自大，沒有修養(yǎng)。

⑷態(tài)度自然、親切、友善、斯文和積極

一是始終面帶微笑。微笑是無聲的語言，是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意，會使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會使面試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會對你產(chǎn)生一種親切感受呢？

二是要注意眼神的交流。面試過程中應望著主試人，直視對方的雙眼，以示留神。如果你在東張西望，不是看天花板就是看地板，主試人難免會認為你太冷漠或干事愛三心二意。面試時都難以專心致志，遑論工作？

三是態(tài)度積極但不能亢奮。例如，不要急于搶答問題，先讓面試人問完整條問題，然后給自己數(shù)秒鐘的時間去想清楚才開始作答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。再如，說話時神情要鎮(zhèn)定，態(tài)度要不卑不亢，不可滔滔不絕，興奮不已以致口沫橫飛，這是有失斯文的。

⑸避免小動作

當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。只要你意識到這些小運作會誤了自己的大事，想避免這些小毛病是完全可以做到的。即使噴嚏難以抑制住，打過之后你也應該脫口說一聲“對不起”，使談話氣氛可以馬上恢復過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映，或驚喜，或遺憾，或憤怒，或擔憂，表達這些情緒時，他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子，這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果，但在面試時卻有害無益，應加以克服。還有一類小動作就是為了掩飾內(nèi)心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢。克服這類毛病并不難，保持輕松自在的坐勢，雙手平穩(wěn)地抱臂，如果帶有公文包，用手抱著包、或手握手也行。另外，不要嚼口香糖，也不要吸煙。

總之，留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、有修養(yǎng)。切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

3、鍛煉、提高語言表達能力

對應試者來說，流利自如、條理清晰、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。語言表達能力標志著應試者的成熟程度和綜合素養(yǎng)，當然這種能力不是一蹴而就的。這正是我們要求大學生從入校起就要多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言的目的所在，旨在讓學生們有意識地加強語言表達能力的訓練，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。

對求職應試者來說，恰當?shù)剡\用語言表達的技巧無疑是非常重要的，以求在面試談話中達到以下效果：

⑴口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

⑵語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

⑶語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質(zhì)和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

⑷注意面試人反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中應隨時注意聽者的反應。比如：聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小，使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、牢記面試的忌諱

⑴忌遲到

遲到會給招聘者留下極壞的印象，求職者甚至會喪失面試的機會。因此，務必提前5-10分鐘到達面試地點以表示誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，這樣，一來可以觀察熟悉環(huán)境，二來便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。

⑵忌缺乏自信（緊張、怯場）

雖然信心來自于實力，但很多細節(jié)仍能夠顯示出應試者的自信程度，如回答問題的聲音、眼神、語言內(nèi)容等。

⑶忌答非所問或重點不清、不合邏輯、語言混亂

⑷忌不當提問

例如：急于詢問工作待遇?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊薄澳銈児艹宰?？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

再例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”，應聘者反問：“你們打算出多少？”，這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。（注意：盡量不使用反問句，更不能與面試人產(chǎn)生爭執(zhí)。）

⑸忌報有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

（三）面試常見問題解析

應試者在在面試過程中遇到的問題可謂五花八門，涉及個人簡況、應聘動機、學業(yè)與專業(yè)、工作態(tài)度與能力、人際關系等等，甚至也會遇到意想不到看似很隨意卻暗藏殺機的古怪問題。排除每個人在語言表達能力上有差別，以及應試者在面試中會遇到一些發(fā)散型問題等因素，為一些典型提問準備好答案是保證面試過程中心理鎮(zhèn)定、語言流利、條理分明的最重要手段。

在此列舉20個典型的面試問題，雖然在答案方面并不一定權威或不完全適合特定的現(xiàn)場環(huán)境，但一定對同學們有所啟發(fā)。

問題1：“請你自我介紹一下?！?/p>

思路：1、必問的問題。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題2：“為什么你想到這里來工作？”或“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、這應該是易于發(fā)揮的題目，因為在此前你進行了大量的準備，了解這家公司?？山M織幾個簡短而切合實際的原因。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”4、適當（不虛偽）表達自己對所選行業(yè)的熱愛與興趣，用人單位永遠喜歡員工熱愛本職工作。

問題3：“我們?yōu)槭裁匆赣媚悖俊?/p>

思路：1、這是測試你的沉靜與自信的題目。（招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣并有足夠的信心）。2、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。3、給一個簡短、有禮貌的回答：“我相信以自己的能力和努力能夠做好（勝任）這份工作?！?、回答應使面試官確認你具備他要求的素質(zhì)和勝任工作的能力。如果自信有更強的實力和競爭力，也可回答：“我符合貴公司的招聘條件，以我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定努力工作，為公司多做貢獻！

問題4：“你能為我們做什么？”

思路：1、基本原則上“投其所好”。2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題5：“你有和這份工作相關的訓練或實際經(jīng)驗嗎？”或“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：1、用人單位大多喜歡來了就能投入實際工作的“熟手”，而應屆畢業(yè)生的相對弱點的確在于實踐經(jīng)歷與經(jīng)驗。2、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。3、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。4、可突出介紹一下自己在相關領域的專業(yè)實習經(jīng)歷、收獲和成績。5、適當表示自己具備不斷學習，不斷進取的品質(zhì)。（不狂妄表示自己學習能力、適應能力極強）.6、參考答案——“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題6：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3、可以這樣回答：“做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題7：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：1、（很棘手，很難回答，有時見于公務員面試）。一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映?！?/p>

問題8：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題9：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題10：“談談你的家庭情況?！保ㄓ糜诰徑饩o張氣氛）

思路：1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視和對自己工作的支持。5、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題11：“談談你在大學的經(jīng)歷。”

思路：1、簡單描述學習、生活過程及主要的成績、獎項。2、突出所學專業(yè)技掌握的專業(yè)技能，使對方認同你能夠擔任應聘崗位的工作。3、適當通過在校期間的社會工作、專業(yè)實習等取得的成績反映自己的成熟度。4、控制說話時間（不可在此問題上滔滔不絕）。

問題12：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。（例如：打麻將）4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題13：“你最崇拜誰？”或“誰曾經(jīng)給你最大的影響？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜、不宜說崇拜自己、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。3、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。4、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。5、選一個名字即可（名人、良師益友），最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明其在自己良好個性、習慣等方面產(chǎn)生的影響或激勵即可。

問題14：“你的人際關系怎樣？”

思路：1、團隊的力量比個人的力量強大。2、必須回答