在西方，“道德"（MORALE）一詞引申的意思是規(guī)范和

行為品質(zhì)。二、效用最大化

1、個(gè)人追求的目標(biāo)--效用最大化

在調(diào)整時(shí)效上，道德比法律具有自覺性和事前性的特即在個(gè)人可支配資源的約束條件下，使個(gè)人須要和愿望

點(diǎn)，正確地反映了道德與法律的差別。得到最大限度的滿足。

2、企業(yè)追求的目標(biāo)--利潤最大化

職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則：“流年”是企業(yè)生存的總收入減去總費(fèi)用的差額部分。

①忠誠利潤最大化的含義就是：差額是正值，則越大越好；差

②審慎額是負(fù)值，則越小越好。

③勤勉：善始善終，不虎頭蛇尾，是勃勉的具體體現(xiàn)。利潤最大化的觀點(diǎn)，通常作為經(jīng)濟(jì)分析基本手段。

利潤最大化不過是效用最大化的變形。

“慎獨(dú)”的內(nèi)涵要求：無人監(jiān)督，仍行道德之事。在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在確定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得最

大利潤為決策準(zhǔn)則。

培育職業(yè)文化素養(yǎng)須要從業(yè)人員自主培育職業(yè)責(zé)任和

職業(yè)道德。三、勞動(dòng)力市場

勞動(dòng)力市場上勞動(dòng)力供求的運(yùn)動(dòng)，同時(shí)確定一個(gè)經(jīng)濟(jì)社

第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)的就業(yè)規(guī)模和獲得的工資量。從生產(chǎn)要素投入的視角

第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討對(duì)象和探討方法視察，勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)整著勞動(dòng)資源的配置；從

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把地球上的資源劃分為：收入的視角視察，勞動(dòng)力市場的供求運(yùn)動(dòng)確定著工資。

■自然資源就業(yè)量和工資的確定是勞動(dòng)力市場的基本功能。

■資本資源勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力，這與其

■信息資源它市場相比具有顯著的特殊性，這種特殊性所導(dǎo)致的勞

■人力資源動(dòng)力市場與其他市場的重大區(qū)分是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是探討市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場現(xiàn)象基礎(chǔ)。

和勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

一、勞動(dòng)資源稀缺性四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的探討方法

1、概念：⑴實(shí)證探討方法（定性、閱歷主義）

?資源的有限性稱為資源的稀缺性：是相識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們供應(yīng)實(shí)在、有用、確定、精確

?客觀上存在著制約滿足人類須要的力氣，這種力氣的學(xué)問的方法，其重點(diǎn)是探討現(xiàn)象本身“是什么”的問

稱為資源的稀缺性。題。

2、資源稀缺性的屬性特點(diǎn)：

⑴相對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的無限須要和愿望而言，是相對(duì)的?目的在于相識(shí)客觀事實(shí)，探討現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律

稀缺性。及內(nèi)在邏輯；

⑵又是具有確定的屬性，社會(huì)和個(gè)人的須要和愿望不斷?對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象探討所得出的結(jié)論具有客觀性，可依據(jù)

增長、變更，己有的須要和愿望得到滿足，乂會(huì)產(chǎn)生新閱歷和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)。

的須要。實(shí)證探討方法的步驟：

⑶在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞⑴確定要探討的對(duì)象

動(dòng)資源的支付實(shí)力、支付手段的稀缺性。⑵設(shè)定假設(shè)條件

⑶提出理論假說1.15~19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。

⑷驗(yàn)證2.婦女勞動(dòng)參與率上升。

⑵規(guī)范探討方法（定量、形而上學(xué)）3.老年人口勞動(dòng)率下降。

特點(diǎn)：4.25~55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度，沒有什么

1.以某種價(jià)值推斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)當(dāng)變更。

是什么”的問題。④經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說

2.探討目的主要為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)?！銮邦}

互惠交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙：■一級(jí)勞動(dòng)力

（1）信息障礙（2）體制障礙（3）市場缺陷■二級(jí)勞動(dòng)力（羥濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度更

大一些）

其次節(jié)勞動(dòng)力供應(yīng)和需求■悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)一些

一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供應(yīng)經(jīng)濟(jì)周期：經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中吒盛與衰退的周期性交替。

（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念兩種假說：

現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要探討的勞動(dòng)力是指在確定年齡之①附加勞動(dòng)力假說

