企業(yè)勞動規(guī)章制度15篇

企業(yè)勞動規(guī)章制度1

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的

合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，

結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)

定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章

制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)

條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、

用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

一、職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年

滿16周歲），并持有居美身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解

除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛

假信息。

第七條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷

證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件,

不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要

求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)

自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉

及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

二、勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起

30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合

同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試

用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各

自的義務。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的

內(nèi)容。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、

勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任

何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律

責任。

三、工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時

的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部

分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延

長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，

作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準?；竟べY

是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者

計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標

準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工

資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班

工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除

或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清

職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要

求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度

從職工工資中扣除。

五、社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各

項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

一、勞動紀律與職工守則

第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退。

（2）實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或

代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，

必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

（3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必

須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），

在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補

辦請假手續(xù)。

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工

論處。

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和

工作安排。

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗

位責任制。

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清

潔。

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴

禁浪費公物和公物私用。

(7)同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生

事。

(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的

行為。

（9）遵守企業(yè)的.保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，

提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工

實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉

升、獎金的獎勵：

（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有

成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效

益，對企業(yè)貢獻較大的。

（3）舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

（4）其他應當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作佚序，嚴肅廠規(guī)廠

紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，

用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的。

（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

(3)擅離職守或串崗的。

(4)消極怠工，上班干私活的。

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

(7)攜帶危險物品入廠的。

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反

紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。

(4)連續(xù)曠工時間超過—日，或者一年以為累計曠工時間超

過一日的。

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟

損失一元以上的。

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成

企業(yè)經(jīng)濟損失一元以上的。

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟

損失元以上的。

（8）二次以上警告視做嚴重違反紀律。

（9）其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解

除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合

同。

第三十一條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，

并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)

放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自20_年—月—日生效。

企業(yè)勞動規(guī)章制度2

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維聲企業(yè)和職工雙方

的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)

的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理

人員、技術人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)

定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全

衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)

章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生

產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策

權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓教育

第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須

年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法

解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供

虛假信息。

第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學

歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人

的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位

要求，實行崗前培訓I、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職

業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓

涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞

動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞

動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動

紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議

企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱

好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日

起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動

合同期限的長短，設定減用期，合同期限不滿6個月的，不設定

試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行

各自的義務;在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的

內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動

法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提

前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小

時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對

部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法

延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，

作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。基本工

資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或

者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資

標準以勞動合同約定的I為準。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班

工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加

班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除

或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日

一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟殞失的，企業(yè)可以

要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅

度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納

各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章、職工勞動紀律制度

第一節(jié)、勞動紀律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代

替他人打卡。

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部

門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須

事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不

得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請

假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處。

5、職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工

作安排。

2、嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁

浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行

為。

風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭

議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘

密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證

據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘

密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位

對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密

協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保

護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)

借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，

提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工

實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、

晉升、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成

效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，

對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應當給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)

廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告:

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違

反紀律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過日，或者一年以內(nèi)累計曠工時

間超過日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企

業(yè)經(jīng)濟損失元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失元以上的。

8、二次以上警告視做嚴重違反紀律。

9、其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解

除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

企業(yè)勞動規(guī)章制度3

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合

法權益，根據(jù)勞動法、及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的

實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)

定。

第3條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)

生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞

動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活

條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、

勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權

等權利。

第5條企業(yè)建立正常的工資調整機制，逐步改善和提高職工

各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第6條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年

滿16周歲），并持有居夫身份證等合法證件。

第7條職工應聘企業(yè)職位時，必須如實正確填寫《應聘人員

登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第8條職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資

格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本

人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

企業(yè)招用職工不收取押金，不要求提供擔保或者以其他名義

向勞動者收取財物、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職

業(yè)資格證書等證件。

第9條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質和崗位要

求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的

職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第10條企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓

涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第11條企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之

日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同雙方各執(zhí)一份。企業(yè)

應當建立職工名冊備查。

第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定

代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第13條勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方

簽字蓋章時成立并生效。

第14條企業(yè)對新招用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同

期限的長短，設定試用期：合同期限不滿3個月的，不設定試用

期；合同期限滿3個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1

年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不

超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定

期限勞動合同：

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《_》第三

十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

(3)企業(yè)自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合

同的，視為企業(yè)與職工已訂立無固定期限勞動合同。

第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出

解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動

合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、

工作崗位、勞動報酬等。

第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

(3)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位

的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)被依法追究刑事責任的；

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，

可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,

也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；

⑵職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝

任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第19條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減

