企業(yè)人力資源管理師之二級人力資源管理師題庫

第一部分單選題（500題）

1、在素質能力測評中。最常使用的差異量數是（）。

A.平均數

B.中位數

C.標準誤

D.標準差

【答案】：D

2、支付令是人民法院依照（）規(guī)定的督促程序，根據債權人的申請，

向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

A.《勞動合同法》

B.《勞動爭議調解仲裁法》

C.《民事訴訟法》

D.《勞動法》

【答案】：C

3、企業(yè)組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定

目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

【答案】：D

4、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)

新其優(yōu)勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和持續(xù)性

【答案】：B

5、測評者的觀察要點不包括（）。

A.發(fā)言內容

B.發(fā)言的形式和特點

C.發(fā)言的影響

D.發(fā)言目標明確

【答案】：D

6、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議

【答案】：C

7、（）是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資集體協(xié)商制度

C.工資協(xié)議

D.工資指導線

【答案】：C

8、員工素質測評標準體系的縱向結構要素中，（）是對測評目標的

具體分解。

A.測評內容

B.測評指標

C.測評標準

D.測評要求

【答案】：B

9、面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好氛圍的面試實

施階段是（）。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段

【答案】：A

10、我國的企業(yè)基本用工形式是（）

A.勞務派遣用工

B.臨時性用工

C.聘任制用工

D.勞動合同用工

【答案】：D

11、常用的信度評估系數不包括（）系數。

A.穩(wěn)定

B.外在一致性

C.等值

D.內在一致性

【答案】：B

12、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場

中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：A

13、目標分解法采用的是（）設定目標的方法。

A橫向比較法

B.平衡計分卡

C.預期估算法

D.任務分解法

【答案】：B

14、收入差距的衡量指標是（）。

A.國民收入

B.基尼系數

C.人均GDP

D.需求彈性

【答案】：B

15、員工自我保護機制的特點不包括（）。

A.大多數為滿足個人需求

B.它是一種動態(tài)表現(xiàn)

C.壓力會使員工做出不同程度的反應

D.增強了自主自立性

【答案】：D

16、工資指導線（）主要適用于經濟效益較差或虧損的企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線

【答案】：C

17、（2015年5月）（）屬于企業(yè)全員培訓的外部環(huán)境因素。

A.培訓者

B.培訓設備

C.培訓場所

D.組織環(huán)境

【答案】：D

18、（2017年11月）企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及

時0

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗

【答案】：B

19、（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間

【答案】：C

20、培訓管理工作的第一個環(huán)節(jié)是（）。

A.培訓需求分析

B.明確培訓目標

C.制定培訓規(guī)劃

D.培訓評估分析

【答案】：A

21、崗位設置的總數目應符合（）數量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.適中

【答案】：B

22、在素質測評體系中，（）從靜態(tài)的角度來反映員工素質及其功能行

為的構成。

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.綜合性要素

D.工作績效要素

【答案】：A

23、你路遇熟人，與之打招呼，結果對方“視而不見”，沒有回應，

你會（）°

A.感到沒有面子，下次不再主動打招呼了

B.感到這人突然有了變化，心想，他不是升官了，就是發(fā)財了

C.心想，他走路時真專注

D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了

【答案】：C

24、以下不屬于人力資源特點的是（）。

A,時間性

B.主觀能動性

C.消費性

D.客觀規(guī)律性

【答案】：D

25、圍繞與工作相關的關鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力睦問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經驗性問題

【答案】：C

26、（）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B,職等

C.崗級

D.崗等

【答案】：A

27、某企業(yè)通過開展培訓降低了生產事故發(fā)生率，降低了生產成本,

這種培訓成果屬于（）0

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：D

28、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，其中不需要分析的內容

是（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務

【答案】：C

29、醫(yī)生“治病救人”體現(xiàn)了職業(yè)道德基本要素的（）

A.職業(yè)理想

B.職業(yè)態(tài)度

C,職業(yè)良心

D.職業(yè)紀律

【答案】：C

30、（）一般由招聘單位的人力資源部門設計，應聘人員在求職時自己

填寫。

A.個人簡歷

B.加權測評表

C.個人履歷

D.招聘申請表

【答案】：D

31、（）是指同一個工資等級中，最高檔次的工資水平與最低檔次之間

的工資差距。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級重疊

D.浮動幅度

【答案】：D

32、（）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主

之間的權利義務關系Q

A.事實勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系

D.勞務關系

【答案】：B

33、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困

難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了,

便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，

你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持

【答案】：A

34、考評指標標準的系數評分法，包括（）。

A.自然數法和相乘法

B.常數法和相乘法

C.自然數法和常數法

D.函數法和常數法

【答案】：D

35、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實守信

D.集體主義

【答案】：A

36、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞

動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

37、“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”屬于（）面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性