內(nèi)，具有勞動(dòng)實(shí)力與就業(yè)要求，從事或者能夠從事某種②悲觀性勞動(dòng)力假說

職業(yè)勞動(dòng)的全部人口。包括就業(yè)者和事業(yè)者，即社會(huì)勞

動(dòng)力。二、勞動(dòng)力需求

①勞參率（重點(diǎn)駕馭）勞動(dòng)力需求指企業(yè)在確定特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下

勞動(dòng)參與率是衡量、測量人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指情愿并能夠雇傭的勞動(dòng)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿

標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動(dòng)的因素。其含義是和支付實(shí)力的統(tǒng)一，兩者缺一不行。

勞動(dòng)力在確定范圍內(nèi)的人口比率。特點(diǎn)：

總?cè)丝趧趨⒙?（勞動(dòng)力/總?cè)丝冢?100中第一：勞動(dòng)力需求是派生性需求

年齡（性別）勞參率;（某年齡（性別）勞動(dòng)力/該年齡社會(huì)消費(fèi)需求一生產(chǎn)需求一勞動(dòng)力需求

（性別）人口）*100%其次：勞動(dòng)力需求和工資率食反向聯(lián)系（前提）

②勞動(dòng)力供應(yīng)勞動(dòng)力需求彈性（重點(diǎn)駕馭）

勞動(dòng)力供應(yīng)指在確定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞

應(yīng)的決策主體（家庭或個(gè)人）情愿并能夠供應(yīng)的勞動(dòng)時(shí)動(dòng)力需求的自身工資彈性。

間?！怖斫猓鰟趧?dòng)力需求彈性：設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資

勞動(dòng)力供應(yīng)彈性是指勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)彈性，aD/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比、△

的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供應(yīng)的工資彈性，簡稱勞動(dòng)W/W表示工資率變動(dòng)的百分比，依據(jù)定義其公式

力供應(yīng)彈性。（重點(diǎn)駕馭，P6）為：

>供應(yīng)無彈性Es=0Ed=AD/D-rAW/W

>供應(yīng)有無限彈性ES=8①需求無彈性，即Ed=0

>單位供應(yīng)彈性Es=l②需求有無限彈性，即Ed趨向于無窮大

>供應(yīng)富有彈性Es>l,勞動(dòng)力供應(yīng)量變動(dòng)的百分比③單位需求彈性，即Ed=l

大于工資率變動(dòng)的百分比④需求富有彈性，即Ed>l

>供應(yīng)缺乏彈性Es<l⑤需求缺乏彈性，即EdV

③勞動(dòng)力參與率的生命周期

勞動(dòng)力參與率的生命周期（理解，P6）三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的確定

邊際生產(chǎn)遞減規(guī)律人口對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響（識(shí)記，P13）

當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最1、人口規(guī)模

初勞匆投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過確2、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供應(yīng)的影響：（兩種表現(xiàn)，

定限度時(shí)，煙加的產(chǎn)量起先遞減、這就是勞動(dòng)的邊際生P13）

產(chǎn)力遞減規(guī)律。>通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變更，影響

三階段（P10,理解）勞動(dòng)力供應(yīng)；

?企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量a點(diǎn)最>通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年缺構(gòu)成的變更，影響勞動(dòng)力

佳；供應(yīng)內(nèi)部構(gòu)成的變更。

?以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入量b點(diǎn)最佳；3,城幺結(jié)構(gòu)

?以利潤最大為目標(biāo)，則不確定（取決于產(chǎn)品價(jià)格與資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響：資本存量的增加，根本

生產(chǎn)費(fèi)用）；變更了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提

?短期企業(yè)勞動(dòng)力需求確定的原則（識(shí)記）高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品增加

MRP=VMP=MP*P=MC=W

第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)

四、勞動(dòng)力市場的均衡一、均衡價(jià)格論的一般原理及工資確定

1、勞動(dòng)力市場>均衡價(jià)格論是A?馬歇爾提出口勺，是運(yùn)用供求

?廣義和的勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力全部者個(gè)體與運(yùn)理論說明局部均衡價(jià)格的形成。（識(shí)記）

用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)>工資的確定是以勞動(dòng)力價(jià)值為基礎(chǔ)，最終取決

的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系；狹義的勞于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動(dòng)的負(fù)

