20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度文員年度獎(jiǎng)懲合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.獎(jiǎng)懲依據(jù)及原則2.1獎(jiǎng)懲依據(jù)2.2獎(jiǎng)懲原則3.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)條件3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)勵(lì)方式4.懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)4.1懲罰條件4.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)4.3懲罰方式5.獎(jiǎng)懲程序5.1獎(jiǎng)勵(lì)程序5.2懲罰程序6.獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施6.2懲罰實(shí)施7.獎(jiǎng)懲期限7.1獎(jiǎng)勵(lì)期限7.2懲罰期限8.獎(jiǎng)懲資金來(lái)源8.1獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源8.2懲罰資金來(lái)源9.獎(jiǎng)懲監(jiān)督9.1獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督9.2懲罰監(jiān)督10.合同變更及解除10.1合同變更10.2合同解除11.違約責(zé)任11.1獎(jiǎng)勵(lì)違約責(zé)任11.2懲罰違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1保密條款14.2解密條款14.3通知條款14.4附件條款第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.獎(jiǎng)懲依據(jù)及原則2.1獎(jiǎng)懲依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方、乙方的實(shí)際情況制定。2.2獎(jiǎng)懲原則2.2.1公正公平原則2.2.2客觀真實(shí)原則2.2.3激勵(lì)與約束相結(jié)合原則3.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)條件3.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)異，超額完成工作任務(wù)3.1.2在工作中表現(xiàn)突出，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)3.1.3積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，取得優(yōu)異成績(jī)3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1超額完成工作任務(wù)：按照超額完成部分的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì)3.2.2表現(xiàn)突出：根據(jù)貢獻(xiàn)大小，給予一定的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.2.3參與活動(dòng)：根據(jù)活動(dòng)成績(jī)，給予一定的獎(jiǎng)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.3獎(jiǎng)勵(lì)方式3.3.1貨幣獎(jiǎng)勵(lì)3.3.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)3.3.3帶薪休假4.懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)4.1懲罰條件4.1.1違反公司規(guī)章制度4.1.2工作態(tài)度不端正，影響工作進(jìn)度4.1.3違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響公司形象4.2懲罰標(biāo)準(zhǔn)4.2.1警告4.2.2記過(guò)4.2.3離職4.3懲罰方式4.3.1口頭警告4.3.2書(shū)面警告4.3.3離職通知5.獎(jiǎng)懲程序5.1獎(jiǎng)勵(lì)程序5.1.1申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)：由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批5.1.2審批獎(jiǎng)勵(lì)：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批，確定獎(jiǎng)勵(lì)方案5.1.3發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)：按照審批通過(guò)的獎(jiǎng)勵(lì)方案，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)5.2懲罰程序5.2.1調(diào)查核實(shí)：對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)5.2.2確定處罰：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，確定處罰措施5.2.3實(shí)施處罰：按照確定的處罰措施，實(shí)施處罰6.獎(jiǎng)懲期限6.1獎(jiǎng)勵(lì)期限6.1.1獎(jiǎng)勵(lì)期限為年度，自合同簽訂之日起至次年同日止6.2懲罰期限6.2.1懲罰期限為年度，自違規(guī)行為發(fā)生之日起至次年同日止8.獎(jiǎng)懲資金來(lái)源8.1獎(jiǎng)勵(lì)資金來(lái)源8.1.2公司業(yè)務(wù)收入中按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金8.2懲罰資金來(lái)源8.2.1乙方違反規(guī)定所應(yīng)繳納的違約金8.2.2公司為糾正違規(guī)行為而發(fā)生的合理支出9.獎(jiǎng)懲監(jiān)督9.1獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督9.1.1獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督9.1.2員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施有申訴權(quán)，申訴途徑為通過(guò)上級(jí)或人力資源部門(mén)9.2懲罰監(jiān)督9.2.1懲罰的實(shí)施由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督9.2.2員工對(duì)懲罰的實(shí)施有申訴權(quán)，申訴途徑為通過(guò)上級(jí)或人力資源部門(mén)10.合同變更及解除10.1合同變更10.1.1合同的任何一方提出變更要求，需書(shū)面通知對(duì)方10.1.2雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議10.2合同解除10.2.1合同因法定原因或雙方協(xié)商一致而解除10.2.2解除合同需提前[提前通知天數(shù)]書(shū)面通知對(duì)方11.