20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美發(fā)店燙染技師競聘聘用合同模板本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限2.競聘條件2.1競聘資格2.2競聘流程2.3競聘結(jié)果3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3獎金發(fā)放標準4.4社會保險5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息日5.3假期6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)考核7.職業(yè)操守與保密7.1職業(yè)操守7.2保密條款8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)12.2不可抗力13.合同附件13.1競聘報名表13.2崗位說明書14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人員第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范美發(fā)店燙染技師競聘聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。合同期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。第二條競聘條件2.1競聘資格（1）具有國家認可的美發(fā)技師資格證書；（4）身體健康，無傳染性疾病。2.2競聘流程（1）應(yīng)聘者提交報名材料，包括個人簡歷、美發(fā)技師資格證書等；（2）美發(fā)店對報名材料進行審核，確定參加競聘人員；（3）競聘人員參加筆試和實操考核；（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定聘用人員。2.3競聘結(jié)果競聘結(jié)果將在考核結(jié)束后一周內(nèi)通知應(yīng)聘者，如被聘用，需在規(guī)定時間內(nèi)簽署本合同。第三條聘用崗位3.1崗位名稱燙染技師3.2崗位職責（1）負責為客戶提供燙染服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）遵守美發(fā)店規(guī)章制度，維護店內(nèi)秩序；（3）參加店內(nèi)培訓(xùn)和提升自身技能；（4）完成店內(nèi)安排的其他工作。3.3崗位要求（1）具備國家認可的美發(fā)技師資格證書；（4）具有敬業(yè)精神和較強的責任心。第四條薪酬待遇4.1基本工資燙染技師的基本工資為人民幣元/月。4.2績效獎金根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，每月可獲得績效獎金，具體金額由店長根據(jù)店內(nèi)規(guī)定確定。4.3獎金發(fā)放標準績效獎金的發(fā)放標準如下：（1）優(yōu)秀員工：元/月；（2）良好員工：元/月；（3）合格員工：元/月。4.4社會保險美發(fā)店依法為燙染技師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條工作時間與休息5.1工作時間燙染技師的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由店長根據(jù)店內(nèi)實際情況安排。5.2休息日燙染技師享有每周一天的休息日，具體休息日由店長根據(jù)店內(nèi)實際情況安排。5.3假期燙染技師享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體假期安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容美發(fā)店將定期為燙染技師提供專業(yè)培訓(xùn)，包括燙染技術(shù)、產(chǎn)品知識、服務(wù)技巧等。6.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間為每月至少一次，每次培訓(xùn)時間為2小時。6.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，美發(fā)店將對燙染技師進行考核，考核合格者將獲得相應(yīng)學(xué)分。第七條職業(yè)操守與保密7.1職業(yè)操守（1）尊重客戶，熱情服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）保守客戶隱私，不得泄露客戶信息；（3）愛護店內(nèi)設(shè)施，節(jié)約資源；（4）遵守店內(nèi)規(guī)章制度，維護店內(nèi)秩序。7.2保密條款（1）不得泄露美發(fā)店商業(yè)秘密；（2）不得泄露客戶信息；（3）不得在離職后從事與美發(fā)店業(yè)務(wù)競爭的相關(guān)工作。第八條違約責任8.1違約行為（1）員工未按合同約定時間到崗或提前離職，視為違約；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約；（3）員工在工作過程中發(fā)生重大責任事故，造成公司損失，視為違約；（4）員工違反國家法律法規(guī)，給公司造成不良影響，視為違約。8.2違約責任（1）員工違約，應(yīng)向公司支付違約金，違約金為一個月工資；（2）員工因違約給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；（3）公司違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償員工損失。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）員工嚴重違反合同約定，公司有權(quán)解除合同；（2）員工因個人原因無法履行合同，經(jīng)公司同意，可以解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。9.2合同解除程序（1）員工提出解除合同，需提前一個月書面通知公司；（2）公司決定解除合同，需提前一個月書面通知員工；（3）合同解除后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資及各項費用。第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）仲裁不成，可向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十二條其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)員工在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。