動(dòng)力市場是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力效用。

資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。

?勞動(dòng)力市場的主體：勞動(dòng)力全部者個(gè)體和企業(yè)。二、工資形式

?勞動(dòng)力市場的客體：勞動(dòng)者的勞動(dòng)力。生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動(dòng)，資本和企業(yè)家才能。

2、勞動(dòng)力市場的性質(zhì)（了解）分別對(duì)應(yīng)地租、工資、利息和利潤。（識(shí)記，P15）

1）勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式精確地反映和計(jì)量勞動(dòng)

2）勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。者實(shí)際供應(yīng)的勞動(dòng)數(shù)量。

3）勞動(dòng)力市場的交換確定了勞動(dòng)力的價(jià)值--工（一）基本工資

資。工資是實(shí)現(xiàn)和確定這種交換行為的必要手段?；竟べY是以貨幣為支付手段，依據(jù)時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的

4）通過勞動(dòng)力市場的交換,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞酬勞，是工資構(gòu)成的主要部分。

動(dòng)要素的最佳組合。1、工資率就是單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。

3、局部和一般均衡2、貨幣工資與實(shí)際工資

局部均衡分析方法的代表人物是A?馬歇爾（識(shí)記，P12）貨幣工資是指工人單位時(shí)間的貨幣所得。受三個(gè)主要因

一般均衡分析方法的代表人物是L?瓦爾拉（識(shí)記，P12）素的影響：⑴貨幣工資率、⑵工作時(shí)間長度、⑶相關(guān)工

4、勞動(dòng)力市場均衡的意義（駕馭，多選，P13）資制度支配。（P15,識(shí)記）

⑴勞句力資源的最優(yōu)安排實(shí)際工資=貨幣工資+價(jià)格指數(shù)（駕馭，P16）

⑵同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資3、計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資

⑶充分就業(yè)計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方

式。

五、人口、資本存量與均衡工資率

?計(jì)時(shí)工資：依據(jù)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（單位時(shí)間的勞動(dòng)?社會(huì)就業(yè)總量取決于總需求水平、總供應(yīng)水平和均

價(jià)格）與工作時(shí)間長度支付工資的形式衡國民收入。

貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間令均衡國民收入=總需求=總供應(yīng)=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄;消費(fèi)+

?計(jì)件工資：依據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量（作業(yè)量）和計(jì)投資

件工資率計(jì)算工資酬勞的工資支付形式令Y=C+S=S+I

貨幣工資;計(jì)件工資率（計(jì)件單價(jià)）X合格產(chǎn)品數(shù)

量二、失業(yè)及其類型

勞動(dòng)者工資差異的內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)部門差異、地區(qū)差異、所謂失業(yè)是指勞動(dòng)力供應(yīng)與勞動(dòng)力需求在總量或結(jié)構(gòu)

職業(yè)差異、教化程度差異、年齡性別差異.上失衡所形成的，具有勞動(dòng)實(shí)力并有就業(yè)要求的勞動(dòng)者

處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。

（二）福利失業(yè)類型：

福利是工資的轉(zhuǎn)化形式利勞動(dòng)力價(jià)格的重要構(gòu)成部分。>摩擦性失業(yè)

福利和基本工資之和構(gòu)成了勞動(dòng)酬勞。福利支付方式分>技術(shù)性失業(yè)

為兩類：實(shí)物支付和延期支付（了解）。延期支付：保>結(jié)構(gòu)性失業(yè)

險(xiǎn)支付、如退休金、失業(yè)保險(xiǎn)等。>季節(jié)性失業(yè)

福利特征：>需求不足性失業(yè)

>以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，但不與個(gè)人勞動(dòng)量干脆相關(guān)總量性失業(yè)又稱為“需求不足性失業(yè)”?？偭啃允?/p>

>法定性業(yè)是指勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的需求量。

>企業(yè)自定性和敏捷性

接受實(shí)物支付的緣由：摩擦性失業(yè)：勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場找尋工作直至獲得

⑴降低企業(yè)按基本公司支付的法定保險(xiǎn)金，從而降低人就業(yè)崗位所產(chǎn)生的時(shí)間滯差，以及勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之

工成本間的變換所形成的失業(yè)，稱為摩擦性失業(yè)。

⑵變相的提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)摩擦性失業(yè)反映了勞動(dòng)力市場常常的動(dòng)態(tài)性變更，表明