【答案】：A

38、企業(yè)基本制度的內容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范

【答案】：C

39、培訓需求的確認一般由（）來負責完成。

A.培訓對象

B.培訓師

C.培訓的具體執(zhí)行部門

D.人力資源部門的培訓主管

【答案】：D

40、銷售提成工資制度屬于0工資制。

A.能力

B.績效

C.技術

D.獎勵

【答案】：B

41、（）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。

A.人力資源供求達到協(xié)調平衡

B.人力資源需求預測

C.人力資源供給預測

D.人力資源系統(tǒng)設計

【答案】：A

42、以下關于勞動效率定員法的表述，錯誤的是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位

C.工人勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算

D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法

【答案】：B

43、勞動爭議調解組織自收到調解申請的（）內未達成調解協(xié)議，當事

人可依法申請仲裁。

A.100

B.15日

C.30日

D.60日

【答案】：B

44、（）是測量水平最高的績效考評量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

【答案】：A

45、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生，各方代表人數對等，每

方（）。

A.最多3名

B.至少3名

C.最多5名

D.至少5名

【答案】，B

46、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。

以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度

【答案】：A

47、下列關于選拔性素質測評的表述，正確的是（）

A,強調測評無區(qū)分功能

B.強調定性描述測評結果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應具有彈性

【答案】：C

48、在選擇培訓方法時，杰度培訓多以（）方法為主。

A.示范模擬

B.課堂授課

C.角色扮演

D,情景模擬

【答案】：D

49、對被測評者的回答或反應不做任何限制的品德測評技術是

（）0

A.心理技術

B.FRC技術

C.投射技術

D.問卷技術

【答案】：C

50、以下關于勞動爭議仲裁的表述，不正確的是0

A.仲裁主體具有特定性

B.仲裁施行非強制性原則

C.仲裁對象具有特定性

D.仲裁施行一次裁決制度

【答案】：B

51、（）不是員工素質測評結果的分析方法。

A,要素分析法

B.曲線分析法

C.綜合分析法

D.崗位分析法

【答案】：D

52、薪酬市場調查的方法中使用頻率最高的是（）

A.問卷調查法

B.面談調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法

【答案】：A

53、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供

福利待遇。

A,形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構

【答案】：D

54、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是（）。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

55、360度考評方法的缺點不包括（）o

A,相對而言成本較高

B.信息一致性差

C.定性評價比重較大

D.結果有效性差

【答案】：D

56、（）組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在

一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C,依托型

D.多維立體制

【答案】：D

57、勞動爭議處理的原則不包括0。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則

【答案】：A

58、工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資

水平高（）

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%

【答案】：B

59、人力資源預測的作用不包括()。

A.提高組織的競爭力

B.有助于開拓市場空間

C.有助于調動員工的積極性

D.是實施人力資源管理的重要依據

【答案】：B

60、在素質能力測評中,最常使用的差異量數是()。

A.平均數

B.中位數

C,標準誤差

D.標準差

【答案】：D

61、“當你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你

怎樣處理？”這樣的問題是面試中的()。

A.導人階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段

【答案】：B

62、作為員工素質測評結果分析的一種方法，要素分析法不包括()。

A.結構分析法

B.歸納分析法

C.對比分析法

D.曲線分析法

【答案】:D

63、企業(yè)進行的工資市場調查就是要保證工資的（）o

A.內部競爭性

B.外部競爭性

C.內部

D.外部公平性

【答案】：D

64、績效考評的（）具有“只見樹木，不見森林”的特征。

A.暈輪效應

B.自我中心效應

C,優(yōu)先和近期效應

D.后續(xù)效應

【答案】：C

65、（）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。

A,工作效率

B,成本控制

C.工作過程

D.工作成果

【答案】：D

66、人力資源內部供給預測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法

【答案】：D

67、以下關于企業(yè)組織結構整合的說法不正確的是()。［2011年11月

二級真題］

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調的要求

【答案】：A

68、()工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術

B.基礎能力

C,薪點

D.策略能力

【答案】：C

69、現(xiàn)代人力資源管理的內容應()。

A,以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

【答案】：C

70、在生產要素市場，()是生產要素的供給者。

A.企業(yè)

B.市場

C.勞動者

D.居民戶

【答案】：D

71、在崗位評價的方法中，（）最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調查

資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：C

72、職工一方當事人人數為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱

為（）。

A,個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議

【答案】：B

73、（）不屬于戰(zhàn)略控制的基本要素。

A.戰(zhàn)略分解

B.實際成效

C.績效評價

D.戰(zhàn)略評價標準

【答案】：A

74、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。

A.勞動行政部門代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.客戶方面代表

【答案】：D

75、薪酬滿意度調查問卷回收之后，可采用相關數據統(tǒng)計軟件進行分

析，其中不包括（）。

A.頻率分析

B.排序分析

C.相關關系分析

D.分數分析

【答案】：D

76、以下關于績效標準法的說法，錯誤的是（）。

A.適用于管理崗位的員工

B.要規(guī)定完成目標的先后順序

C.有時間空間、數量質量的約束

D.采用的指標要具體、合理、明確

【答案】：A

77、按照具體過程及其特點進行區(qū)分，績效面談不包括0

A.深入溝通式面談

B.解決問題式面談

C,雙向傾聽式面談

D.單向勸導式面談

【答案】：A

78、勞動爭議的標的不包括（）。

A.補充保險實施

B.工傷傷殘鑒定

C.工資獎金發(fā)放

D.稅后利潤審計

【答案】：D

79、在公司里工作，你一般最信得過的人是（）Q

A.上司

B.同學或老鄉(xiāng)

C.自己在公司里結識的幾個朋友

D.沒有值得信任的人

【答案】：A

80、在態(tài)度性培訓法中，行為模仿法不適宜于（）的培訓。

A.高層管理人員

B.基層管理人員

C.中層管理人員

D.一般生產人員

【答案】：A

81、面試考官提問；“如果公司在派你出差的時候，家里發(fā)生了突然

事件需要你去處理，而你處理的話，就會影響這次出差。你怎么處理？”

