20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1違反合同約定的解除1.2違反國家法律法規(guī)的解除1.3違反職業(yè)道德的解除2.合同解除程序2.1解除通知的送達2.2解除通知的回復2.3解除合同的生效3.經濟補償與賠償3.1經濟補償的計算3.2經濟補償的支付方式3.3賠償責任的承擔4.工資待遇4.1工資支付時間4.2工資支付方式4.3工資調整機制5.社會保險5.1社會保險的繳納5.2社會保險的轉移5.3社會保險的待遇6.休息休假6.1休息日6.2法定節(jié)假日6.3年休假7.工作時間和加班7.1標準工作時間7.2加班工資的計算7.3加班時間的限制8.工作內容與職責8.1工作內容描述8.2職責范圍8.3工作成果要求9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.2培訓費用9.3培訓成果評估10.考核與晉升10.1考核標準10.2考核程序10.3晉升機制11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的補償12.合同續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.違約責任13.1違約行為的認定13.2違約責任的承擔13.3違約責任的賠償14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.2法律適用14.3爭議管轄第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1違反合同約定的解除1.1.1員工嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定，給公司造成重大損失或不良影響的；1.1.2員工因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任的；1.2違反國家法律法規(guī)的解除1.2.1員工被認定為無民事行為能力或限制民事行為能力人的；1.2.2員工因患有職業(yè)病或其他疾病，經勞動能力鑒定委員會鑒定，不能勝任工作的；1.3違反職業(yè)道德的解除1.3.1員工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協議的；1.3.2員工利用職務之便謀取私利，損害公司利益的；2.合同解除程序2.1解除通知的送達2.1.1公司應提前30日以書面形式向員工送達解除合同通知；2.1.2員工應在收到解除合同通知之日起15日內，書面回復公司是否同意解除合同；2.2解除通知的回復2.2.1員工同意解除合同的，雙方應辦理合同解除手續(xù)；2.2.2員工不同意解除合同的，雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；2.3解除合同的生效2.3.1雙方辦理合同解除手續(xù)后，合同自解除通知送達之日起生效；2.3.2未辦理合同解除手續(xù)的，解除通知無效；3.經濟補償與賠償3.1經濟補償的計算3.1.1經濟補償按員工在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算；3.1.2工資按員工解除或者終止前十二個月的平均工資計算；3.2經濟補償的支付方式3.2.1經濟補償應一次性支付給員工；3.2.2公司應在解除合同通知送達之日起30日內支付經濟補償；3.3賠償責任的承擔3.3.1因公司原因解除合同的，公司應承擔賠償責任；3.3.2因員工原因解除合同的，員工應承擔違約責任；4.工資待遇4.1工資支付時間4.1.1工資每月支付一次；4.1.2每月25日為工資支付日；4.2工資支付方式4.2.1工資以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶；4.2.2員工應在入職時提供銀行賬戶信息；4.3工資調整機制4.3.1工資調整根據公司經營狀況和員工表現進行；4.3.2工資調整需經公司批準，并通知員工；5.社會保險5.1社會保險的繳納5.1.1公司依法為員工繳納社會保險；5.1.2社會保險繳費比例按國家規(guī)定執(zhí)行；5.2社會保險的轉移5.2.1員工離職時，社會保險關系可按規(guī)定轉移；5.2.2員工離職后，社會保險待遇按轉移后的規(guī)定執(zhí)行；5.3社會保險的待遇5.3.1員工享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇；5.3.2公司協助員工辦理社會保險待遇的申請和領取手續(xù)；6.休息休假6.1休息日6.1.1員工每周休息日為星期六和星期日；6.1.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；6.2法定節(jié)假日6.2.1員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；6.2.2法定節(jié)假日工資按國家規(guī)定執(zhí)行；6.3年休假6.3.1員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪年休假；6.3.2年休假天數根據員工工作年限和單位規(guī)定執(zhí)行；7.工作時間和加班7.1標準工作時間7.1.1員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時；7.2加班工資的計算7.2.1員工加班工資按國家規(guī)定計算；7.2.2加班工資的計算基數同工資計算基數；7.3加班時間的限制7.3.1員工加班時間不得超過每日1小時，每周不得超過36小時；7.3.2特殊情況下，經公司批準，加班時間可適當延長。8.工作內容與職責8.1工作內容描述8.1.1員工應按照崗位要求，完成公司分配的各項工作任務；8.1.2員工應熟悉并掌握所從事工作的相關知識和技能；8.2職責范圍8.2.1員工應遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排；8.2.2員工應對工作結果負責，確保工作質量；8.3工作成果要求8.3.1工作成果應符合公司要求，達到行業(yè)標準；8.3.2員工應按時完成工作，不得無故拖延；9.