20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除與離職補償解析本合同目錄一覽1.勞動合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的通知1.4解除勞動合同的證明文件2.離職補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc標準2.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.2離職補償?shù)臉藴?.3離職補償?shù)挠嬎愎?.4離職補償?shù)闹Ц斗绞?.離職補償?shù)纳暾埮c審批3.1離職補償?shù)纳暾?.2離職補償?shù)膶徟?.3離職補償?shù)纳暾埐牧?.4離職補償?shù)膶徟鞒?.離職補償?shù)闹Ц镀谙夼c方式4.1離職補償?shù)闹Ц镀谙?.2離職補償?shù)闹Ц斗绞?.3離職補償?shù)闹Ц稇{證4.4離職補償?shù)闹Ц稜幾h處理5.離職補償?shù)亩愂照吲c處理5.1離職補償?shù)亩愂照?.2離職補償?shù)亩愂沼嬎?.3離職補償?shù)亩愂丈陥?.4離職補償?shù)亩愂諣幾h處理6.勞動合同解除與離職補償?shù)臓幾h處理6.1爭議處理的原則6.2爭議處理的途徑6.3爭議處理的法律依據(jù)6.4爭議處理的程序7.勞動合同解除與離職補償?shù)姆韶熑?.1法律責任的界定7.2法律責任的承擔7.3法律責任的追究7.4法律責任的豁免8.勞動合同解除與離職補償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密條款的內容8.2保密條款的履行8.3保密條款的違約責任8.4保密條款的爭議處理9.勞動合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決機構9.1爭議解決機構的種類9.2爭議解決機構的選定9.3爭議解決機構的職責9.4爭議解決機構的工作流程10.勞動合同解除與離職補償?shù)钠渌嚓P規(guī)定10.1其他相關規(guī)定的適用范圍10.2其他相關規(guī)定的解釋10.3其他相關規(guī)定的變更10.4其他相關規(guī)定的爭議處理11.合同解除與離職補償?shù)纳c終止11.1合同解除與離職補償?shù)纳l件11.2合同解除與離職補償?shù)纳掌?1.3合同解除與離職補償?shù)慕K止條件11.4合同解除與離職補償?shù)慕K止日期12.合同解除與離職補償?shù)淖兏c解除12.1合同解除與離職補償?shù)淖兏鼦l件12.2合同解除與離職補償?shù)淖兏绦?2.3合同解除與離職補償?shù)慕獬龡l件12.4合同解除與離職補償?shù)慕獬绦?3.合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.2爭議解決方式的實施13.3爭議解決方式的變更13.4爭議解決方式的終止14.合同解除與離職補償?shù)钠渌马?4.1其他事項的約定14.2其他事項的履行14.3其他事項的變更14.4其他事項的爭議處理第一部分：合同如下：1.勞動合同解除的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.1.1勞動者單方面解除勞動合同的條件1.1.2用人單位單方面解除勞動合同的條件1.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.2.1提前通知程序1.2.2解除協(xié)議簽訂程序1.2.3勞動合同解除通知的送達1.2.4勞動合同解除的登記備案1.3解除勞動合同的通知1.3.1解除通知的發(fā)出1.3.2解除通知的內容要求1.3.3解除通知的回復期限1.4解除勞動合同的證明文件1.4.1解除勞動合同證明的發(fā)放1.4.2解除勞動合同證明的內容1.4.3解除勞動合同證明的保管2.離職補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc標準2.1離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1工作年限計算方法2.1.2月平均工資計算方法2.1.3離職補償總額計算方法2.2離職補償?shù)臉藴?.2.1法定離職補償標準2.2.2地方性離職補償標準2.2.3雙方約定離職補償標準2.3離職補償?shù)挠嬎愎?.3.1法定離職補償計算公式2.3.2地方性離職補償計算公式2.3.3雙方約定離職補償計算公式2.4離職補償?shù)闹Ц斗绞?.4.1現(xiàn)金支付方式2.4.2銀行轉賬支付方式2.4.3其他支付方式3.離職補償?shù)纳暾埮c審批3.1離職補償?shù)纳暾?.1.1申請人資格要求3.1.2申請材料要求3.1.3申請流程3.2離職補償?shù)膶徟?.2.1審批機構3.2.2審批程序3.2.3審批期限3.3離職補償?shù)纳暾埐牧?.3.1申請表3.3.2身份證明3.3.3工作證明3.3.4離職證明3.4離職補償?shù)膶徟鞒?.4.1審批環(huán)節(jié)3.4.2審批結果通知3.4.3審批期限4.離職補償?shù)闹Ц镀谙夼c方式4.1離職補償?shù)闹Ц镀谙?.1.1支付期限規(guī)定4.1.2支付期限的延長4.1.3支付期限的縮短4.2離職補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1現(xiàn)金支付方式4.2.2銀行轉賬支付方式4.2.3其他支付方式4.3離職補償?shù)闹Ц稇{證4.3.1支付憑證的發(fā)放4.3.2支付憑證的內容4.3.3支付憑證的保管5.