20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店營銷策劃專員正式聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用關系2.1聘用期限2.2聘用崗位2.3工作地點3.職責與義務3.1營銷策劃專員職責3.2營銷策劃專員義務3.3營銷策劃專員行為規(guī)范4.工作內(nèi)容與要求4.1營銷策劃內(nèi)容4.2營銷策劃要求4.3工作進度與報告5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇6.工作時間與休假6.1工作時間6.2休假制度6.3假期安排7.考核與評估7.1考核標準7.2考核程序7.3評估結果與應用8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點12.其他約定12.1合同變更12.2合同附件12.3合同生效13.合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)13.2簽署手續(xù)13.3合同生效時間14.合同附件14.1營銷策劃專員職責描述14.2薪酬標準表14.3福利待遇明細表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“美甲美睫店”指本合同中提及的提供美甲和美睫服務的店鋪。1.1.2“營銷策劃專員”指受聘于美甲美睫店，負責制定和實施營銷策劃方案的人員。1.1.3“聘用協(xié)議”指本合同的全稱。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義，除非上下文另有要求，均應按照其通常含義進行解釋。2.聘用關系2.1聘用期限2.1.1本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年。2.1.2聘用期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽聘用協(xié)議。2.2聘用崗位2.2.1營銷策劃專員在本店擔任營銷策劃專員崗位。2.3工作地點2.3.1營銷策劃專員的工作地點為美甲美睫店所在地。3.職責與義務3.1營銷策劃專員職責3.1.1負責制定和實施美甲美睫店的營銷策略。3.1.2負責市場調研，收集和分析競爭對手信息。3.1.3負責策劃和執(zhí)行促銷活動、廣告宣傳等。3.1.4負責監(jiān)督和評估營銷效果，提出改進建議。3.2營銷策劃專員義務3.2.1遵守國家法律法規(guī)和美甲美睫店規(guī)章制度。3.2.2保守商業(yè)秘密，不得泄露本店經(jīng)營狀況和客戶信息。3.2.3積極配合店長和其他員工的各項工作。3.3營銷策劃專員行為規(guī)范3.3.1在工作中保持誠信，不得進行虛假宣傳和誤導消費者。3.3.2不得從事與本店業(yè)務競爭的活動。4.工作內(nèi)容與要求4.1營銷策劃內(nèi)容4.1.1制定年度、季度和月度營銷計劃。4.1.2設計并執(zhí)行線上線下營銷活動。4.1.3跟蹤營銷效果，調整策略。4.2營銷策劃要求4.2.1營銷策劃方案需具有創(chuàng)新性和可行性。4.2.2營銷活動需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3工作進度與報告4.3.1每月向店長提交一次營銷工作進度報告。4.3.2每季度向店長提交一次營銷效果評估報告。5.薪酬與福利5.1薪酬結構5.1.1營銷策劃專員的薪酬由基本工資、績效獎金和提成組成。5.2薪酬發(fā)放5.2.1基本工資按月支付，每月一個工作日發(fā)放。5.2.2績效獎金按季度考核結果發(fā)放。5.3福利待遇5.3.1提供法定社會保險和公積金。5.3.2提供帶薪年假、病假等福利。6.工作時間與休假6.1工作時間6.1.1營銷策劃專員的工作時間為每周五天，每天八小時。6.2休假制度6.2.1營銷策劃專員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。6.3假期安排6.3.1營銷策劃專員需提前一周向店長提交休假申請，經(jīng)批準后方可休假。7.考核與評估7.1考核標準7.1.1營銷策劃專員的考核標準包括工作業(yè)績、團隊合作、職業(yè)道德等方面。7.2考核程序7.2.1店長負責對營銷策劃專員的日常工作進行監(jiān)督和考核。7.2.2每季度進行一次正式考核，考核結果作為績效獎金的依據(jù)。7.3評估結果與應用7.3.1評估結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.3.2根據(jù)評估結果，對營銷策劃專員進行獎懲、培訓或調整工作崗位。8.違約責任8.1違約情形8.1.1營銷策劃專員違反聘用協(xié)議中的保密條款，泄露商業(yè)秘密。8.1.2營銷策劃專員在工作中嚴重失職，造成本店重大經(jīng)濟損失。8.1.3營銷策劃專員未履行合同約定的職責和義務。8.1.4營銷策劃專員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且未提前一個月通知本店。8.2違約責任8.2.1營銷策劃專員違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償本店因此遭受的損失。8.2.2營銷策劃專員因嚴重失職造成本店經(jīng)濟損失，應賠償相應的損失。8.2.3營銷策劃專員未履行合同約定的職責和義務，本店有權解除聘用協(xié)議，并要求其承擔相應的違約責任。8.2.4營銷策劃專員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，未提前一個月通知本店，應賠償本店因此遭受的合理損失。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1本店的經(jīng)營狀況、客戶信息、商業(yè)秘密等。