2025年人才供需合同合同/協(xié)議編號：____________

本合同由以下雙方簽訂：

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

鑒于甲方在人才招聘方面存在需求，乙方具備提供相應(yīng)人才的能力，雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下共識：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人才供需方面的權(quán)利義務(wù)，確保人才招聘工作的順利進行，實現(xiàn)雙方共同發(fā)展。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一批具備相應(yīng)專業(yè)知識和技能的人才，以滿足公司發(fā)展需求。乙方作為人才供應(yīng)方，具備豐富的人才資源，愿意為甲方提供所需人才。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容將在合同正式簽訂時詳細約定）

1.人才招聘范圍、數(shù)量及要求；

2.人才選拔、面試、錄用程序；

3.人才薪酬、福利待遇；

4.人才培訓(xùn)與發(fā)展計劃；

5.保密條款；

6.違約責(zé)任；

7.爭議解決方式。

四、合同期限

本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

五、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；

3.本合同自簽訂之日起，雙方應(yīng)嚴格遵守，如有違反，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方承諾根據(jù)甲方的需求，提供符合甲方要求的各類人才。

1.2乙方應(yīng)確保推薦人才的真實性、合法性和專業(yè)性，并提供相關(guān)證明材料。

1.3乙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)完成人才推薦工作。

二、質(zhì)量標準

2.1推薦人才應(yīng)具備以下條件：

（1）符合甲方崗位要求的專業(yè)技能和知識；

（2）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

（3）身心健康，能夠適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。

2.2乙方對推薦人才的背景調(diào)查、面試評估等環(huán)節(jié)應(yīng)嚴格把關(guān)，確保推薦人才的質(zhì)量。

三、價格支付

3.1本合同服務(wù)費用為人民幣____元，甲方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)支付乙方。

3.2若乙方未能按照合同約定提供符合質(zhì)量標準的人才，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費用。

3.3若甲方在合同履行過程中提前終止合同，甲方應(yīng)按照實際提供的服務(wù)時間比例支付乙方相應(yīng)費用。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及涉及的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。

五、違約責(zé)任

5.1若乙方未能按照合同約定提供符合質(zhì)量標準的人才，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）退還部分或全部服務(wù)費用；

（2）支付違約金，違約金為合同服務(wù)費用的____%；

（3）承擔因違約給甲方造成的損失。

5.2若甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金，違約金為逾期付款金額的____%。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1本合同因以下原因之一解除：

（1）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未得到賠償或補償；

（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

7.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于：

（1）退還已支付的服務(wù)費用；

（2）結(jié)算未完成的服務(wù)費用；

（3）承擔因合同解除而產(chǎn)生的損失。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1權(quán)利：

（1）要求乙方按照合同約定提供符合質(zhì)量標準的人才；

（2）對乙方推薦的人才進行面試、考察和評估；

（3）在合同履行過程中，有權(quán)要求乙方提供相關(guān)服務(wù)信息；

（4）在乙方違約時，有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。

1.2義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費用；

（2）提供乙方所需的人才招聘需求信息，包括崗位要求、薪酬待遇等；

（3）對乙方提供的人才進行公正、公平的評估；

（4）在合同履行過程中，配合乙方進行人才推薦工作；

（5）對乙方提供的人才保密，不得泄露其個人信息。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1權(quán)利：

（1）按照合同約定，獲得甲方支付的服務(wù)費用；

（2）在合同履行過程中，有權(quán)要求甲方提供所需的人才招聘信息；

（3）對甲方提供的人才招聘需求信息進行保密；

（4）在甲方違約時，有權(quán)要求甲方承擔違約責(zé)任。

2.2義務(wù)：

（1）按照合同約定，為甲方提供符合質(zhì)量標準的人才；

（2）在推薦人才前，對人才進行充分了解和評估；

（3）在合同履行過程中，及時向甲方反饋人才推薦進度；

（4）對推薦的人才進行必要的背景調(diào)查和核實；

（5）在合同履行過程中，積極與甲方溝通，確保雙方需求的一致性。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息傳遞的及時性和準確性。