培訓與發(fā)展9.1培訓計劃9.1.1公司應根據員工崗位需求和發(fā)展需要制定培訓計劃；9.1.2培訓計劃應包括專業(yè)技能培訓、綜合素質培訓等；9.2培訓費用9.2.1公司承擔員工培訓費用；9.2.2員工參加培訓期間，工資福利待遇不變；9.3培訓成果評估9.3.1公司對培訓成果進行評估，評估結果作為員工考核和晉升的依據；9.3.2員工應積極參與培訓，提高自身能力；10.考核與晉升10.1考核標準10.1.1考核標準應包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等方面；10.1.2考核標準應公開、公平、公正；10.2考核程序10.2.1公司應定期對員工進行考核；10.2.2考核結果應與員工溝通，并作為晉升和獎懲的依據；10.3晉升機制10.3.1員工晉升應依據考核結果和工作表現；10.3.2晉升程序應公開、透明；11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.1.1員工離職后，在一定期限內不得在同行業(yè)從事與公司業(yè)務相競爭的工作；11.1.2競業(yè)限制范圍應合理，不得影響員工正常生活；11.2競業(yè)限制的期限11.2.1競業(yè)限制期限一般為離職后1至2年；11.2.2競業(yè)限制期限應根據員工崗位和公司業(yè)務情況確定；11.3競業(yè)限制的補償11.3.1公司應向員工支付競業(yè)限制補償；11.3.2競業(yè)限制補償標準應合理，不得低于員工離職前工資的30%；12.合同續(xù)簽與終止12.1合同續(xù)簽條件12.1.1雙方同意繼續(xù)履行勞動合同的，可續(xù)簽合同；12.1.2續(xù)簽合同應經雙方協商一致；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽的；12.2.2出現合同解除條件的；12.3合同終止程序12.3.1合同終止應提前30日通知對方；12.3.2合同終止后，雙方應辦理合同終止手續(xù)；13.違約責任13.1違約行為的認定13.1.1違約行為包括違反合同約定、違反國家法律法規(guī)等；13.1.2違約行為的認定應依據事實和法律；13.2違約責任的承擔13.2.1違約方應承擔相應的違約責任；13.2.2違約責任包括支付違約金、賠償損失等；13.3違約責任的賠償13.3.1違約賠償應根據違約行為和損失情況確定；13.3.2賠償金額應合理，不得過高或過低；14.爭議解決與法律適用14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決；14.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；14.2法律適用14.2.1本合同適用中華人民共和國法律；14.2.2爭議解決過程中，應遵循公平、公正、公開的原則；14.3爭議管轄14.3.1爭議管轄地為本合同簽訂地或員工居住地；第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行、管理或提供相關服務的獨立第三方。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、人力資源服務機構等。15.2第三方責權利15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責，確保服務質量。15.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其職責。15.2.3第三方有權根據合同約定收取服務費用。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲乙雙方之間為服務合同關系，與合同無關的其他各方無直接合同關系。15.3.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.3.3第三方在履行職責過程中產生的任何法律責任，由第三方自行承擔。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協商一致后，可引入第三方介入合同履行。16.1.2引入第三方前，甲乙雙方應簽訂書面協議，明確第三方介入的具體事項和責任。16.2第三方介入的變更與解除16.2.1若第三方無法履行合同約定的職責，甲乙雙方可協商變更或解除第三方介入協議。16.2.2變更或解除第三方介入協議，應書面通知第三方，并給予合理期限。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方責任限額應根據第三方服務內容、服務費用等因素確定。17.2賠償責任的承擔17.2.1第三方責任限額內的損失，由第三方承擔賠償責任。17.2.2超過責任限額的損失，由甲乙雙方按照合同約定承擔。17.3責任限額的調整17.3.1第三方責任限額可根據實際情況進行調整，調整需經甲乙雙方協商一致。17.3.2調整后的責任限額應以書面形式通知甲乙雙方。18.第三方介入的保密義務18.1第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。19.第三方介入的爭議解決19.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應協商解決。19.2協商不成的，可以向有管轄權的法院提起訴訟。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的其他事項，甲乙雙方應在合同中另行約定。20.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》：詳細列明甲乙雙方的權利和義務，包括但不限于工作內容、工作時間、工資待遇、社會保險等。2.《員工入職登記表》：記錄員工的個人信息、教育背景、工作經歷等。3.《員工培訓記錄》：記錄員工參加的培訓內容和成果評估。4.