不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)提前30日向

工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動

合同后，仍需裁減人員的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大

變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第20條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條、

第18條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延

至相應的情形消失時終止

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(1)患職業(yè)病或因二負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能

力的；

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

的；

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第21條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動

合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)未及時足額支付勞動報酬的；

(3)未依法為職工繳納社會保險費的；

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益

的；

(5)因《》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞

動的，或者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，

職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟補

償金。

第22條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動

合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知

期另有約定的從其約定。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。

第23條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前

解散的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，

職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法

宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定

提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。

第24條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《》

第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

第25條企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者

終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關

系轉移手續(xù)。

職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關規(guī)定

向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

第26條經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付

1個月工資的標準向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計

算；不滿6個月的，向職工支付半個月工資的‘經(jīng)濟補償。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第27條企業(yè)實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定

時或綜合計時工作制。

第28條職工每天正常上班時間為：上午08：0012：00,下午

14：0018：00

第29條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長

日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第30條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第31條職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第32條企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、

獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價

協(xié)議書為準。

第33條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付

加班工資。

第34條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)

在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領

取工資時應在工資清單上簽名。

第35條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于

次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞

動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第36條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個工資

支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準

支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒

有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標準支付工資；員

工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標準支付工資。

第37條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職

工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工經(jīng)濟處罰的，可從職工當月工資

中扣除。

經(jīng)濟處罰和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職

工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準。

第38條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不

屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；

(2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)的經(jīng)濟處罰；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第39條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第40條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本

部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》報部門經(jīng)理或主管審批，并

附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早

電話、電報或委托他人清假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則

以曠工論處；

(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論

處；

(8)職工要求解除勞動合同的，應提前一個月向部門經(jīng)理或主

管提交《解除勞動合同通知書》；

(9)職工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續(xù)。

第41條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工

作安排；

(3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位

責任制;

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，

不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙

頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

(6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜

竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁

浪費公物和公物私用；

(8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架

斗毆、造謠生事；

(9)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的

行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得

逗留；

(11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第42條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查

工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品

質量，維護設備安全及保障人身的安全;

(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知

車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施,

并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放

置任何物品；

(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意

移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技

術人員或電工負責作業(yè)；

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意

煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、

氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二節(jié)獎勵與經(jīng)濟處罰

第43條為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高

勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行

獎勵制度。

獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第44條職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關

心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第45條對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給

予晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成

效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；

(2)節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益,

對企業(yè)貢獻較大的；

(3)遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救,

使企業(yè)利益免受重大損失的；

(4)敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企

業(yè)避免重大損失的；

(5)其他應當給予獎勵的。

第46條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀,

企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除

勞動合同四種。

第47條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評

教育，批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟

處罰—至—元：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的；

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的；

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的；

(7)攜帶危險物品入廠的；

(8)在禁煙區(qū)吸煙的；

(9)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的；

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第48條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評

教育；批評教育無效的，第二次以后每次書面告誡1次，并經(jīng)濟處

罰—至—元；一個月內(nèi)違規(guī)一次以上或一年內(nèi)違規(guī)一次以

上的，予以解除勞動合同

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序

的；

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；

(3)上班時間打牌、下棋的；

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的；

(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第49條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，

予以解除勞動合同：

(1)連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以為累計曠工時間超

過30日的；

(2)提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取企

業(yè)錄用的；

(3)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企

業(yè)經(jīng)濟損失一元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失一元以上的；

(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損

失_元以上的；

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第50條職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外,

還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第51條對職工的違紀處理，由違紀職工所在的車間主任根據(jù)

本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由

人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準后，由人事部門向違紀職工

送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、

處理原因、處理依據(jù)、處理結果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得

超過30日。

第52條職工對企業(yè)處理不服的，職工可以依法申請調解、仲

裁、提起訴訟。

第四章保密制度與競業(yè)限制

第53條為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本

保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。

第54條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企

業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息

和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承

擔保密義務的事項。

第55條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工

程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實

驗數(shù)據(jù)、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手

冊等等。

第56條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客

戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、

經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀

要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。

第57條嚴格遵守企業(yè)秘密文件、資料、檔案的登記、借用和

保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密

文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準；不得在公共場所

談論企業(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第58條秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。