3.2甲方應(yīng)在合同簽訂后____日內(nèi)，向乙方提供完整的人才招聘需求信息。

3.3乙方應(yīng)在收到甲方需求信息后____日內(nèi)，向甲方推薦符合要求的人才。

3.4甲方對乙方推薦的人才進行面試、考察和評估，評估結(jié)果以書面形式通知乙方。

3.5乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對推薦的人才進行必要的調(diào)整和優(yōu)化。

3.6甲方應(yīng)在確定最終錄用人才后____日內(nèi)，向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。

3.7在合同執(zhí)行過程中，若出現(xiàn)特殊情況或變更，雙方應(yīng)及時協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。

四、合作期限

4.1本合同合作期限為____年，自合同簽訂之日起計算。

4.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。

五、合同解除

5.1合同在以下情況下可解除：

（1）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未得到賠償或補償；

（2）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同。

六、違約責(zé)任

6.1雙方在履行合同過程中，若違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）退還部分或全部服務(wù)費用；

（2）支付違約金；

（3）承擔因違約給對方造成的損失。

七、爭議解決

7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議且愿意繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限由雙方另行約定。

二、合同變更

2.1合同在履行過程中，如遇以下情況，雙方可協(xié)商一致對本合同進行變更：

（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需作相應(yīng)調(diào)整；

（2）雙方認為有必要變更合同的其他合理情況。

2.2合同變更應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。

三、合同終止

3.1合同在以下情況下可終止：

（1）合同期限屆滿，且雙方無續(xù)簽意向；

（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未得到賠償或補償；

（3）發(fā)生不可抗力，致使合同無法履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事宜，包括但不限于：

（1）退還已支付的服務(wù)費用；

（2）結(jié)算未完成的服務(wù)費用；

（3）承擔因合同終止而產(chǎn)生的損失。

四、爭議解決機制

4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

4.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案，避免爭議擴大。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3本合同簽訂后，如任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方：（甲方全稱）

乙方：（乙方全稱）

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，指甲方與乙方就人才供需達成的一致協(xié)議。

2.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔的民事責(zé)任。在本合同中，指合同一方未履行合同義務(wù)時應(yīng)承擔的責(zé)任。

3.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指合同當事人對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密和其他信息負有保守秘密的義務(wù)。

4.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.爭議解決：爭議解決是指合同當事人之間因履行合同發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

6.法律適用：法律適用是指合同在履行過程中應(yīng)適用的法律，本合同中指中華人民共和國法律。

7.管轄法院：管轄法院是指對合同糾紛有管轄權(quán)的法院，本合同中指合同簽訂地的法院。

8.補充協(xié)議：補充協(xié)議是指在合同基礎(chǔ)上，對合同內(nèi)容進行補充或修改的協(xié)議。

9.爭議解決機制：爭議解決機制是指合同當事人之間為解決爭議所約定的方式和方法。

10.民事權(quán)利義務(wù)：民事權(quán)利義務(wù)是指民事主體在民事活動中享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。

11.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

12.民事責(zé)任：民事責(zé)任是指民事主體違反民事義務(wù)所應(yīng)承擔的民事后果。

13.簽字蓋章：簽字蓋章是指合同當事人親自或授權(quán)代表在合同文本上簽字或蓋章的行為，表示對合同內(nèi)容的確認和同意。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：甲方在人才選擇過程中，可能對乙方推薦的人才不滿意。

注意事項：確保人才推薦符合甲方要求，避免因個人偏好導(dǎo)致的不滿意。

解決辦法：乙方應(yīng)充分了解甲方的人才需求，進行細致的背景調(diào)查和面試評估，確保推薦人才與甲方要求相符。

2.問題：乙方在推薦人才過程中，可能遇到甲方配合度不高的情況。

注意事項：保持良好的溝通，確保甲方充分了解人才推薦進度。

解決辦法：甲方應(yīng)定期與乙方溝通，及時提供反饋，乙方應(yīng)主動詢問甲方需求變化，確保雙方信息同步。

3.問題：合同履行過程中，可能發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行。

注意事項：在合同中明確不可抗力事件的定義和處理方式。

解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，共同應(yīng)對不可抗力事件，盡量減少對合同履行的影響。