離職補償?shù)亩愂照吲c處理5.1離職補償?shù)亩愂照?.1.1稅收優(yōu)惠政策5.1.2稅收計算方法5.1.3稅收申報期限5.2離職補償?shù)亩愂沼嬎?.2.1稅收計算公式5.2.2稅收計算示例5.3離職補償?shù)亩愂丈陥?.3.1申報機構5.3.2申報流程5.3.3申報期限6.勞動合同解除與離職補償?shù)臓幾h處理6.1爭議處理的原則6.1.1公平原則6.1.2法定原則6.1.3和諧原則6.2爭議處理的途徑6.2.1內部調解6.2.2勞動爭議仲裁6.2.3訴訟6.3爭議處理的法律依據(jù)6.3.1勞動合同法6.3.2勞動爭議調解仲裁法6.3.3其他相關法律法規(guī)6.4爭議處理的程序6.4.1調解程序6.4.2仲裁程序6.4.3訴訟程序8.勞動合同解除與離職補償?shù)谋Ｃ軛l款8.1保密條款的內容8.1.1保密信息的范圍8.1.2保密期限8.1.3保密信息的保護措施8.2保密條款的履行8.2.1勞動者的保密義務8.2.2用人單位的保密責任8.2.3保密信息的披露限制8.3保密條款的違約責任8.3.1違約行為的認定8.3.2違約責任的承擔8.3.3違約責任的追究方式8.4保密條款的爭議處理8.4.1爭議解決方式8.4.2爭議處理機構8.4.3爭議處理結果9.勞動合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決機構9.1爭議解決機構的種類9.1.1內部調解機構9.1.2勞動爭議仲裁委員會9.1.3法院9.2爭議解決機構的選定9.2.1雙方協(xié)商選定9.2.2法定機構指定9.3爭議解決機構的職責9.3.1調解職責9.3.2仲裁職責9.3.3法院審判職責9.4爭議解決機構的工作流程9.4.1調解流程9.4.2仲裁流程9.4.3法院審判流程10.勞動合同解除與離職補償?shù)钠渌嚓P規(guī)定10.1其他相關規(guī)定的適用范圍10.1.1國家法律法規(guī)的適用10.1.2地方性法律法規(guī)的適用10.1.3企業(yè)內部規(guī)章的適用10.2其他相關規(guī)定的解釋10.2.1解釋主體10.2.2解釋程序10.2.3解釋效力10.3其他相關規(guī)定的變更10.3.1變更條件10.3.2變更程序10.3.3變更通知10.4其他事項的爭議處理10.4.1爭議處理原則10.4.2爭議處理方式10.4.3爭議處理機構11.合同解除與離職補償?shù)纳c終止11.1合同解除與離職補償?shù)纳l件11.1.1合同解除條件的成就11.1.2離職補償協(xié)議的簽訂11.1.3合同解除與離職補償?shù)纳掌?1.2合同解除與離職補償?shù)纳掌?1.2.1生效日期的確定11.2.2生效日期的變更11.3合同解除與離職補償?shù)慕K止條件11.3.1合同解除條件的失效11.3.2離職補償協(xié)議的解除11.3.3合同解除與離職補償?shù)慕K止日期12.合同解除與離職補償?shù)淖兏c解除12.1合同解除與離職補償?shù)淖兏鼦l件12.1.1變更原因12.1.2變更程序12.1.3變更通知12.2合同解除與離職補償?shù)淖兏绦?2.2.1變更申請12.2.2變更審批12.2.3變更實施12.3合同解除與離職補償?shù)慕獬龡l件12.3.1解除原因12.3.2解除程序12.3.3解除通知12.4合同解除與離職補償?shù)慕獬绦?2.4.1解除申請12.4.2解除審批12.4.3解除實施13.合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決方式13.1爭議解決方式的選擇13.1.1調解13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決方式的實施13.2.1調解實施13.2.2仲裁實施13.2.3訴訟實施13.3爭議解決方式的變更13.3.1變更原因13.3.2變更程序13.3.3變更通知13.4爭議解決方式的終止13.4.1終止原因13.4.2終止程序13.4.3終止通知14.合同解除與離職補償?shù)钠渌马?4.1其他事項的約定14.1.1其他事項的明確約定14.1.2其他事項的履行要求14.2其他事項的履行14.2.1履行期限14.2.2履行方式14.2.3履行責任14.3其他事項的變更14.3.1變更原因14.3.2變更程序14.3.3變更通知14.4其他事項的爭議處理14.4.1爭議處理原則14.4.2爭議處理方式14.4.3爭議處理機構第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念15.1.1第三方是指本合同簽訂的甲乙雙方之外的獨立主體。15.1.2第三方可以是中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方的定義15.2.1第三方在本合同中提供中介、咨詢、評估等服務的獨立主體。15.2.2第三方在本合同中不參與甲乙雙方的勞動關系，但提供相關輔助服務。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方一致同意引入第三方。16.1.2第三方具備提供相應服務的資質和能力。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方書面同意引入第三方。16.2.2第三方與甲乙雙方簽訂服務協(xié)議。16.2.3第三方按照服務協(xié)議履行職責。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，保證服務質量和效果。17.1.2第三方對提供的服務承擔相應的法律責任。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議收取服務費用。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入時的額外條款18.1.1甲乙雙方應確保第三方介入不影響合同的正常履行。