9.1.2本店的營銷策略、財務數(shù)據(jù)、技術資料等。9.2保密義務9.2.1營銷策劃專員在聘用期間和離職后，均應遵守保密義務。9.2.2營銷策劃專員不得以任何形式泄露或使用本店的保密信息。9.3違約責任9.3.1營銷策劃專員違反保密條款，泄露或使用保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償本店因此遭受的損失。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1營銷策劃專員嚴重違反聘用協(xié)議，經(jīng)店長書面通知后，仍不改正。10.1.2營銷策劃專員因個人原因無法繼續(xù)履行合同，且未提前一個月通知本店。10.1.3本店因經(jīng)營需要，提前一個月書面通知營銷策劃專員解除合同。10.2合同終止條件10.2.1聘用協(xié)議到期。10.2.2雙方協(xié)商一致解除聘用協(xié)議。10.3解除與終止程序10.3.1合同解除或終止前，雙方應進行必要的工作交接。10.3.2合同解除或終止后，營銷策劃專員應立即停止所有工作。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。11.1.2若協(xié)商不成，爭議可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在三十日內(nèi)協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成，可向仲裁委員會提交仲裁申請。11.3爭議解決地點11.3.1爭議解決地點為仲裁委員會所在地。12.其他約定12.1合同變更12.1.1合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。12.2合同附件12.2.1本聘用協(xié)議的附件包括但不限于：崗位職責描述、薪酬標準表、福利待遇明細表。12.3合同生效12.3.1本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.合同份數(shù)與簽署13.1合同份數(shù)13.1.1本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2簽署手續(xù)13.2.1雙方應在合同上簽字或蓋章，合同方為有效。13.3合同生效時間13.3.1合同自雙方簽署之日起生效。14.合同附件14.1營銷策劃專員職責描述14.1.1制定和實施營銷策略。14.1.2負責市場調研和競爭對手分析。14.1.3負責策劃和執(zhí)行促銷活動。14.1.4監(jiān)督和評估營銷效果。14.2薪酬標準表14.2.1基本工資：每月人民幣X元。14.2.2績效獎金：根據(jù)季度考核結果，每月額外獲得人民幣X元。14.3福利待遇明細表14.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納。14.3.2公積金：按照國家規(guī)定繳納。14.3.3帶薪年假：每年天。14.3.4病假：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指本合同中提及的除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、服務商、供應商等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方提供專業(yè)服務或協(xié)助，甲乙雙方可協(xié)商引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方在本合同中的責任限于其提供的具體服務范圍，不承擔甲乙雙方合同項下的直接或間接責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲得相應的服務費用及其他合法報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關系由第三方與甲乙雙方另行簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過第三方與甲乙雙方之間的協(xié)議或合同解決。16.第三方介入后的額外條款16.1甲乙雙方責任16.1.1甲乙雙方應確保第三方提供的所有服務均符合本合同的約定。16.1.2甲乙雙方對第三方提供的服務承擔連帶責任，如第三方服務不符合合同約定，甲乙雙方應共同承擔相應責任。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方。16.2.2引入第三方前，甲乙雙方應與第三方就服務內(nèi)容、費用、期限等事項達成書面協(xié)議。16.2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方服務內(nèi)容納入本合同附件。16.3第三方責任限額16.3.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其提供的具體服務類型和合同約定確定。16.3.2如第三方責任限額在本合同中未明確約定，則第三方責任限額為人民幣X萬元。16.4第三方介入的費用16.4.1第三方提供服務的費用，由甲乙雙方根據(jù)第三方服務內(nèi)容和合同約定承擔。16.4.2第三方費用包括但不限于服務費、咨詢費、材料費等。16.5第三方介入的變更與解除16.5.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。16.5.2第三方介入的變更或解除，應書面通知甲乙雙方。17.第三方介入的爭議解決17.1爭議解決方式17.1.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。17.1.2協(xié)商不成的，爭議可提交仲裁委員會仲裁。17.2爭議解決程序17.2.1爭議發(fā)生后，甲乙雙方與第三方應在三十日內(nèi)協(xié)商解決。