4.問題：合同變更或終止時，可能存在費用結(jié)算糾紛。

注意事項：在合同中明確費用結(jié)算標準和終止條件。

解決辦法：在合同變更或終止時，雙方應(yīng)按照約定進行費用結(jié)算，如有爭議，可協(xié)商解決或提交仲裁。

5.問題：合同執(zhí)行過程中，可能存在信息泄露的風(fēng)險。

注意事項：雙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，確保信息安全。

解決辦法：加強內(nèi)部管理，對涉及保密信息的人員進行培訓(xùn)，制定嚴格的保密制度。

6.問題：合同履行過程中，可能因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同條款失效。

注意事項：密切關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整合同條款。

解決辦法：定期審查合同條款，如有必要，及時與對方協(xié)商，對合同進行修訂。

7.問題：合同執(zhí)行過程中，可能因溝通不暢導(dǎo)致誤解。

注意事項：建立有效的溝通渠道，確保信息傳達準確。

解決辦法：定期召開會議，及時溝通雙方需求，確保信息同步。

8.問題：合同履行過程中，可能因一方違約導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

注意事項：在合同中明確違約責(zé)任和賠償標準。

解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔相應(yīng)責(zé)任，非違約方有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同或解除合同并要求賠償。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)招聘人才：適用于企業(yè)需要從外部招聘各類專業(yè)人才，以補充或優(yōu)化現(xiàn)有團隊結(jié)構(gòu)。

2.人力資源服務(wù)：適用于人力資源服務(wù)機構(gòu)或人才中介公司提供人才推薦服務(wù)，幫助企業(yè)尋找合適人才。

3.人才選拔項目：適用于特定的人才選拔項目，如實習(xí)生招聘、技術(shù)人才引進等。

4.合作招聘：適用于兩家或多家企業(yè)共同參與的人才招聘項目，通過資源共享提高招聘效率。

5.人才培訓(xùn)合作：適用于企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)合作，共同開展人才培訓(xùn)項目，提升員工技能。

6.項目外包：適用于企業(yè)將部分招聘工作外包給專業(yè)機構(gòu)，以減輕內(nèi)部人力資源部門的負擔。

7.外籍人才引進：適用于企業(yè)引進外籍人才，需要專業(yè)機構(gòu)提供簽證、工作許可等相關(guān)服務(wù)。

8.人才市場調(diào)節(jié)：適用于人才市場供需不平衡時，通過合同協(xié)議來調(diào)節(jié)人才流動和配置。

9.法律法規(guī)變更應(yīng)對：適用于法律法規(guī)發(fā)生變化時，通過合同協(xié)議來調(diào)整相關(guān)條款，確保合同的合法性。

10.爭議解決預(yù)防：適用于企業(yè)和人才中介公司之間，為了預(yù)防未來可能出現(xiàn)的爭議，通過合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

11.保密協(xié)議補充：適用于合同中需要補充保密條款，以保護雙方的商業(yè)秘密和隱私。

12.長期合作伙伴關(guān)系：適用于雙方建立長期合作關(guān)系，通過合同協(xié)議來規(guī)范雙方的合作行為和長期利益。

所需附件列表：

1.人才需求說明書：詳細列出甲方所需人才的崗位要求、職責(zé)、任職資格等。

2.人才推薦標準：明確乙方推薦人才需滿足的質(zhì)量標準和技術(shù)要求。

3.人才選拔流程圖：展示人才選拔的各個環(huán)節(jié)，包括背景調(diào)查、面試、評估等。

4.薪酬福利方案：詳細說明甲方提供的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等。

5.培訓(xùn)與發(fā)展計劃：列出甲方為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

6.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的安全。

7.服務(wù)費用明細：列明合同服務(wù)費用的構(gòu)成、支付方式等。

8.不可抗力事件清單：列舉可能影