12.2不可抗力因地震、洪水、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔責任。第十三條合同附件13.1競聘報名表13.2崗位說明書13.3薪酬福利明細表第十四條合同簽署14.1簽署時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點本合同簽署地點為公司總部。14.3簽署人員（1）甲方（美發(fā)店）代表：_________（2）乙方（燙染技師）代表：_________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、服務(wù)或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供人才招聘、選拔、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供法律咨詢、合同起草等服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供其他協(xié)助事項。第十六條甲乙雙方與第三方的責任劃分16.1責任主體（1）甲乙雙方對本合同的權(quán)利義務(wù)承擔主體責任；（2）第三方對本合同的權(quán)利義務(wù)承擔相應(yīng)的責任，但限于其提供服務(wù)的范圍。16.2責任承擔（1）第三方提供的服務(wù)符合合同約定，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付費用；（2）第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（3）因第三方原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第十七條第三方責任限額17.1責任限額（1）第三方因提供服務(wù)原因?qū)е卤竞贤瑹o法履行，其責任限額為人民幣元；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致本合同無法履行，其責任限額不受上述限制。17.2責任承擔方式第三方責任承擔方式如下：（1）直接向甲乙雙方賠償損失；（2）根據(jù)合同約定，由第三方支付違約金；（3）其他法律允許的承擔方式。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入申請（1）甲乙雙方均有權(quán)向第三方提出介入申請；（2）第三方在收到介入申請后，應(yīng)在合理期限內(nèi)給予答復(fù)。18.2第三方介入?yún)f(xié)議（1）甲乙雙方與第三方達成介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；（2）介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十九條第三方介入的變更與解除19.1變更（1）甲乙雙方與第三方同意變更介入?yún)f(xié)議的，應(yīng)書面通知對方；（2）變更后的介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。19.2解除（1）甲乙雙方或第三方有權(quán)解除介入?yún)f(xié)議，但應(yīng)提前書面通知對方；（2）介入?yún)f(xié)議解除后，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。第二十條第三方介入的法律適用20.1法律適用本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。20.2爭議解決（1）甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十一條保密條款21.1保密義務(wù)甲乙雙方及第三方對本合同及介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。21.2保密期限本合同及介入?yún)f(xié)議的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第二十二條其他22.1本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的修正，應(yīng)以書面形式進行；22.2本合同及第三方介入?yún)f(xié)議的修正，對本合同及介入?yún)f(xié)議的各方具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.競聘報名表要求：報名表應(yīng)包含應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等內(nèi)容。說明：報名表用于記錄應(yīng)聘者的基本情況和競聘資格。2.崗位說明書要求：說明書應(yīng)詳細描述崗位的職責、任職要求、工作條件等。說明：說明書用于明確崗位的具體要求和員工的工作內(nèi)容。3.薪酬福利明細表要求：明細表應(yīng)列出基本工資、績效獎金、社會保險等福利項目的具體金額和計算方式。說明：明細表用于明確員工的薪酬待遇。4.培訓(xùn)記錄要求：記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、時間、參與人員、考核結(jié)果等信息。說明：記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)進度和效果。5.職業(yè)操守承諾書要求：承諾書應(yīng)由員工簽署，承諾遵守職業(yè)操守和保密條款。說明：承諾書用于確保員工遵守職業(yè)規(guī)范。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等內(nèi)容。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的具體事項。7.保密協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽署，明確保密內(nèi)容和期限。說明：協(xié)議用于保護商業(yè)秘密和客戶信息。8.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等信息。說明：協(xié)議用于記錄合同變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定時間到崗或提前離職責任認定：支付一個月工資作為違約金示例：員工在合同期內(nèi)擅自離職，應(yīng)向公司支付違約金。2.