20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效條件2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃類型3.激勵計劃條件3.1股權激勵授予條件3.2股權激勵解除條件3.3員工資格要求4.激勵計劃內容4.1激勵計劃方案4.2激勵計劃實施方式4.3激勵計劃期限5.股權激勵授予5.1股權激勵授予數(shù)量5.2股權激勵授予價格5.3股權激勵授予時間6.股權激勵行使6.1股權激勵行使條件6.2股權激勵行使方式6.3股權激勵行使期限7.股權激勵變更與終止7.1股權激勵變更條件7.2股權激勵終止條件7.3股權激勵終止后的處理8.股權激勵稅務處理8.1股權激勵個人所得稅處理8.2股權激勵增值稅處理9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止后的處理10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：股權激勵授予文件12.3附件三：股權激勵行使文件13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1通知方式14.2合同解釋14.3合同變更與解除14.4合同解除或終止后的處理”第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[公司住所地]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住所地：[員工住所地]1.2合同訂立日期本合同于2024年[日期]訂立。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二條激勵計劃概述2.1激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股權激勵的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的核心競爭力，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展。2.2激勵計劃范圍本激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.3激勵計劃類型本激勵計劃采用股權期權激勵方式。第三條激勵計劃條件3.1股權激勵授予條件（1）乙方在公司工作滿[工作年限]年；（2）乙方在公司擔任[職位]；（3）乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。3.2股權激勵解除條件（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；（3）乙方因公司經(jīng)營需要被辭退。3.3員工資格要求（1）乙方須具備相應的任職資格；（2）乙方須承諾在激勵計劃期間及激勵計劃終止后[保密期限]內，對公司技術、經(jīng)營信息等予以保密。第四條激勵計劃內容4.1激勵計劃方案本激勵計劃授予乙方[數(shù)量]份股權期權，每股期權價格為[價格]元。4.2激勵計劃實施方式本激勵計劃采取分批授予的方式，具體實施時間由公司根據(jù)實際情況確定。4.3激勵計劃期限本激勵計劃期限為[期限]，自合同生效之日起計算。第五條股權激勵授予5.1股權激勵授予數(shù)量本激勵計劃授予乙方[數(shù)量]份股權期權。5.2股權激勵授予價格每股期權價格為[價格]元。5.3股權激勵授予時間股權激勵授予時間分為[批次]，具體時間由公司根據(jù)實際情況確定。第六條股權激勵行使6.1股權激勵行使條件（1）乙方在公司工作滿[工作年限]年；（2）乙方在公司擔任[職位]；（3）乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。6.2股權激勵行使方式（1）在公司內部交易；（2）通過證券交易所交易；（3）其他經(jīng)公司認可的行使方式。6.3股權激勵行使期限股權激勵行使期限為[期限]，自股權激勵授予之日起計算。第七條股權激勵變更與終止7.1股權激勵變更條件（1）乙方因個人原因離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；（3）乙方因公司經(jīng)營需要被辭退；（4）公司根據(jù)實際情況調整激勵計劃。7.2股權激勵終止條件（1）乙方離職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度被公司辭退；（3）公司根據(jù)實際情況調整激勵計劃。7.3股權激勵終止后的處理（1）乙方離職后，其未行使的股權激勵失效；（2）公司根據(jù)實際情況，對乙方未行使的股權激勵進行相應處理。第八條股權激勵稅務處理8.1股權激勵個人所得稅處理甲方應按照國家有關稅收政策，對乙方因股權激勵所獲得的收益依法繳納個人所得稅。具體稅率和計算方法按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。8.2股權激勵增值稅處理甲方在實施股權激勵過程中，如涉及增值稅的，應按照國家增值稅相關法律法規(guī)和政策執(zhí)行，依法繳納增值稅。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件（1）合同雙方協(xié)商一致，決定解除本合同；（2）乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方催告后仍未改正；（3）出現(xiàn)本合同約定的解除合同的其他情形。9.2合同終止條件（1）激勵計劃期限屆滿；（2）乙方離職或被辭退；（3）公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變化等原因終止激勵計劃；（4）本合同約定的其他終止條件。9.3合同解除或終止后的處理（1）合同解除或終止后，乙方未行使的股權激勵權利失效；（2）甲方應按照本合同約定，向乙方支付已授予但未行使的股權激勵的相應價值；（3）合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和政策處理相關稅務事宜。第十條違約責任10.1違約行為（2）任何一方泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；（3）任何一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立本合同。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應按照國家相關法律法規(guī)和政策承擔相應的法律責任。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，提交[仲裁機構名稱]仲裁。11.2爭議解決機構[仲裁機構名稱]11.3爭議解決程序爭議雙方應按照仲裁機構的規(guī)定，提交仲裁申請和相關證據(jù)，仲裁機構將依法進行審理。第十二條合同附件12.1附件一：股權激勵計劃方案12.2附件二：股權激勵授予文件12.3附件三：股權激勵行使文件第十三條合同生效13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定14.1通知方式（1）雙方的通知應以書面形式發(fā)送，通過[郵寄地址]或[電子郵箱]送達；（2）通知送達之日起[時間]為送達生效日期。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3合同變更與解除合同變更或解除需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.4合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照國家相關法律法規(guī)和政策處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指非合同雙方當事人，但因其提供的服務或參與的行為與本合同直接相關或對合同履行有影響的主體，包括但不限于中介方、審計機構、法律顧問、評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平、公正履行，提高合同履行的透明度和效率。第十六條第三方選擇與授權16.1第三方選擇甲方或乙方在必要時，可自行選擇第三方，并通知對方。第三方選擇應遵循公開、公平、公正的原則。