違約責(zé)任11.1獎(jiǎng)勵(lì)違約責(zé)任11.1.1甲方未按時(shí)足額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)向乙方支付違約金11.1.2乙方未按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)向甲方支付違約金11.2懲罰違約責(zé)任11.2.1甲方未按期實(shí)施懲罰，應(yīng)向乙方支付違約金11.2.2乙方未按照懲罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，應(yīng)向甲方支付違約金12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟12.2爭(zhēng)議解決程序12.2.1提起訴訟前，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并給予對(duì)方[通知期限]的解決爭(zhēng)議期限12.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有裁定13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同條款符合法律法規(guī)13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.其他約定14.1保密條款14.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露14.2解密條款14.2.1在法律法規(guī)要求或雙方協(xié)商一致的情況下，保密義務(wù)可予以解除14.3通知條款14.3.1任何通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并通過(guò)雙方約定的方式送達(dá)14.4附件條款14.4.1本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形15.2.1甲方或乙方根據(jù)本合同約定，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介服務(wù)。15.2.2在合同履行過(guò)程中，因特殊情況需要第三方介入?yún)f(xié)助解決問(wèn)題。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)、咨詢或中介服務(wù)過(guò)程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，應(yīng)由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.1.2第三方在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保服務(wù)質(zhì)量和效果。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。16.2.2第三方責(zé)任限額在合同中明確約定，并作為合同附件。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成服務(wù)任務(wù)。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)任務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲方或乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間建立合同關(guān)系，甲方為第三方提供必要的協(xié)助和支持。18.1.2第三方應(yīng)向甲方提交服務(wù)報(bào)告，甲方有權(quán)對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行審核。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間建立合同關(guān)系，乙方為第三方提供必要的協(xié)助和支持。18.2.2第三方應(yīng)向乙方提交服務(wù)報(bào)告，乙方有權(quán)對(duì)服務(wù)結(jié)果進(jìn)行審核。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請(qǐng)19.1.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說(shuō)明介入原因和服務(wù)內(nèi)容。19.1.2雙方應(yīng)在[申請(qǐng)期限]內(nèi)就第三方介入達(dá)成一致意見(jiàn)。19.2第三方介入?yún)f(xié)議19.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等事項(xiàng)。19.2.2服務(wù)協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入變更20.1.1在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。20.2第三方介入解除20.2.1如第三方未能履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議。20.2.2第三方介入解除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.合同簽訂雙方的身份證明文件，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明、自然人身份證等。2.獎(jiǎng)懲依據(jù)及原則的相關(guān)文件，如公司規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲條例等。3.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說(shuō)明文件，包括獎(jiǎng)勵(lì)的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。4.懲罰條件及標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)說(shuō)明文件，包括懲罰的具體項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行方式等。5.獎(jiǎng)懲實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)記錄，如獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放記錄、懲罰執(zhí)行記錄等。6.獎(jiǎng)懲期限的起始和結(jié)束日期證明文件，如年度報(bào)表、合同續(xù)簽證明等。7.獎(jiǎng)懲資金來(lái)源的相關(guān)證明文件，如財(cái)務(wù)報(bào)表、資金撥付證明等。8.獎(jiǎng)懲監(jiān)督的相關(guān)記錄，如監(jiān)督報(bào)告、申訴處理記錄等。9.合同變更及解除的相關(guān)文件，如變更協(xié)議、解除協(xié)議等。10.違約責(zé)任的相關(guān)文件，如違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。11.