18.1.2第三方介入時，甲乙雙方應按照本合同和第三方服務協(xié)議的規(guī)定履行各自義務。18.2第三方介入時的額外說明18.2.1第三方介入后的合同履行，甲乙雙方仍需承擔各自的責任。18.2.2第三方介入不改變甲乙雙方的權利義務關系。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額19.1.1第三方對因自身原因導致的服務失誤或違約，應承擔相應的責任。19.1.2第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。19.2第三方責任限額的明確19.2.1第三方責任限額應包括直接損失和間接損失。19.2.2第三方責任限額應在服務協(xié)議中明確列出，并作為合同附件。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的劃分20.1.1第三方不參與甲乙雙方的勞動關系，不承擔勞動關系中的責任。20.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的要求和規(guī)定。20.2第三方與其他各方的劃分20.2.1第三方與合同之外的第三方無直接合同關系。20.2.2第三方與其他各方的關系由各自之間的合同或協(xié)議約定。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后的合同變更21.1.1甲乙雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致后對合同進行變更。21.1.2合同變更應書面通知第三方，并取得第三方同意。21.2第三方介入后的合同終止21.2.1合同終止原因包括合同履行完畢、合同解除、合同到期等。21.2.2合同終止后，第三方應按照服務協(xié)議的規(guī)定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動合同證明要求：證明文件應載明勞動合同解除的事實、日期、原因等。說明：作為勞動合同解除的正式文件，用于證明雙方勞動關系已解除。2.離職補償計算表要求：計算表應詳細列出工作年限、月平均工資、離職補償金額等。說明：用于計算離職補償?shù)木唧w金額，作為支付依據(jù)。3.離職補償支付憑證要求：支付憑證應載明支付金額、支付日期、收款人等信息。說明：作為離職補償支付的證明，用于確認支付情況。4.保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。說明：用于保護雙方在合同履行過程中獲得的保密信息。5.第三方服務協(xié)議要求：服務協(xié)議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用等。說明：用于規(guī)范第三方提供的服務，保障服務質量和效果。6.爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。7.合同變更協(xié)議要求：協(xié)議應明確變更內容、變更日期、變更生效日期等。說明：用于變更合同條款，確保合同內容的準確性。8.合同終止協(xié)議要求：協(xié)議應明確合同終止原因、終止日期、終止生效日期等。說明：用于終止合同關系，明確雙方權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：未按合同約定履行工作職責，違反公司規(guī)章制度。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者因嚴重違紀被解除勞動合同，需賠償用人單位培訓費用。2.用人單位違約行為違約行為：未按合同約定支付工資、未按合同約定提供勞動條件等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。示例：用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。3.第三方違約行為違約行為：未按服務協(xié)議履行職責，提供的服務不符合約定標準。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方提供的服務存在重大失誤，導致甲乙雙方利益受損，需賠償損失。4.保密違約行為違約行為：泄露保密信息，違反保密協(xié)議。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，需承擔賠償責任。5.爭議解決違約行為違約行為：未按爭議解決協(xié)議履行爭議解決程序。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例：一方拒絕參與爭議解決程序，需承擔違約責任。勞動合同解除與離職補償解析1本合同目錄一覽1.合同解除的條件與程序1.1違反勞動合同約定解除1.2依法解除勞動合同1.3勞動者單方解除勞動合同1.4用人單位單方解除勞動合同2.離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1工作年限及工資計算2.2離職補償金的支付標準2.3特殊情況下的離職補償3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職通知與確認3.2工資結算與支付3.3社會保險關系轉移3.4勞動合同解除證明4.離職后的待遇與保障4.1離職后工資待遇4.2離職后社會保險待遇4.3離職后福利待遇5.離職爭議的處理5.1爭議解決途徑5.2爭議解決程序5.3爭議處理期限6.合同解除與離職補償?shù)亩悇仗幚?.1離職補償稅前扣除6.2離職補償個稅計算6.3離職補償?shù)亩悇丈陥?.