《員工考核結果》：記錄員工的年度考核結果和晉升情況。5.《社會保險繳納明細》：記錄公司為員工繳納的社會保險種類、繳費基數和繳費金額。6.《工資支付明細》：記錄員工的工資支付情況，包括工資數額、支付日期和支付方式。7.《第三方介入協議》：詳細約定第三方介入的具體事項、責任和費用。8.《保密協議》：約定甲乙雙方的保密義務和違約責任。9.《競業(yè)限制協議》：約定競業(yè)限制的范圍、期限和補償。10.《合同變更協議》：記錄合同變更的內容和生效日期。11.《合同解除協議》：記錄合同解除的原因、經濟補償和解除日期。12.《違約責任認定書》：記錄違約行為的認定和處理結果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定支付工資或社會保險；1.2員工未按照合同約定履行工作職責，影響工作進度和質量；1.3第三方未按照協議約定履行服務職責，導致合同無法履行；1.4甲乙雙方未按照合同約定提供必要的信息和資料；1.5違反保密協議，泄露商業(yè)秘密或隱私；1.6違反競業(yè)限制協議，從事與公司業(yè)務相競爭的工作。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定應依據合同約定、法律法規(guī)和事實情況；2.2責任認定標準應公平、合理，符合甲乙雙方的合法權益；2.3責任認定應由雙方協商確定，協商不成的，可向有管轄權的法院提起訴訟。3.違約責任示例：3.1若甲乙雙方未按照合同約定支付工資，應承擔違約責任，支付滯納金和賠償損失；3.2若員工未按照合同約定履行工作職責，導致項目延誤，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失；3.3若第三方未按照協議約定履行服務職責，導致合同無法履行，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；3.4若甲乙雙方未按照合同約定提供必要的信息和資料，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失；3.5若違反保密協議，泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失；3.6若違反競業(yè)限制協議，從事與公司業(yè)務相競爭的工作，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。全文完。合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同性質1.3合同目的1.4合同依據1.5合同簽訂時間1.6合同生效時間1.7合同期限1.8合同履行地點1.9合同雙方名稱及地址1.10合同附件第二章合同解除條件2.1勞動者解除合同的條件2.2用人單位解除合同的條件2.3突發(fā)事件的解除條件2.4合同解除的提前通知期限2.5合同解除的程序2.6合同解除的生效時間2.7合同解除的法律后果2.8合同解除的爭議解決方式第三章勞動合同解除通知3.1通知形式3.2通知內容3.3通知送達3.4通知期限3.5通知的變更與撤銷3.6通知的法律效力第四章權益保護4.1勞動報酬權益保護4.2工作時間權益保護4.3休息休假權益保護4.4社會保險權益保護4.5住房公積金權益保護4.6培訓權益保護4.7福利權益保護4.8爭議解決權益保護4.9知識產權權益保護4.10勞動者權益保障措施第五章合同解除后的經濟補償5.1經濟補償計算方法5.2經濟補償標準5.3經濟補償支付方式5.4經濟補償爭議處理第六章合同解除后的社會保險關系6.1社會保險關系轉移6.2社會保險待遇享受6.3社會保險爭議處理第七章合同解除后的勞動爭議7.1勞動爭議處理機構7.2勞動爭議處理程序7.3勞動爭議處理期限7.4勞動爭議處理結果第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任免除8.4違約責任爭議處理第九章合同解除后的保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3保密措施9.4保密責任第十章合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序10.4爭議解決費用第十一章合同解除后的其他事項11.1合同解除后的勞動關系11.2合同解除后的資料交接11.3合同解除后的債權債務處理11.4合同解除后的其他約定事項第十二章合同解除通知與權益保護的相關法律法規(guī)12.1法律法規(guī)引用12.2法律法規(guī)解釋12.3法律法規(guī)適用第十三章合同解除通知與權益保護的實施與監(jiān)督13.1實施主體13.2監(jiān)督機構13.3監(jiān)督程序13.4監(jiān)督結果第十四章合同解除通知與權益保護的附件14.1附件一：勞動合同解除通知模板14.2附件二：經濟補償計算表14.3附件三：社會保險關系轉移證明14.4附件四：勞動爭議調解協議書14.5附件五：其他相關文件合同編號_________第一章合同概述1.1合同定義本合同所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。1.2合同性質本合同為書面形式，具有法律效力。1.3合同目的本合同旨在明確雙方在勞動合同解除過程中的權利義務，保障雙方合法權益。1.4合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)制定。1.5合同簽訂時間本合同簽訂時間為____年____月____日。1.6合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.7合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.8合同履行地點本合同履行地點為____市____區(qū)。1.9合同雙方名稱及地址用人單位名稱：____勞動者姓名：____用人單位地址：____勞動者地址：____1.10合同附件本合同附件包括但不限于：勞動合同解除通知、經濟補償計算表、社會保險關系轉移證明等。