職位描述與崗位職責(zé)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)各職位的職責(zé)和要求，提高工作效率，保障員工的權(quán)益，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部職位。第三條定義職位描述：是對(duì)職位所涉及的工作內(nèi)容、要求、職責(zé)等方面的概述或認(rèn)真說明。崗位職責(zé)：是職位所必需完成的各項(xiàng)任務(wù)及職責(zé)。第四條職位描述與崗位職責(zé)制度的目標(biāo)為企業(yè)內(nèi)部各職位供應(yīng)明確的工作職責(zé)和要求，明確工作目標(biāo)和任務(wù)；建立起合理的職位體系，以支持員工發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃；提高工作效率，避開重復(fù)和沖突的工作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果；保障員工的權(quán)益，提高員工的工作滿意度。第二章職位描述第五條職位描述編寫程序全部職位的職位描述應(yīng)在入職前或調(diào)崗前完成；職位描述的編寫由部門主管與人力資源部門協(xié)作完成；職位描述應(yīng)經(jīng)過員工本人審核并最終確定；職位描述應(yīng)及時(shí)更新，以適應(yīng)工作變動(dòng)。第六條職位描述內(nèi)容崗位名稱：準(zhǔn)確描述崗位名稱；崗位級(jí)別：標(biāo)明崗位所屬的級(jí)別；所屬部門：明確崗位所屬的部門；上級(jí)職位：列出崗位的直接上級(jí)職位；下級(jí)職位：列出崗位的直接下級(jí)職位；工作內(nèi)容：具體描述崗位的重要工作內(nèi)容；工作職責(zé)：分清工作職責(zé)，明確各項(xiàng)職責(zé)的緊要性和優(yōu)先級(jí)；任職要求：列出所需的專業(yè)知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)和其他特殊要求；工作環(huán)境：描述崗位工作的環(huán)境、條件以及所需的工具和設(shè)備；崗位發(fā)展路徑：說明崗位的晉升和發(fā)展路徑。第七條職位描述的審批程序部門主管審核職位描述的準(zhǔn)確性和完整性；人力資源部門審核職位描述的合理性和規(guī)范性；最終職位描述由部門主管簽字確認(rèn)。第八條職位描述的調(diào)整職位描述的調(diào)整應(yīng)在崗位更改或工作調(diào)整后及時(shí)進(jìn)行；調(diào)整內(nèi)容應(yīng)經(jīng)過部門主管、員工本人和人力資源部門的共同協(xié)商；調(diào)整后的職位描述應(yīng)經(jīng)過部門主管簽字確認(rèn)。第三章崗位職責(zé)第九條崗位職責(zé)確實(shí)定崗位職責(zé)由所屬部門主管和員工共同商定；崗位職責(zé)應(yīng)能體現(xiàn)出工作的重點(diǎn)和要求；崗位職責(zé)應(yīng)能夠明確崗位的目標(biāo)和完成標(biāo)準(zhǔn)；崗位職責(zé)應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。第十條崗位職責(zé)的分解和調(diào)配部門主管負(fù)責(zé)將崗位職責(zé)分解給各崗位成員；崗位職責(zé)的分解和調(diào)配應(yīng)公平合理，避開重復(fù)和沖突的工作；崗位職責(zé)的分解和調(diào)配應(yīng)與員工的本領(lǐng)和發(fā)展需求相匹配。第十一條崗位職責(zé)的執(zhí)行和監(jiān)督崗位成員應(yīng)嚴(yán)格依照崗位職責(zé)完成工作任務(wù)；部門主管負(fù)責(zé)對(duì)崗位成員的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；崗位職責(zé)的執(zhí)行和監(jiān)督應(yīng)定期進(jìn)行，以確保工作的有效完成。第十二條崗位職責(zé)的調(diào)整工作更改或組織調(diào)整后，崗位職責(zé)應(yīng)及時(shí)調(diào)整；調(diào)整后的崗位職責(zé)應(yīng)經(jīng)過部門主管、員工本人和人力資源部門的共同協(xié)商；調(diào)整后的崗位職責(zé)應(yīng)經(jīng)過部門主管簽字確認(rèn)。第四章職位描述與崗位職責(zé)制度的考核與評(píng)估第十三條考核與評(píng)估的目的確定員工的工作表現(xiàn)及其對(duì)達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)；為員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展供應(yīng)依據(jù)和支持。第十四條考核與評(píng)估的內(nèi)容工作完成情況：評(píng)估崗位職責(zé)的完成情況；工作質(zhì)量：評(píng)估工作的準(zhǔn)確性及時(shí)性和效果；工作態(tài)度：評(píng)估工作的自動(dòng)性、責(zé)任感和合作精神；個(gè)人發(fā)展：評(píng)估員工在工作中的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。第十五條考核與評(píng)估的程序考核周期：每年進(jìn)行一次績(jī)效考核；考核對(duì)象：對(duì)全部崗位成員進(jìn)行評(píng)估；考核方法：采用綜合評(píng)估的方式進(jìn)行；考核結(jié)果：以定級(jí)評(píng)定為基礎(chǔ)，綜合量化評(píng)定。第十六條考核與評(píng)估的結(jié)果處理績(jī)效優(yōu)秀：予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和晉升機(jī)會(huì)；績(jī)效良好：予以適當(dāng)?shù)拇_定和激勵(lì)；績(jī)效一般：通過培訓(xùn)和引導(dǎo)提高工作本領(lǐng)；績(jī)效不達(dá)標(biāo)：訂立整改計(jì)劃，并進(jìn)行監(jiān)督。第十七條考核與評(píng)估的申訴考核結(jié)果不滿意的員工可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)處理申訴，并告知處理結(jié)果；處理結(jié)果為最結(jié)束果。第五章其他第十八條違反職位描述與崗位職責(zé)制度的處理違反職位描述與崗位職責(zé)制度的員工，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰；違反職位描述與崗位職責(zé)制度且致使公司利益受損的，將追究法律責(zé)任。第十九條清單和模板本制度的相關(guān)清單和模板以附件形式發(fā)布并作為制度的增補(bǔ)部分；清單和模板的內(nèi)容應(yīng)與本制度保持全都，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十條修訂和解釋本制度的修訂由人力資源部門負(fù)責(zé)，應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；本制度的解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)層全部。第六章附則第二十一條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效。第二十二條文件編號(hào)本制度編號(hào)為：【編號(hào)】。第二十三條棄權(quán)與增補(bǔ)對(duì)于本制度未涉及的情況，參照公司其他相關(guān)制度進(jìn)行處理或由公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行增補(bǔ)規(guī)定。第