20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州國有企業(yè)專業(yè)技術人員任期制勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2專業(yè)技術人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)技術職稱等3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期與終止日期4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責范圍5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他補貼7.社會保險7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例8.專業(yè)技術人員的培養(yǎng)與發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1專業(yè)技術人員的違約責任9.2用人單位的違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：專業(yè)技術人員的簡歷13.2附件二：工作職責說明書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《貴州省國有企業(yè)專業(yè)技術人員任期制勞動合同實施辦法》1.2合同適用范圍1.2.1本合同適用于貴州省國有企業(yè)中從事專業(yè)技術工作的人員。1.2.2本合同不適用于國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情況。2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱：[用人單位全稱]2.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3用人單位地址：[用人單位地址]2.1.4用人單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2專業(yè)技術人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)技術職稱等2.2.1姓名：[姓名]2.2.2性別：[性別]2.2.3出生年月：[出生年月]2.2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.2.5學歷：[學歷]2.2.6專業(yè)技術職稱：[專業(yè)技術職稱]3.合同期限3.1合同期限類型3.1.1本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期與終止日期3.2.1合同起始日期：[起始日期]3.2.2合同終止日期：[終止日期]4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.1.1工作崗位名稱：[工作崗位名稱]4.1.2工作崗位性質：[工作崗位性質]4.2職責范圍4.2.1職責一：[職責內容]4.2.2職責二：[職責內容]4.2.3職責三：[職責內容]5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1工作制度：[工作制度類型，如：標準工時制、綜合工時制等]5.1.2工作時間：[每日工作小時數(shù)]小時，每周工作[工作日天數(shù)]天。5.2休息休假5.2.1休息日：[休息日安排，如：每周六日休息]5.2.2年休假：[年休假天數(shù)及安排]5.2.3事假、病假、產假、婚假等：[各類假期規(guī)定及審批程序]6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資數(shù)額：[基本工資數(shù)額]6.1.2基本工資支付方式：[支付方式，如：月薪、周薪等]6.2績效獎金6.2.1績效獎金發(fā)放標準：[獎金發(fā)放標準]6.2.2績效獎金發(fā)放時間：[獎金發(fā)放時間]6.3其他補貼6.3.1交通補貼：[補貼數(shù)額及發(fā)放條件]6.3.2住房補貼：[補貼數(shù)額及發(fā)放條件]7.社會保險7.1社會保險種類7.1.1基本養(yǎng)老保險7.1.2基本醫(yī)療保險7.1.3失業(yè)保險7.1.4工傷保險7.1.5生育保險7.2社會保險繳納比例7.2.1用人單位繳納比例：[繳納比例]7.2.2專業(yè)技術人員繳納比例：[繳納比例]8.專業(yè)技術人員的培養(yǎng)與發(fā)展8.1培訓計劃8.1.1培訓目標：提升專業(yè)技術人員的專業(yè)技能和綜合素質。8.1.2培訓內容：包括專業(yè)培訓、業(yè)務培訓、技能培訓等。8.1.3培訓方式：內部培訓、外部培訓、在線學習等。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.2.1職業(yè)規(guī)劃制定：由專業(yè)技術人員和用人單位共同制定。8.2.2職業(yè)規(guī)劃實施：用人單位提供必要的條件和支持。9.違約責任9.1專業(yè)技術人員的違約責任9.1.1未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應支付相當于一個月工資的違約金。9.1.2違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。9.2用人單位的違約責任9.2.1未按合同約定支付工資的，應支付滯納金，并承擔相應的法律責任。