合同解除與離職補償?shù)姆梢罁?jù)7.1相關法律法規(guī)7.2地方性法規(guī)及政策7.3行業(yè)規(guī)定及指導性文件8.合同解除與離職補償?shù)谋Ｃ軛l款8.1信息保密義務8.2保密信息的范圍8.3違約責任及賠償9.合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決方式9.1調解9.2仲裁9.3訴訟10.合同解除與離職補償?shù)纳c解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除后的處理11.合同解除與離職補償?shù)母絼t11.1適用范圍11.2修改與解釋11.3生效日期12.合同解除與離職補償?shù)钠渌s定12.1不可抗力條款12.2違約責任12.3通知方式13.合同解除與離職補償?shù)母郊?3.1相關文件清單13.2離職補償計算表13.3其他相關資料14.合同解除與離職補償?shù)暮炇鹋c生效14.1簽署主體14.2簽署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.合同解除的條件與程序1.1違反勞動合同約定解除1.1.1勞動者違反勞動合同約定，如嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的，公司有權解除勞動合同。1.1.2用人單位違反勞動合同約定，如未按時足額支付勞動者工資，勞動者可以解除勞動合同。1.2依法解除勞動合同1.2.1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。1.2.2用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，可以依法解除勞動合同。1.3勞動者單方解除勞動合同1.3.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。1.3.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法繳納社會保險費的。1.4用人單位單方解除勞動合同1.4.1用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：勞動者嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1.4.2用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。2.離職補償?shù)挠嬎惴椒?.1工作年限及工資計算2.1.1工作年限按照勞動者在本單位的工作時間計算。2.1.2工資按照勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資計算。2.2離職補償金的支付標準2.2.1按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.2.2工作不滿一年的按比例支付經(jīng)濟補償。2.3特殊情況下的離職補償2.3.1勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費而解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。2.3.2勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。3.離職手續(xù)辦理流程3.1離職通知與確認3.1.1勞動者需提前30日以書面形式通知用人單位，確認離職時間。3.1.2用人單位收到離職通知后，應在3日內予以確認。3.2工資結算與支付3.2.1用人單位應在勞動者離職后15日內結清勞動者工資。3.2.2支付方式為銀行轉賬或現(xiàn)金。3.3社會保險關系轉移3.3.1勞動者離職后，用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.3.2勞動者離職后30日內，完成社會保險關系轉移。3.4勞動合同解除證明3.4.1用人單位應在勞動者離職后15日內，出具勞動合同解除證明。4.離職后的待遇與保障4.1離職后工資待遇4.1.1勞動者離職后，用人單位應支付勞動者經(jīng)濟補償金。4.1.2經(jīng)濟補償金一次性支付。4.2離職后社會保險待遇4.2.1勞動者離職后，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.2.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理社會保險待遇領取手續(xù)。4.3離職后福利待遇4.3.1勞動者離職后，享受的福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3.2用人單位應協(xié)助勞動者辦理福利待遇領取手續(xù)。5.離職爭議的處理5.1爭議解決途徑5.1.1勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決。5.2爭議解決程序5.2.1協(xié)商：雙方當事人自愿協(xié)商解決爭議。5.2.2調解：雙方當事人申請調解組織進行調解。5.2.3仲裁：雙方當事人申請仲裁機構仲裁。5.2.4訴訟：雙方當事人向人民法院提起訴訟。5.3爭議處理期限5.3.1爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起60日內。6.合同解除與離職補償?shù)亩悇仗幚?.1離職補償稅前扣除6.1.1用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟補償金，可以在計算應納稅所得額時扣除。