16.2第三方授權第三方介入本合同，需獲得甲方或乙方的書面授權，授權內容應明確第三方的職責、權限和責任。第十七條第三方職責與權利17.1第三方職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)服務，如中介服務、審計服務、法律咨詢等；（2）協(xié)助合同雙方履行合同義務；（3）對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（4）根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行報告。17.2第三方權利第三方在本合同中的權利包括但不限于：（1）要求甲方或乙方提供必要的信息和資料；（2）根據(jù)合同約定，對甲方或乙方提出建議或意見；（3）在合同履行過程中，有權對合同雙方進行監(jiān)督和評估。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，乙方為服務接受方。18.3第三方與合同雙方的關系第三方作為獨立第三方，與合同雙方均為獨立主體，其職責和權利僅限于本合同約定。第十九條第三方責任限額19.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方因履行本合同所承擔的最大賠償責任。19.2責任限額確定第三方責任限額由合同雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確列出。19.3責任限額適用第三方責任限額適用于第三方因履行本合同所引起的任何索賠，包括但不限于違約責任、侵權責任等。第二十條第三方責任免除20.1免責情形（1）因不可抗力導致第三方無法履行本合同；（2）因甲方或乙方違反本合同約定導致第三方無法履行本合同；（3）第三方在履行本合同過程中，因合同雙方提供的信息或資料不準確、不完整導致的損失。20.2免責程序第三方在免責情形發(fā)生時，應立即通知甲方或乙方，并提供相關證明材料。甲方或乙方應在收到通知后[時間]內確認免責情形，否則視為放棄免責權利。第二十一條第三方變更與退出21.1第三方變更合同雙方可協(xié)商一致，變更第三方的職責、權限和責任。21.2第三方退出第三方在合同履行過程中，如因故退出，應提前[時間]通知合同雙方，并協(xié)助合同雙方完成相關事宜的交接。第二十二條第三方保密22.1保密義務第三方在本合同履行過程中，對甲方或乙方提供的任何信息負有保密義務。22.2保密期限第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間]為止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的目的、范圍、類型、條件、內容、期限、授予方式、行使方式、變更與終止、稅務處理等。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細方案，是合同的重要組成部分。2.附件二：股權激勵授予文件詳細要求：包括股權激勵授予的具體數(shù)量、價格、時間、條件、解除與終止條款等。說明：本附件為股權激勵授予的具體文件，是合同雙方履行股權激勵的依據(jù)。3.附件三：股權激勵行使文件詳細要求：包括股權激勵行使的具體條件、方式、期限、稅務處理等。說明：本附件為股權激勵行使的具體文件，是員工行使股權激勵權利的依據(jù)。4.附件四：第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的職責、權利、責任、保密條款、費用、期限等。說明：本附件為第三方提供服務的協(xié)議，明確第三方在本合同中的角色和責任。5.附件五：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：本附件為合同變更的書面協(xié)議，是合同雙方就合同內容達成一致變更的記錄。6.附件六：違約責任確認書詳細要求：包括違約行為的描述、違約責任的認定、賠償金額等。說明：本附件為違約責任確認的書面文件，是合同雙方就違約行為和責任達成一致確認的記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方或乙方未按合同約定的時間、數(shù)量、價格等條件履行股權激勵授予義務。乙方未按合同約定行使股權激勵權利。任何一方泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密。任何一方采取欺詐、脅迫等手段使對方違背真實意思表示訂立本合同。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失。違約責任包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定的時間向乙方授予股權激勵，乙方因此遭受市場波動導致的損失，甲方應承擔相應的賠償責任。示例二：乙方未按合同約定行使股權激勵權利，導致公司利益受損，乙方應承擔相應的違約責任。示例三：任何一方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，泄露方應承擔相應的侵權責任。全文完。2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同模板1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同生效條件2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃期限4.激勵授予4.1激勵授予條件4.2激勵授予程序4.3激勵授予日期5.激勵行權5.1行權條件5.2行權程序5.3行權日期6.激勵收益6.1收益計算方法6.2收益分配方式6.3收益納稅事項7.激勵調整7.1調整原因7.2調整程序7.3調整通知8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知9.保密條款9.1保密義務9.2保密期限9.3保密責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效11.2合同終止11.3合同解除12.其他約定12.1法律適用12.2合同份數(shù)12.3合同簽署13.附件13.1激勵計劃方案13.2激勵對象名單13.3其他相關文件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同所指“股權激勵”是指公司根據(jù)其經(jīng)營狀況、業(yè)績目標和員工貢獻，按照本合同約定，向激勵對象授予一定數(shù)量的公司股權或股權等價物，以實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標，提高員工歸屬感和工作積極性。1.2合同目的本合同旨在明確公司股權激勵計劃的實施原則、激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵期限、收益分配、調整與解除等事項，以保障公司、激勵對象及公司的其他股東的合法權益。1.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，并經(jīng)公司董事會或股東會批準后生效。2.激勵對象2.1激勵對象資格（1）為公司全職員工；（2）在公司工作滿一定年限；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。2.2激勵對象范圍激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位員工及對公司有重大貢獻的員工。2.3激勵對象變更激勵對象名單由公司人力資源部門根據(jù)實際情況進行審核，經(jīng)公司董事會或股東會批準后，可對激勵對象名單進行調整。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型公司股權激勵計劃采用股權期權激勵方式。3.2激勵計劃比例股權激勵計劃總額不超過公司總股本的5%。3.3激勵計劃期限股權激勵計劃期限為五年，自激勵計劃實施之日起計算。4.激勵授予4.1激勵授予條件（1）激勵對象已簽署本合同；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象符合公司規(guī)定的其他條件。4.2激勵授予程序激勵對象符合授予條件后，公司人力資源部門將按照規(guī)定程序向其授予股權期權。