9.2.2未按合同約定提供培訓機會的，應承擔相應的責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會：[仲裁委員會名稱]10.2.2仲裁委員會地址：[仲裁委員會地址]11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2專業(yè)技術人員的法定解除條件：[法定解除條件]11.1.3用人單位的法定解除條件：[法定解除條件]11.2合同終止條件11.2.1合同期滿。11.2.2雙方約定的其他終止條件。12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后生效。12.1.2合同經(jīng)勞動行政部門備案后生效。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.2符合合同約定的解除條件。13.合同附件13.1附件一：專業(yè)技術人員的簡歷13.2附件二：工作職責說明書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所指的第三方，是指為了實現(xiàn)合同目的，由甲方或乙方聘請或選定的，具備相關資質和能力，參與合同履行的獨立法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、評估機構等。15.2責任劃分：第三方在合同履行過程中的責任，由其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議或合同約定，本合同對此不做具體規(guī)定。16.第三方介入的條件16.1甲方或乙方認為有必要引入第三方以協(xié)助合同履行的；16.2合同履行過程中，出現(xiàn)需要第三方專業(yè)服務的情形；16.3第三方的介入需經(jīng)對方同意。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入的請求，并說明理由；17.2對方在收到請求之日起[天數(shù)]日內予以答復；17.3雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂相關協(xié)議或合同。18.第三方介入的責權利18.1權利：第三方有權根據(jù)本合同和與其簽訂的協(xié)議或合同，參與合同履行，并提出合理化建議。18.2義務：第三方應按照本合同和協(xié)議或合同約定，履行職責，保證服務質量，并保守商業(yè)秘密。18.3責任：第三方因自身原因導致合同履行受影響的，應承擔相應的責任。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額由其與甲方或乙方簽訂的協(xié)議或合同約定。19.2若第三方責任限額低于本合同約定的責任限額，則適用本合同約定的責任限額。20.甲乙方在第三方介入時的額外條款20.1甲方在引入第三方時，應確保第三方的資質和信譽，并與其簽訂保密協(xié)議。20.2乙方在引入第三方時，應確保第三方具備完成相關工作的能力，并與其簽訂服務協(xié)議。20.3甲方或乙方應將第三方介入的情況及時通知對方，并取得對方的同意。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨立法人或其他組織，其責任和義務與本合同其他方無關。21.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表本合同其他方，本合同其他方不對第三方行為承擔責任。21.3第三方在合同履行過程中產生的任何爭議，應通過與其簽訂的協(xié)議或合同解決，本合同其他方不參與爭議解決。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止，由甲方或乙方提出，并經(jīng)對方同意；22.2第三方介入終止后，甲乙方應與第三方協(xié)商解決剩余事宜，包括但不限于費用結算、保密協(xié)議解除等。23.特別說明23.1本合同在第三方介入后的修正，不影響其他條款的效力。23.2本合同修正條款的生效，需經(jīng)甲乙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：專業(yè)技術人員的簡歷要求：詳細列出專業(yè)技術人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：此附件用于證明專業(yè)技術人員的資格和能力。2.附件二：工作職責說明書要求：明確列出專業(yè)技術人員的崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：此附件用于明確專業(yè)技術人員的職責和工作內容。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：此附件用于證明社會保險的繳納情況。4.附件四：培訓計劃及實施記錄要求：記錄培訓計劃的內容、時間、地點、參與人員等。說明：此附件用于證明培訓計劃的執(zhí)行情況。5.附件五：績效考核結果要求：記錄績效考核的時間、內容、結果、改進措施等。說明：此附件用于證明專業(yè)技術人員的績效表現(xiàn)。6.附件六：合同解除或終止通知書要求：詳細說明解除或終止合同的原因、日期、雙方確認等信息。說明：此附件用于證明合同解除或終止的事實。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細記錄爭議解決的方式、時間、地點、參與人員等。說明：此附件用于證明爭議解決的過程。8.附件八：第三方協(xié)議或合同要求：詳細記錄第三方介入的協(xié)議或合同內容，包括權利、義務、責任等。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：專業(yè)技術人員的違約行為：擅自離職：專業(yè)技術人員在合同期內未經(jīng)用人單位同意擅自離職。違反保密協(xié)議：專業(yè)技術人員在離職后泄露用人單位的商業(yè)秘密。用人單位的違約行為：未按時支付工資：用人單位未按合同約定支付專業(yè)技術人員的工資。