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供的服務(wù)不符合合同約定責任認定：根據(jù)合同約定支付違約金，并賠償甲乙雙方損失示例：第三方提供的服務(wù)未達到約定標準，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金并賠償損失。3.公司違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定支付薪酬或福利責任認定：支付違約金并賠償員工損失示例：公司未按時支付員工工資，應(yīng)支付違約金并賠償員工損失。4.員工嚴重違反合同行為及責任認定違約行為：嚴重違反合同約定，如泄露公司商業(yè)秘密責任認定：解除合同，并要求員工賠償公司損失示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)解除合同并要求賠償。5.第三方故意或重大過失行為及責任認定違約行為：因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行責任認定：無責任限額限制，根據(jù)實際情況承擔全部責任示例：第三方因重大過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔全部責任。全文完。2024年美發(fā)店燙染技師競聘聘用合同模板1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.職位名稱與職責3.1職位名稱3.2職責范圍3.3工作內(nèi)容4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限4.2工作地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假制度7.考核與晉升7.1考核標準與方法7.2晉升機制與條件8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式8.2個人發(fā)展計劃9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的情形10.違約責任10.1被聘用方違約責任10.2聘用方違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1合同生效條件13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽名或蓋章第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度，雙方在美發(fā)店燙染技師職位上的聘用關(guān)系。2.雙方基本信息2.1聘用方基本信息聘用方名稱：________美發(fā)店聘用方地址：________聯(lián)系人：________聯(lián)系電話：________2.2被聘用方基本信息被聘用方姓名：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.職位名稱與職責3.1職位名稱美發(fā)店燙染技師3.2職責范圍1.負責顧客燙染發(fā)服務(wù)的咨詢、設(shè)計與操作；2.保持工作環(huán)境整潔，確保顧客滿意度；3.參與店內(nèi)燙染技術(shù)培訓(xùn)與交流；4.遵守店內(nèi)規(guī)章制度，維護店內(nèi)形象。3.3工作內(nèi)容1.完成每日客戶燙染發(fā)服務(wù)；2.參與店內(nèi)燙染技術(shù)研討與培訓(xùn)；3.配合店長完成相關(guān)工作任務(wù)。4.聘用期限與工作地點4.1聘用期限本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。4.2工作地點工作地點：________美發(fā)店，具體地址：________5.薪酬待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資為人民幣____元/月。5.2獎金與提成1.按照店內(nèi)規(guī)定，完成每月業(yè)績目標可獲得相應(yīng)獎金；2.燙染服務(wù)提成：根據(jù)顧客消費金額，按照一定比例提成。5.3社會保險與福利1.聘用方依法為被聘用方繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；2.提供國家法定節(jié)假日休息及帶薪年假。6.工作時間與休息休假6.1工作時間工作時間為每日____小時，具體班次由店長根據(jù)實際情況安排。6.2休息休假制度1.每周休息一日，具體休息日由店長根據(jù)實際情況安排；2.國家法定節(jié)假日休息。7.考核與晉升7.1考核標準與方法1.考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、技術(shù)水平、顧客滿意度等；2.考核方法為店內(nèi)定期考核，考核結(jié)果作為晉升和獎金發(fā)放的依據(jù)。7.2晉升機制與條件1.晉升機制：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，晉升為更高職位；2.晉升條件：具備相應(yīng)技術(shù)水平、顧客滿意度高、無重大違紀行為。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式1.定期組織燙染技術(shù)培訓(xùn)，包括新技能學(xué)習(xí)、產(chǎn)品知識、服務(wù)流程等；2.鼓勵員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)，提升個人技能；3.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部講解、視頻學(xué)習(xí)、實際操作等。8.2個人發(fā)展計劃1.員工入職后，店內(nèi)將為其制定個人發(fā)展計劃；2.每年至少進行一次職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的討論與調(diào)整。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件1.被聘用方提出解除合同，需提前____天書面通知聘用方；2.聘用方因被聘用方嚴重違紀或能力不足等情況，可提前____天書面通知解除合同；3.雙方協(xié)商一致，可解除合同。9.2合同終止的情形1.聘用期限屆滿；2.合同解除；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。10.違約責任10.1被聘用方違約責任1.未按照合同約定履行工作職責，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降；2.擅自離崗或長期缺勤；3.泄露顧客隱私或店內(nèi)商業(yè)秘密。10.2聘用方違約責任1.