這種面試的類型屬于（）。

A.經驗性面試

B.投射性面試

C.描述性面試

D.情境性面試

【答案】：D

82、成績記錄法的步驟包括；①由其上級主管來驗證成績的真實準確

性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自

己與工作職責有關的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②

【答案】：D

83、企業(yè)設置培訓課程應體現(xiàn)的基本原則不包括()。

A.要滿足企業(yè)和學習者的需求

B.應盡可能緊跟當前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

D.主要依據現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理

【答案】：B

84、“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”屬于()面試問題。

A.壓力性

B.知識性

C.思維性

D.經驗性

【答案】：A

85、()要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽

的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導式面談

D.績效指導面談

【答案】：A

86、某項測量的（）也稱信度，它說明了該項測量的一致性和

穩(wěn)定性。

A.可靠性

B.針對性

C.有效性

D.合理性

【答案】：A

87、下列哪項不屬于勞動安全衛(wèi)生管理制度的內容（）

A.安全生產責任制度

B.安全技術措施計劃管理制度

C.安全生產教育制度

D.工傷保險制度

【答案】：D

88、關于員工團隊溝通會談的表述，不正確的是（）o

A.與其他面談相同，也應該做好書面記錄

B.要明確重點，管理者應控制會談進程

C.對個別難題，可占用較多時間力求得到全面解決

D.涉及個人績效方面的嚴重問題，不應輕易列為會談話題

【答案】：C

89、《勞動合同法》修改決定施行前經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當

在該決定施行之日起（即2013年7月1日起）（）內依法取得行政許可

并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業(yè)務。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年

【答案】：B

90、以下關于制度規(guī)范的表述，不正確的是（）。

A,管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范

【答案】：D

91、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

【答案】：C

92、（）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自

愿建立的補充養(yǎng)老制度。

A,企業(yè)公積金

B.企業(yè)年薪

C.企業(yè)附加福利

D.企業(yè)年金

【答案】：D

93、關于績效監(jiān)控的描述，下列選項中，錯誤的是（）

A.應視為管理者始終關注下屬的各項活動，以保證它們按計劃進行，

并糾正各種重要偏差的過程

B.績效監(jiān)控始終關注部門和組織的績效，旨在提高員工工作績效

C.管理者績效監(jiān)控的具體內容就是在績效計劃環(huán)節(jié)中確定的考評要素、

考評指標和績效目標

D.在績效管理實踐中，不同管理者針對具體工作和下屬員工實施績效

監(jiān)控的過程中也有一些共通之處，這些就是績效監(jiān)控的關鍵點

【答案】：B

94、下列選項中，不屬于無領導小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質量影響測評的質量

B.對評價者和測評標準的要求較高

C.應聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性

【答案】：C

95、（）旨在對員工培訓需求提供一個連續(xù)的反饋。

A.績效差距分析模型

B.循環(huán)評估模型

C.全面任務分析模型

D.階段評估模型

【答案】：B

96、勞動力供給彈性是（）變動對工資率變動的反應程度。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長量

【答案】：C

97、管理者與員工之間的定期會面又包括管理者與員工之間一對一的

會面和有（）參加的員工團隊會談。

A.領導者

B.管理者

C.組織者

D.指揮者

【答案】：B

98、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應及時（）。

A.轉崗

B.解聘

C.治療

D.上報

【答案】：C

99、假如主管在安排工作時，總與你對工作的理解不一致。而你憑借

多年工作經驗，你認為自己的理解是正確的，而主管對工作的認識和

安排多有不妥。你會（）。

A.按照主管的要求做事

B.按自己的理解做事

C.和同事溝通，按同事的意見辦事

D.找主管進一步協(xié)商

【答案】：A

100、以（）的薪酬結構會使員工只重視眼前效益，忽視未來的長

期發(fā)展。

A.績效為導向

B.行為為導向

C.工作為導向

D.技能為導向

【答案】：A

10k在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中，處于核心地位的范疇是()

A."禮”

B.“仁”

C."態(tài)“

D.“氣”

【答案】：B

102、()是指團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力。

A.績效

B.成員滿意度

C.團隊學習

D.外人的滿意度

【答案】：C

103、(2015年5月)勞動關系的內容是()

A.勞動

B.勞動力

C.勞動者

D.報酬

【答案】：A

104、無領導小組討論中，一組被評人的數量為()。

A.3?5人

B.6?9人

C.5?15人

D.5?10人

【答案】：B

105、“故學至乎禮而止矣，夫是之謂道德之極”是()指出的。

A.管子

B.莊子

C.老子

D荀子

【答案】：D

106、()是解決戰(zhàn)略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培訓I

C.薪酬管理

D.規(guī)劃

【答案】：B

107、培訓課程設計的本質目標是()

A.進行人力資源開發(fā)

B.體現(xiàn)現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理

C.滿足企業(yè)員工需求

D.體現(xiàn)成年人的認知規(guī)律

【答案】：A

108、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的()

的工資報酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

【答案】：B

109、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓宜采用（）的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習

【答案】：C

110、薪酬管理包括薪酬體系設計和（）兩個方面。

A.薪酬結構管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預算管理

【答案】:B

111、競爭五要素分析模型是由（）提出的。

A彼得?德魯克

B.邁克爾?波特

C.杰克?韋爾奇

D.彼得?圣吉

【答案】：B

112、（）是勞動關系雙方就企業(yè)生產經營與職工利益的事務進行平等

商討、溝通，相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活

動。

A.集體協(xié)商制度

B.集體協(xié)商

C.勞動爭議處理

D.平等協(xié)商

【答案】：D

113、在制定培訓規(guī)劃時，排序的基本依據是（）。

A,任務說明的結果

B.績效分析的結果

C.需求分析的結果

D.工作分析的結果

【答案】：A

114.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)