未提供培訓機會：用人單位未按合同約定提供專業(yè)技術人員的培訓機會。2.責任認定標準：專業(yè)技術人員的違約責任：擅自離職：支付相當于一個月工資的違約金。違反保密協(xié)議：承擔相應的法律責任。用人單位的違約責任：未按時支付工資：支付滯納金，并承擔相應的法律責任。未提供培訓機會：承擔相應的責任。3.示例說明：專業(yè)技術人員的違約行為示例：專業(yè)技術人員在合同期內未經(jīng)用人單位同意，擅自離職，應支付相當于一個月工資的違約金。用人單位的違約行為示例：用人單位未按合同約定支付專業(yè)技術人員的工資，應支付滯納金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024版貴州國有企業(yè)專業(yè)技術人員任期制勞動合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的與意義2.當事人基本情況2.1用人單位基本情況2.2專業(yè)技術人員的姓名、身份證號碼等3.合同期限3.1合同期限的起止時間3.2合同期限的續(xù)簽與終止條件4.工作崗位與職責4.1工作崗位的名稱與性質4.2專業(yè)技術人員的職責與義務5.工作內容與任務5.1工作內容的具體描述5.2工作任務的分配與完成要求6.工作時間與休息休假6.1工作時間的安排6.2休息休假的規(guī)定與安排7.工資待遇7.1基本工資標準與支付方式7.2獎金、津貼等福利待遇8.社會保險與福利8.1社會保險的種類與繳納8.2福利待遇的具體內容9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍與期限9.2違反競業(yè)限制的責任10.違約責任10.1用人單位違約責任10.2專業(yè)技術人員的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的機構與程序12.合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序12.2合同解除的條件與程序13.合同的生效與終止13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件14.其他約定事項14.1保密條款14.2其他特殊約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《貴州省國有企業(yè)專業(yè)技術人員任期制勞動合同管理辦法》及相關法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的與意義本合同旨在明確用人單位與專業(yè)技術人員的權利義務關系，保障雙方合法權益，促進國有企業(yè)專業(yè)技術人才隊伍建設。第二條當事人基本情況2.1用人單位基本情況用人單位名稱：貴州國有企業(yè)住所地：貴州省市區(qū)路號法定代表人：2.2專業(yè)技術人員的姓名、身份證號碼等姓名：身份證號碼：X性別：男/女出生日期：年月日聯(lián)系電話：第三條合同期限3.1合同期限的起止時間本合同期限自年月日起至年月日止，共計X年。3.2合同期限的續(xù)簽與終止條件合同期滿前X個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如一方提出終止合同，應提前X個月書面通知對方。第四條工作崗位與職責4.1工作崗位的名稱與性質專業(yè)技術人員的工作崗位為：工程師/技術員。4.2專業(yè)技術人員的職責與義務1.遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度；2.按照崗位要求，完成工作任務；3.保守用人單位的商業(yè)秘密；4.參加專業(yè)技術培訓，提高自身業(yè)務水平。第五條工作內容與任務5.1工作內容的具體描述專業(yè)技術人員的具體工作內容包括但不限于：專業(yè)領域的設計、研發(fā)、技術支持等。5.2工作任務的分配與完成要求用人單位根據(jù)工作需要，合理分配工作任務，并要求專業(yè)技術人員在規(guī)定時間內完成。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間的安排專業(yè)技術人員的標準工作時間為國家法定工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。6.2休息休假的規(guī)定與安排1.專業(yè)技術人員的休息休假按照國家法定節(jié)假日安排；2.專業(yè)技術人員的年休假、探親假、事假等按照國家及用人單位相關規(guī)定執(zhí)行。第七條工資待遇7.1基本工資標準與支付方式專業(yè)技術人員的月基本工資為人民幣元，按月支付。7.2獎金、津貼等福利待遇1.專業(yè)技術人員的獎金、津貼等福利待遇按照國家及用人單位相關規(guī)定執(zhí)行；2.專業(yè)技術人員的績效獎金根據(jù)年度考核結果進行發(fā)放。第八條社會保險與福利8.1社會保險的種類與繳納1.專業(yè)技術人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險按照國家及地方規(guī)定繳納。2.用人單位應按月為專業(yè)人員繳納社會保險費，個人部分由專業(yè)人員承擔。8.2福利待遇的具體內容1.專業(yè)技術人員的福利待遇包括但不限于：帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等。2.用人單位應按照國家規(guī)定及企業(yè)實際情況，為專業(yè)人員提供相應的福利待遇。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍與期限1.專業(yè)技術人員在合同解除或終止后X年內，不得在貴州地區(qū)從事與原用人單位同行業(yè)或相關行業(yè)的競業(yè)活動。2.競業(yè)限制的范圍包括但不限于：業(yè)務往來、技術交流、項目合作等。