4.3激勵授予日期股權期權自激勵對象符合授予條件之日起一個月內授予。5.激勵行權5.1行權條件（1）激勵對象在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象符合公司規(guī)定的其他條件。5.2行權程序激勵對象符合行權條件后，可向公司人力資源部門提出行權申請。5.3行權日期激勵對象在激勵計劃期限屆滿后一個月內提出行權申請。6.激勵收益6.1收益計算方法（1）行權價格；（2）行權日期與激勵計劃授予日期之間公司股價的漲幅；（3）激勵對象持有的股權數(shù)量。6.2收益分配方式激勵對象行權所得收益，按照公司規(guī)定進行分配。6.3收益納稅事項激勵對象行權所得收益，應按照國家相關稅收政策依法納稅。8.合同解除8.1解除條件（1）激勵對象違反本合同約定，嚴重損害公司利益；（2）激勵對象因違反公司規(guī)章制度被公司解聘或辭退；（3）公司因經(jīng)營狀況惡化，經(jīng)董事會或股東會決議，認為繼續(xù)實施股權激勵計劃不再適宜；（4）其他依法或依規(guī)應予解除合同的情形。8.2解除程序合同解除應提前一個月通知對方，并采取書面形式。合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。8.3解除通知合同解除通知應通過書面形式發(fā)送至對方，并留有送達憑證。9.保密條款9.1保密義務激勵對象應遵守本合同的保密條款，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至激勵對象離職后三年。9.3保密責任激勵對象違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關法律規(guī)定，包括但不限于起訴、答辯、舉證、庭審等環(huán)節(jié)。11.合同生效與終止11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止合同因本合同約定的解除條件成就、合同期滿或其他法定原因終止。11.3合同解除合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。12.其他約定12.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3合同簽署本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.附件13.1激勵計劃方案激勵計劃方案作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.2激勵對象名單激勵對象名單作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。13.3其他相關文件其他相關文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供中介、咨詢、評估、審計等服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）第三方按照合作協(xié)議的要求，獨立開展相關工作。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1第三方責任（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應嚴格按照法律法規(guī)和合作協(xié)議的約定，履行相應的義務。（2）第三方因自身原因導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利（1）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取必要的資料和文件。（2）第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，對甲乙雙方進行必要的調查和咨詢。16.3第三方義務（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應按時完成合作協(xié)議約定的任務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指“責任限額”是指第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。（2）責任限額不得低于合作協(xié)議標的額的10%。17.3責任限額的適用（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，如因違約行為給甲乙雙方造成損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。（2）責任限額的適用范圍包括但不限于第三方違反保密義務、違反合同約定、造成甲乙雙方經(jīng)濟損失等情形。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，與甲方的關系為委托代理關系。（2）甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出合理要求。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，與乙方的關系為委托代理關系。（2）乙方有權監(jiān)督第三方的工作，并提出合理要求。18.3第三方與甲乙雙方的關系（1）第三方在履行合作協(xié)議過程中，應保持獨立、客觀、公正，不得偏袒任何一方。（2）第三方應按照合作協(xié)議的要求，協(xié)調甲乙雙方的關系，促進合同的履行。19.第三方變更19.1第三方變更定義本合同所指“第三方變更”是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因或甲乙雙方的要求，對第三方進行更換。19.2第三方變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，決定更換第三方。（2）原第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議終止，新第三方與甲乙雙方簽訂新的合作協(xié)議。19.3第三方變更的效力第三方變更后，新的合作協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：激勵計劃方案應包括激勵對象資格、激勵計劃類型、激勵比例、激勵期限、行權條件、收益分配方式等內容。說明：激勵計劃方案作為本合同附件，對激勵對象具有約束力。2.激勵對象名單詳細要求：激勵對象名單應包括激勵對象姓名、職位、入職時間、激勵比例等信息。說明：激勵對象名單作為本合同附件，是激勵計劃實施的基礎。3.合作協(xié)議詳細要求：合作協(xié)議應包括第三方服務內容、服務期限、費用、保密條款、違約責任等內容。說明：合作協(xié)議是第三方介入本合同的基礎，對第三方具有約束力。4.第三方調查報告詳細要求：第三方調查報告應包括調查對象、調查內容、調查結果、結論等內容。說明：第三方調查報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的調查義務。5.第三方評估報告詳細要求：第三方評估報告應包括評估對象、評估內容、評估方法、評估結果、結論等內容。說明：第三方評估報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的評估義務。6.第三方審計報告詳細要求：第三方審計報告應包括審計對象、審計內容、審計方法、審計結果、結論等內容。說明：第三方審計報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的審計義務。7.第三方咨詢報告詳細要求：第三方咨詢報告應包括咨詢對象、咨詢內容、咨詢方法、咨詢結果、結論等內容。說明：第三方咨詢報告作為本合同附件，用于證明第三方履行的咨詢義務。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違約違約行為：激勵對象未按照合同約定履行行權義務。責任認定：激勵對象應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。2.第三方違約違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行義務，如未按時完成工作、泄露商業(yè)秘密等。