定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C,全局性和系統(tǒng)性

D.長遠性與風險性

【答案】：A

115、（）反映不同崗位在各自結構中的差別。

A,薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D,浮動幅度

【答案】：A

116、（）是指最先的印象對人的知覺產生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象

【答案】：C

117、定員定額分析法不包括()。

A,結構定員法

B.設備看管定額定員分析法

C.效率定員法

D.比例定員法

【答案】：A

118、參加招聘會的主要步驟有：①招聘會的宣傳工作;②招聘會后的

工作;③招聘人員的準備;④與協(xié)作方溝通聯(lián)系;⑤準備展位;⑥準備資

料和設備。其排序正確的是()。

A.⑤⑥③④①②

氏⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②

【答案】：A

119、()要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)

文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制

【答案】：C

120、對于筆試的描述，下列說法錯誤的是()

A.亦稱紙筆測試，或紙筆測試法

B.成本相對較低，費時少、效率高是筆試的優(yōu)點之一

C.筆試能夠較好地考查應聘者的工作態(tài)度和靈活應變能力

D.從試題的內容上看，筆試試題主要包括技術性筆試和非技術性筆試

兩大類

【答案】：C

121、下列不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過

程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)計劃

C.團隊建設

D.績效評價

【答案】：D

122、（）不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范

【答案】：D

123、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦值，然后對每個崗位進行評

價的崗位評價方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法

【答案】：D

124、（）是由工作性質和基本特征相似相近，而責任大小、任務輕重、

繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列。

A.職系

B.職組

C.職等

D.職門

【答案】：A

125、（）的開發(fā)要堅持“滿足需求、突出重點、立足當前、講求實用、

考慮長遠、提升素質”的基本原則。

A培訓內容

B.培訓計劃

C.培訓方法

D.培訓方式

【答案】：A

126、制度化管理的（）在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行

為的基本約束機制。

A.內容

B.方法

C.手段

D.實質

【答案】：D

127、“管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達到一致”是（）

階段溝通的目的和側重點。

A.績效計劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進與在職輔導階段

【答案】：A

128、勞務派遣單位的注冊資本不得少于（）。

A.50萬元

B.100萬元

C.200萬元

D.300萬元

【答案】：C

129、社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A,為人民服務

B.愛崗敬業(yè)

C,遵紀守法

D.構建和諧社會

【答案】：A

130、敬業(yè)的特征是（）。

A,主動、務實、持久

B.遵約、守紀、愛崗

C.加班、奉獻、忠誠

D.細致、耐心、少言

【答案】：A

131、在面試評價階段，運用評語式評估的缺點是對應聘者之間不能進

行（）比較。

A.橫向

B.同一指標

C.縱向

D.多個指標

【答案】：A

132、面試評分中的量化方法往往是0

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化

【答案】：A

133、決定績效監(jiān)控有效性的關鍵點不包括（）

A.管理者績效輔導的水平

B.管理者領導風格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標準的有效性

【答案】：D

134、（）以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞

動人事制度產生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓開發(fā)

D.競聘上崗

【答案】：D

135、企業(yè)組織結構整合的過程分為四個階段：①規(guī)劃階段；②互動階

段；③控制階段；④擬定目標階段。排序正確的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④

【答案】：B

136、()應當從程序、步驟和方法上切實保障企業(yè)績效管理制度得到

有效貫徹和實施。

A.績效管理程序設計

B.績效管理制度設計

C.績效管理方法設計

D.績效考評標準設計

【答案】：A

137、以下不屬于行為導向型考評方法的是()o

A,強制分配法

B.強迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標法

【答案】：D

138、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行()最常用的方法。

A.財務報表分析

B.可靠性分析

C.經濟學分析

D.數理統(tǒng)計分析

【答案】：C

139、專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的,

一般從當年的()起調整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日

【答案】：B

140、組織市場的類型不包括()。

A.勞動力市場

B.產業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場

【答案】：A

141、在考評的組織實施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結果的反饋方式

D.考評的公正性

【答案】：A

142、類別量化與模糊量化都可以看作是()o

A.當量量化

B.二次量化

C.等距量化

D比例量化

【答案】：B

143、以下不屬于崗位工資制的是()

A.一崗一薪制

B.技術工資制

C.一崗多薪制

D.薪點工資制

【答案】：B

144、勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能

（）國家規(guī)定的標準Q

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于

【答案】：D

145、關于均衡國民收入的公式，不正確的是（）

A,均衡國民收入=消費+收入

B.均衡國民收入二總供給

C.均衡國民收入=消費+儲蓄

D.均衡國民收入二消費+投資

【答案】：A

146、（）是員工為企業(yè)提供勞動而行到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社保保險

D.紅利

【答案】：B

147、從廣義上講，（）是指醫(yī)療保障體系中除基本醫(yī)療保險之外

的其他所有醫(yī)療俁險形式。

A.短期醫(yī)療保險

B.補充醫(yī)療保險

C.長期醫(yī)療保險

D.特殊醫(yī)療保險

【答案】：B

148、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結果不公開

D.測評內容十分精細

【答案】：A

149、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據

B.培訓時間長、內容廣

C.多種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法

【答案】：D

150、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）等一系列文

件。

A.培訓制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務計劃表

【答案】：B

15k沒有絕對的零點，只能做加減運算，不好做乘除運算的績效考

評方法是（）

A.名稱量表

B.等級量表

C.等距量表

D.比率量表

【答案】：C

152、關于人力資源預測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.人力資源預測不利于調動員工的工作積極性