第二章合同解除條件2.1勞動者解除合同的條件勞動者可以單方面解除合同的條件包括：1.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；2.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；3.用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權益的；4.勞動者與用人單位協商一致，且不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的；5.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；6.勞動者有其他依法可以解除勞動合同的情形。2.2用人單位解除合同的條件用人單位可以單方面解除合同的條件包括：1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；4.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；5.勞動者被依法追究刑事責任的；6.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；7.用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的；8.用人單位因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；9.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行清算的；10.用人單位因其他依法可以解除勞動合同的情形。2.3突發(fā)事件的解除條件因不可抗力等突發(fā)事件導致勞動合同無法履行的，經雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.4合同解除的提前通知期限勞動者解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位解除合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資。2.5合同解除的程序1.雙方協商一致，簽訂解除勞動合同協議；2.用人單位向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書；3.勞動者收到解除勞動合同通知書后，辦理工作交接；4.用人單位支付經濟補償（如有）；5.勞動者辦理離職手續(xù)。2.6合同解除的生效時間合同解除自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.7合同解除的法律后果合同解除后，雙方的權利義務按照本合同約定及法律法規(guī)規(guī)定進行處理。2.8合同解除的爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第三章合同解除通知3.1通知形式合同解除通知應當以書面形式發(fā)出。3.2通知內容通知內容應當包括：1.解除勞動合同的原因；2.解除勞動合同的時間；3.經濟補償（如有）的金額和支付方式；4.勞動者辦理離職手續(xù)的時間；5.其他需要說明的事項。3.3通知送達通知應當送達至勞動者本人或勞動者指定的代理人。3.4通知期限用人單位應當在合同解除前三十日內發(fā)出解除勞動合同通知書。3.5通知的變更與撤銷通知發(fā)出后，未經雙方協商一致，不得變更或撤銷。3.6通知的法律效力通知具有法律效力，雙方應當按照通知內容履行各自義務。第四章權益保護4.1勞動報酬權益保護用人單位應當按照合同約定支付勞動者勞動報酬，不得拖欠或克扣。4.2工作時間權益保護用人單位應當遵守國家關于工作時間的規(guī)定，保障勞動者合法權益。4.3休息休假權益保護用人單位應當安排勞動者休息休假，不得強制加班。4.4社會保險權益保護用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者社會保險權益。4.5住房公積金權益保護用人單位應當依法為勞動者繳納住房公積金，保障勞動者住房公積金權益。4.6培訓權益保護用人單位應當為勞動者提供必要的職業(yè)培訓，提高勞動者職業(yè)技能。4.7福利權益保護用人單位應當依法為勞動者提供福利待遇，保障勞動者福利權益。4.8爭議解決權益保護勞動者享有依法維護自身合法權益的權利，用人單位應當尊重勞動者權益。4.9知識產權權益保護勞動者享有依法享有知識產權的權利，用人單位應當尊重勞動者知識產權。4.10勞動者權益保障措施用人單位應當建立健全勞動者權益保障制度，保障勞動者合法權益。第五章合同解除后的經濟補償5.1經濟補償計算方法5.2經濟補償標準經濟補償的月工資按照勞動者解除或者終止前十二個月的平均工資計算。5.3經濟補償支付方式經濟補償應當一次性支付給勞動者。5.4經濟補償爭議處理勞動者與用人單位就經濟補償發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第六章合同解除后的社會保險關系6.1社會保險關系轉移勞動者解除或者終止勞動合同后，社會保險關系按照國家有關規(guī)定轉移。6.2社會保險待遇享受勞動者解除或者終止勞動合同后，按照國家有關規(guī)定享受社會保險待遇。6.3社會保險爭議處理勞動者與社會保險經辦機構就社會保險待遇發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第七章合同解除后的勞動爭議7.1勞動爭議處理機構勞動爭議處理機構包括：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。7.2勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序包括：調解、仲裁和訴訟。7.3勞動爭議處理期限勞動爭議調解期限不超過三十日；勞動爭議仲裁期限不超過六十日；人民法院審理勞動爭議案件期限不超過六個月。7.4勞動爭議處理結果勞動爭議處理結果包括：調解協議、仲裁裁決和法院判決。