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。3.甲方違約違約行為：甲方未按照合同約定支付激勵對象收益、未按時提供相關資料等。責任認定：甲方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。4.乙方違約違約行為：乙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付第三方費用、未提供必要支持等。責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例說明：激勵對象A未按照合同約定在行權期限內行權，應支付乙方違約金人民幣5000元。第三方B未按時完成評估工作，導致甲方損失人民幣10000元，應向甲方賠償損失。全文完。2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同模板10本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同術語1.2定義1.3解釋2.股權激勵計劃概述2.1計劃目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵期限3.激勵授予3.1授予條件3.2授予比例3.3授予方式3.4授予時間4.股權期權激勵4.1期權授予4.2期權行權條件4.3期權行權價格4.4期權行權期限5.股權激勵計劃的執(zhí)行5.1股權激勵計劃的執(zhí)行時間5.2股權激勵計劃的執(zhí)行程序5.3股權激勵計劃的執(zhí)行變更6.股權激勵計劃的終止6.1合同終止條件6.2合同終止程序6.3合同終止后果7.股權激勵計劃的稅收處理7.1個人所得稅7.2企業(yè)所得稅7.3其他相關稅種8.保密條款8.1保密信息8.2保密義務8.3違約責任9.解密條款9.1解密條件9.2解密程序9.3解密后果10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.法律適用11.1合同適用法律11.2爭議解決適用法律12.通知和送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達后果13.其他13.1合同生效13.2合同解除13.3合同修改13.4合同解除后的處理14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同術語1.1.1“股權激勵”指公司根據(jù)本合同約定，向激勵對象授予一定比例的股權或股權期權，以實現(xiàn)激勵目的。1.1.2“激勵對象”指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權或股權期權的員工。1.1.3“股權”指公司注冊資本中的一部分，表現(xiàn)為股東在公司中所擁有的權益。1.1.4“股權期權”指公司授予激勵對象在未來一定期限內，以特定價格購買公司股權的權利。1.2定義1.2.1“授予條件”指激勵對象獲得股權或股權期權所應滿足的條件，包括但不限于服務期限、業(yè)績考核等。1.2.2“授予比例”指公司授予激勵對象股權或股權期權在公司注冊資本中所占的比例。1.2.3“授予方式”指公司向激勵對象授予股權或股權期權的方式，如直接轉讓、期權等形式。1.2.4“授予時間”指公司向激勵對象授予股權或股權期權的具體時間。2.股權激勵計劃概述2.1計劃目的2.1.1提高員工對公司發(fā)展的認同感和歸屬感。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.1.3優(yōu)化公司治理結構，提升公司核心競爭力。2.2激勵對象2.2.1公司全體員工，包括但不限于管理層、技術骨干、業(yè)務骨干等。2.3激勵方式2.3.1股權激勵：授予激勵對象一定比例的股權。2.3.2股權期權激勵：授予激勵對象一定期限內的股權購買權。2.4激勵期限2.4.1股權激勵期限為五年，自股權授予之日起計算。2.4.2股權期權激勵期限為三年，自期權授予之日起計算。3.激勵授予3.1授予條件3.1.1激勵對象應在公司工作滿一年。3.1.2激勵對象應達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。3.2授予比例3.2.1激勵對象獲得的股權比例不超過公司注冊資本的5%。3.2.2激勵對象獲得的股權期權比例不超過公司注冊資本的5%。3.3授予方式3.3.1股權激勵：公司直接向激勵對象轉讓股權。3.3.2股權期權激勵：公司授予激勵對象股權購買權。3.4授予時間3.4.1股權激勵：在公司年度股東大會后一個月內完成股權授予。3.4.2股權期權激勵：在公司年度股東大會后一個月內完成期權授予。4.股權期權激勵4.1期權授予4.1.1公司授予激勵對象一定期限內的股權購買權。4.1.2期權行權期限為三年，自期權授予之日起計算。4.2期權行權條件4.2.1激勵對象應在公司工作滿一年。4.2.2激勵對象應達到公司規(guī)定的業(yè)績考核標準。4.3期權行權價格4.3.1期權行權價格為授予時公司每股凈資產(chǎn)值。4.4期權行權期限4.4.1激勵對象應在期權行權期限內行使期權。5.股權激勵計劃的執(zhí)行5.1股權激勵計劃的執(zhí)行時間5.1.1股權激勵計劃自公司年度股東大會通過之日起執(zhí)行。5.2股權激勵計劃的執(zhí)行程序5.2.1公司制定股權激勵計劃方案，提交公司董事會審議。5.2.2公司董事會審議通過后，提交公司股東大會審議。5.2.3公司股東大會審議通過后，公司組織實施。5.3股權激勵計劃的執(zhí)行變更5.3.1公司可根據(jù)實際情況對股權激勵計劃進行變更。5.3.2變更需經(jīng)公司董事會審議通過，并提交公司股東大會審議。8.保密條款8.1保密信息8.1.1“保密信息”指本合同及其附件中涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等。8.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略規(guī)劃、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、供應商信息、產(chǎn)品技術等。8.2保密義務8.2.1激勵對象對本合同及其附件中的保密信息負有保密義務。8.2.2激勵對象不得以任何形式泄露、復制、傳播保密信息。8.3違約責任8.3.1激勵對象違反保密義務，泄露保密信息的，應承擔相應的法律責任。8.3.2激勵對象違反保密義務，給公司造成損失的，應賠償公司因此遭受的全部損失。9.解密條款9.1解密條件9.1.1保密信息已不再具有商業(yè)秘密或技術秘密的性質。9.1.2公司書面同意解密。9.2解密程序9.2.1激勵對象向公司提出解密申請。9.2.2公司審核同意后，書面通知激勵對象。9.3解密后果9.3.1解密后的信息不再受本合同的保密條款約束。9.3.2解密后的信息不得用于任何違法活動。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前，雙方應書面通知對方爭議的存在。10.2.2雙方應在收到爭議通知之日起三十日內進行協(xié)商。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.法律適用11.1合同適用法律11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決適用法律11.2.1爭議解決適用中華人民共和國法律。12.通知和送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式進行。12.2送達地址12.2.1通知送達至雙方在合同中指定的地址。12.3送達后果12.3.1通知自送達之日起生效。13.其他13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同解除13.2.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。13.3合同修改13.3.1合同的任何修改需經(jīng)雙方書面同意。13.4合同解除后的處理13.4.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。14.合同附件14.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和定義1.1“第三方”指本合同簽訂過程中，經(jīng)甲乙雙方同意介入本合同的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、律師、評估機構、審計機構、咨詢機構等。