爭(zhēng)議解決的相關(guān)文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書(shū)等。12.合同生效的相關(guān)文件，如合同簽署證明、生效證明等。13.其他約定中涉及到的相關(guān)文件，如保密協(xié)議、通知模板等。14.第三方介入的相關(guān)文件，包括第三方服務(wù)協(xié)議、第三方資質(zhì)證明等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金額的[違約金比例]計(jì)算。示例說(shuō)明：若甲方應(yīng)在2024年3月31日前發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，但實(shí)際發(fā)放時(shí)間為4月15日，則甲方應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。2.違約行為：乙方未按照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)金額的[違約金比例]計(jì)算。示例說(shuō)明：若乙方應(yīng)在2024年度完成10項(xiàng)工作，但實(shí)際完成8項(xiàng)，則乙方應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。3.違約行為：甲方未按期實(shí)施懲罰。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未實(shí)施懲罰金額的[違約金比例]計(jì)算。示例說(shuō)明：若甲方應(yīng)在2024年4月15日前實(shí)施懲罰，但實(shí)際實(shí)施時(shí)間為5月10日，則甲方應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。4.違約行為：乙方未按照懲罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未執(zhí)行懲罰金額的[違約金比例]計(jì)算。示例說(shuō)明：若乙方應(yīng)在違規(guī)行為發(fā)生后3日內(nèi)實(shí)施懲罰，但實(shí)際實(shí)施時(shí)間為4日后，則乙方應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。5.違約行為：第三方未能履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等。示例說(shuō)明：若第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，則第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年度文員年度獎(jiǎng)懲合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同期限2.獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1獎(jiǎng)勵(lì)種類2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件2.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)2.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間2.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式3.懲罰制度3.1懲罰種類3.2懲罰條件3.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)3.4懲罰實(shí)施時(shí)間3.5懲罰執(zhí)行方式4.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批4.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程4.2獎(jiǎng)勵(lì)審批流程4.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)材料4.4獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)時(shí)間限制5.懲罰實(shí)施與申訴5.1懲罰實(shí)施流程5.2懲罰申訴流程5.3懲罰申訴材料5.4懲罰申訴時(shí)間限制6.獎(jiǎng)懲記錄與檔案管理6.1獎(jiǎng)懲記錄內(nèi)容6.2獎(jiǎng)懲檔案管理要求6.3獎(jiǎng)懲檔案保管期限6.4獎(jiǎng)懲檔案查閱權(quán)限7.獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的關(guān)系7.1獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性7.2獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的權(quán)重分配7.3獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的調(diào)整機(jī)制8.獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的關(guān)系8.1獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的適用性8.2獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的變更8.3獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的解除9.獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的關(guān)系9.1獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性9.2獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的補(bǔ)充9.3獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的變更10.獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的關(guān)系10.1獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的平衡10.2獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的沖突處理10.3獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的法律法規(guī)依據(jù)11.獎(jiǎng)懲與員工溝通與反饋11.1獎(jiǎng)懲與員工溝通的方式11.2獎(jiǎng)懲與員工反饋的渠道11.3獎(jiǎng)懲與員工溝通與反饋的時(shí)間要求12.獎(jiǎng)懲與公司形象的關(guān)系12.1獎(jiǎng)懲與公司形象的關(guān)聯(lián)性12.2獎(jiǎng)懲與公司形象的影響12.3獎(jiǎng)懲與公司形象的建設(shè)13.