眾融人力合同范例第一篇范文：合同編號(hào)：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

鑒于甲方在人力資源管理領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，乙方希望在甲方提供的專業(yè)服務(wù)下，提升自身的人力資源管理水平，雙方本著平等互利、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托甲方提供的人力資源管理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方為乙方提供以下人力資源管理服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：協(xié)助乙方發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助乙方完成員工入職手續(xù)等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)乙方需求，提供定制化的培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利管理：協(xié)助乙方進(jìn)行薪酬福利體系的建立與優(yōu)化，確保員工薪酬福利的合理性與競(jìng)爭力。

（4）績效管理：協(xié)助乙方制定績效管理制度，實(shí)施績效評(píng)估，提供績效改進(jìn)建議。

（5）員工關(guān)系管理：協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

二、服務(wù)期限

2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

三、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

3.1乙方應(yīng)按照以下方式支付服務(wù)費(fèi)用：

（1）甲方在提供招聘服務(wù)時(shí)，根據(jù)實(shí)際完成情況收取相應(yīng)費(fèi)用。

（2）甲方在提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，按照培訓(xùn)課程的實(shí)際消耗收取費(fèi)用。

（3）甲方在提供薪酬福利管理、績效管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)時(shí)，按照服務(wù)內(nèi)容收取費(fèi)用。

3.2服務(wù)費(fèi)用支付方式為：乙方應(yīng)在本合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將服務(wù)費(fèi)用匯入甲方指定賬戶。

四、保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。

4.2本保密條款在合同終止后仍然有效。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他約定

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方服務(wù)資質(zhì)證明材料

2.乙方相關(guān)資料

3.培訓(xùn)課程大綱

4.薪酬福利管理制度

5.績效管理制度

6.員工關(guān)系管理制度

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

甲方（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

乙方（以下簡稱“乙方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

丙方（以下簡稱“丙方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

鑒于甲方在人力資源管理領(lǐng)域具有豐富的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，乙方希望在甲方提供的專業(yè)服務(wù)下，提升自身的人力資源管理水平，同時(shí)丙方作為乙方的人力資源外包合作伙伴，愿意提供必要的技術(shù)支持和資源保障。為明確各方權(quán)利義務(wù)，保障各方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托甲方提供的人力資源管理服務(wù)及丙方的合作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1甲方為乙方提供以下人力資源管理服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：協(xié)助乙方發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、協(xié)助乙方完成員工入職手續(xù)等。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：根據(jù)乙方需求，提供定制化的培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

（3）薪酬福利管理：協(xié)助乙方進(jìn)行薪酬福利體系的建立與優(yōu)化，確保員工薪酬福利的合理性與競(jìng)爭力。

（4）績效管理：協(xié)助乙方制定績效管理制度，實(shí)施績效評(píng)估，提供績效改進(jìn)建議。

（5）員工關(guān)系管理：協(xié)助乙方處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。

二、丙方責(zé)任

2.1丙方負(fù)責(zé)為乙方提供人力資源外包服務(wù)，包括但不限于：

（1）提供專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)助甲方完成人力資源管理工作。

（2）根據(jù)甲方要求，提供必要的技術(shù)支持和資源保障。

（3）協(xié)助甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行日常管理，確保員工工作穩(wěn)定。

三、甲方權(quán)益

3.1甲方享有以下權(quán)益：

（1）對(duì)乙方人力資源管理工作的全面指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)。

（2）對(duì)丙方提供的人力資源外包服務(wù)的驗(yàn)收權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)。

（3）在乙方人力資源管理工作中的決策權(quán)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理等方面。

（4）在乙方人力資源管理工作中的收益權(quán)，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、傭金等。