17.2.2協(xié)商不成，可向仲裁委員會提交仲裁申請。17.3爭議解決地點17.3.1第三方介入爭議解決地點為仲裁委員會所在地。18.第三方介入的其他條款18.1本合同中關于第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。18.2本合同中關于第三方介入的條款，如有未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。19.第三方介入的生效19.1本合同中關于第三方介入的條款，自雙方簽署之日起生效。20.合同附件20.1第三方服務協(xié)議20.2第三方費用明細表20.3第三方責任限額說明第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.營銷策劃專員崗位職責描述要求：詳細描述營銷策劃專員的職責范圍、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：本附件用于明確營銷策劃專員的工作職責，作為合同附件之一。2.薪酬標準表要求：明確營銷策劃專員的薪酬構成，包括基本工資、績效獎金、提成等。說明：本附件用于明確營銷策劃專員的薪酬待遇，作為合同附件之一。3.福利待遇明細表要求：詳細列出營銷策劃專員享有的福利待遇，包括社會保險、公積金、休假等。說明：本附件用于明確營銷策劃專員的福利待遇，作為合同附件之一。4.第三方服務協(xié)議要求：詳細描述第三方提供的服務內(nèi)容、費用、期限等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體服務內(nèi)容，作為合同附件之一。5.第三方費用明細表要求：詳細列出第三方服務的費用構成，包括服務費、咨詢費、材料費等。說明：本附件用于明確第三方服務的費用，作為合同附件之一。6.第三方責任限額說明要求：明確第三方在本合同中的責任限額。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的責任限制，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.營銷策劃專員違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行職責，泄露商業(yè)秘密，違反職業(yè)道德等。責任認定：根據(jù)違約行為的具體情況，營銷策劃專員應承擔相應的法律責任，并賠償本店因此遭受的損失。2.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定提供服務質量，違反服務協(xié)議等。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償因違約行為給甲乙雙方造成的損失。3.甲乙雙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定支付薪酬、福利待遇，未按時提供相關資料等。責任認定：甲乙雙方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。示例說明：若營銷策劃專員違反保密條款，泄露商業(yè)秘密，導致本店遭受重大經(jīng)濟損失，營銷策劃專員應承擔相應的法律責任，并賠償本店因此遭受的損失，包括但不限于訴訟費用、律師費用、賠償金等。若第三方未按照合同約定提供服務質量，導致本店業(yè)務受損，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償本店因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失等。若甲乙雙方未按時支付薪酬，導致營銷策劃專員生活困難，甲乙雙方應承擔相應的違約責任，并賠償營銷策劃專員因此遭受的損失，包括但不限于精神損害賠償、生活補助等。全文完。2024年美甲美睫店營銷策劃專員正式聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱、地址、法定代表人或負責人1.2被聘用方姓名、身份證號碼、地址2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位：美甲美睫店營銷策劃專員2.2職責范圍2.2.1制定美甲美睫店營銷策略2.2.2負責策劃美甲美睫店各類活動2.2.3負責與客戶溝通，維護客戶關系2.2.4負責收集市場信息，分析競爭對手3.工作時間與地點3.1工作時間3.1.1工作日：每周一至周五3.1.2工作時間：上午9:00至下午18:00（含午休）3.2工作地點：美甲美睫店所在地4.薪酬及福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3其他福利待遇4.3.1社會保險4.3.2住房公積金4.3.3帶薪年假5.培訓與晉升5.1培訓5.1.1新員工入職培訓5.1.2定期專業(yè)技能培訓5.2晉升機制5.2.1晉升標準5.2.2晉升流程6.知識產(chǎn)權與保密6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2保密條款7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任8.解除與終止8.1解除合同情形8.2終止合同情形9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同附件效力12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同解除后的處理13.1薪酬支付13.2離職手續(xù)辦理14.合同解除后的爭議處理14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構第一部分：合同如下：1.聘用雙方基本信息1.1聘用方名稱：美甲美睫店1.2聘用方地址：省市區(qū)街道號1.3聘用方法定代表人或負責人：1.4被聘用方姓名：1.5被聘用方身份證號碼：056781.6被聘用方地址：省市區(qū)街道號2.