合同的終止與解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件13.3合同終止與解除的程序14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決期限第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指甲方（公司名稱）與乙方（文員姓名）就2024年度文員年度獎(jiǎng)懲事項(xiàng)所簽訂的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是為了規(guī)范甲方對(duì)乙方在2024年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激勵(lì)乙方提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方所有文員，包括但不限于行政、人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)的文員。1.4合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度2.1獎(jiǎng)勵(lì)種類甲方對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)包括但不限于：年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、單項(xiàng)工作獎(jiǎng)等。2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）年度工作業(yè)績(jī)突出，為公司創(chuàng)造顯著效益；（2）積極參與公司活動(dòng)，表現(xiàn)突出；（3）在工作中發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題，對(duì)提高工作效率和質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。2.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)及公司實(shí)際情況制定，具體如下：（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，評(píng)選出年度優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金為人民幣5000元；（2）季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)季度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，評(píng)選出季度優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)金為人民幣2000元；（3）單項(xiàng)工作獎(jiǎng)：根據(jù)具體工作表現(xiàn)，評(píng)選出單項(xiàng)工作獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為人民幣1000元。2.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：在2025年第一季度內(nèi)發(fā)放；（2）季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：在每個(gè)季度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放；（3）單項(xiàng)工作獎(jiǎng)：在獲獎(jiǎng)項(xiàng)目完成后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。2.5獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式甲方將獎(jiǎng)金以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放給乙方。3.懲罰制度3.1懲罰種類甲方對(duì)乙方的懲罰包括但不限于：警告、記過(guò)、降職、辭退等。3.2懲罰條件（1）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重；（2）工作失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害公司形象。3.3懲罰標(biāo)準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的違規(guī)行為、影響及公司實(shí)際情況制定，具體如下：（1）警告：對(duì)輕微違規(guī)行為給予警告，記錄在案；（2）記過(guò)：對(duì)較嚴(yán)重違規(guī)行為給予記過(guò)，記錄在案，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；（3）降職：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為給予降職處理，記錄在案；（4）辭退：對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的行為，甲方有權(quán)予以辭退。3.4懲罰實(shí)施時(shí)間甲方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)行為后一個(gè)月內(nèi)實(shí)施懲罰。3.5懲罰執(zhí)行方式甲方將根據(jù)實(shí)際情況，采取相應(yīng)措施對(duì)乙方實(shí)施懲罰。4.獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)與審批4.1獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)流程（1）乙方根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，向甲方提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)；（2）甲方對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件；（3）審核通過(guò)后，甲方將獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)上報(bào)至相關(guān)部門(mén)；（4）相關(guān)部門(mén)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批；（5）審批通過(guò)后，甲方將獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放給乙方。4.2獎(jiǎng)勵(lì)審批流程（1）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)上報(bào)至人力資源部；（2）人力資源部對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核；（3）審核通過(guò)后，上報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（4）審批通過(guò)后，通知乙方領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。4.3獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)材料（1）獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表；（2）相關(guān)證明材料。