未按照合同約定支付工資或福利；2.未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會；3.侵害被聘用方合法權(quán)益。11.保密條款11.1保密內(nèi)容1.客戶信息；2.店內(nèi)技術(shù)資料；3.店內(nèi)經(jīng)營管理信息。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。12.爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會。13.其他約定事項13.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同附件1.被聘用方個人簡歷；2.店內(nèi)規(guī)章制度。14.合同簽署14.1簽署日期合同自____年____月____日起生效。14.2簽署人簽名或蓋章聘用方（蓋章）：________被聘用方（簽名）：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術(shù)顧問、咨詢服務(wù)提供者、法律顧問、評估機構(gòu)等。1.2第三方介入范圍1.人才招聘與推薦；2.技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)；3.合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督；4.爭議解決與仲裁。2.第三方介入的程序與條件2.1介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項；2.甲乙雙方共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議；3.第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責。2.2介入條件1.甲乙雙方均同意第三方介入；2.第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；3.第三方服務(wù)協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)。3.第三方的責任與義務(wù)3.1第三方責任1.第三方在提供中介服務(wù)時，應(yīng)對甲乙雙方提供真實、準確的信息；2.第三方在提供技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)時，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，不得違反法律法規(guī)；3.第三方在合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督過程中，應(yīng)客觀公正，不得偏袒任何一方。3.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)遵守甲乙雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)按照約定收取服務(wù)費用。4.第三方的責任限額4.1責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務(wù)協(xié)議中約定，最高不超過____元。4.2責任限額適用范圍責任限額適用于第三方因提供中介服務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)、合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督等過程中產(chǎn)生的違約責任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分1.第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定；2.第三方在提供中介服務(wù)時，應(yīng)向甲方提供真實、準確的信息。5.2第三方與乙方的劃分1.第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方服務(wù)協(xié)議約定；2.第三方在提供技術(shù)指導(dǎo)與培訓(xùn)時，應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，不得違反法律法規(guī)。5.3第三方與甲乙雙方的劃分1.第三方在提供合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督過程中，應(yīng)客觀公正，不得偏袒任何一方；2.第三方在爭議解決與仲裁過程中，應(yīng)嚴格按照法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的合同執(zhí)行。6.第三方介入的終止6.1終止條件1.第三方服務(wù)協(xié)議到期；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方服務(wù)協(xié)議；3.第三方因故無法履行協(xié)議約定。6.2終止程序1.甲乙雙方書面通知第三方終止服務(wù)；2.第三方在接到終止通知后____個工作日內(nèi)，完成現(xiàn)有工作的交接。7.第三方介入的后續(xù)處理7.1甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成工作交接；7.2第三方在終止服務(wù)后，應(yīng)將甲乙雙方的資料及信息予以保密；7.3第三方在終止服務(wù)后，不再承擔任何與甲乙雙方相關(guān)的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.被聘用方個人簡歷要求：包含被聘用方的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等；簡歷內(nèi)容應(yīng)真實、準確，不得有虛假信息。2.店內(nèi)規(guī)章制度要求：詳細列出店內(nèi)各項規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、獎懲制度等；規(guī)章制度應(yīng)合法、合理，符合國家法律法規(guī)。3.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的事項、范圍、責任、義務(wù)等；協(xié)議內(nèi)容應(yīng)合法、合理，雙方簽字蓋章后生效。4.被聘用方培訓(xùn)與發(fā)展計劃要求：列出被聘用方的培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間安排等；計劃應(yīng)具有針對性，有助于被聘用方的職業(yè)發(fā)展。