軟件公司行政人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司的行政人員，負責(zé)公司的行政事務(wù)管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的各項工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的勞動合同。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（￥____），按月支付。4.3乙方加班工資按照甲方所在地區(qū)規(guī)定標(biāo)準執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方所在地區(qū)規(guī)定執(zhí)行。六、保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。八、違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決9.1雙方在簽訂本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，可以先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴重失職、營私舞弊。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按約定支付乙方工資、補貼等。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止本合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。3.乙方泄露公司秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止泄露，賠償損失，必要時依法解除合同。4.甲方未支付工資、補貼：及時與甲方溝通，明確工資、補貼支付標(biāo)準及時限，如甲方仍不支付，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險：及時與甲方溝通，明確社會保險繳納標(biāo)準及期限，如甲方仍不繳納，向社會保險監(jiān)管部門投訴或申請勞動仲裁。五、所