聘用崗位及職責2.1聘用崗位：美甲美睫店營銷策劃專員2.2職責范圍2.2.1制定美甲美睫店年度及季度營銷計劃2.2.2負責策劃并執(zhí)行各類促銷活動，提升品牌知名度和客戶滿意度2.2.3定期收集市場信息，分析競爭對手動態(tài)，為店鋪營銷策略提供依據(jù)2.2.4負責與客戶溝通，維護客戶關系，提高客戶回頭率2.2.5負責店內(nèi)活動宣傳品的制作與分發(fā)3.工作時間與地點3.1工作時間3.1.1工作日：每周一至周五3.1.2工作時間：上午9:00至下午18:00（含午休）3.2工作地點：美甲美睫店所在地4.薪酬及福利4.1基本工資4.1.1基本工資：人民幣元/月4.2績效獎金4.2.1績效獎金根據(jù)季度業(yè)績進行評定，最高可達基本工資的%4.3其他福利待遇4.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金4.3.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假5.培訓與晉升5.1培訓5.1.1新員工入職培訓：包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等5.1.2定期專業(yè)技能培訓：包括市場營銷、客戶服務、活動策劃等5.2晉升機制5.2.1晉升標準：根據(jù)個人能力、業(yè)績和公司發(fā)展需求5.2.2晉升流程：經(jīng)過考核合格后，按照公司規(guī)定流程進行晉升6.知識產(chǎn)權與保密6.1知識產(chǎn)權歸屬6.1.1被聘用方在工作中產(chǎn)生的創(chuàng)意、文案、設計方案等知識產(chǎn)權歸公司所有6.2保密條款6.2.1被聘用方應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不得泄露給任何第三方8.違約責任8.1違約情形8.1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責，導致公司利益受損8.1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款8.1.3被聘用方擅自離職，未提前通知公司8.1.4被聘用方違反國家法律法規(guī)，造成公司損失8.2違約責任8.2.1被聘用方違約，應向公司支付違約金，金額為一個月的工資8.2.2被聘用方因違約導致公司損失，應承擔相應的賠償責任8.2.3聘用方違約，應按照合同約定支付被聘用方相應的賠償金9.解除與終止9.1解除合同情形9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同9.1.2被聘用方嚴重違反合同約定9.1.3聘用方因經(jīng)營不善或停業(yè)等原因無法繼續(xù)履行合同9.2終止合同情形9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿9.2.2被聘用方因個人原因提出終止合同9.2.3聘用方因經(jīng)營不善或停業(yè)等原因無法繼續(xù)履行合同10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2若協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為省市人民法院11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字或蓋章11.1.2合同內(nèi)容完整、合法、有效11.2合同變更11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致11.2.2變更后的合同內(nèi)容應以書面形式確定12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的勞動手冊、薪酬表等12.2合同附件效力12.2.1合同附件與合同具有同等法律效力13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同13.1.2被聘用方嚴重違反合同約定13.1.3聘用方因經(jīng)營不善或停業(yè)等原因無法繼續(xù)履行合同13.2終止合同情形13.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿13.2.2被聘用方因個人原因提出終止合同13.2.3聘用方因經(jīng)營不善或停業(yè)等原因無法繼續(xù)履行合同14.合同解除后的處理14.1薪酬支付14.1.1合同解除后，聘用方應支付被聘用方合同解除前的工資14.1.2被聘用方離職后，聘用方應依法支付離職補償金14.2離職手續(xù)辦理14.2.1被聘用方離職前，應辦理離職手續(xù)，包括交接工作、歸還公司物品等14.2.2聘用方應協(xié)助被聘用方辦理離職手續(xù)，確保雙方權益得到保障14.3合同解除后的爭議處理14.3.1合同解除后的爭議，按照第10條“合同爭議解決”的規(guī)定處理14.3.2若雙方協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行的第三方機構或個人。1.2第三方介入目的包括但不限于：提供專業(yè)服務、中介服務、擔保服務、評估服務、咨詢服務等。2.第三方責任限額2.1第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定時，應承擔的最高賠償限額。2.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。2.3.1第三方提供服務的性質和風險2.3.2第三方服務的重要性2.3.3第三方服務質量保證措施3.第三方責權利3.1第三方責任3.1.1第三方應按照合同約定，履行其提供的服務，確保服務質量。3.1.2第三方因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。