【答案】：D

153、培訓需求調查計劃的內容不包括（）。

A.主管領導的審批意見

B.確定培訓需求調查工作的目標

C.調查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓需求調查方法

【答案】：A

154、薪酬滿意度是員工對自己所獲薪酬進行評價而產生的（）

A,期望滿足程度

B.客觀比較結果

C.實際感受程度

D.主觀心理感受

【答案】：D

155、“誠者，天之道也?！边@里的“誠”的意思解釋正確的是（）

A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態(tài)度

B.對“天道”的真實反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實在性

【答案】：D

156、在制定培訓規(guī)劃時，有關實驗的說法錯誤的是(兀

A.是培訓規(guī)劃的最后一個機制

B.結果是根據實驗加以改進的培訓規(guī)劃

C.試驗和改進在制定規(guī)劃后實行一輪即可

D.對象要從將要參加培訓的學員集體中選取

【答案】：C

157、當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是

()0

A.縮短跟蹤和監(jiān)控的時間

B.增加人力、物力的投入

C.設置更為精細的跟蹤指標

D.由跟蹤“正確率”指標轉為跟蹤"錯誤率''指標

【答案】：D

158、①憲法、②勞動法律、③行政法規(guī)，按照法律效力從高到低進行

排序°

A.①②③

B.③②①

C.①③②

D.②①③

【答案】：A

159、合理集權的作用不包括()。

A.是企業(yè)大生產的客觀要求

B.有利于企業(yè)統(tǒng)一領導和指揮

C.有利于企業(yè)調動下級的積極性和主動性

D.有利于企業(yè)人力、物力、財力的合理分配和使用

【答案】：C

160、評價中心方法被認為是當代人力資源管理中識別有才能的()最

有效的工具。

A.統(tǒng)治者

B.技術人員

C.管理者

D.基層員工

【答案】：C

161、()是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容

【答案】：A

162、”獲得專利權的項目數”屬于()的績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型

【答案】：C

163、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃

的評價方式是()。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價

【答案】：B

164、以下關于零基定員法的表述，不正確的是()。

A.零基法是以崗位勞動量為依據一切從零開始

B.零基法主要用來測定二、三線人員的定員人數

C.零基法是以某一類人員人數為基礎，按比例定人數

D.零基法對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

【答案】：C

165、()是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。

A.總需求

B.商品需求

C.投資品需求

D.消費品需求

【答案】：A

166、勞動定額法屬于()績效考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型

C.品質導向型

D.綜合導向型

【答案】：A

167、一般作為生產性組織的主要績效考評指標的1是()。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果

【答案】：D

168、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃

【答案】：D

169、績效考評指標的來源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經營規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績效短板

【答案】：C

170、在確定了工作產出、得到績效考評指標之后，應采用()提取關

鍵績效指標。

A.平衡計分卡

B.目標管理法

C.SMART法

D.關鍵事件法

【答案】：C

17k以下關于合成考評法的表述不正確的是（）

A.有更強的針對性和適用性

B.使用該方法需要因地制宜

C.有助于提高績效管理水平

D.不能進行團隊的橫向比較

【答案】：D

172、關于制度化管理的描述，下列選項錯誤的是（）。

A.制度化管理就是以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調企業(yè)組織集體協(xié)作行為

的管理方式

B.制度化管理通常稱作“官僚制''“科層制”或“理想的行政組織體

系”

C.制度化管理是由美國人邁克爾?波特提出并為現(xiàn)代大型組織廣泛采用

的一種管理方式

D.制度化管理的實質在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基

本約束機制

【答案】：C

173、特別任務法常用于（）

A.技能培訓

B.離職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓

【答案】：C

174、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過（）

A.20小時

B.36小時

C.30小時

D.40小時

【答案】：B

175、()不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規(guī)范

B.權、責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構

【答案】：C

176、企業(yè)要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的

()O

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位

【答案】：D

177、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A,是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯?奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途

徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量

【答案】：D

178、對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤為重要的績效考評效標是

()

A.行為性效標

B.特征性效標

C.結果性效標

D.過程性效標

【答案】：A

179、（）是組織報酬體系設計和實施的第一原則°

A.公平公正

B.適當激勵

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約

【答案】：A

180、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業(yè)

績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產

品320份，則他今天的收入為（）o

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】：B

181、教師分析學員學習進展情況會普遍運用的策略是（）o

A.評價一指令一判斷

B.判斷指令一評價

C.指令一判斷評價

D.判斷一評價一指令

【答案】：B

182、在亨利？明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括

()O

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調類角色

【答案】：D

183、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”

【答案】：C

184、KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須具備的特征是

()O

A.定性化.結果化

B.定性化,行為化

C.定量化.結果化

D.定量化.行為化

【答案】，D

185、培訓的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：D

186、（2018年5月）“好的管理者應更注重效率，還是更注重公平？”

