?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在2025年用工合同到期后，雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，經雙方友好協(xié)商，就乙方合同到期后不續(xù)簽的相關事宜達成如下協(xié)議：一、合同到期終止雙方確認，乙方與甲方的勞動合同將于2025年月日到期，雙方未能就續(xù)簽事宜達成一致，故合同到期后自動終止。二、經濟補償1.甲方確認，根據(jù)國家相關法律法規(guī)規(guī)定，甲方應向乙方支付經濟補償。2.甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例支付。3.甲方應在合同到期后一個月內一次性支付給乙方經濟補償金，并向乙方出具相關支付憑證。三、其他事項1.乙方在合同到期后，應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，保證甲方業(yè)務的順利進行。2.乙方在合同到期后，不得以任何理由干擾甲方正常的生產經營秩序，不得侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產權。3.乙方在合同到期后，應按照甲方要求歸還所有甲方向乙方提供的辦公設備、工具等物品。四、違約責任雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，應承擔相應的違約責任，并向守約方支付違約金。五、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效、修改和解除1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的修改和解除必須經雙方協(xié)商一致，并書面確認。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項：1.合同雙方應確保所提供的信息真實、準確、完整，如有虛假陳述，應承擔相應法律責任。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀本協(xié)議，確保了解協(xié)議內容。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。3.雙方在履行合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。4.合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務順利進行。5.雙方在發(fā)生爭議時，應嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方在簽訂合可尋求專業(yè)法律人士進行咨詢，確保合同內容的合法性、合規(guī)性。2.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方可簽訂補充協(xié)議，明確爭議解決方式。3.雙方在發(fā)生爭議時，可嘗試通過調解、仲裁等方式解決。若調解、仲裁無法解決，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.經濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因勞動合同解除或終止而產生的補償。5.工作交接：指勞動合同解除或終止后，員工應將工作相關的資料、信息、物品等交還給用人單位的過程。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.知識產權：指權利人依法對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有使用權。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，使糾紛得到妥善處理的過程。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）在2025年用工合同到期后，未能就續(xù)簽事宜達成一致。2.甲方根據(jù)國家相關法律法規(guī)，需向乙方支付經濟補償。3.雙方就合同到期后不續(xù)簽的相關事宜進行協(xié)商，并達成一致。補充條款：1.甲方應在合同到期后一個月內一次性支付給乙方經濟補償金，并向乙方出具相關支付憑證。2.乙方在合同到期后，應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，保證甲方業(yè)務的順利進行。3.乙方在合同到期后，不得以任何理由干擾甲方正常的生產經營秩序，不得侵犯甲方的商業(yè)秘密和知識產權。4.乙方在合同到期后，應按照甲方要求歸還所有甲方向乙方提供的辦公設備、工具等物品。5.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和