公司正規(guī)勞務(wù)合同范本2025年通用合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方（用人單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：

姓名：__________

身份證號(hào)碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，提供其專業(yè)技能和勞動(dòng)，甲方同意接受乙方提供的勞動(dòng)，雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同到期前____天內(nèi)，協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方的工作時(shí)間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、復(fù)制、出售或利用甲方的保密信息。4.3如果乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第五條解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致；

（2）甲方因客觀原因解除合同，應(yīng)提前____天通知乙方；

（3）乙方因個(gè)人原因解除合同，應(yīng)提前____天通知甲方；

（4）依法解除合同的其他情況。（1）合同期限屆滿；

（2）雙方同意終止；

（3）依法終止的其他情況。第六條違約責(zé)任6.1如果一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。6.2如果乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。第七條爭議解決7.1對(duì)于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密制度

6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

7.年假、病假等相關(guān)福利待遇規(guī)定三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付報(bào)酬的企業(yè)或組織。

2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。

3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致簽訂的書面協(xié)議。

4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定提供勞動(dòng)：與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，則依據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任；如非乙方原因，則協(xié)商解決。

2.乙方違反保密義務(wù)：要求乙方立即停止違法行為，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)可通過法律途徑追究乙方責(zé)任。

3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有未繳納部分，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳，并可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與勞動(dòng)者建立