因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。

第59條職工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資

料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，

不得隨意移交給其他人員。

第60條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商

業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、

范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第61條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)

營與企業(yè)同類的營業(yè)。

第62條企業(yè)根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商

業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后

的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關系的產(chǎn)品的其他企業(yè)

內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制期、

競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競

業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離

開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金

為補償金的2倍。

第五章附則

第63條本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)

定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法

規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第64條本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第65條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式

補充或更新。

第66條本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工

會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工

公示的證明。

第67條本制度自―年—月日生效。

企業(yè)勞動規(guī)章制度4

為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益,

根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，

制定本規(guī)章制度。

一、本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包行管理人員、技術

人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)

定的從其規(guī)定。

二、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生

保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動

任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

三、公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條

件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、

勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權

等權利。

第一章：會議制度

為有效地實行經(jīng)理負責制和健全民主管理，特制訂各種會議

制度。

一、經(jīng)理辦公會議

一般每半月召開一次，由總經(jīng)理主持，管理層次人員參加，

必要時請有關負責人列席。會議主要內(nèi)容：

1、學習和貫徹政府有關建設工作政策；

2、討論年（季）度工作計劃和總結；

3、討論公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、人事勞資與分配等全局性

的重大事項。

二、工作會議

每周召開一次，由總經(jīng)理主持，副總經(jīng)理、總工程師及各職

能部門負責人和各項目總工作工程師參加。會議內(nèi)容：

1、各部室負責人匯報工作的執(zhí)行和完成情況；

2、傳達上級有關的重要規(guī)定和內(nèi)部的工作措施或決定；

3、聽取各種加強管理和改進工作的會議；

4、討論存在的主要問題及提出相應的改進措施。

三、職工大會

每半年召開一次，由總經(jīng)理主持，全體職工參加。也可有外

聘人員參加。會議主要內(nèi)容是向職工報告生產(chǎn)經(jīng)營的完成情況，

年（季）度的工作計劃、行政總結以及表彰先進等。

四、業(yè)務會議

按各職能部門所規(guī)定的業(yè)務職責，根據(jù)待討論的具體事項，

不定期的有總經(jīng)理、總工程師或部門負責人分別召開，要求對某

事項達到同一認識、協(xié)調配合和解決問題的目的。

各種會議的召開，務須做到事前有準備、事后有記錄，凡總

經(jīng)理召開和主持的會議，其會議工作由綜合部負責；其他各種會議

由會議主持人的所在部門負責。

第二章：人事管理制度

為了加強我公司工作人員的管理，調動全體成員的積極性、

主動性和創(chuàng)造性，不斷提高工作效率，保證公司以工程工作為中

心的各項工作的完成，特制訂本制度。

一、職工的使用、考核與晉升

（一）職工的聘用原則

公司對所屬人員的調配使用按照學用一致和用其所長的原貝L

根據(jù)工作需要統(tǒng)一調配、雙向選擇，擇優(yōu)聘用。

（二）職工的考核、考核標準、依據(jù)及原則

職工的考核制度是實行崗位責任制的關鍵，考核職工以德才

兼?zhèn)錇闃藴?，以?zhí)行各類人員崗位制為依據(jù)，堅持客觀公正、民

主公開、注重實際的原則。

1、考核時間

年度考核每年一次，隨年度工作總結一起進行。

2、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括：德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實

績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務技術水平，管理能力的叁用發(fā)揮，業(yè)務技

術提高，知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核履行職責情況。

3、考核組織

在年度考核時，設立非常設性的考核委員會或考核小組，負

責公司年度考核工作。

4、考核方法

實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相

結合的方法。

第三章：檔案管理制度

為執(zhí)行國家《檔案法》的規(guī)定和加強檔案的管理，特制訂本

辦法。

一、公司各部門和項目工作在工作活動中形成的文件材料、

照片、盤片、錄像等凡有保存和利用價值的均應作為檔案材料。

二、檔案是公司的集體財產(chǎn)，由綜合部負責統(tǒng)一管理和保管。

三、所有資料要有專人負責管理，檔案的管理人員，要做好

以下工作：

1、按檔案類別，制定各類的編號規(guī)定；

2、嚴格檔案材料的接收手續(xù)，仔細檢點移交的歸檔材料并履

行移交簽字手續(xù)；

3、檔案材料的立卷及編制總目錄；

4、檔案材料的檢查工具，制定借閱辦法，重視機密文件，要

經(jīng)領導批準后，方可借出;