2.第三方的責權利2.1第三方在本合同中的責任2.1.1第三方應按照本合同的約定，履行其職責，確保本合同的履行。2.1.2第三方不得泄露本合同中的任何保密信息。2.1.3第三方因自身原因導致本合同未能履行或履行不當，應承擔相應的法律責任。2.2第三方的權利2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。2.2.2第三方有權根據(jù)本合同的約定，收取相應的服務費用。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分3.1.1第三方與甲方之間的法律關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。3.1.2甲方應按照本合同約定，向第三方支付其提供服務的費用。3.2第三方與乙方的劃分3.2.1第三方與乙方之間的法律關系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定。3.2.2乙方應按照本合同約定，向第三方支付其提供服務的費用。4.第三方介入時的額外條款4.1第三方介入的條件4.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。4.1.2第三方介入應有利于本合同的履行和雙方的權益保護。4.2第三方介入的程序4.2.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。4.2.2第三方介入后，應按照本合同約定，履行其職責。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額5.1.1第三方對本合同未能履行或履行不當所造成的損失，其責任限額為本合同總金額的5%。5.1.2第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。5.2責任限額的調整5.2.1第三方責任限額可根據(jù)本合同的具體情況進行調整，調整需經(jīng)甲乙雙方書面同意。6.第三方的免責條款6.1.1因不可抗力導致本合同未能履行或履行不當。6.1.2因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致本合同未能履行或履行不當。6.1.3因甲乙雙方違反本合同約定導致本合同未能履行或履行不當。7.第三方的變更和替換7.1第三方在履行本合同過程中，如需變更或替換，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方的變更或替換不影響本合同的有效性和甲乙雙方的權益。8.第三方的退出8.1第三方在履行本合同過程中，如需退出，應提前三十日書面通知甲乙雙方。8.2第三方退出后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行合同。9.第三方的通知9.1第三方應按照本合同約定，及時向甲乙雙方發(fā)送相關通知。9.2第三方的通知應以書面形式進行，并通過約定的送達方式進行送達。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵方式、激勵期限、授予條件、行權條件、行權價格等。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細方案，是合同的重要組成部分。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的姓名、職位、服務期限、業(yè)績考核結果等。說明：本附件列明了所有激勵對象的詳細信息，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.股權轉讓協(xié)議詳細要求：包括股權轉讓的具體條款、轉讓價格、支付方式、生效條件等。說明：本附件為股權激勵中股權轉讓的具體協(xié)議，是合同執(zhí)行的關鍵文件。4.股權期權協(xié)議詳細要求：包括期權授予條件、行權條件、行權價格、行權期限等。說明：本附件為股權期權激勵的具體協(xié)議，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。5.保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件為保密協(xié)議，保障公司商業(yè)秘密的安全。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決費用等。說明：本附件為爭議解決的具體協(xié)議，保障雙方在爭議解決過程中的權益。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的職責、權利、義務、責任限額、退出條件等。說明：本附件為第三方介入的具體協(xié)議，明確第三方的角色和責任。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內容、變更程序、變更生效條件等。說明：本附件為合同變更的具體協(xié)議，保障合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為激勵對象未達到業(yè)績考核標準，未按期完成服務期限。第三方泄露保密信息，未履行保密義務。甲方未按期支付股權或期權費用。乙方未按期完成股權或期權轉讓。2.責任認定標準激勵對象未達到業(yè)績考核標準，未按期完成服務期限，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的股權或期權費用。第三方泄露保密信息，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。甲方未按期支付股權或期權費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金。乙方未按期完成股權或期權轉讓，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并賠償因此造成的損失。3.違約責任示例激勵對象因個人原因未能達到業(yè)績考核標準，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已支付的股權或期權費用，金額為10萬元。第三方在合同履行過程中泄露保密信息，甲方要求第三方承擔50萬元的賠償責任。甲方未按期支付股權或期權費用，乙方要求甲方支付10萬元的違約金。乙方未按期完成股權或期權轉讓，甲方要求乙方承擔30萬元的賠償責任。全文完。2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同模板11本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點2.合同雙方基本信息2.1激勵對象2.2激勵對象身份2.3激勵對象職位2.4激勵對象所在部門3.激勵方案概述3.1激勵方案目的3.2激勵方案原則3.3激勵方案范圍4.股權激勵方式4.1股權激勵形式4.2股權激勵比例4.3股權激勵條件4.4股權激勵價格4.5股權激勵期限5.股權期權激勵方式5.1股權期權激勵形式5.2股權期權激勵比例5.3股權期權激勵條件5.4股權期權激勵行權價格5.5股權期權激勵期限6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃申請6.2激勵計劃審批6.3激勵計劃實施6.4激勵計劃變更7.激勵計劃變更條件7.1激勵計劃調整7.2激勵計劃終止7.3激勵計劃續(xù)簽8.激勵計劃資金來源8.1資金來源方式8.2資金籌集方式8.3資金使用監(jiān)管9.激勵計劃稅務處理9.1稅收政策9.2稅務申報9.3稅收減免10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內容10.2信息披露方式10.3信息披露頻率11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同附件14.3合同附件內容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同1.2合同編號：GQM202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈2.