5.考核結(jié)果記錄要求：記錄被聘用方的考核結(jié)果，包括工作態(tài)度、技術(shù)水平、顧客滿意度等；考核結(jié)果應(yīng)客觀、公正，作為晉升和獎金發(fā)放的依據(jù)。6.合同解除與終止通知要求：明確合同解除或終止的原因、時間、程序等；通知應(yīng)書面形式，由雙方簽字蓋章。7.違約責任確認書要求：確認違約方的違約行為及應(yīng)承擔的責任；確認書應(yīng)書面形式，由雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定未按照合同約定履行工作職責，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降；責任認定：根據(jù)合同約定，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。擅自離崗或長期缺勤；責任認定：根據(jù)合同約定，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。泄露顧客隱私或店內(nèi)商業(yè)秘密；責任認定：根據(jù)合同約定，被聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.聘用方違約行為及責任認定未按照合同約定支付工資或福利；責任認定：根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機會；責任認定：根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。侵害被聘用方合法權(quán)益；責任認定：根據(jù)合同約定，聘用方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.第三方違約行為及責任認定提供虛假信息；責任認定：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。未按照協(xié)議約定履行職責；責任認定：根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。全文完。2024年美發(fā)店燙染技師競聘聘用合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1美發(fā)店名稱1.2技師姓名1.3雙方聯(lián)系方式2.競聘聘用合同的基本條款2.1合同期限2.2工作地點2.3工作內(nèi)容3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.2休息日及休假規(guī)定3.3節(jié)假日安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資計算4.4社會保險及福利待遇5.技能培訓(xùn)與發(fā)展5.1技師技能培訓(xùn)計劃5.2技能認證支持5.3技能提升獎勵6.職業(yè)操守與行為規(guī)范6.1服務(wù)質(zhì)量要求6.2工作紀律6.3客戶關(guān)系處理7.職業(yè)責任與義務(wù)7.1工作責任7.2客戶隱私保護7.3財產(chǎn)保護8.違約責任與處理8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約處理方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2合同附件12.3合同生效條件13.合同附件清單13.1工作職責說明書13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3技能培訓(xùn)計劃表14.合同簽署與生效14.1雙方簽署14.2合同生效日期14.3合同副本存檔第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1美發(fā)店名稱：美發(fā)店1.2技師姓名：1.3雙方聯(lián)系方式：1.3.1美發(fā)店聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2技師聯(lián)系電話：139xxxx56782.競聘聘用合同的基本條款2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2工作地點：美發(fā)店總部2.3工作內(nèi)容：從事美發(fā)店燙染技師工作，包括但不限于燙發(fā)、染發(fā)、造型等服務(wù)。3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排：每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由美發(fā)店根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。3.2休息日及休假規(guī)定：每月享有4天休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.3節(jié)假日安排：國家法定節(jié)假日放假期間，如需加班，按照加班工資計算。4.薪酬待遇4.1基本工資：每月人民幣8000元。4.2績效獎金：根據(jù)每月業(yè)績完成情況，可獲得額外獎金，最高可達基本工資的30%。4.3加班工資計算：加班工資按照國家規(guī)定計算，不低于工資的150%。4.4社會保險及福利待遇：按照國家規(guī)定為技師繳納社會保險，并享有相應(yīng)的福利待遇。5.技能培訓(xùn)與發(fā)展5.1技師技能培訓(xùn)計劃：美發(fā)店將定期組織技師參加行業(yè)技能培訓(xùn)，提升技師技能水平。5.2技能認證支持：美發(fā)店支持技師參加相關(guān)技能認證，并提供必要的費用支持。5.3技能提升獎勵：技師在技能認證中取得優(yōu)異成績，將獲得相應(yīng)的獎勵。6.職業(yè)操守與行為規(guī)范6.1服務(wù)質(zhì)量要求：技師需保證服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供滿意的服務(wù)。6.2工作紀律：技師需遵守美發(fā)店規(guī)章制度，服從管理。6.3客戶關(guān)系處理：技師需妥善處理客戶關(guān)系，維護美發(fā)店形象。7.職業(yè)責任與義務(wù)7.1工作責任：技師需按照工作職責，認真負責地完成工作任務(wù)。7.2客戶隱私保護：技師需嚴格遵守客戶隱私保護規(guī)定，不得泄露客戶個人信息。7.3財產(chǎn)保護：技師需妥善保管美發(fā)店財產(chǎn)，防止損失和浪費。8.違約責任與處理8.1違約情形：8.1.2美發(fā)店未按時支付技師工資或未履行合同約定的福利待遇。8.1.3雙方在合同期內(nèi)未經(jīng)對方同意單方面解除合同。