企業(yè)人事管理制度的數(shù)字化改革合同編號：__________合同簽署日期：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家致力于數(shù)字化改革的企業(yè)，為了更好地實(shí)施企業(yè)人事管理制度，提高管理效率，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責(zé)和任職要求1.1乙方的工作崗位為：__________（1）__________（2）__________（3）__________二、乙方的勞動報(bào)酬2.1乙方的工資為：__________元/月。2.2乙方的工資支付方式為：每月__________日發(fā)放上月工資。2.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家相關(guān)規(guī)定和甲方制度執(zhí)行。三、乙方的勞動時(shí)間和休息休假3.1乙方每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方制度執(zhí)行。四、乙方的社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（1）提供__________元的住宿補(bǔ)貼。（2）提供__________元的交通補(bǔ)貼。（3）年終獎：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎。（4）其他福利待遇：根據(jù)甲方制度和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因國家法律法規(guī)規(guī)定或者甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，甲方有權(quán)解除本合同的。5.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。六、違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方違法解除本合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方人事管理制度6.甲方數(shù)字化改革方案7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方體檢報(bào)告9.其他與乙方工作相關(guān)的資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、勞動保護(hù)等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇。4.甲方未按照本合同約定繳納社會保險(xiǎn)。5.甲方未按照本合同約定提供福利待遇。6.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作進(jìn)度、團(tuán)隊(duì)合作等。7.乙方未按照本合同約定遵守甲方制度。8.乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受賄賂等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。3.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助的制度。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金、津貼以外的其他福利。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供勞動條件，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的勞動報(bào)酬，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按照約定提供休假待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供休假待遇，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排。4.問題：甲方未按照約定繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會保險(xiǎn)，如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)管理部門投訴或申請社會保險(xiǎn)仲裁。5.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)落實(shí)。6.問題：乙方未按照約定履行崗位職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行績效考核，如乙方未達(dá)到約定要求，甲方可以根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。7.問題：乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)招聘新員工時(shí)，與員工簽訂勞動合同。2.企業(yè)對現(xiàn)有員工進(jìn)行人事管理制度