4.4獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)時(shí)間限制乙方應(yīng)在年度、季度或單項(xiàng)工作完成后一個(gè)月內(nèi)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。5.懲罰實(shí)施與申訴5.1懲罰實(shí)施流程（1）甲方發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)行為后，進(jìn)行初步調(diào)查；（2）調(diào)查結(jié)束后，向乙方發(fā)出處罰通知；（3）乙方有權(quán)在接到處罰通知后七個(gè)工作日內(nèi)提出申訴；（4）甲方對(duì)申訴進(jìn)行審核，決定是否維持或撤銷處罰；（5）處罰決定生效后，甲方將執(zhí)行處罰措施。5.2懲罰申訴流程（1）乙方在接到處罰通知后七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴；（2）甲方對(duì)申訴進(jìn)行審核，決定是否維持或撤銷處罰；（3）申訴結(jié)果通知乙方。5.3懲罰申訴材料（1）申訴書(shū)；（2）相關(guān)證明材料。5.4懲罰申訴時(shí)間限制乙方在接到處罰通知后七個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。6.獎(jiǎng)懲記錄與檔案管理6.1獎(jiǎng)懲記錄內(nèi)容（1）獎(jiǎng)懲種類；（2）獎(jiǎng)懲條件；（3）獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)；（4）獎(jiǎng)懲發(fā)放時(shí)間；（5）獎(jiǎng)懲執(zhí)行方式；（6）申訴情況。6.2獎(jiǎng)懲檔案管理要求（1）歸檔及時(shí)，準(zhǔn)確無(wú)誤；（2）保管期限為五年；（3）查閱權(quán)限為甲方人力資源部。6.3獎(jiǎng)懲檔案保管期限獎(jiǎng)懲檔案的保管期限為五年。6.4獎(jiǎng)懲檔案查閱權(quán)限獎(jiǎng)懲檔案的查閱權(quán)限為甲方人力資源部。8.獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的關(guān)系8.1獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的關(guān)聯(lián)性本合同中規(guī)定的獎(jiǎng)懲制度與績(jī)效考核結(jié)果緊密相連，績(jī)效考核結(jié)果作為確定獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。8.2獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的權(quán)重分配（1）年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：績(jī)效考核結(jié)果占80%，其他因素占20%；（2）季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：績(jī)效考核結(jié)果占70%，其他因素占30%；（3）單項(xiàng)工作獎(jiǎng)：績(jī)效考核結(jié)果占60%，其他因素占40%。8.3獎(jiǎng)懲與績(jī)效考核的調(diào)整機(jī)制甲方可根據(jù)公司實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，適時(shí)調(diào)整績(jī)效考核的權(quán)重分配，并提前通知乙方。9.獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的關(guān)系9.1獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的適用性本合同中的獎(jiǎng)懲制度適用于雙方簽訂的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)合同條款相一致。9.2獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的變更（1）如甲方根據(jù)公司需要調(diào)整獎(jiǎng)懲制度，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方；（2）如乙方對(duì)獎(jiǎng)懲制度有異議，可在接到通知后七個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出。9.3獎(jiǎng)懲與勞動(dòng)合同的解除（1）如乙方違反本合同中的獎(jiǎng)懲規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情況解除勞動(dòng)合同；（2）如甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。10.獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的關(guān)系10.1獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的協(xié)調(diào)性本合同中的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)與公司規(guī)章制度相協(xié)調(diào)，不得違反公司規(guī)章制度的規(guī)定。10.2獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的補(bǔ)充本合同未規(guī)定的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，可參照公司規(guī)章制度執(zhí)行。10.3獎(jiǎng)懲與公司規(guī)章制度的變更如公司規(guī)章制度發(fā)生變更，本合同中的獎(jiǎng)懲制度可相應(yīng)調(diào)整，并提前通知乙方。11.獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的關(guān)系11.1獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的平衡本合同中的獎(jiǎng)懲制度旨在激勵(lì)員工，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。11.2獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的沖突處理如獎(jiǎng)懲制度與員工權(quán)益保障發(fā)生沖突，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮員工權(quán)益，并依法處理。11.3獎(jiǎng)懲與員工權(quán)益保障的法律法規(guī)依據(jù)本合同中的獎(jiǎng)懲制度應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。12.獎(jiǎng)懲與員工溝通與反饋12.1獎(jiǎng)懲與員工溝通的方式甲方應(yīng)通過(guò)會(huì)議、書(shū)面通知等方式與乙方進(jìn)行溝通。12.2獎(jiǎng)懲與員工反饋的渠道（1）向直接上級(jí)或人力資源部提出；（2）通過(guò)公司內(nèi)部郵件或電話聯(lián)系。