3.2第三方權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的配合和支持。3.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。3.3第三方義務3.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。3.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系4.1.1第三方作為甲方提供服務的提供者，與甲方之間形成服務合同關系。4.1.2第三方應按照服務合同的約定，向甲方提供服務質量保證。4.2第三方與乙方的關系4.2.1第三方作為乙方提供服務的接受者，與乙方之間形成服務合同關系。4.2.2第三方應按照服務合同的約定，向乙方提供服務質量保證。4.3第三方與合同履行過程中其他方的關系4.3.1第三方與合同履行過程中其他方（如供應商、客戶等）的關系，由各自簽訂的相關合同約定。4.3.2第三方應協(xié)助甲乙雙方與其他方進行溝通和協(xié)調，確保合同履行順利進行。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入程序5.1.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并說明第三方介入的原因和目的。5.1.2第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確各自的權利和義務。5.2第三方介入費用5.2.1第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)服務合同約定承擔。5.2.2第三方介入費用包括但不限于：服務費用、稅費等。5.3第三方介入期限5.3.1第三方介入期限由甲乙雙方在服務合同中約定。5.3.2第三方介入期限屆滿后，第三方應按照合同約定退出介入。5.4第三方介入終止5.4.1第三方介入期間，如出現(xiàn)合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應嘗試協(xié)商解決。5.4.2若協(xié)商不成，甲乙雙方可按照合同約定，請求第三方介入解決。5.4.3第三方介入解決后，甲乙雙方應按照第三方提出的解決方案執(zhí)行。6.第三方責任承擔6.1第三方在介入合同履行過程中，因自身原因導致合同未能履行或履行不符合約定，應承擔相應的違約責任。6.2第三方違約責任包括但不限于：6.2.1按照合同約定支付違約金6.2.2按照合同約定賠償甲乙雙方因此遭受的損失6.2.3按照法律規(guī)定承擔相應的法律責任7.第三方介入合同的變更與解除7.1第三方介入合同變更7.1.1第三方介入合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意。7.1.2第三方介入合同變更后，甲乙雙方應書面通知對方。7.2第三方介入合同解除7.2.1第三方介入合同解除需經(jīng)甲乙雙方同意。7.2.2第三方介入合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.聘用方法定代表人或負責人身份證明復印件3.被聘用方身份證復印件4.聘用方提供的勞動手冊5.薪酬表6.營銷策劃方案及活動策劃案7.第三方介入服務合同8.第三方責任限額約定書9.合同變更協(xié)議10.合同解除協(xié)議11.第三方評估報告12.第三方咨詢服務報告13.第三方擔保協(xié)議14.離職手續(xù)辦理清單15.第三方介入費用結算清單附件詳細要求和說明：1.所有附件均需為復印件，并由甲方或乙方簽字確認。2.所有附件需加蓋公章或合同專用章。3.附件內(nèi)容應與合同一致，不得有矛盾之處。4.附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。5.合同附件的提供方需保證所提供附件的真實性和合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責，導致公司利益受損。1.2被聘用方泄露公司商業(yè)秘密或違反保密條款。1.3被聘用方擅自離職，未提前通知公司。1.4聘用方未按照合同約定支付被聘用方工資、獎金等。1.5聘用方未按照合同約定提供培訓、晉升機會等。1.6第三方未按照服務合同約定提供服務質量保證。2.責任認定標準2.1違約行為一經(jīng)確認，違約方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任認定標準：2.2.1違約金：根據(jù)合同約定，違約方應支付違約金。2.2.2損失賠償：違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接損失。2.2.3法律責任：違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例3.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責，導致公司損失人民幣元。3.1.1責任認定：被聘用方應支付人民幣元的違約金，并賠償公司損失。3.2第三方未按照服務合同約定提供服務質量保證，導致甲方損失人民幣元。3.2.1責任認定：第三方應支付人民幣元的違約金，并賠償甲方損失。全文完。2024年美甲美睫店營銷策劃專員正式聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作內(nèi)容3.工作地點及工作時間3.1工作地點3.2工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3社會保險及公積金5.工作考核與評價5.1考核標準5.2評價周期5.3評價結果及處理6.職業(yè)培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.