合同雙方基本信息2.1激勵對象：甲公司全體員工2.2激勵對象身份：全職員工2.3激勵對象職位：涵蓋公司各個部門及崗位2.4激勵對象所在部門：甲公司各職能部門3.激勵方案概述3.1激勵方案目的：通過股權激勵和股權期權激勵，激發(fā)員工積極性，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵方案原則：公平、公正、公開、激勵與約束相結合。3.3激勵方案范圍：適用于甲公司全體員工，包括但不限于公司核心員工、高級管理人員等。4.股權激勵方式4.1股權激勵形式：授予激勵對象公司股份或股份購買權。4.2股權激勵比例：根據(jù)激勵對象職位、業(yè)績等因素確定，最高不超過公司總股本的10%。4.3股權激勵條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。4.4股權激勵價格：以公司最近一次融資估值或凈資產(chǎn)價值為基礎，確定股權激勵價格。4.5股權激勵期限：激勵對象獲得股權后，需在公司服務滿一定年限方可行權。5.股權期權激勵方式5.1股權期權激勵形式：授予激勵對象在公司股票的購買權。5.2股權期權激勵比例：根據(jù)激勵對象職位、業(yè)績等因素確定，最高不超過公司總股本的5%。5.3股權期權激勵條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核等條件。5.4股權期權激勵行權價格：以公司最近一次融資估值或凈資產(chǎn)價值為基礎，確定股權期權行權價格。5.5股權期權激勵期限：激勵對象獲得股權期權后，需在公司服務滿一定年限方可行權。6.激勵計劃實施流程6.1激勵計劃申請：激勵對象根據(jù)公司規(guī)定，向人力資源部門提出激勵計劃申請。6.2激勵計劃審批：人力資源部門對申請進行審核，經(jīng)公司董事會批準后實施。6.3激勵計劃實施：按照批準的激勵計劃，對激勵對象進行股權激勵和股權期權激勵。6.4激勵計劃變更：如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會批準，可對激勵計劃進行調整。7.激勵計劃變更條件7.1激勵計劃調整：根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，對激勵計劃進行適當調整。7.2激勵計劃終止：如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)公司董事會決定，可終止激勵計劃。7.3激勵計劃續(xù)簽：激勵計劃到期前，經(jīng)公司董事會批準，可續(xù)簽激勵計劃。8.激勵計劃資金來源8.1資金來源方式：激勵計劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司留存收益、融資所得等。8.2資金籌集方式：公司可通過內部資金調配、股權融資、債務融資等方式籌集資金。8.3資金使用監(jiān)管：激勵計劃資金使用需嚴格按照公司財務管理制度執(zhí)行，并由專門委員會進行監(jiān)督。9.激勵計劃稅務處理9.1稅收政策：激勵計劃涉及的稅收問題，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。9.2稅務申報：激勵對象需按照稅務機關的要求，及時申報并繳納相關稅費。9.3稅收減免：根據(jù)國家政策，激勵對象可能享受相應的稅收減免優(yōu)惠。10.激勵計劃信息披露10.1信息披露內容：公司需定期披露激勵計劃的實施情況，包括激勵對象、激勵比例、激勵條件等。10.2信息披露方式：通過公司內部公告、官方網(wǎng)站、股東大會等形式進行信息披露。10.3信息披露頻率：每年至少一次，如遇重大事項，可隨時披露。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：激勵對象因違反公司規(guī)章制度、嚴重失職等情形，公司有權解除合同。11.2合同終止條件：激勵計劃到期、公司合并、分立、解散等情形，合同自動終止。11.3合同解除與終止程序：公司需提前通知激勵對象，并按照法定程序進行。12.違約責任12.1違約情形：激勵對象未履行合同約定的義務，或公司未履行合同約定的義務。12.2違約責任承擔：違約方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償：違約賠償金額根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構：仲裁委員會應為中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會。13.3爭議解決程序：按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。14.其他約定14.1合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單等。14.3合同附件內容：合同附件內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、評估、執(zhí)行或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方類型：第三方可能包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構、投資銀行等。16.第三方介入條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同條款的執(zhí)行或解決合同履行中的問題。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但責任限額不得超過其與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議中約定的金額。17.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務性質、合同金額等因素綜合確定。18.第三方責權利18.1第三方權利：第三方有權根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展相關工作，并要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，忠實履行職責，確保工作質量，并保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方責任：第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：第三方在履行職責過程中，僅對甲方負責，甲方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，并監(jiān)督第三方的工作進度和質量。19.2第三方與乙方的劃分：第三方在履行職責過程中，僅對乙方負責，乙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，并監(jiān)督第三方的工作進度和質量。19.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分：如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因導致?lián)p失，則甲乙雙方應根據(jù)各自過錯承擔相應的責任。20.第三方介入的合同條款20.1第三方介入的合同條款應包括：第三方介入的原因、目的、服務內容、責任范圍、責任限額、費用結算、保密條款等。20.2第三方介入的合同條款應與本合同其他條款相協(xié)調，確保合同整體的一致性和有效性。21.第三方介入的合同變更21.1如第三方介入的合同條款需要變更，甲乙雙方應書面同意，并簽訂相應的變更協(xié)議。21.2變更協(xié)議的生效：變更協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方介入的合同出現(xiàn)違約情形，甲乙雙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的違約責任。22.2合同解除的程序：甲乙雙方應書面通知第三方，并按照法定程序進行合同解除。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則：詳細說明股權激勵和股權期權激勵的具體實施步驟、條件、程序和期限。2.