5、做好檔案匯編和利用的統(tǒng)計；

6定期清點檔案，經(jīng)組織鑒定后銷毀無保存價值的材料。

四、凡檔案材料均要求字跡工整、審筵手續(xù)齊全，禁用字跡

不牢固和易褪色的書寫工具。

五、材料的整理與歸檔期限

1、行政文書類材料，在完成該項目活動后由專職人員于半月

內(nèi)整理歸檔。

2、工程項目工作類的管理和技術性材料，在完成項目合同任

務，后項目工作組一個月內(nèi)整理歸檔。

六、行政文書類材料的歸檔范圍見附件一。項目工作類材料

的歸檔范圍見附件二

七、其他如人事、勞資、經(jīng)營、財務、資產(chǎn)設備類檔案材料的

范圍另行補充。

八、保守機密，防止泄露有可能損害本公司利益的資料信息。

九、遇到有關人員查尋資料要隨時予以協(xié)助。

第四章：工程部管理制度

一、工程部由主任負責全面工作，對上做好經(jīng)理安排的所有

工作項目，對下做好人員的協(xié)調工作，調動各方積極性，充分創(chuàng)

造出最大的積極效益。

二、部屬各工作人員要嚴格執(zhí)行國家和省工程建設工作政策、

法規(guī)、維護國家利益。認真執(zhí)行國家和省頒布的設計、施工規(guī)范、

工程質量驗評標準，建筑安裝工程施工技術資料管理規(guī)定。

三、各專業(yè)人員間要團結協(xié)作，密切配合。

四、要積極、熱情、主動、誠懇，以第三方的公正立場維護單

位和施工單位的正當合理利益。

五、堅持原則、秉公辦事、自覺抵制不正之風。

六、努力學習工作業(yè)務，按時參加每周一次的工作業(yè)務學習，

不斷提高工作業(yè)務水平。

七、認真執(zhí)行工作服務協(xié)議，不得從事授權范圍外的工作。

第五章：財務管理制度

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上,

嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，

財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細

算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，

增加積累。

二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計

工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權債務賬目的登記

工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配

合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記賬、算賬、報賬必須

做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、近期

報賬。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。

對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷

或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調動。財務人員調動工作或

因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，

不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會

計憑證、報表、賬目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接

必須由建設局財務科監(jiān)交。

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》及其他法律法

規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清

查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權責發(fā)生制，

以人民幣為記賬本位幣。

九、一切會計憑證、賬簿、報表中各種文字記錄用中文記載，

數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛

筆及圓珠筆書寫。

十、財務部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理,

防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

十一、銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行賬戶

只供本單位經(jīng)營業(yè)務收支結算使用，嚴禁借賬戶供外單位或個人

使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉賬套取現(xiàn)金的。

第六章：合同管理制度

風險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞

動合同，否則企業(yè)需要承擔雙倍工資的風險；勞動合同必須具備勞

動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動

紀律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責任等條款，建議

企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱

好相關法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。法律效力。勞動

爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、

報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動

報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和

完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和

公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

一、公司對外簽訂的各類合同一律使用本制度。

二、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，

對于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。

各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、

切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

三、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關部門負責人共同

參加，不得一個人直接與對方談判合同。

四、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。對外

簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托

人，法人委托人必須對本企業(yè)負責。

五、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情

況。

六、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”

的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

七、合同除即時清結者外，一律采用書面珞式，并必須采用

統(tǒng)一合同文本。

八、合同對各方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體，

文字表達要清楚、準確。

九、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力

爭協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄。

十、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，

方能正式簽訂。

十一、合同審批權限如下:

1、一般情況下合同由董事長授權總經(jīng)理審批。

2、下列合同由董事長審批：

標的超過50萬元的；投資10萬元以上的聯(lián)營、合資、合作、

涉外合同。

3、標的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會審批。

十二、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須

經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權限審批。重要合同必須經(jīng)法

律顧問審查。合同審查的要點是：

1、合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權

利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)