9.2違反競業(yè)限制的責任1.專業(yè)技術人員在競業(yè)限制期內違反競業(yè)限制規(guī)定的，應向用人單位支付違約金。2.違約金數(shù)額為每月基本工資的X倍。第十條違約責任10.1用人單位違約責任1.用人單位未按合同約定支付工資、福利待遇的，應按日支付違約金。2.用人單位未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的法律責任。10.2專業(yè)技術人員的違約責任1.專業(yè)技術人員在合同期內未經(jīng)用人單位同意擅自離職的，應向用人單位支付違約金。2.專業(yè)技術人員在合同期內違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式1.雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決的機構與程序1.勞動爭議仲裁委員會為雙方解決爭議的法定機構。2.仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件與程序1.雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。2.變更合同應當采用書面形式。12.2合同解除的條件與程序1.出現(xiàn)法定解除合同的情形，任何一方均可提出解除合同。2.解除合同應當提前X個月書面通知對方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十三條合同的生效與終止13.1合同生效的條件1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同經(jīng)有關部門備案后生效。13.2合同終止的條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)法定終止合同的情形。第十四條其他約定事項14.1保密條款1.專業(yè)技術人員在合同期間及終止后，應保守用人單位的商業(yè)秘密。2.保密期限為合同終止后的X年內。14.2其他特殊約定事項1.雙方可就合同履行過程中的其他事項進行協(xié)商，并形成書面補充協(xié)議。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的，為合同履行提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他輔助服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；2.提供財務、審計、法律等咨詢服務；3.提供項目評估、技術支持等技術服務；4.提供合同履行過程中的其他輔助服務。16.第三方介入的引入與選擇16.1引入方式第三方介入的引入應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2選擇標準1.第三方的資質、信譽和服務能力；2.第三方的收費標準和服務期限；3.第三方的合同履行能力和風險控制能力。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責1.按照合同約定，提供優(yōu)質的服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按時完成合同約定的任務。17.2第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用；2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；3.第三方有權要求甲乙雙方對其提供服務過程中所獲得的報酬保密。18.第三方介入的責任限額18.1責任限額的定義本合同中“責任限額”是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定1.責任限額應參照第三方服務費用的合理比例確定；2.責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。18.3責任限額的調整1.如第三方服務費用發(fā)生變更，責任限額應相應調整；2.調整后的責任限額應在雙方協(xié)商一致后，書面通知甲乙雙方。19.第三方介入的風險承擔19.1風險定義本合同中“風險”是指因第三方介入而產生的，可能對甲乙雙方造成損失的各種不確定因素。19.2風險承擔1.第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；2.甲乙雙方應共同承擔因第三方介入而產生的風險，包括但不限于：第三方服務不到位、第三方違反保密義務等。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件1.第三方未履行合同約定的職責，且經(jīng)甲乙雙方催告后仍不改正的；2.第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的；3.第三方服務費用發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入?yún)f(xié)議的。20.2解除程序1.甲乙雙方應書面通知第三方解除第三方介入?yún)f(xié)議；2.第三方應在接到解除通知后X日內，完成相關工作的交接。21.第三方介入的其他約定21.1第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。21.2第三方介入?yún)f(xié)議的效力第三方介入?yún)f(xié)議的效力參照本合同的相關規(guī)定執(zhí)行。21.3第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式參照本合同的相關規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1