四、乙方責(zé)任

4.1乙方應(yīng)配合甲方和丙方完成人力資源管理工作，包括但不限于：

（1）提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備。

（2）確保員工遵守甲方和丙方制定的工作制度和規(guī)定。

（3）支付甲方和丙方提供的服務(wù)費(fèi)用。

五、違約責(zé)任

5.1乙方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。

5.2丙方違反本合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。

六、限制條款

6.1乙方未經(jīng)甲方同意，不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。

6.2乙方不得泄露甲方和丙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

8.2本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.甲方服務(wù)資質(zhì)證明材料

2.乙方相關(guān)資料

3.丙方服務(wù)資質(zhì)證明材料

4.培訓(xùn)課程大綱

5.薪酬福利管理制度

6.績效管理制度

7.員工關(guān)系管理制度

第三方介入的意義和目的：

丙方的介入旨在為乙方提供更全面的人力資源外包服務(wù)，降低乙方的人力成本，提高人力資源管理的效率。同時(shí)，丙方的專業(yè)支持有助于甲方更好地履行其服務(wù)職責(zé)，確保乙方的人力資源管理工作順利進(jìn)行。

甲方為主導(dǎo)的目的和意義：

甲方作為人力資源管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)，其主導(dǎo)地位有助于確保乙方的人力資源管理工作符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和最佳實(shí)踐。甲方通過指導(dǎo)和監(jiān)督，保障乙方的員工權(quán)益，提升員工滿意度，同時(shí)保障甲方的服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)甲方在行業(yè)內(nèi)的良好聲譽(yù)。

第三篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

乙方（以下簡稱“乙方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

甲方（以下簡稱“甲方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

丙方（以下簡稱“丙方”）：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

地址：

鑒于乙方在項(xiàng)目管理領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)和資源，丙方作為專業(yè)的項(xiàng)目管理咨詢機(jī)構(gòu)，愿意提供項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)。為明確各方權(quán)利義務(wù)，保障各方合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方委托丙方提供的項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)及甲方作為技術(shù)支持方的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1丙方為乙方提供以下項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)：

（1）項(xiàng)目規(guī)劃：協(xié)助乙方進(jìn)行項(xiàng)目規(guī)劃，包括項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定、范圍定義、時(shí)間表制定等。

（2）風(fēng)險(xiǎn)管理：評(píng)估項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略，監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)變化。

（3）資源管理：優(yōu)化資源配置，確保項(xiàng)目所需資源得到有效利用。

（4）質(zhì)量管理：確保項(xiàng)目交付成果符合預(yù)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（5）溝通協(xié)調(diào)：建立有效的溝通機(jī)制，協(xié)調(diào)項(xiàng)目相關(guān)各方關(guān)系。

二、甲方責(zé)任

2.1甲方作為技術(shù)支持方，負(fù)責(zé)為丙方提供以下支持：

（1）提供必要的技術(shù)平臺(tái)和工具，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。

（2）根據(jù)丙方需求，提供專業(yè)技術(shù)人員的支持。

（3）協(xié)助丙方解決項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的技術(shù)難題。

三、乙方權(quán)益

3.1乙方享有以下權(quán)益：

（1）對(duì)丙方提供的項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)具有決策權(quán)。

（2）對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的關(guān)鍵決策擁有最終決定權(quán)。

（3）在項(xiàng)目成果交付后，享有項(xiàng)目成果的所有權(quán)和使用權(quán)。

（4）在丙方提供服務(wù)過程中，享有獲取項(xiàng)目進(jìn)展和成果的知情權(quán)。

四、丙方責(zé)任

4.1丙方應(yīng)按照以下要求履行其責(zé)任：

（1）按照乙方要求，提供高質(zhì)量的項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)。

（2）確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成，并符合乙方的預(yù)期目標(biāo)。

（3）對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中的信息保密，不泄露乙方商業(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1丙方違反本合同約定，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)、按質(zhì)完成或造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。

5.2甲方違反本合同約定，未能提供必要的技術(shù)支持或解決技術(shù)難題，導(dǎo)致項(xiàng)目受阻或造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金。

六、限制條款

6.1乙方未經(jīng)丙方同意，不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。

6.2乙方不得泄露丙方提供的項(xiàng)目管理咨詢服務(wù)的商業(yè)秘密。

七、爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

8.2本合同一式三份，乙方、甲方、丙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

附件：

1.丙方服務(wù)資質(zhì)證明材料

2.乙方項(xiàng)目需求說明書

3.技術(shù)支持平臺(tái)和工具清單

4.項(xiàng)目質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)

5.溝通協(xié)調(diào)機(jī)制

6.信息保密協(xié)議

乙方為主導(dǎo)的目的和意義：

乙方作為項(xiàng)目的主要發(fā)起