合同期限9.1合同簽訂期限9.2合同續(xù)簽9.3合同解除10.違約責任10.1聘用方違約責任10.2被聘用方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內(nèi)容14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名稱：美甲美睫店有限公司1.1.2注冊地址：市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：51019901.2.3地址：市區(qū)街道號2.聘用崗位及職責2.1職位名稱：營銷策劃專員2.2職責范圍：2.2.1制定和實施美甲美睫店的營銷策略；2.2.2負責市場調研，分析競爭對手；2.2.3策劃并執(zhí)行各類營銷活動；2.2.4負責社交媒體和網(wǎng)絡營銷；2.2.5維護客戶關系，提高客戶滿意度。3.工作地點及工作時間3.1工作地點：美甲美睫店有限公司總部3.2工作時間：3.2.1工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00；3.2.2休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣8000元/月；4.2獎金及提成：4.2.1完成年度銷售目標，可獲得年度獎金；4.2.2根據(jù)個人業(yè)績，可獲得相應提成；4.3社會保險及公積金：4.3.1聘用方依法為被聘用方繳納社會保險及住房公積金。5.工作考核與評價5.1考核標準：5.1.1工作量及完成質量；5.1.2營銷效果及客戶滿意度；5.1.3團隊協(xié)作及溝通能力；5.2評價周期：每季度一次；5.3評價結果及處理：5.3.1對評價結果不滿意，可提出申訴；5.3.2根據(jù)評價結果，對被聘用方進行獎懲。6.保密條款6.1保密內(nèi)容：關于美甲美睫店有限公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等；6.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同解除或終止后3年；6.3違約責任：如被聘用方違反保密條款，聘用方有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍：8.1.1被聘用方在離職后一年內(nèi)，不得在市范圍內(nèi)從事與美甲美睫店有限公司同行業(yè)或相類似的業(yè)務；8.1.2離職后不得加入與美甲美睫店有限公司存在競爭關系的公司或機構；8.2競業(yè)限制期限：自合同解除或終止之日起計算，為期一年；8.3違約責任：8.3.1如被聘用方違反競業(yè)限制條款，應向聘用方支付違約金，金額為被聘用方離職前十二個月平均工資的三倍；8.3.2聘用方有權依法追究被聘用方的法律責任。9.合同期限9.1合同簽訂期限：自雙方簽訂之日起，有效期為一年；9.2合同續(xù)簽：9.2.1雙方均可提前一個月書面通知對方，同意續(xù)簽合同；9.2.2續(xù)簽期限同原合同期限；9.3合同解除：9.3.1.1被聘用方嚴重違反合同規(guī)定；9.3.1.2聘用方因經(jīng)營需要調整組織架構；9.3.1.3雙方協(xié)商一致。10.違約責任10.1聘用方違約責任：10.1.1如聘用方未按時足額支付被聘用方工資，應按每日千分之五支付違約金；10.1.2如聘用方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任；10.2被聘用方違約責任：10.2.1如被聘用方未履行合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任；10.2.2如被聘用方因個人原因提前離職，應按合同約定支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟；11.2爭議解決機構：無。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效；12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同附件13.1合同附件清單：13.1.1美甲美睫店有限公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件；13.1.2被聘用方身份證復印件；13.1.3薪酬待遇明細表；13.2合同附件內(nèi)容：上述附件均為合同的有效組成部分。14.其他約定事項14.1其他約定事項一：被聘用方需遵守聘用方制定的各項規(guī)章制度；14.3其他約定事項三：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義：本合同所指的第三方，是指除合同雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2.1中介方：在合同簽訂、履行或解除過程中，為促成雙方達成協(xié)議或完成交易而提供服務的第三方；15.2.2咨詢服務提供商：為雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方；15.2.3技術支持服務商：為雙方提供技術支持服務的第三方；15.2.4其他第三方：根據(jù)合同需要，經(jīng)雙方同意的其他第三方。16.第三方介入的審批程序16.1第三方介入前，雙方應書面同意第三方介入，并明確第三方的責任和權利；16.2雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務內(nèi)容、費用、期限、責任及保密條款等；16.3第三方介入后，雙方應將第三方協(xié)議作為本合同的附件。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方在履行本合同時，其責任限額由雙方在第三方協(xié)議中約定；17.1.2如第三方協(xié)議未約定責任限額，則第三方的責任限額不得超