激勵對象名單：列明所有激勵對象的姓名、職位、部門、激勵比例等信息。3.第三方合作協(xié)議：明確第三方介入的具體服務內容、責任范圍、費用結算、保密條款等。4.稅務申報資料：包括激勵對象個人所得稅申報表、公司所得稅申報表等相關稅務文件。5.信息披露文件：包括年度激勵計劃實施情況報告、激勵對象變動情況報告等。6.合同變更協(xié)議：記錄合同條款的任何變更，包括變更原因、變更內容、變更日期等。7.違約賠償協(xié)議：明確違約行為及相應的賠償金額、支付方式等。8.爭議解決協(xié)議：記錄爭議解決的具體方式、機構、程序等。附件詳細要求和說明：所有附件均需為正式文件，由甲乙雙方簽字蓋章。附件內容應與合同條款相一致，不得存在矛盾或沖突。附件應清晰、完整，便于查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未履行合同約定的服務期限或業(yè)績目標。第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致甲乙雙方損失。甲乙雙方未按照合同約定提供資料或協(xié)助第三方工作。甲乙雙方未按時支付相關費用。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應立即協(xié)商解決。如協(xié)商不成，根據(jù)違約行為的性質和程度，確定責任方。責任方應根據(jù)合同約定或法律法規(guī)承擔相應的賠償責任。違約責任認定示例：激勵對象未在公司規(guī)定的時間內完成業(yè)績目標，經(jīng)核實，認定為違約行為。責任方為激勵對象，應承擔相應的違約責任，如支付違約金或賠償損失。第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失，經(jīng)核實，認定為違約行為。責任方為第三方，應按照合作協(xié)議約定承擔相應的賠償責任。甲乙雙方未按時支付第三方服務費用，經(jīng)核實，認定為違約行為。責任方為甲乙雙方，應支付逾期付款的利息，并承擔相應的違約責任。全文完。2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同模板2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃實施4.股權激勵方式4.1期權激勵4.2股權獎勵4.3股權購買5.股權激勵條件5.1股權激勵條件設定5.2股權激勵條件變更5.3股權激勵條件解除6.股權激勵價格6.1股權激勵價格確定6.2股權激勵價格調整6.3股權激勵價格爭議解決7.股權激勵行使7.1股權激勵行使條件7.2股權激勵行使方式7.3股權激勵行使期限8.股權激勵限制8.1股權激勵限制條款8.2股權激勵限制解除8.3股權激勵限制爭議解決9.股權激勵收益9.1股權激勵收益計算9.2股權激勵收益分配9.3股權激勵收益爭議解決10.股權激勵稅收10.1股權激勵稅收政策10.2股權激勵稅收計算10.3股權激勵稅收爭議解決11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約爭議解決13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確股權激勵計劃的目標，通過股權激勵的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于公司全體符合激勵條件的員工，包括但不限于核心技術人員、管理團隊及對公司發(fā)展有重要貢獻的人員。1.3合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年，自合同生效之日起計算。第二條激勵對象2.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一年；（3）對公司發(fā)展有突出貢獻或潛在價值。2.2激勵對象選擇激勵對象由公司人力資源部門根據(jù)員工績效、崗位貢獻等因素進行綜合評估，提出激勵對象名單。2.3激勵對象變更激勵對象在合同有效期內發(fā)生變更，需經(jīng)公司人力資源部門審核批準，并書面通知對方。第三條激勵計劃3.1激勵計劃類型（1）限制性股票期權；（2）股票增值權；（3）虛擬股票。3.2激勵計劃比例股權激勵計劃比例根據(jù)公司實際情況及激勵對象崗位、貢獻等因素確定，總激勵比例不超過公司總股本的10%。3.3激勵計劃實施激勵計劃實施過程中，公司應定期對激勵對象進行評估，根據(jù)評估結果調整激勵計劃。第四條股權激勵方式4.1期權激勵期權激勵是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以特定價格購買公司股份的權利。4.2股權獎勵股權獎勵是指公司直接向激勵對象無償轉讓部分股份。4.3股權購買股權購買是指激勵對象以特定價格購買公司股份。第五條股權激勵條件5.1股權激勵條件設定（1）激勵對象需在公司工作滿一定年限；（2）激勵對象需達到公司設定的業(yè)績目標；（3）激勵對象需遵守公司規(guī)章制度。5.2股權激勵條件變更股權激勵條件在合同有效期內不得隨意變更，如需變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.3股權激勵條件解除如激勵對象違反股權激勵條件，公司有權解除其股權激勵資格。第六條股權激勵價格6.1股權激勵價格確定股權激勵價格根據(jù)公司估值、市場行情等因素確定。6.2股權激勵價格調整股權激勵價格在合同有效期內可根據(jù)公司業(yè)績、市場行情等因素進行調整。6.3股權激勵價格爭議解決如對股權激勵價格有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或法院裁決。第七條股權激勵行使7.1股權激勵行使條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）達到公司設定的業(yè)績目標；（3）未違反公司規(guī)章制度。7.2股權激勵行使方式（1）現(xiàn)金行權；（2）股票行權；（3）其他方式。7.3股權激勵行使期限股權激勵行使期限自激勵對象滿足行使條件之日起計算，一般不超過五年。第八條股權激勵限制8.1股權激勵限制條款（1）未經(jīng)公司同意，不得轉讓、質押或以其他方式處分其所持有的股份；（2）激勵對象離職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同，其所持有的股份需按公司規(guī)定進行回購或無償歸公司所有；（3）激勵對象在任職期間，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.2股權激勵限制解除（1）激勵對象完成公司規(guī)定的業(yè)績目標；（2）激勵對象離職后，按照公司規(guī)定履行了相關義務。8.3股權激勵限制爭議解決如對股權激勵限制有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或法院裁決。第九條股權激勵收益9.1股權激勵收益計算股權激勵收益的計算方式如下：（1）根據(jù)激勵對象持有的股份比例及公司股價，計算激勵對象的收益；（2）扣除相關稅費、手續(xù)費等費用。9.2股權激勵收益分配股權激勵收益應在激勵對象滿足行使條件后，按照公司規(guī)定進行分配。9.3股權激勵收益爭議解決如對股權激勵收益有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或法院裁決。第十條股權激勵稅收10.1股權激勵稅收政策激勵對象應按照國家相關稅收政策，依法繳納股權激勵相關的稅費。10.2股權激勵稅收計算股權激勵稅收的計算方式如下：（1）根據(jù)激勵對象實際獲得的收益，計算應納稅所得額；（2）按照稅法規(guī)定，計算應納稅額。10.3股權激勵稅收爭議解決如對股權激勵稅收有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交稅務部門或法院裁決。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）激勵對象嚴重違反合同約定；（3）發(fā)生不可抗力事件。11.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）發(fā)生不可抗力事件。11.3合同解除與終止程序（1）提前通知對方；（2）辦理相關手續(xù)；（3）解決合同解除或終止后的相關問題。