⑶從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè)改善居民的生勞動(dòng)力常常處于流淌過程中。因而，摩擦性失業(yè)是一種

活質(zhì)量崗位變換之間的失業(yè)。摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，

延期支付的優(yōu)勢：即使勞動(dòng)力市場處于勞動(dòng)力供求均衡狀態(tài)時(shí)也會(huì)存在

⑴可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營外部條件這種類型的失業(yè)。其基本特征是失業(yè)勞動(dòng)力與就業(yè)崗位

⑵形式多樣，敏捷在數(shù)量上是平衡的。它是動(dòng)態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特

⑶企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增加職工的凝合征，是高效率利用勞動(dòng)資源的須要。

力和團(tuán)隊(duì)精神事實(shí)上，不論是出于工資水平的考慮，還是出于崗位技

⑷使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累。能等級(jí)考慮的選擇性失業(yè)，都有摩擦性失業(yè)的色調(diào)。

第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)技術(shù)性失業(yè)：在生產(chǎn)過程中，由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人

一、就業(yè)總量的確定力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)。

（一）總供應(yīng)、總需求與均衡國民收入在勞動(dòng)力總量過剩的狀況下，不同的資源個(gè)體因其自身

?所謂就業(yè)或者勞動(dòng)就'也一般是指有勞動(dòng)實(shí)力和就條件和所處的環(huán)境不同，不會(huì)出現(xiàn)技術(shù)性失業(yè)的狀況。

業(yè)要求的人，參與某種社會(huì)勞動(dòng)，并通過勞動(dòng)獲得

獲得酬勞或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)：由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)

上的失衡而引致的失業(yè)。

1.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最長勞動(dòng)時(shí)間

季節(jié)性失業(yè)：由于氣候狀況有規(guī)律的變更對(duì)土產(chǎn)、消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)生影響引致的失業(yè)。2.最低社會(huì)保障。

3.工會(huì)。工會(huì)在其發(fā)展中擔(dān)當(dāng)著多重功能，最基本的

■滿足需求不足性失業(yè)的兩種具體形式：是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與確定基本

⑴增長差距性失業(yè)：指實(shí)際經(jīng)濟(jì)增長率長期低于可能達(dá)勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)

到的經(jīng)濟(jì)增長率，故造成勞動(dòng)力的供應(yīng)大于勞動(dòng)力的需督。

求而導(dǎo)致的失業(yè)。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控

⑵周期性失業(yè)：指經(jīng)濟(jì)的旺盛與蕭條的周期循壞所產(chǎn)生1、財(cái)政政策

的失業(yè)。周期性失業(yè)屬于總量性失業(yè)。增減政府稅收和預(yù)算支出水平。

財(cái)政政策的類型：

緩解需求不足性失業(yè)的對(duì)策：⑴擴(kuò)張性財(cái)政政策，通過實(shí)行擴(kuò)大政府購買、增加政

■單純依靠市場自身的力氣無法實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的國府轉(zhuǎn)移支付、降低稅率等措施來刺激消費(fèi)和投資，

民收入均衡。增加總需求，以提高就業(yè)水平的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。擴(kuò)

■刺激總需求和擴(kuò)大有效供應(yīng)是解決有效供應(yīng)不足張性的財(cái)政政策主要措施包括：免稅、退稅、降低

性失業(yè)的根本方向。稅率、增加公共工程開支、擴(kuò)大政府購買，增加政

■宏觀財(cái)政政策、貨幣政策及產(chǎn)業(yè)政策親密結(jié)合。府轉(zhuǎn)移支付等。

■推行主動(dòng)的勞動(dòng)力市場政策。⑵，收縮性財(cái)政政策，通過實(shí)行削減政府購買和轉(zhuǎn)移支

總需求不足是造成非正常性失業(yè)的主要緣由。付，提高稅率等措施來減弱消贄與投費(fèi)，削減總需求，

以穩(wěn)定物價(jià)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響2、貨幣政策

失業(yè)率=（失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)人數(shù)）*100%貨幣政策是政府通過調(diào)整利率來調(diào)整總需求水平，以促

常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有兩個(gè)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理