第八章違約責任8.1違約情形勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。8.2違約責任承擔違約方應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.3違約責任免除因不可抗力導致違約的，違約方不承擔責任，但應當及時通知對方并采取合理措施減輕損失。8.4違約責任爭議處理違約責任爭議按照勞動爭議處理程序進行解決。第九章合同解除通知與權益保護的相關法律法規(guī)9.1法律法規(guī)引用本合同解除通知與權益保護的相關法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等。9.2法律法規(guī)解釋本合同解除通知與權益保護的相關法律法規(guī)解釋依照國家法律法規(guī)執(zhí)行。9.3法律法規(guī)適用本合同解除通知與權益保護的相關法律法規(guī)適用范圍包括合同簽訂、履行、解除等全過程。第十章合同解除通知與權益保護的實施與監(jiān)督10.1實施主體本合同解除通知與權益保護的實施主體為用人單位和勞動者。10.2監(jiān)督機構監(jiān)督機構為勞動行政部門和工會組織。10.3監(jiān)督程序監(jiān)督程序依照相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.4監(jiān)督結果監(jiān)督結果應當以書面形式通知用人單位和勞動者。第十一章合同解除通知與權益保護的附件11.1附件一：勞動合同解除通知模板11.2附件二：經濟補償計算表11.3附件三：社會保險關系轉移證明11.4附件四：勞動爭議調解協議書11.5附件五：其他相關文件第十二章合同解除后的其他事項12.1合同解除后的勞動關系合同解除后，勞動關系終止。12.2合同解除后的資料交接雙方應當及時辦理工作交接手續(xù)，確保資料完整、準確。12.3合同解除后的債權債務處理合同解除后，雙方應當依法處理債權債務關系。12.4合同解除后的其他約定事項本合同另有約定的事項，雙方應當按照約定履行。第十三章合同解除通知與權益保護的爭議解決13.1爭議解決方式爭議解決方式包括：協商、調解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決機構爭議解決機構包括：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序依照相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。第十四章合同解除通知與權益保護的附件14.1附件一：勞動合同解除通知模板14.2附件二：經濟補償計算表14.3附件三：社會保險關系轉移證明14.4附件四：勞動爭議調解協議書14.5附件五：其他相關文件[此處為合同雙方的簽字部分][用人單位（蓋章）或簽字]____年____月____日[勞動者（簽字）]____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方責任條款甲方作為主導方，承擔合同履行過程中的主要責任，包括但不限于：1.甲方應確保項目按時、按質、按量完成；2.甲方應提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方權益；3.甲方應按照合同約定支付乙方工資、獎金和福利；4.甲方應遵守國家有關安全生產、環(huán)境保護等方面的法律法規(guī)。1.2甲方項目調整條款甲方在項目實施過程中，如因市場變化或其他原因需要對項目進行調整，應提前與乙方協商，并書面通知乙方。調整內容涉及乙方權益的，甲方應征求乙方意見，并作出合理調整。1.3甲方違約責任條款甲方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.支付乙方違約金；2.賠償乙方因甲方違約所遭受的損失；3.甲方承擔因違約產生的仲裁費用和訴訟費用。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方責任條款乙方作為主導方，承擔合同履行過程中的主要責任，包括但不限于：1.乙方應按照甲方要求，按時、按質、按量完成工作任務；2.乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；3.乙方應保證工作安全，防止事故發(fā)生；4.乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。2.2乙方工作調整條款乙方在合同履行過程中，如因個人原因需要對工作進行調整，應提前與甲方協商，并書面通知甲方。調整內容涉及甲方權益的，乙方應征求甲方意見，并作出合理調整。2.3乙方違約責任條款乙方如有違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：1.支付甲方違約金；2.賠償甲方因乙方違約所遭受的損失；3.乙方承擔因違約產生的仲裁費用和訴訟費用。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務條款本合同約定，第三方中介提供中介服務，包括但不限于：1.協助甲方和乙方簽訂合同；2.協調雙方履行合同過程中的爭議；3.提供合同履行過程中的咨詢和指導。3.2中介費用條款第三方中介服務費用由甲方和乙方按照約定比例分擔，具體比例由雙方協商確定。3.3中介責任條款第三方中介在履行中介服務過程中，因故意或重大過失導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。3.4中介保密條款第三方中介在履行中介服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.5中介爭議解決條款第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向人民法院提起訴訟。3.6中介合同解除條款第三方中介在合同履行過程中，如出現下列情形之一的，甲方或乙方有權解除中介合同：1.中介服務不符合約定；2.中介服務過程中出現重大過失；3.中介服務過程中泄露商業(yè)秘密。