這類問題屬于（）o

A.兩難式問題

B.資源爭奪型題目

C.開放式問題

D.排序選擇型問題

【答案】：A

187、下列屬于在職管理人員培訓的主要方法的是（）。

A.職務輪換

B.替補訓練

C.專家演講學習班

D.角色扮演

【答案】：A

188、崗位知識測驗的內容，不包括（）。

A,基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業(yè)知識測驗

D.性格測驗

【答案】：D

189、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類

是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗

【答案】：A

190、以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）。

A.勞動者單方的行為規(guī)范

B.企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.以用人單位為制定的主體

D.企業(yè)勞動關系調節(jié)的重要形式

【答案】：A

19L關于人力資源需求預測方法的表述，不正確的是（）o

A.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

B.計算機模擬法是比較簡單的人力資源需求預測方法

C.勞動定額分析法按照工作任務總量和勞動定額確定生產人員需求量

D.比例定員法根據不同類別崗位人員比例依存關系進行人員需求預測

【答案】：B

192、事物內部變量間的關系分為（）。

A.確定性關系和函數關系

B.函數關系和相關關系

C.相關關系和不確定性關系

D.不確定性關系和確定性關系

【答案】：B

193、在進行管理人員培訓需求分析時，工作任務分析的內容是

（）O

A.要求做到什么

B.實際做到什么

C.不應該做什么

D.應該做到什么

【答案】：D

194、以下方法中，適合為那些經常需要人際溝通的崗位選拔員丁的是

0

A.案例分析

B.公文筐測試

C.管理游戲

D.無領導小組討論

【答案】：D

195、員工培訓需求評估的基本目的是（）

A.滿足企業(yè)管理的需要

B，了解有關方案的情況

C.加強員工與企業(yè)的聯(lián)系

D.增強員工歸屬感

【答案】：A

196、專題講座法的優(yōu)點不包括（）。

A.形式比較靈活

B.員工的培訓成本比較低

C,可隨時滿足員工某一方面的培訓需求

D.培訓對象易于加深理解

【答案】：B

197、在動態(tài)組織設計理論中，（）所研究的內容占有主導地位。

A.靜態(tài)組織設計理論

B.動態(tài)組織設計理論

C,古典組織設計理論

D.近代組織設計理論

【答案】：A

198、()可用來測量受訓者對培訓項日中所強調的基本原理、程

序、步驟、方式、方法或過程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果

【答案】：A

199、()是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同

或無有效書面勞動合同形戌的法律勞動關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系

【答案】，C

200、()以目標為導向，將看似獨立的相關課程聯(lián)系在一起。

A,課程系列計劃

B.課程具體計劃

C.課程聯(lián)合計劃

D.培訓課程規(guī)劃

【答案】：A

201、失業(yè)率的計算公式是()。

A.失業(yè)人數+(就業(yè)人數+失業(yè)人數)XI00%

B,失業(yè)人數+(人口總數一失業(yè)人數)X100%

C.（勞動力人數一就業(yè)人數）+勞動力人數X100%

D.失業(yè)人數+（就業(yè)人數一失業(yè)人數）X100%

【答案】：A

202、（）不屬于靜態(tài)的組織設計理論的研究內容。

A.管理行為規(guī)范

B.權責結構

C.組織信息控制

D.部門劃分的形式和結構

【答案】：C

203、應該使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（）

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊

【答案】：C

204、在市場經濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇

【答案】：C

205、下列關于360度考評的說法不正確的是（）o

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C,一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展

【答案】：B

206、()包括培訓需求整體評估和培訓方案設計評估兩個環(huán)節(jié)。

A.培訓評估結果反饋

B.培訓效果評估

C.培訓實施過程評估

D.培訓前期評估

【答案】：D

207、人力資源需求預測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構

建人力資源需求預測系統(tǒng)；(3)預測環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采

集與初步處理。正確的排序是()

A.⑷⑶⑵⑴

B.⑵⑶⑴⑷

C.(1)(3)(4)(2)

D.⑴⑷⑶⑵

【答案】，B

208、以下關于行為主導型的績效考評的說法，錯誤的是()。

A.操作性較強

B,適合對管理性工作崗位的考評

C.重在工作過程

D.適合對生產性、操作性工作崗位的考評

【答案】：D

209、失業(yè)率=()

A.失業(yè)人數/社會勞動力人數*100%

B.失業(yè)人數/就業(yè)人數*100%

C.失業(yè)人數/（社會勞動力人數+失業(yè)人數）*100%

D.失業(yè)人數/總人口*100%

【答案】：A

210、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為（）。

A.周

B.月

C.季度

D.年

【答案】：B

211、績效指標體系設計的程序包括：①工作分析；②理論驗證；⑨修

改調整；④指標調查。正確的排序是（）o

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】，C

212、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出的調整戰(zhàn)略

不包括（）。

A.增大數量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略

【答案】：C

213、（）是促使面試順利進行的指導方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結果

【答案】：C

214、薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發(fā)放調查表；②回收并處

理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥

確定調查內容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤

【答案】：A

215、在勞動關系的調整方式中.（）的基本特點是體現(xiàn)勞動關系當事人

雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)

【答案】：A

216、關于組織結構的表述，不正確的是（）。

A.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

B.組織結構設計要以人力資源管理框架為核心

C.組織結構設計要遵循企業(yè)組織理論的指導

D.組織結構是組織內部分工協(xié)作的基本形式

【答案】：B

217、績效指標體系的設計程序包括：①工作分析：②理論驗證：③修

改調整：④指標調查。正確的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】：C

218、品質主導型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是0

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人

【答案】：C

219、（）不屬于績效考評結果的分布誤差。

A.寬厚誤差

B.苛嚴誤差

C.中間傾向

D.相似偏差

【答案】：D

220、（）不是處理薪酬調查數據的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數法

【答案】：B

221、（）依據員工的績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素

確定工資額。

A.績效工資制

B.崗位工資制

C.技能工資制

D.組合工資制

【答案】：D

222、（）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此

去推斷這個群體每個成員的特征。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象

【答案】：D

223、在生產型企業(yè)，（）是企業(yè)勞動協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下

的重要作用。

A.管理層

B.車間

C.辦公室

D.調度

【答案】：B

224、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。.