6.2離職補償個稅計算6.2.1離職補償金按照稅法規(guī)定計算個人所得稅。6.3離職補償?shù)亩悇丈陥?.3.1用人單位應在支付離職補償金后，及時向稅務機關申報個人所得稅。8.合同解除與離職補償?shù)谋Ｃ軛l款8.1信息保密義務8.1.1雙方在合同解除與離職補償過程中，對涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等保密信息負有保密義務。8.1.2保密信息的范圍包括但不限于公司內部文件、客戶信息、合作伙伴信息等。8.2保密信息的范圍8.2.1保密信息包括但不限于公司的經(jīng)營策略、財務狀況、研發(fā)計劃、市場分析、客戶名單、供應商信息等。8.2.2保密信息的范圍不受地域、時間限制。8.3違約責任及賠償8.3.1違反保密義務的一方應承擔相應的違約責任。8.3.2違約方應賠償因其違約行為給另一方造成的經(jīng)濟損失。9.合同解除與離職補償?shù)臓幾h解決方式9.1調解9.1.1雙方應通過協(xié)商解決合同解除與離職補償?shù)臓幾h。9.1.2如協(xié)商不成，可申請第三方調解。9.2仲裁9.2.1雙方可選擇仲裁作為解決爭議的方式。9.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.3訴訟9.3.1如雙方無法通過協(xié)商或仲裁解決爭議，可向人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟應在爭議發(fā)生之日起一年內提起。10.合同解除與離職補償?shù)纳c解除10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.2合同解除條件10.2.1合同因本合同約定的條件成就而解除。10.2.2合同因不可抗力導致無法履行而解除。10.3合同解除后的處理10.3.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。10.3.2合同解除后，雙方應相互返還已收到的款項和財產(chǎn)。11.合同解除與離職補償?shù)母絼t11.1適用范圍11.1.1本合同適用于勞動合同解除與離職補償?shù)乃惺乱恕?1.1.2本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.2修改與解釋11.2.1本合同的修改與解釋，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2本合同的修改與解釋，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3生效日期11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同解除與離職補償?shù)钠渌s定12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。12.1.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。12.2違約責任12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約金的計算方式及數(shù)額，雙方應在合同中約定。12.3通知方式12.3.1雙方應通過書面形式進行通知。12.3.2通知送達地址應在合同中明確。13.合同解除與離職補償?shù)母郊?3.1相關文件清單13.1.1本合同附件包括但不限于勞動合同、離職證明、工資支付證明等。13.2離職補償計算表13.2.1離職補償計算表應詳細列明計算依據(jù)、工作年限、工資基數(shù)等信息。13.3其他相關資料13.3.1其他相關資料包括但不限于社保轉移證明、稅務申報表等。14.合同解除與離職補償?shù)暮炇鹋c生效14.1簽署主體14.1.1本合同由用人單位法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）。14.1.2勞動者本人簽字（或蓋章）。14.2簽署日期14.2.1本合同簽署日期為____年____月____日。14.3生效日期14.3.1本合同自簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供咨詢、評估、調解、仲裁等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方的種類15.2.1仲裁機構：提供仲裁服務的獨立第三方機構。15.2.2調解機構：提供調解服務的獨立第三方機構。15.2.3評估機構：提供評估服務的獨立第三方機構。15.2.4咨詢機構：提供咨詢服務的外部專業(yè)機構或個人。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致16.1.1在合同履行過程中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商一致，可以引入第三方介入。16.2第三方具備資質16.2.1第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨立、公正地履行其職責。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請17.1.1甲乙雙方應向第三方機構提出介入申請，并提交相關爭議材料。17.2第三方的介入17.2.1第三方應按照其規(guī)定的程序和規(guī)則，對爭議進行評估、調解或仲裁。17.3第三方介入的結果17.3.1第三方的介入結果應形成書面文件，并送達甲乙雙方。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任18.