12.3獎(jiǎng)懲與員工溝通與反饋的時(shí)間要求甲方應(yīng)在接到乙方反饋后七個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。13.獎(jiǎng)懲與公司形象的關(guān)系13.1獎(jiǎng)懲與公司形象的關(guān)聯(lián)性本合同中的獎(jiǎng)懲制度直接關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)。13.2獎(jiǎng)懲與公司形象的影響甲方應(yīng)確保獎(jiǎng)懲制度的公正性，以維護(hù)公司形象。13.3獎(jiǎng)懲與公司形象的建設(shè)甲方通過(guò)獎(jiǎng)懲制度激勵(lì)員工，共同推動(dòng)公司形象建設(shè)。14.合同爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商，如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。14.3爭(zhēng)議解決期限爭(zhēng)議解決期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來(lái)、提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助本合同履行所需資源的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、咨詢公司等。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)咨詢和評(píng)估服務(wù)；（2）協(xié)助甲方或乙方進(jìn)行合同履行；（3）執(zhí)行合同中的特定任務(wù)或職能；（4）處理合同履行中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1第三方選擇（1）甲方或乙方有權(quán)自主選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)任務(wù)的能力和資質(zhì)；（2）第三方選擇后，甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)送書(shū)面通知，明確第三方介入的具體事項(xiàng)和職責(zé)。16.2第三方介入的確認(rèn)（1）第三方在接受任務(wù)后，應(yīng)向甲方或乙方發(fā)送確認(rèn)函，明確接受任務(wù)并承諾履行相關(guān)職責(zé)；（2）甲方或乙方應(yīng)在收到第三方確認(rèn)函后七個(gè)工作日內(nèi)，向第三方發(fā)出正式委托書(shū)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲方或乙方對(duì)第三方的賠償責(zé)任不超過(guò)本合同約定的金額。17.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入前由甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，并在委托書(shū)中明確。17.3責(zé)任限額的調(diào)整（1）如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，應(yīng)由甲方或乙方與第三方協(xié)商一致，并在委托書(shū)中進(jìn)行修改；（2）責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)在委托書(shū)修改后生效。18.第三方權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（3）第三方有權(quán)在履行本合同過(guò)程中，向甲方或乙方提出合理建議。18.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，確保履行本合同的相關(guān)義務(wù)。19.2與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)與乙方保持良好溝通，共同確保本合同的履行。19.3與合同其他各方的關(guān)系第三方應(yīng)與其他合同相關(guān)方保持必要的溝通，確保各方利益得到保障。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）本合同終止；（2）第三方完成本合同約定的任務(wù)；（3）經(jīng)甲方或乙方與第三方協(xié)商一致。20.2第三方介入的終止程序（1）甲方或乙方應(yīng)向第三方發(fā)出終止通知；（2）第三方在收到終止通知后，應(yīng)立即停止相關(guān)工作；（3）甲方或乙方應(yīng)向第三方支付已完成的合理費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.獎(jiǎng)懲申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)的種類、理由、證明材料等。說(shuō)明：該表格用于員工申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)提交，以便甲方進(jìn)行審核。2.懲罰通知單詳細(xì)要求：通知單應(yīng)包含員工基本信息、違規(guī)行為、處罰措施、申訴渠道等。說(shuō)明：該通知單用于甲方通知員工違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰措施。3.獎(jiǎng)懲記錄表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、獎(jiǎng)懲種類、時(shí)間、原因等。說(shuō)明：該表格用于記錄員工在合同期間所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)和受到的懲罰。4.績(jī)效考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說(shuō)明：該表格用于記錄員工在合同期間的績(jī)效考核情況。5.第三方委托書(shū)詳細(xì)要求：委托書(shū)應(yīng)包含甲方或乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、服務(wù)內(nèi)容等。說(shuō)明：該委托書(shū)用于明確第三方介入的具體事項(xiàng)和雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方確認(rèn)函詳細(xì)要求：確認(rèn)函應(yīng)包含第三方接受任務(wù)、承諾履行相關(guān)職責(zé)等內(nèi)容。說(shuō)明：該確認(rèn)函用于確認(rèn)第三方已接受任務(wù)并承諾履行相關(guān)職責(zé)。7.第三方終止通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)包含終止原因、終止時(shí)間、已完成的合理費(fèi)用等。說(shuō)明：該通知用于甲方或乙方通知第三方終止介入。8.第三方責(zé)任限額調(diào)整協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含責(zé)任限額調(diào)整的依據(jù)、調(diào)整后的限額、生效日期等。說(shuō)明：該協(xié)議用于調(diào)整第三方責(zé)任限額。