A.工會組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人

【答案】：A

225、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同形式，與項目為中心的經營

活動相適應的是()組織結構。

A.事業(yè)部制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.多維立體制

【答案】：C

226、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試

中的()。

A.背景性問題

B,知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題

【答案】：D

227、以下關于人力資源預測方法的說法，不正確的是()。

A.德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的

C,轉換比率法無法說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預測

【答案】：B

228、可采用()的方法，將KPI體系按組織結構層級進行縱向分解。

A.目標一流程相結合

B.目標一結果相結合

C.目標一手段相結合

D.目標一責任相結合

【答案】：C

229、下列關于職工代表大會制度的說法錯誤的是（）。

A.非國有企業(yè)實行民主協(xié)商制度

B.職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

C.職工大會和民主協(xié)商是并行不悖的制度

D.職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

【答案】：D

230、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位

的安全生產負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任

【答案】：C

231、短期內完成組織結構的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C爆破式

D.循序漸進式

【答案】：C

232、企業(yè)組織結構整合的過程包括：①控制階段；②互動階段；③擬

定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

【答案】：D

233、員工培訓評估的基本原則不包括()

A.客觀性原則

B.先進性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則

【答案】：B

234、勞動爭議的()貫穿于勞動爭議處理的各個程序。［2011年5月二

級真題］

A.受理

B.調解

C.仲裁

D.判決

【答案】，B

235、某公司要培訓管理人員，培訓前進行了一次綜合素質測評，這屬

于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

【答案】：A

236、勞動法律關系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監(jiān)督關系

【答案】：D

237、（2015年5月）并不是每個人都能把我們的大學英語課程講授得很

清楚，正所謂術業(yè)有專功，這里其實是指（）

A.工作差異原理

B.性別差異原理

C.職位差異原理

D.權責差異原理

【答案】：A

238、薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為（）點處。

A.25%

B.50%

C.75%

D.95%

【答案】：C

239、下列各項不屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.股票期權

D.獎金

【答案】：C

240、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

【答案】：A

241、容易受人際關系狀況影響的績效考評方式為（）。

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

【答案】:B

242、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業(yè)培訓權

【答案】，B

243、以下關于筆試主觀題的表述，不正確的是（）

A.試題內容綜合度高，命題量少，題干比較簡單

B.試題具有一定的發(fā)散性，鼓勵應聘者自由發(fā)揮

C.測試的內容范圍廣，題目分數所占的比重較大

D.主觀題的答案是非唯一的、開放性的

【答案】：C

244、相對與其他在培訓所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點,

下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

245、勞動力市場工資指導價位的高位數是工資收入數列中前（）

的數據的算術平均數。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%?15%

【答案】：C

246、下列不屬于勞動法律關系特點的是（）。

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權力和義務

D.平等性和隸屬性

【答案】:D

247、環(huán)境與影響因素分析中的SWOT法中“0”代表（）。

A.劣勢

B.優(yōu)勢

C.機會

D.威脅

【答案】：C

248、確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或

空間上進行對比，這體現(xiàn)了（）的原則。

A.少而精

B.綜合性

C.可比性

D.重要性

【答案】：C

249、管理學家（）系統(tǒng)地歸納了古典學派的觀點并提出了8條指

導原則。

A.孔茨

B.厄威克

C.錢德勒

D.赫茲伯格

【答案】：B

250、（2017年5月）（）是企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護工作的職業(yè)道德