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2責任限額18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。18.2.2責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。19.第三方與其他各方的責權利劃分19.1第三方與甲方的責權利19.1.1第三方應向甲方提供獨立、公正的服務。19.1.2甲方應配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。19.1.3第三方的介入結果對甲方具有約束力。19.2第三方與乙方的責權利19.2.1第三方應向乙方提供獨立、公正的服務。19.2.2乙方應配合第三方的工作，并提供必要的資料和協(xié)助。19.2.3第三方的介入結果對乙方具有約束力。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任19.3.1第三方在介入過程中，如因甲乙雙方的信息不完整或不真實導致介入結果出現(xiàn)偏差，甲乙雙方應承擔相應的責任。20.第三方介入的費用20.1費用承擔20.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定比例分擔。20.1.2第三方介入的費用包括但不限于評估費、調解費、仲裁費等。20.2費用支付20.2.1第三方介入的費用應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確支付方式和期限。20.2.2甲乙雙方應在協(xié)議約定的期限內支付費用。21.第三方介入的保密義務21.1保密信息21.1.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等保密信息，負有保密義務。21.2保密責任21.2.1第三方違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。22.第三方介入的終止22.1終止條件22.1.1第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就時，第三方介入終止。22.1.2第三方介入過程中，甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。22.2終止后的處理22.2.1第三方介入終止后，第三方應向甲乙雙方提交介入報告。22.2.2甲乙雙方應按照合同約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同詳細要求：合同應包含雙方基本信息、工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、社會保險、勞動保護等內容。說明：勞動合同是雙方建立勞動關系的基礎文件，是合同解除與離職補償?shù)闹饕罁?jù)。2.離職通知詳細要求：離職通知應包含離職原因、離職時間、雙方確認等信息。說明：離職通知是勞動者或用人單位提出解除勞動合同的正式文件。3.工資支付證明詳細要求：證明應包含勞動者姓名、工資發(fā)放時間、工資數(shù)額、支付方式等信息。說明：工資支付證明是勞動者獲取工資待遇的憑證。4.社會保險關系轉移證明詳細要求：證明應包含勞動者姓名、社會保險轉移時間、轉移原因等信息。說明：社會保險關系轉移證明是勞動者社會保險關系轉移的憑證。5.勞動合同解除證明詳細要求：證明應包含勞動者姓名、勞動合同解除時間、解除原因等信息。說明：勞動合同解除證明是勞動者離職的正式文件。6.離職補償計算表詳細要求：表格應包含勞動者姓名、工作年限、工資基數(shù)、離職補償計算過程及結果等信息。說明：離職補償計算表是計算離職補償金額的依據(jù)。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方基本信息、介入原因、介入程序、費用承擔、保密義務等內容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方介入合同關系的基礎文件。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議處理期限等內容。說明：爭議解決協(xié)議是明確爭議解決方式的基礎文件。9.不可抗力證明詳細要求：證明應包含不可抗力事件的時間、地點、影響范圍等信息。說明：不可抗力證明是證明不可抗力事件發(fā)生的基礎文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為勞動者未按時足額支付工資用人單位未按時足額繳納社會保險費勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度用人單位未依法解除勞動合同第三方泄露保密信息第三方未按約定履行職責2.責任認定標準違約行為的性質、嚴重程度給對方造成的經(jīng)濟損失違約方的主觀故意或過失3.違約責任認定示例勞動者未按時足額支付工資：勞動者應支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的經(jīng)濟損失。用人單位未按時足額繳納社會保險費：用人單位應補繳社會保險費，并支付滯納金。勞動者嚴重違反勞動紀律：用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的違約責任。第三方泄露保密信息：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。