定。

2、合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事

人雙方的權利、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履

行合同的能力、條件；預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險；合

同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失。

十三、根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，合同還應當或可以呈報上

級主管機關鑒證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證

處公證。公司管理制度合同的履行

十四、合同依法成立，既具有法律約束力。一切與合同有關

的.部門、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則。嚴格執(zhí)行

合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。

十五、合同履行完畢的標準，應以合同條款或法律規(guī)定為準。

沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗

收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。

十六、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務部及有關部門負責人應隨時

了解、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報。否則，

造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。

公司管理制度合同的變更、解除

十七、對方當事人提出變更、解除合同的，應從維護本公司

合法權益出發(fā)，從嚴控制。

十八、變更、解除合同，必須符合《民法典》的規(guī)定，并應在

公司內(nèi)辦理有關的手續(xù)。

十九、變更、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權限

和程序執(zhí)行。

二十、變更、解除合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合

同仍有效，仍應履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

二十一、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事

人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

二十二、以變更、解除合同為名，行以權謀私、假公濟私之

實，損公肥私的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。

二十三、因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，

除法律允許免責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解

除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。合同糾紛的處理

二十四、合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾紛的，應

按《民法典》等有關法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

二十五、合同糾紛有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦

人對糾紛的處理必須具體負責到底。

二十六、處理合同的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定的，以國

家政策或合同條款為準。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方

當事人友好協(xié)商，在既維護本公司合法權益，又不侵犯對方合法

權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。

3、因對方責任引起怕糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益

不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動

承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我方損失；因雙方責任引起

的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。

第七章：安全管理制度

一、組織安全生產(chǎn)領導小組的活動，定期不定期的開展對監(jiān)

理組及項目部職工進行遵紀守法教育，不斷增強職工的安全生產(chǎn)

意識，并經(jīng)常對工地安全員進行

二、負責制定好安全生產(chǎn)管理制度，操作規(guī)章制度及各項安

全制度，并監(jiān)督實施。

三、領導編制安全技術改造計劃，合理安琲安全技改經(jīng)費，

并認真組織實施，保證安全技改經(jīng)費的及時落實。

四、組織創(chuàng)建“安全企業(yè)”活動，強化“龍組安全建設”工

作。

五、加強對施工現(xiàn)場的消防設施的檢查管理，及交通復雜的

施工現(xiàn)場管理。

六、安全員上崗必須經(jīng)上級主管部門嚴格培訓考核，做到持

證上崗。

七、牢固樹立安全第一的思想，搞好安全、文明試生產(chǎn)，堅

持交接班時必須交清安全情況。

八、遵守勞動制度，認真執(zhí)行安全員工作制度，制止他人違

章操作。

九、按時檢查，發(fā)現(xiàn)問題能自己處理的立即解決，不能解決

的立即上報領導，以防事故發(fā)生。

風險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，

是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效

力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案

件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤

記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算

勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章

制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證

據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部

的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依

法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資

支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開

除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者

工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的

時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以

免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

企業(yè)勞動規(guī)章制度5

即將于20__年1月1日起正式施行的新《勞動合同法》，是

我國繼《中華人民共和國勞動法》施行后，勞動法領域最重要的

一部法律，它的施行預示著中國勞工管理及人力資源管理合規(guī)化

時代的來臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至

用人單位的全面經(jīng)營管理勢必產(chǎn)生廣泛而深遠影響。企業(yè)規(guī)章制

度是企業(yè)崗位管理、工作流程規(guī)范的實施基礎，是完成企業(yè)生產(chǎn)

任務的基本保證，是企業(yè)平穩(wěn)、流暢、高效運行的重要保障，也

是企業(yè)文化的重要組成部分。新《勞動合同法》對企業(yè)制定規(guī)章

制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業(yè)制定規(guī)章

制度潛在著哪些風險，形成法律風險的主要原因何在，應如何規(guī)

避或防范這些風險，以便制定出一套行之有效且符合法律規(guī)定的

規(guī)章制度，防范勞動用工管理和人力資源管理風險，已成為企業(yè)