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同解除通知模板2.經濟補償計算表3.社會保險關系轉移證明4.勞動爭議調解協議書5.其他相關文件（如甲方規(guī)章制度、乙方工作手冊等）二、違約行為及認定：違約行為：1.甲方違約行為：未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；違反勞動合同約定，損害勞動者權益的；其他違反合同約定的行為。違約行為認定：1.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，勞動者可以要求甲方支付相應賠償；2.甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求甲方補繳并支付滯納金；3.甲方違反勞動合同約定，損害勞動者權益的，勞動者可以要求甲方賠償損失。2.乙方違約行為：患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他違反合同約定的行為。違約行為認定：1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同；3.乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同；4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，甲方可以解除勞動合同；5.乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動合同履行產生的糾紛。3.仲裁：指當事人根據仲裁協議，將勞動爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院對勞動爭議作出判決的爭議解決方式。5.違約金：指因違約行為給對方造成損失，違約方應當支付給對方的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同解除過程中，勞動者拒絕辦理工作交接。解決辦法：要求勞動者按照合同約定辦理工作交接，如拒絕，可以申請勞動爭議仲裁委員會或人民法院強制執(zhí)行。2.問題：合同解除后，勞動者拒絕領取經濟補償。解決辦法：告知勞動者領取經濟補償是合同解除的必要程序，如拒絕，可以申請勞動爭議仲裁委員會或人民法院強制執(zhí)行。3.問題：合同解除后，勞動者要求支付未滿一年的經濟補償。解決辦法：根據合同約定和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，按照實際工作年限支付經濟補償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為____年；2.勞動合同解除，雙方協商一致；3.勞動合同解除，用人單位單方面解除；4.勞動合同解除，勞動者單方面解除；5.勞動合同解除，因不可抗力等原因；6.勞動合同解除后的經濟補償計算和支付；7.勞動合同解除后的社會保險關系處理；8.勞動合同解除后的勞動爭議處理。全文完。合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方詳細地址）聯系人：（填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）2.乙方（勞動者）：姓名：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）地址：（填寫乙方詳細地址）聯系人：（填寫乙方聯系人姓名）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）二、合同前言2.1背景：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確甲方與乙方在勞動關系中的權利與義務，保障雙方的合法權益，經雙方協商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在規(guī)范甲方與乙方之間的勞動關系，明確雙方的權利與義務，維護雙方的合法權益，促進雙方的和諧發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1）勞動合同：指甲方與乙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂的明確雙方權利與義務的協議。2）解除勞動合同：指甲方與乙方在合同期限內，根據法律規(guī)定和雙方約定，終止勞動合同關系的行為。3.2關鍵詞解釋：1）甲方：指在建筑業(yè)從事經營活動的企業(yè)或其他經濟組織。2）乙方：指受甲方雇傭，從事建筑業(yè)的勞動者。3）勞動合同解除：指甲方與乙方在合同期限內，根據法律規(guī)定和雙方約定，終止勞動合同關系的行為。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1）甲方有權根據國家有關法律法規(guī)，制定和調整企業(yè)內部規(guī)章制度。2）甲方有權根據合同約定，對乙方進行考核、獎懲和調整工資、福利待遇。3）甲方應按時足額支付乙方工資，并依法繳納社會保險費。4）甲方應依法保障乙方的合法權益，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.2乙方的權利和義務：1）乙方應遵守國家有關法律法規(guī)，履行合同約定的義務。2）乙方應按照甲方要求，完成工作任務，保證工作質量。3）乙方應愛護公司財產，維護公司形象。4）乙方應參加甲方組織的培訓，提高自身素質。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：1）甲方應按照合同約定，提供乙方所需的工作崗位和勞動條件。2）乙方應按照合同約定，完成工作任務，保證工作質量。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1）合同期滿；2）雙方協商一致解除合同；3）依法解除合同。