第三方未按約定履行職責：第三方應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的經(jīng)濟損失。勞動合同解除與離職補償解析2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件與程序1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序2.離職補償?shù)姆秶c計算方法2.1離職補償?shù)姆秶?.2離職補償?shù)挠嬎惴椒?.離職補償?shù)木唧w數(shù)額3.1離職補償?shù)木唧w數(shù)額計算3.2離職補償?shù)闹Ц斗绞?.勞動合同解除后的社會保險關系處理4.1社會保險關系的轉移4.2社會保險關系的終止5.離職證明的發(fā)放與使用5.1離職證明的發(fā)放5.2離職證明的使用6.離職手續(xù)的辦理6.1離職手續(xù)的辦理流程6.2辦理離職手續(xù)所需材料7.勞動合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償?shù)姆N類7.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙?.勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑8.2勞動爭議的處理程序9.離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限10.離職后的保密義務10.1保密義務的內容10.2保密義務的期限11.離職后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式與內容11.2解除證明的發(fā)放12.離職后的工資結算12.1工資結算的時間12.2工資結算的方式13.離職后的勞動合同解除通知13.1通知的發(fā)送方式13.2通知的發(fā)送期限14.離職后的勞動合同解除協(xié)議14.1協(xié)議的簽訂14.2協(xié)議的內容第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件與程序1.1解除勞動合同的條件（1）勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（6）勞動者被依法追究刑事責任；1.2解除勞動合同的程序（1）用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；（2）用人單位依照本合同約定，可以單方面解除勞動合同；（3）勞動者依照本合同約定，可以提出解除勞動合同。第二條離職補償?shù)姆秶c計算方法2.1離職補償?shù)姆秶?）經(jīng)濟補償金；（2）未休年假工資；（3）未休病假工資；（4）其他應由用人單位支付的離職費用；2.2離職補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）未休年假工資按勞動者當年應休年假天數(shù)乘以年假工資標準計算；（3）未休病假工資按勞動者病假期間的實際工資計算。第三條離職補償?shù)木唧w數(shù)額3.1離職補償?shù)木唧w數(shù)額計算（1）經(jīng)濟補償金的數(shù)額按勞動者在本單位工作的年限和月工資計算；（2）未休年假工資的數(shù)額按勞動者當年應休年假天數(shù)乘以年假工資標準計算；（3）未休病假工資的數(shù)額按勞動者病假期間的實際工資計算；3.2離職補償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟補償金一次性支付；（2）未休年假工資在離職前一次性支付；（3）未休病假工資在離職前一次性支付。第四條勞動合同解除后的社會保險關系處理4.1社會保險關系的轉移（1）用人單位在勞動合同解除后30日內，將社會保險關系轉移至勞動者新就業(yè)單位或個人賬戶；（2）勞動者在勞動合同解除后30日內，辦理社會保險關系轉移手續(xù)；4.2社會保險關系的終止（1）勞動合同解除后，用人單位停止繳納社會保險費；（2）勞動者在勞動合同解除后，按規(guī)定享受社會保險待遇。第五條離職證明的發(fā)放與使用5.1離職證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動合同解除后15日內，向勞動者發(fā)放離職證明；（2）離職證明應載明勞動合同解除的原因、解除日期、離職待遇等內容；5.2離職證明的使用（1）勞動者憑離職證明辦理失業(yè)登記、社會保險關系轉移等手續(xù)；（2）離職證明不得偽造、涂改、轉讓。第六條離職手續(xù)的辦理6.1離職手續(xù)的辦理流程（1）勞動者向用人單位提出離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂離職協(xié)議；（4）辦理離職手續(xù)；6.2辦理離職手續(xù)所需材料（1）勞動合同；（2）離職證明；（3）身份證；（4）其他相關材料。第七條離職后的勞動合同解除證明7.1解除證明的格式與內容（1）解除證明應載明勞動合同解除的原因、解除日期、離職待遇等內容；（2）解除證明應加蓋用人單位公章；7.2解除證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動合同解除后15日內，向勞動者發(fā)放解除證明；（2）勞動者憑解除證明辦理失業(yè)登記、社會保險關系轉移等手續(xù)。第八條勞動合同解除后的經(jīng)濟補償7.1經(jīng)濟補償?shù)姆N類（1）經(jīng)濟補償金；（2）未休年假工資；（3）未休病假工資；（4）其他應由用人單位支付的離職費用；7.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц镀谙蓿?）