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按照合同約定完成工作任務(wù)；（2）甲方或乙方未按照合同約定支付獎(jiǎng)金或處罰；（3）第三方未按照委托書(shū)約定履行職責(zé)；（4）任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2）甲方或乙方未支付獎(jiǎng)金或處罰，應(yīng)按照合同約定支付違約金；（3）第三方未履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可能扣除已支付的報(bào)酬；（4）任何一方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例（2）甲方未支付年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，應(yīng)向員工支付違約金人民幣1000元；（3）第三方未按時(shí)提交評(píng)估報(bào)告，甲方有權(quán)要求第三方在兩天內(nèi)提交，否則扣除已支付報(bào)酬的10%；（4）乙方泄露公司客戶信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。全文完。2024年度文員年度獎(jiǎng)懲合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式2.獎(jiǎng)懲制度概述2.1獎(jiǎng)懲目的2.2獎(jiǎng)懲原則2.3獎(jiǎng)懲范圍2.4獎(jiǎng)懲等級(jí)3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)條件3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.3獎(jiǎng)勵(lì)程序3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放4.懲戒制度4.1懲戒條件4.2懲戒標(biāo)準(zhǔn)4.3懲戒程序4.4懲戒方式5.獎(jiǎng)懲考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果6.獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1獎(jiǎng)懲實(shí)施主體6.2獎(jiǎng)懲實(shí)施程序6.3獎(jiǎng)懲實(shí)施時(shí)間7.獎(jiǎng)懲異議處理7.1異議提出7.2異議處理程序7.3異議處理結(jié)果8.獎(jiǎng)懲記錄8.1獎(jiǎng)懲記錄內(nèi)容8.2獎(jiǎng)懲記錄保存8.3獎(jiǎng)懲記錄查詢9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同終止條件9.4合同終止程序10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同解除條件11.4合同解除程序12.合同附件12.1附件一：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.2附件二：懲戒標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.2變更程序13.3補(bǔ)充條款14.其他約定14.1合同履行14.2合同解除14.3合同終止14.4合同爭(zhēng)議解決14.5合同解釋14.6合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：公司乙方：文員1.2雙方地址甲方地址：省市區(qū)街道號(hào)乙方地址：省市區(qū)街道號(hào)1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.4雙方聯(lián)系方式2.獎(jiǎng)懲制度概述2.1獎(jiǎng)懲目的為激勵(lì)甲方文員在工作中積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2.2獎(jiǎng)懲原則2.2.1公平公正原則2.2.2動(dòng)態(tài)調(diào)整原則2.2.3激勵(lì)與約束相結(jié)合原則2.3獎(jiǎng)懲范圍本獎(jiǎng)懲制度適用于甲方所有文員。2.4獎(jiǎng)懲等級(jí)2.4.1獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)分為一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀獎(jiǎng)。2.4.2懲戒等級(jí)分為警告、記過(guò)、降級(jí)和辭退。3.獎(jiǎng)勵(lì)制度3.1獎(jiǎng)勵(lì)條件3.1.1工作表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異。3.1.2積極參與公司活動(dòng)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。3.1.3工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量高。3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1一等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.2.2二等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.2.3三等獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.2.4優(yōu)秀獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金元，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.3獎(jiǎng)勵(lì)程序3.3.1由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。3.3.2經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3.3對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行公示。3.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)于次月發(fā)放，具體時(shí)間另行通知。4.懲戒制度4.1懲戒條件4.1.1違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。4.1.2工作失誤，造成嚴(yán)重后果。4.1.3拖延工作進(jìn)度，影響公司正常運(yùn)營(yíng)。4.2懲戒標(biāo)準(zhǔn)4.2.1警告：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金%，并給予書(shū)面警告。4.2.2記過(guò)：扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金%，并給予書(shū)面記過(guò)。4.2.3降級(jí)：降職或調(diào)離原崗位，重新簽訂勞動(dòng)合同。4.2.4辭退：解除勞動(dòng)合同。4.3懲戒程序4.3.1由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出懲戒建議。4.3.2經(jīng)人力資源部門(mén)審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.3.3對(duì)受懲戒者進(jìn)行公示。