6.3終止程序：1）合同期滿前，雙方應提前一個月提出續(xù)簽或解除合同的書面申請。2）雙方協商一致解除合同，應簽訂書面協議。3）依法解除合同，應按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.4終止后果：1）合同終止后，甲方應按照國家有關法律法規(guī)，支付乙方經濟補償。2）乙方應按照合同約定，辦理離職手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構成：1）乙方工資：根據國家相關規(guī)定和甲方企業(yè)標準，乙方工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等。2）社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。3）福利待遇：甲方應按照國家規(guī)定和企業(yè)標準，為乙方提供帶薪年假、婚假、產假、喪假等福利待遇。4）其他費用：根據合同約定或法律規(guī)定，甲方應承擔的其他費用。7.2支付方式：1）工資支付：甲方應按照國家規(guī)定和合同約定，通過銀行轉賬或現金支付方式支付乙方工資。2）社會保險和住房公積金：甲方應按照國家規(guī)定，按時足額繳納乙方社會保險費和住房公積金。7.3支付時間：1）工資支付：甲方應在每月的固定日期前支付乙方上一個月的工資。2）社會保險和住房公積金：甲方應在每月的固定日期前繳納乙方社會保險費和住房公積金。7.4支付章件：1）工資支付：甲方應向乙方提供工資支付憑證，包括銀行轉賬記錄或現金支付收據。2）社會保險和住房公積金：甲方應向乙方提供社會保險和住房公積金繳納憑證。八、違約責任8.1甲方違約：1）甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金按未支付工資的千分之一每日計算。2）甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：1）乙方未按照合同約定完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的損失。2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：1）違約金：甲方違約，乙方有權要求甲方支付違約金。2）賠償損失：乙方違約，甲方有權要求乙方賠償因違約造成的損失。九、保密條款9.1保密內容：1）甲方商業(yè)秘密；2）乙方在履行職務過程中知悉的甲方技術秘密、經營秘密等。9.2保密期限：1）自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式：1）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性；2）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：1）指因自然原因或社會原因導致合同無法履行或履行困難的客觀情況；2）包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：1）自然災害：如地震、洪水、臺風等；2）社會原因：如戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：1）合同雙方應及時通知對方不可抗力事件的發(fā)生；2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，合同雙方應協商解決。10.4不可抗力實例：1）自然災害：地震、洪水、臺風等；2）社會原因：戰(zhàn)爭、政府行為等。十一、爭議解決11.1協商解決：1）合同雙方應友好協商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；2）協商不成，可向有關部門申請調解。11.2調解、仲裁或訴訟：1）合同雙方協商不成，可向有關部門申請調解；2）調解不成，可向仲裁機構申請仲裁；3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定：1）未經甲方同意，乙方不得將勞動合同轉讓給他人；2）甲方在合同有效期內，未經乙方同意，不得轉讓勞動合同。12.2不得轉讓的情形：1）乙方在試用期內；2）乙方因工負傷、疾病等原因需要治療期間；3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留：1）甲方保留在合同履行期間，根據國家法律法規(guī)和公司制度調整乙方工作崗位和工資待遇的權利。2）乙方保留在合同履行期間，因自身原因提出辭職的權利。13.2特殊權力保留：1）乙方在合同履行期間，如發(fā)生工傷、職業(yè)病等情況，甲方應依法承擔相應的責任。2）乙方在合同履行期間，如因甲方原因被解除合同，甲方應依法支付乙方經濟補償。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1）合同的修改和補充，應經雙方協商一致，并以書面形式作出。2）合同的修改和補充，應在本合同范圍內進行。14.2修改和補充效力：1）合同的修改和補充，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2）合同的修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：1）甲方應協助乙方完成工作任務，提供必要的工作條件。2）乙方應配合甲方的工作安排，確保工作質量和進度。15.2協作與配合方式：1）甲方應定期召開會議，溝通工作情況，解決工作中遇到的問題。2）乙方應積極參與會議，提出意見和建議。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間全部權利、義務的完整協議，并具有獨立性。任何與本合同相抵觸的協議或承諾均無效。16.3增減條款：本合同的增減條款，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲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