經(jīng)濟補償金應在勞動合同解除或終止之日起30日內支付；（2）未休年假工資應在勞動合同解除或終止之日起30日內支付；（3）未休病假工資應在勞動合同解除或終止之日起30日內支付。第八條勞動合同解除后的勞動爭議處理8.1勞動爭議的解決途徑（1）雙方協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟；8.2勞動爭議的處理程序（1）勞動者應在知道或應當知道其權利受到侵害之日起1年內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（2）勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起45日內作出仲裁裁決；（3）對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第九條離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍（1）勞動者在離職后的一定期限內不得在與原用人單位從事相同或相近業(yè)務的公司工作；（2）勞動者在離職后的一定期限內不得自行或與他人合作經(jīng)營與原用人單位相同或相近的業(yè)務；9.2競業(yè)限制的期限（1）競業(yè)限制期限一般不超過2年；（2）競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算。第十條離職后的保密義務10.1保密義務的內容（1）勞動者應保守原用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密；（2）勞動者應遵守保密協(xié)議的約定，不得泄露或使用原用人單位的秘密；10.2保密義務的期限（1）保密義務期限一般自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過2年；（2）保密義務期限屆滿，勞動者不再承擔保密義務。第十一條離職后的勞動合同解除證明11.1解除證明的格式與內容（1）解除證明應載明勞動合同解除的原因、解除日期、離職待遇等內容；（2）解除證明應加蓋用人單位公章；11.2解除證明的發(fā)放（1）用人單位在勞動合同解除后15日內，向勞動者發(fā)放解除證明；（2）勞動者憑解除證明辦理失業(yè)登記、社會保險關系轉移等手續(xù)。第十二條離職后的工資結算12.1工資結算的時間（1）用人單位應在勞動合同解除或終止之日支付勞動者當月的工資；（2）用人單位應在勞動合同解除或終止之日起30日內結清勞動者工資；12.2工資結算的方式（1）工資結算可以通過銀行轉賬、現(xiàn)金支付等方式；（2）用人單位應在工資結算通知中明確工資結算方式。第十三條離職后的勞動合同解除通知13.1通知的發(fā)送方式（1）用人單位應以書面形式通知勞動者勞動合同解除事宜；（2）用人單位可以通過郵寄、電子郵件等方式發(fā)送通知；13.2通知的發(fā)送期限（1）用人單位應在勞動合同解除前至少提前30日發(fā)送通知；（2）如遇特殊情況，用人單位應盡量提前通知勞動者。第十四條離職后的勞動合同解除協(xié)議14.1協(xié)議的簽訂（1）勞動合同解除協(xié)議應由用人單位和勞動者雙方共同簽訂；（2）協(xié)議內容應包括解除原因、解除日期、離職待遇等；14.2協(xié)議的內容（1）雙方確認勞動合同解除的事實；（2）雙方確認離職待遇的支付；（3）雙方確認保密義務和競業(yè)限制條款；（4）雙方確認其他相關事項。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中提供中介、咨詢、服務、擔保等輔助作用的自然人、法人或其他組織。1.2第三方的范圍（1）中介方：提供招聘、培訓、租賃、銷售等服務的中介機構；（2）咨詢方：提供法律、財務、技術等咨詢服務的企業(yè)或個人；（3）服務方：提供物業(yè)管理、后勤保障等服務的機構；（4）擔保方：為甲乙雙方提供信用擔保的機構。第二條甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款及說明2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方。2.2引入第三方時，甲乙雙方應事先協(xié)商一致，并簽訂相關協(xié)議。2.3第三方介入后，其權利、義務和責任由第三方協(xié)議約定，并納入本合同附件。第三條第三方的責權利界定3.1第三方的權利（1）按照協(xié)議約定，收取服務費用；（2）根據(jù)合同約定，享有相應的權益保障；（3）有權要求甲乙雙方履行合同義務。3.2第三方的義務（1）按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務；（2）遵守法律法規(guī)，不得從事違法行為；（3）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.3第三方的責任（1）因第三方原因導致合同履行受阻，第三方應承擔相應的責任；（2）第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；（3）第三方因故意或重大過失給甲乙雙方造成損失的，應承擔賠償責任。第四條第三方責任限額的明確4.1第三方責任限額（1）第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）第三方責任限額應與第三方提供服務的內容和風險程度相匹配；（3）第三方責任限額不得低于本合同總金額的10%。4.2超出責任限額的賠償責任（1）第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任；（2）超出責任限額的