4.4懲戒方式4.4.1警告：書(shū)面警告。4.4.2記過(guò)：書(shū)面記過(guò)。4.4.3降級(jí)：降職或調(diào)離原崗位。4.4.4辭退：解除勞動(dòng)合同。5.獎(jiǎng)懲考核5.1考核內(nèi)容5.1.1工作態(tài)度5.1.2工作效率5.1.3工作質(zhì)量5.1.4業(yè)務(wù)能力5.1.5團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.2考核方式5.2.1部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)5.2.2同事評(píng)價(jià)5.2.3績(jī)效考核5.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.獎(jiǎng)懲實(shí)施6.1獎(jiǎng)懲實(shí)施主體6.1.1獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施主體：人力資源部門(mén)6.1.2懲戒實(shí)施主體：人力資源部門(mén)6.2獎(jiǎng)懲實(shí)施程序6.2.1獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行。6.2.2懲戒實(shí)施程序：根據(jù)懲戒制度執(zhí)行。6.3獎(jiǎng)懲實(shí)施時(shí)間獎(jiǎng)懲實(shí)施時(shí)間為每月底至次月底。8.獎(jiǎng)懲記錄8.1獎(jiǎng)懲記錄內(nèi)容8.1.1獎(jiǎng)勵(lì)記錄：包括獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容、獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間等。8.1.2懲戒記錄：包括懲戒等級(jí)、懲戒原因、懲戒時(shí)間等。8.2獎(jiǎng)懲記錄保存8.2.1獎(jiǎng)懲記錄以電子文檔形式保存，并存檔于人力資源部門(mén)。8.2.2原始獎(jiǎng)懲文件（如書(shū)面警告、記過(guò)通知等）也應(yīng)妥善保存。8.3獎(jiǎng)懲記錄查詢8.3.1乙方有權(quán)查詢本人的獎(jiǎng)懲記錄。8.3.2乙方查詢獎(jiǎng)懲記錄時(shí)，需提供有效身份證明。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。9.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，簽訂解除合同協(xié)議。9.2.2甲方因乙方違反合同規(guī)定解除合同的，需提前通知乙方。9.2.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同的，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。9.3合同終止條件9.3.1合同期限屆滿。9.3.2雙方協(xié)商一致終止合同。9.4合同終止程序9.4.1合同期限屆滿，合同自動(dòng)終止。9.4.2雙方協(xié)商一致終止合同的，簽訂終止合同協(xié)議。10.合同爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁10.1.3訴訟10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1協(xié)商解決：雙方在友好協(xié)商基礎(chǔ)上解決爭(zhēng)議。10.2.2仲裁：雙方協(xié)商一致選擇仲裁機(jī)構(gòu)，按照仲裁程序解決爭(zhēng)議。10.2.3訴訟：雙方協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1協(xié)商解決：無(wú)需指定機(jī)構(gòu)。10.3.2仲裁：選擇仲裁委員會(huì)。10.3.3訴訟：向人民法院提起訴訟。11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。11.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同解除條件11.3.1合同解除條件同第九條。11.4合同解除程序11.4.1合同解除程序同第九條。12.合同附件12.1附件一：獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)12.1.1獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)及對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金。12.1.2獎(jiǎng)勵(lì)條件及申請(qǐng)流程。12.2附件二：懲戒標(biāo)準(zhǔn)12.2.1懲戒等級(jí)及對(duì)應(yīng)措施。12.2.2懲戒條件及實(shí)施流程。12.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.3.1考核內(nèi)容、方式及結(jié)果運(yùn)用。13.合同變更與補(bǔ)充13.1變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致。13.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議。13.2.2通知對(duì)方，變更內(nèi)容生效。13.3補(bǔ)充條款13.3.1雙方認(rèn)為需要補(bǔ)充的其他條款。14.其他約定14.1合同履行14.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。14.1.2如因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并協(xié)商解決。14.2合同解除14.2.1合同解除條件同第九條。14.3合同終止14.3.1合同終止條件同第九條。14.4合同爭(zhēng)議解決14.4.1爭(zhēng)議解決方式同第十條。14.5合同解釋本合同以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同履行過(guò)程中的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.2.2協(xié)助解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。15.3第三方介入方式15.3.1仲裁15.3.2評(píng)估15.3.3監(jiān)理15.3.4咨詢16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1甲乙雙方共同協(xié)商確定第三方。16.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。16.2第三方介入?yún)f(xié)議16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2.2協(xié)議中應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1責(zé)任限額是指第三方在合同履行過(guò)程中因自身原因?qū)е潞贤男胁涣虍a(chǎn)生損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定17.