行為準則。

A.安全第一、預防為主、及時報告

B.安全第一、預防為主、以人為本

C.預防為主、防重于治、以人為本

D.安全第一、及時報告、以人為本

【答案】：B

251、針對（）的培訓與開發(fā)，應采用頭腦風暴法、形象訓練法和等價

變換思考等培訓方法°

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性

【答案】：B

252、評價中心方法不包括（）o

A,案例分析

B.公文筐測試法

C.無領導小組討論

D.結構化面試法

【答案】：D

253、（）是組織設計的最基本原則。

A.專業(yè)分工與協(xié)作原則

B.任務與目標原則

C.有效管理幅度原則

D.集權與分權原則

【答案】：B

254、由工作性質和基本特征相似相近，而任務輕重、責任大小、繁簡

難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列是（）

A.職組

B.職門

C.職列

D.職系

【答案】：D

255、（）面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形

式轉換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.雙向傾聽式

C,綜合式績效

D.解決問題式

【答案】：C

256、（）所得到的市場薪酬信息，其缺點是數據的針對性不強°

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.訪談調查

【答案】：C

257、關于戰(zhàn)略導向KPI的表述，不正確的是（）。

A.以控制為中心

B.有利于企業(yè)戰(zhàn)略的實施

C,戰(zhàn)略目標自上而下分解

D.將財務與非財務指標結合

【答案】：A

258、（）是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質的通用

形式，對于應聘者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。

A.技術性筆試

B.非技術性筆試

C.技術性面試

D.非技術性面試

【答案】：B

259、當企業(yè)的企業(yè)年金繳費不超過工資總額的（）時，企業(yè)繳

費可以從成本中列支。

A.4%

B.5%

C.6%

D.7%

【答案】：A

260、經營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位，注冊資本不得少于（）

yc。

A.50萬

B.100萬

C.200萬

D.500萬

【答案】：C

261、當勞動力供給彈性大于1時，表明0

A.供給無彈性

B.供給無限彈性

C.供給富有彈性

D.供給缺乏彈性

【答案】，C

262、在薪酬調查數據的統(tǒng)計分析中，如果被調查單位沒有給出某類崗

位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，所應采取

的分析方法為（）

A數據排列法

B.頻率分析法

C.回歸分析法

D.簡單平均法

【答案】：B

263、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法

【答案】：B

264、勞動法所規(guī)定的勞動標準為（）

A.最高標準并具有強制性

B.最低標準并具有非強制性

C.最高標準并具有非強制性

D.最低標準并具有強制性

【答案】：D

265、（）不屬于企業(yè)集團設立的專業(yè)中心。

A.科研開發(fā)中心

息物資供應中心

C.人才培訓中心

D.計量檢測中心

【答案】:B

266、下列關于勞動關系與勞務關系的說法中，錯誤的是（）

A.勞動關系是基于用人單位與勞動者之間因生產要素的結合而產生的

關系

B.勞動關系產生的原因是社會分工

C.勞務關系中，違反合同的沒有行政責任

D.勞動關系中，違反合同的有行政責任

【答案】：B

267、工資指導線的()是年度貨幣工資平均增長目標，是對于生產經營

正常、有經濟效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線

【答案】：B

268、()是企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則。

A.共同發(fā)展原則

B.學習與創(chuàng)新并重

C.適合企業(yè)特點

D.保持動態(tài)性原則

【答案】：A

269、()可以用來測量受訓者對培訓項目的態(tài)度、動機以及行為

等方面的特征。

A.情感成果

B.認知成果

C.技能成果

D.績效成果

【答案】：A

270、()具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

【答案】：A

271、（）是在量表中測量水平最高的量表，被科學家認為是較為

理想的量表。

A.等級量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表

【答案】：D

272、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容;

③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②

【答案】：C

273、下列關于勞務派遣的說法，不正確的是（）。

A.雇員是被派遣的勞動者

B.是一種組合勞動關系

C.本質是勞動力的雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇主是勞務派遣單位

【答案】：C

274、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費用支出為200元，每一就業(yè)者

贍養(yǎng)系數為2,a為工資調整數額，則該地區(qū)月最低工資標準為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】:D

275、下列選項中，不屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.智能素質

B.文化素質

C.體力狀況

D.性別年齡

【答案】：D

276、下列關于無領導小組討論的說法，不正確的是（）。

A.對評價者和測評標準的要求較高

B.題目的質量影響測評的質量

C.應聘者的表現(xiàn)易受同組戌員影響

D.被評價者的行為沒有偽裝的可能

【答案】：D

277、以下關于用人單位內部勞動規(guī)則的說法錯誤的是（）

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見

C,內容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布

【答案】：B

278、績效評價結果最主要的用途是（）。

A.用于招募與甄選

B.用于人員調配

C,用于人員培訓與開發(fā)決策

D.用于確定和調整員工薪酬

【答案】：D

279、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是()。

A.身體素質

B.婚姻狀況

C.工作經驗

D.性別年齡

【答案】：A

280、()即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織的目標,

對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準

【答案】：B

281、關于績效考評的效標，下列說法不正確的是()

A.效標即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織目標,對個人或

集體的績效應當達到的水平要求

B.特征性效標是非常有效的績效衡量指標

C.結果性效標最常見的問題是若干質化指標較難以量化

D.行為性效標的側重點是考量“員工如何執(zhí)行上級指令，如何工作的”

【答案】：B

282、組織理論與組織設計理論在外延上是不等的，從邏輯上說，兩者

的關系是()。

A.組織理論應該包括組織設計理論

B.組織設計理論應該包括組織理論

C.組織設計理論應該大于組織理論

D.組織設計理論應該小于組織理論

【答案】：A

283、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與

意識。

A.績效薪酬

B.提成工資

C.技術薪酬

D.崗位薪酬

【答案】：C

284、面對同樣的工作任務，小王一天完成，小李則需要三天時間，這

體現(xiàn)了員工素質測評的()。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.環(huán)境差異原理

D.組織差異原理

【答案】:A

285、()是指在同一職系中要素相同或相近的工作崗位的集合。

A.職級

B.崗級

C.職等

D.崗等

【答案】：B

286、制定勞動力市場工資指導價位要采集相關數據，下列說法不正確

的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規(guī)定進行

D.收集數據的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)

【答案】：A

287、勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章

【答案】：D

288、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、

穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

【答案】：B

289、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。：

A.組織理論研究組織運行的全部問題

B.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

C.組織設計理論主要研究企業(yè)組織結構設計

D.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

【答案】：D

290、在相關分析中，r=—L00表示兩組測評數據（）0

A,完全負相關

B.零相關

C.完全正相關

D.無法確定相關關系

【答案】：A

291、場地拓展訓練的特點不包括（）。

A.有限的空間，無限的可能

B.簡便，容易實施

C.提供了真實的情景模擬體驗

D.鍛煉無形的思維

【答案】：C

292、以下關于勞動定員與勞動定額的說法，錯誤的是（）。

A.應用范圍相同

B.勞動時間采用的單位長度不同

C.概念內涵相同

D.都是對人力消