期。對(duì)策。

失業(yè)持續(xù)期是指失業(yè)者處于?失業(yè)狀態(tài)的持續(xù)時(shí)間，一般基本手段：調(diào)整貨幣供應(yīng)量

以周1星期）為時(shí)間單位，通常計(jì)算平均失業(yè)持續(xù)期，干脆目的：調(diào)控利息率

即將全部失業(yè)者持續(xù)時(shí)間求和，然后除以失業(yè)人數(shù).平最終目的：通過利率變動(dòng)影響投資、消費(fèi)和政府支出。

均失業(yè)持續(xù)期的長度是反映失業(yè)嚴(yán)峻程度的重要指標(biāo)。貨幣政策的主要措施：調(diào)整法定打算金率、調(diào)整貼現(xiàn)率

平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，一般來說，此類失業(yè)為正常和公開市場業(yè)務(wù)

失業(yè)，它反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性；假如在失業(yè)率相同的狀3、收入政策

況下，平均失業(yè)持續(xù)期延長，則表明勞動(dòng)力市場中存在>收入差距指標(biāo)的衡量指標(biāo)--基尼系數(shù)：羅倫茨曲

長期失業(yè)者，線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等

>基尼系數(shù)用來推斷某種收入安排同等程度的?種

四、政府行為和勞動(dòng)力市場指數(shù)，亦即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)

（一）政府支出系的計(jì)量指標(biāo)。

包括各級(jí)政府支出總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付>登基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近與確定平衡，接

兩類。近1時(shí)，則接近確定不平衡?；嵯禂?shù)越大，表示

（二）勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)再0.2飛.4之間0

收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用:

①有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定；?前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者

②有利于資源的合理配置；?前者的穩(wěn)定性高于后者

③有利于縮小不合理的收入差距，限制收入安排不公?前者的權(quán)威性高于后者

問題及其危害。

收入政策措施：（三）勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

⑴調(diào)整收入與物價(jià)關(guān)系的措施：定制工資指導(dǎo)線；對(duì)物1、保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則（首要原則）

價(jià)和工資進(jìn)行管制以至于凍結(jié)：實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收?勞動(dòng)權(quán)：包括同等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞

入限制政策。動(dòng)酬勞權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)愛護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。

⑵收入同等化措施：個(gè)人所得稅制度，其他稅。發(fā)展社?同等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心.

會(huì)保隨事業(yè)。?勞動(dòng)權(quán)受到國家的保障，這種勞動(dòng)權(quán)保障具體的體

現(xiàn)為基本愛護(hù)，全面愛護(hù)，優(yōu)先愛護(hù)等方面。

其次章勞動(dòng)法2、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

第一節(jié)勞動(dòng)法體系勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參與組織工會(huì)的權(quán)利；

一、勞動(dòng)法的概念三方原則：政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）。

?狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律，即3、物質(zhì)幫助權(quán)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》這一規(guī)范性文件。>主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)

?廣義的勞動(dòng)法則指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系>社會(huì)保險(xiǎn)是一種強(qiáng)制性規(guī)范

有親密聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范的總和。>社會(huì)保險(xiǎn)的特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性

二、勞動(dòng)法的基本原則三、勞動(dòng)法律淵源

（一）勞動(dòng)法的基本原則的含義和特征（一）勞動(dòng)法率淵源的含義

指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其他一由國家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

些社會(huì)關(guān)系時(shí)必需遵守的基本原則，即必需遵循的基本⑴對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生確定性影響的全部因素

規(guī)范和指導(dǎo)思想。⑵僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源

在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，假如沒有精確適用的法律條款，勞⑶法的表現(xiàn)形式

動(dòng)法的基本原則可以干脆適用。

勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)：（二）勞動(dòng)法律淵源的類別（效力依次）

⑴老基是勞動(dòng)法律部門中具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)1、憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定

范■國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)全國人民代表大會(huì)

⑵反映勞動(dòng)法律部門的的本質(zhì)和特點(diǎn)■首要淵源

⑶高度的穩(wěn)定性：高度的權(quán)威性■憲法在國家的法律體系中具有最高的法律效力

2、勞動(dòng)法律（一）

（二）勞動(dòng)法基本原則的作用■全國人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)

⑴指導(dǎo)勞動(dòng)法制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制■包括工會(huì)法與勞動(dòng)法

度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)：■最主要的表現(xiàn)形式（4類體系）

⑵指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差：3、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)（二）

⑶有助于勞動(dòng)法的理解、說明?！鰢鴦?wù)院

“勞動(dòng)法基本原則”PK“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”■主要依據(jù)