必須認真研究和處理的重要問題。

一、企業(yè)制定規(guī)章制度潛在的法律風險

本文所說的企業(yè)規(guī)章制度，有的國家和地區(qū)稱為雇傭規(guī)則、

工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位有權部門依照法定內(nèi)容、

法定程序制定的涉及到員工切身利益并在本單位實施的書面的勞

動規(guī)范。新《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立

和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

雖然新《勞動合同法》賦予了企業(yè)有制定內(nèi)部規(guī)章制度的權利，

但如果企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定的內(nèi)容和程序制定內(nèi)部規(guī)章制度，就

會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業(yè)也將為此承擔民事

賠償、行政處罰等法律責任。

一一些規(guī)章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件

依據(jù)的作用。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度，只有通過民主

程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動

者公示的，且不與勞動合同、集體勞動合同相沖突，才可以在勞

動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。否則，用人

單位的規(guī)章制度將會不予適用。

二、企業(yè)可能承擔夭事賠償責任。

新《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，給勞動者造成損害

的，應當承擔賠償責任。

三、企業(yè)可能承擔行政責任。

新《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的無效，由勞動行政部

門責令改正，給予警告。

四、勞動者可以隨時解除勞動合同。

新《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法

律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人

單位解除勞動合同。

五、企業(yè)失去了抵御勞動爭議風險強有力的手段。

企業(yè)制定規(guī)章制度的主要目的是維護企業(yè)日常管理及生產(chǎn)正

常秩序，提高勞動生產(chǎn)率，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的

勞動關系。同時，由于勞動爭議的復雜多樣，僅靠勞動合同是不

夠的，企業(yè)更需借助規(guī)章制度才能處理解決。因此，作為調解勞

動爭議的重要依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度，在處理勞動爭議時具有不可

替代性。如果制定的規(guī)章制度無效，企業(yè)在處理勞動爭議時將陷

于被動局面，遭受不必要的損失，也失去了企業(yè)抵御勞動爭議風

險強有力的手段。

二、企業(yè)規(guī)章制度存在法律風險的主要原因

新《勞動合同法》在賦予企業(yè)規(guī)章制度制定權的同時，為了

防止企業(yè)權利的濫用，也規(guī)定了企業(yè)規(guī)章制度制定的法律要求。

法律對企業(yè)規(guī)章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內(nèi)容方

面。

二是程序方面。企業(yè)一些規(guī)章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在

內(nèi)容和程序上與法相悖，是存在法律風險的主要原因。

一制定主體不適格。

為保證所制定的勞動規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)具有統(tǒng)一性和

權威性，勞動規(guī)章制度制定主體應是用人單位行政系統(tǒng)中處于最

高層次、對單位的各個組成部分和全體職工有權實行全面和統(tǒng)一

管理的行政機構，并由其代表用人單位制定并以用人單位名義頒

布實施。用人單位其他管理機構，不具有勞動規(guī)章制度的制定主

體資格，只能參與勞動規(guī)章制度的制定活動。企業(yè)某個部門制定

并以部門名義發(fā)布的規(guī)章制度則存在著法律效力風險。

二內(nèi)容不合法、不合理。

《勞動法》、新《勞動合同法》以及最高人民法院《關于勞動

爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規(guī)定企業(yè)制定的規(guī)章

制度不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這里的“合法”

是指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地

方法規(guī)、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關

于勞動方面的行政規(guī)章。實踐中，一些單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度

不同程度存在著違法內(nèi)容，有的在工時、休假、加班等方面違反

國家規(guī)定的基本標準；有的規(guī)定員工在勞動合同期間不能結婚生

育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規(guī)定

員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發(fā)加

班工資等等，這些規(guī)章制度都是無效的。

企業(yè)規(guī)章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規(guī)定

的內(nèi)容，需要用人單位在規(guī)章制度中明確、具體規(guī)定。如新《勞

動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制

度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人

單位可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。但是何謂“嚴重

違章”、“嚴重失職”、“重大損害,，，法律沒有做出具體規(guī)定，

企業(yè)應根據(jù)所處的行業(yè)、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情

況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”。

一般來說，企業(yè)規(guī)章制度不得違反正常的常規(guī)判斷標準，應為大

多數(shù)人所認同。如果這個規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數(shù)職工認同

了，那么就是合理的，如果大多數(shù)人認為不合理，那么這個規(guī)定

就有問題，也就失去了“合理性”O(jiān)

三與勞動合同和集體合同相沖突。

最高人民法院《