PAGE培訓(xùn)機構(gòu)老師請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機構(gòu)老師的請假行為，確保教學(xué)工作的順利進行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任教學(xué)工作的所有老師。3.基本原則請假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則，以減少對教學(xué)秩序的影響。老師請假期間應(yīng)確保所負(fù)責(zé)的教學(xué)任務(wù)得到妥善安排，不得因請假而延誤教學(xué)進度或降低教學(xué)質(zhì)量。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義老師因身體健康原因無法正常履行教學(xué)職責(zé)的情況。2.請假流程老師需提前填寫《病假請假申請表》，詳細說明病情及預(yù)計請假天數(shù)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明或病歷。將申請表提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]小時內(nèi)給予批復(fù)。如病情緊急，無法提前提交申請，應(yīng)在病假開始后的[X]小時內(nèi)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病愈后及時補交相關(guān)證明材料。3.請假期限病假一般不超過[X]個工作日。如需延長病假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的病情診斷證明及延期申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請假。連續(xù)病假超過[X]個工作日的，需提供醫(yī)院出具的病情診斷證明及休假建議，并由培訓(xùn)機構(gòu)安排相關(guān)人員對其教學(xué)工作進行臨時接管。4.薪資待遇病假在[X]個工作日以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]個工作日的，超過部分按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。（二）事假1.定義老師因個人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程老師需提前填寫《事假請假申請表》，詳細說明請假事由及預(yù)計請假天數(shù)。將申請表提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排情況進行審批。如請假時間較短且不影響教學(xué)工作，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長或?qū)虒W(xué)工作有較大影響，部門負(fù)責(zé)人需提交給培訓(xùn)機構(gòu)管理層進行最終審批。審批通過后，老師應(yīng)將請假申請表交至行政部門備案。3.請假期限事假每次一般不超過[X]個工作日，全年累計事假不超過[X]個工作日。如因特殊情況需要延長事假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，說明原因及延長時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請假。4.薪資待遇事假期間無工資發(fā)放。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的老師，依法登記結(jié)婚可享受的假期。2.請假流程老師需提前填寫《婚假請假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。將申請表提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]小時內(nèi)給予批復(fù)。審批通過后，老師應(yīng)將請假申請表交至行政部門備案。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，婚假為[X]天。4.薪資待遇婚假期間按照正常出勤發(fā)放工資。（四）產(chǎn)假1.定義女老師生育期間享受的假期。2.請假流程女老師需提前填寫《產(chǎn)假請假申請表》，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。將申請表提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]小時內(nèi)給予批復(fù)。審批通過后，老師應(yīng)將請假申請表交至行政部門備案。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。4.薪資待遇產(chǎn)假期間按照國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定發(fā)放生育津貼等福利待遇。（五）喪假1.定義老師直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時可享受的假期。2.請假流程老師需提前填寫《喪假請假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。將申請表提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]小時內(nèi)給予批復(fù)。審批通過后，老師應(yīng)將請假申請表交至行政部門備案。3.請假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，喪假為[X]天。4.薪資待遇喪假期間按照正常出勤發(fā)放工資。（六）年假1.定義老師在本培訓(xùn)機構(gòu)連續(xù)工作滿[X]年及以上，可享受的帶薪年假。2.請假流程老師需提前填寫《年假請假申請表》，說明休假時間及安排。將申請表提交給所在教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審核，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)教學(xué)工作安排情況進行審批。如請假時間較短且不影響教學(xué)工作，部門負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)；如請假時間較長或?qū)虒W(xué)工作有較大影響，部門負(fù)責(zé)人需提交給培訓(xùn)機構(gòu)管理層進行最終審批。審批通過后，老師應(yīng)將請假申請表交至行政部門備案。3.請假期限累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因無法在當(dāng)年休完，可根據(jù)培訓(xùn)機構(gòu)實際情況安排跨年度休假，但需經(jīng)管理層批準(zhǔn)。4.薪資待遇年假期間按照正常出勤發(fā)放工資。三、請假審批權(quán)限1.教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限病假、事假、婚假、喪假請假時間在[X]個工作日以內(nèi)的，由教學(xué)部門負(fù)責(zé)人直接審批。年假請假時間在[X]天以內(nèi)的，由教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審批；超過[X]天的，需提交給培訓(xùn)機構(gòu)管理層進行最終審批。2.培訓(xùn)機構(gòu)管理層審批權(quán)限病假、事假、婚假、喪假請假時間超過教學(xué)部門負(fù)責(zé)人審批權(quán)限的，由培訓(xùn)機構(gòu)管理層進行最終審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，無論請假天數(shù)多少，均需由培訓(xùn)機構(gòu)管理層進行審批。四、請假期間的教學(xué)工作安排1.老師請假前應(yīng)提前與教學(xué)部門負(fù)責(zé)人溝通，對所負(fù)責(zé)的教學(xué)任務(wù)進行妥善安排。如需要調(diào)整課程安排、更換授課老師等，應(yīng)提前向?qū)W員及相關(guān)部門說明情況。2.教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)請假老師的教學(xué)任務(wù)，及時安排其他老師代課或采取其他教學(xué)調(diào)整措施，確保學(xué)員的學(xué)習(xí)不受影響。3.請假老師在請假期間應(yīng)保持電話暢通，如有必要，應(yīng)協(xié)助代課老師解答學(xué)員的疑問或提供相關(guān)教學(xué)資料。五、請假后的銷假手續(xù)1.老師請假結(jié)束后，應(yīng)及時到教學(xué)部門負(fù)責(zé)人處辦理銷假手續(xù)。提交《銷假申請表》，說明請假期間的工作交接情況及是否已完成相關(guān)教學(xué)任務(wù)。2.教學(xué)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)核實老師的銷假情況，如發(fā)現(xiàn)請假期間教學(xué)工作存在問題或未按照要求完成工作交接，應(yīng)及時要求老師進行整改。3.銷假手續(xù)完成后，老師應(yīng)將《銷假申請表》交至行政部門存檔。六、違規(guī)處理1.老師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假未按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理。2.老師請假理由不實或故意隱瞞真實情況騙取請假的，一經(jīng)查實，立即取消請假資格，并按曠工處理，同時給予相應(yīng)的紀(jì)律處分