?前者的明確性低于后者4、勞動(dòng)規(guī)章（二）

■國務(wù)院組成部門依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)行政法規(guī)，有?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

權(quán)在本部門范圍內(nèi)制定和發(fā)布規(guī)范性文件，其中關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度內(nèi)容包括：工作時(shí)間和休息休假制

于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章，也是勞動(dòng)法的淵源度、工資制度、勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、

■勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)女職工和未成年工特殊愛護(hù)制度等。

章正常狀況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間

5、地方性勞動(dòng)法規(guī)不能超過36小時(shí)。

■省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常委會(huì)和政依據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞

府動(dòng)者協(xié)商后，一般狀況下加班時(shí)間為每天不超過1

■報(bào)全國人民代表大會(huì)常委會(huì)、國務(wù)院備案或批準(zhǔn)后小時(shí).

生效?職業(yè)培訓(xùn)制度

6、我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約?社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

■我國立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)?勞動(dòng)爭議處理制度

7、正式說明（三）內(nèi)容：勞動(dòng)爭議仲裁制度、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)

■有權(quán)的國家機(jī)關(guān)解制度、勞動(dòng)爭議法律訴訟制度。

■依據(jù)說明主體的不同，分為立法說明、司法說明和?工會(huì)和職工民主管理制度

行政說明?勞動(dòng)法的監(jiān)督檢挖制度

■隨意說明不具有法律效力現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體

8、其他（他國）合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保

■雇傭規(guī)則（內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則）險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組成。

■勞動(dòng)（雇傭）合同（否）

■集體合同勞動(dòng)法體系的其他分類方法

■習(xí)慣法勞動(dòng)關(guān)系法勞動(dòng)合同法、職工民主管理

■法官法或判例法法、集體合同法、勞動(dòng)爭議

勞處理法、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)

四、勞動(dòng)法的體系動(dòng)規(guī)則制定法

指勞匈法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工作時(shí)間法、工資法、勞動(dòng)

我國勞動(dòng)法的體系由以下勞動(dòng)法律制度構(gòu)成：體平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法

?促進(jìn)就業(yè)法律制度系勞動(dòng)保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、

促進(jìn)就業(yè)制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)福利法

部門在拓展就業(yè)渠道、供應(yīng)就業(yè)服務(wù)、實(shí)施失業(yè)愛勞動(dòng)監(jiān)督檢查法

護(hù)等方面的責(zé)任和措施，以及對(duì)婦女、殘疾人、少

數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體的特地促其次節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系

進(jìn)措施等內(nèi)容。一、勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征

我國就業(yè)服務(wù)體系的內(nèi)容包括職業(yè)介紹、就業(yè)訓(xùn)勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程

練、失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)。中所形成的勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的

?勞動(dòng)合同和集體合同制度權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所

當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行■勞動(dòng)關(guān)系-勞動(dòng)法律關(guān)系：轉(zhuǎn)換條件

談判,并達(dá)成一樣,雙方達(dá)成的協(xié)議稱為集體合同O⑴存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；

⑷存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范。>勞動(dòng)法律事務(wù)：指不以當(dāng)事人的主管意志為轉(zhuǎn)移，

■勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)分在于前者能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅，具有確

體現(xiàn)了國家意志。定法律后果的活動(dòng)

勞動(dòng)法律關(guān)系的種類：

（1）勞動(dòng)合同關(guān)系（主要形態(tài)）第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

（2）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（主客體）第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略管理

它是通過簽訂勞動(dòng)合同形成的；企業(yè)職工和用人單位都一、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

屬于勞動(dòng)行政相對(duì)人。1、企業(yè)戰(zhàn)略的概念與特征

（3）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系（根本區(qū)分）?企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)將來以境的變更，尋求

長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的總體性和長遠(yuǎn)性的

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：謀劃與方略。

⑴勞匆法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)?實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、企業(yè)實(shí)力和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之

⑵勞利法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)同的動(dòng)態(tài)平衡。

⑶勞旬法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系?企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性、系統(tǒng)性、長遠(yuǎn)性、風(fēng)險(xiǎn)性和

⑷勞切法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性抗?fàn)幮浴?/p>

2、企業(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)

二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境中的微觀環(huán)境是指市場和產(chǎn)業(yè)環(huán)

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體境。宏觀環(huán)境是指間接影響企業(yè)活動(dòng)環(huán)境因素，包括經(jīng)