8.2違約責任承擔：8.2.1技師違約導(dǎo)致合同解除，需支付美發(fā)店違約金人民幣5000元。8.2.2美發(fā)店違約導(dǎo)致合同解除，需賠償技師經(jīng)濟損失，包括但不限于工資及福利待遇。8.3違約處理方式：8.3.1雙方協(xié)商解決：如發(fā)生違約情形，雙方應(yīng)協(xié)商解決。8.3.2仲裁或訴訟：協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致。9.1.2技師因個人原因提出解除合同。9.1.3美發(fā)店因技師嚴重違約而解除合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿。9.2.2雙方均同意終止合同。9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同解除或終止的程序：9.3.1提前通知：任何一方解除或終止合同，需提前30日通知對方。9.3.2結(jié)清債務(wù)：合同解除或終止前，雙方需結(jié)清所有未了債務(wù)。10.保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1美發(fā)店的經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)資料等。10.1.2雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)：10.2.1技師在合同期間及合同解除后，不得泄露或使用保密信息。10.2.2美發(fā)店對技師提供的保密信息負有保密義務(wù)。10.3保密期限：10.3.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起5年。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)：11.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決費用：11.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。12.其他約定事項12.1不可抗力條款：12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔責任。12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于工作職責說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、技能培訓(xùn)計劃表。12.3合同生效條件：12.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件清單13.1工作職責說明書13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3技能培訓(xùn)計劃表14.合同簽署與生效14.1雙方簽署：14.1.1美發(fā)店代表簽字：[美發(fā)店代表姓名]14.1.2技師簽字：[技師姓名]14.2合同生效日期：[合同簽署日期]14.3合同副本存檔：14.3.1美發(fā)店存檔一份14.3.2技師存檔一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、保險機構(gòu)等。16.第三方介入目的16.1第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高服務(wù)質(zhì)量，保障雙方權(quán)益。17.第三方介入方式17.1第三方介入方式包括但不限于：17.1.1提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維修、技術(shù)培訓(xùn)等。17.1.2提供人力資源服務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考核等。17.1.3提供保險服務(wù)，如雇主責任險、意外傷害險等。18.第三方責任界定18.1第三方責任：18.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)，對其提供的服務(wù)承擔相應(yīng)的法律責任。18.1.2第三方因提供服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額：19.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額不得低于合同總金額的10%。19.1.2第三方責任限額在合同附件中明確列出。20.第三方介入合同的簽訂20.1第三方介入合同：20.1.1甲乙雙方與第三方簽訂的任何合同，均應(yīng)與本合同保持一致的原則和精神。20.1.2第三方介入合同應(yīng)由甲乙雙方共同簽訂，并明確約定各方的權(quán)利、義務(wù)和責任。21.第三方權(quán)益保障21.1第三方權(quán)益：21.1.1第三方在介入合同中享有的權(quán)益，包括但不限于合同報酬、知識產(chǎn)權(quán)、保密權(quán)等。21.1.2第三方權(quán)益的保護，應(yīng)由甲乙雙方共同保障。22.第三方介入合同的管理22.1第三方介入合同的管理：22.1.1甲乙雙方應(yīng)指定專人負責第三方介入合同的管理工作。22.1.2管理人員應(yīng)定期對第三方介入合同進行審核，確保合同履行。23.第三方介入合同的變更與解除23.1第三方介入合同的變更：23.1.1第三方介入合同如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。23.1.2變更后的合同應(yīng)作為原合同的附件。23.2第三方介入合同的解除：23.2.1第三方介入合同如需解除，應(yīng)按照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)進行。23.2.2解除合同后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決剩余債務(wù)和權(quán)益問題。24.第三方介入合同爭議解決24.1第三方介入合同爭議：24.1.1第三方介入合同爭議的解決，應(yīng)通過協(xié)商進行。24.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請仲裁。25.第三方介入合同與其他合同的關(guān)系25.1第三方介入合同與其他合同的關(guān)系：25.1.1第三方介入合同是本合同的補充和延伸，與本合同具有同等法律效力。25.1.2第三方介入合同與本合同中約定的權(quán)利、義務(wù)和責任，不發(fā)生沖突。26.本合同及第三方介