?用人單位和勞動(dòng)者濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境、法律環(huán)境、社會(huì)文化技術(shù)環(huán)境。

?工會(huì)是團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體3、經(jīng)營環(huán)境分析的方法

?勞動(dòng)者成為主體的前提是具有勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和行⑴外部環(huán)境的調(diào)研

為實(shí)力獲得口頭信息：獲得書面信息：專題性調(diào)研

?自然人分為完全勞動(dòng)行為實(shí)力的人、限制勞動(dòng)行為⑵外部環(huán)境的預(yù)料

實(shí)力人和無勞動(dòng)行為實(shí)力人4、經(jīng)營環(huán)境的微觀分析

2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容①現(xiàn)有競爭對(duì)手的分析；

指勞幻法律關(guān)系主?體依法享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。②潛在競爭對(duì)手分析；

3、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體③替代產(chǎn)品或服務(wù)威逼的分析；

>指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動(dòng)法律關(guān)系所④顧客力氣的分析；

要達(dá)到的目的和結(jié)果⑤供應(yīng)商力氣的分析。

>勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利、工作時(shí)間、休息休假、勞5、經(jīng)營環(huán)境的宏觀分析

動(dòng)平安衛(wèi)生⑴政治法律環(huán)境：是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條

件；

三、勞動(dòng)法律事實(shí)⑸經(jīng)濟(jì)環(huán)境：

>勞動(dòng)法律事實(shí)：勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)法律事務(wù)（6）技術(shù)環(huán)境；

>勞動(dòng)法律行為：是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠（4）社會(huì)文化環(huán)境。

引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和殲滅，具有確定法

律后果的活動(dòng)二、企業(yè)實(shí)力分析

1、企業(yè)資源的概念及分析

資源是企業(yè)擁有或限制的有形資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。物質(zhì)、f）資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易

人力、財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、無形。包括機(jī)器、費(fèi)本等實(shí)5、一般競爭戰(zhàn)略

物資產(chǎn)及專利、商標(biāo)、技術(shù)隱私和管理等無形資產(chǎn)。（1）低成本戰(zhàn)略（駕馭制定原則，P57）

企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對(duì)性和時(shí)間性的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷（2）差異化戰(zhàn)略（駕馭原則,P57）

投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。差異化戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)力求在本行業(yè)建立區(qū)分于其他企業(yè)

?資源優(yōu)勢（理解，P50）的獨(dú)特品質(zhì)，從而得到超過一般酬勞水平的戰(zhàn)略。差異

2、企業(yè)實(shí)力分析化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和有效原

實(shí)力是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品則。

和服務(wù)，以滿足顧客場要的一種技能。資源的開發(fā)和利（3）重點(diǎn)戰(zhàn)略：是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市

用活動(dòng)分為兩大類，即基本活動(dòng)和支持活動(dòng)。場作為其目標(biāo)市場和競爭的領(lǐng)域。

（1）基本活動(dòng)6、不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略

（2）支持活動(dòng)（1）新興行業(yè)的戰(zhàn)略

企業(yè)實(shí)力是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力。a）新興行業(yè)的特點(diǎn)（駕馭）

企業(yè)實(shí)力分析的方法：b）新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定

（1）縱向分析（2）成熟行業(yè)的戰(zhàn)略

（2）橫向分析a）成熟行業(yè)的特點(diǎn)（駕馭）

（3）財(cái)務(wù)分析b）成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定

3、企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的綜合分析（駕馭SWOT（3）衰退行業(yè)的戰(zhàn)略

分析，P52）a）衰退行業(yè)戰(zhàn)略的影響因素

SWOT分析是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合b）衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定

和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會(huì)和威逼的

一種方法。三、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施與限制

在SWOT分析圖中,他于第II象限的企業(yè)應(yīng)實(shí)行相轉(zhuǎn)戰(zhàn)1、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實(shí)施

⑴建立與實(shí)施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)組織

略。

⑵合理配置資源，制定預(yù)算和規(guī)劃

4、企業(yè)的戰(zhàn)略選擇（總體戰(zhàn)略）

⑶調(diào)動(dòng)群體主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略支配

（1）進(jìn)入戰(zhàn)略

⑷建立行政支持系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)有效的戰(zhàn)略限制

（2）發(fā)展戰(zhàn)略

2、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的限制

a）單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略