第十二條違約責任12.1違約情形（1）一方未履行合同約定的義務；（2）一方違反合同約定，給對方造成損失。12.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的損失；（2）支付違約金；（3）承擔其他違約責任。12.3違約爭議解決如對違約責任有爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或法院裁決。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構（1）仲裁；（2）訴訟。13.3爭議解決程序爭議解決程序按所選爭議解決機構的規(guī)則進行。第十四條其他14.1合同生效本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行修改，修改后的內容與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在股權激勵計劃中，除甲乙雙方之外，為實施該計劃提供咨詢、評估、執(zhí)行或其他相關服務的機構或個人。（1）專業(yè)咨詢機構；（2）律師事務所；（3）會計師事務所；（4）股權激勵服務平臺；（5）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方責任2.1第三方在提供相關服務時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。2.2第三方對因其提供服務過程中產(chǎn)生的任何損失或損害，應承擔相應的法律責任。2.3第三方責任限額（1）第三方因提供服務而產(chǎn)生的損失或損害，其責任限額不超過甲乙雙方支付給第三方的服務費用總額。（2）第三方責任限額不包括因甲乙雙方違反本合同約定而產(chǎn)生的損失或損害。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關信息，以完成其服務任務。3.2第三方有權根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方收取合理的服務費用。3.3第三方有權根據(jù)本合同約定，在提供服務過程中，享有必要的合作權利。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲乙雙方的關系：（1）第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的股權激勵計劃的決策過程；（2）第三方在提供服務過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.2第三方與激勵對象的關系：（1）第三方在提供服務過程中，應尊重激勵對象的合法權益，不得侵犯其隱私；（2）第三方應協(xié)助甲乙雙方與激勵對象溝通，確保激勵計劃的有效實施；（3）第三方在提供服務過程中，應遵守激勵對象的保密要求。第五條第三方介入程序5.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.3第三方介入后，甲乙雙方應協(xié)同第三方，確保股權激勵計劃的有效實施。第六條第三方變更6.1如第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的服務協(xié)議。6.2第三方變更時，甲乙雙方應書面通知對方，并確保新第三方具備履行合同的能力。第七條第三方退出7.1第三方在合同履行完畢或提前退出時，應向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。7.2第三方退出后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第八條第三方責任追究8.1如第三方在合同履行過程中違反本合同約定，甲乙雙方有權追究其法律責任。8.2第三方責任追究程序：（1）甲乙雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可提交仲裁機構或法院裁決。第九條第三方保密9.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。9.2第三方保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十條第三方爭議解決10.1第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。（1）仲裁；（2）訴訟。10.3爭議解決機構或法院應具有獨立、公正、專業(yè)的特點。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施方案詳細說明激勵計劃的目標、范圍、類型、條件、價格、行使方式、限制和收益等。要求：內容完整，符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職位、資格、激勵比例等信息。要求：信息準確，更新及時。3.股權激勵協(xié)議明確甲乙雙方的權利義務，包括股權激勵方式、價格、行使條件、限制、收益分配等。要求：內容清晰，雙方簽字蓋章。4.第三方服務協(xié)議明確第三方提供服務的類型、內容、費用、責任等。要求：內容具體，雙方簽字蓋章。5.股權激勵稅收計算表列出激勵對象所獲得收益的稅收計算過程和結果。要求：計算準確，符合國家稅收政策。6.股權激勵收益分配方案說明激勵對象收益的分配方式、時間、比例等。要求：方案合理，雙方簽字蓋章。7.違約責任認定書記錄違約行為的認定過程和結果。要求：內容客觀，雙方簽字蓋章。8.爭議解決協(xié)議約定爭議解決的方式、機構、程序等。要求：內容明確，雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定履行義務；第三方未按照服務協(xié)議提供符合要求的服務的；激勵對象未按照股權激勵協(xié)議行使權利或履行義務。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生，造成對方損失的，違約方應承擔賠償責任；違約行為給對方造成損失的，違約方應支付違約金；違約行為構成重大違約的，對方有權解除合同。示例說明：1.甲乙雙方未按照合同約定支付股權激勵費用，乙方有權要求甲方支付逾期付款的違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。2.第三方未按照服務協(xié)議提供符合要求的評估報告，甲方有權要求第三方重新提供服務，并支付相應的費用。3.激勵對象未按照股權激勵協(xié)議行使權利，公司有權解除其激勵資格，并要求其按照約定回購所持有的股份。全文完。2024版股權激勵與員工股權期權激勵合同模板3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃目標3.3激勵計劃期限4.激勵股票4.1股票來源4.2股票數(shù)量4.3股票歸屬5.激勵條件5.1績效考核標準5.2績效考核周期5.3績效考核結果運用6.激勵授予6.1授予程序6.2授予時間6.3授予比例7.激勵行權7.1行權條件7.2行權方式7.3行權期限8.激勵股票的轉讓8.1轉讓條件8.2轉讓限制8.3轉讓程序9.激勵股票的鎖定9.1鎖定期限9.2鎖定條件9.3解鎖程序10.激勵計劃的終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后果11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.知識產(chǎn)權歸屬12.1知識產(chǎn)權內容12.2歸屬約定12.3違約責任13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權激勵與員工股權期權激勵的方式，激勵和保留公司核心員工，提高員工對公司發(fā)展的貢獻度和忠誠度，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術人員、銷售人員和生產(chǎn)人員等。1.3合同定義和解釋本合同中使用的術語和定義如下：（1）“激勵對象”指符合本合同規(guī)定條件的公司員工；（2）“激勵計劃”指公司為實現(xiàn)激勵目的而制定的股權激勵計劃；（3）“激勵股票”指公司為激勵對象提供的股票；（4）“行權”指激勵對象按照本合同約定行使股權期權；（5）“行權條件”指激勵對象行使股權期權應滿足的條件。2.激勵對象2.1激勵對象資格（2）無重大違法違規(guī)行為；（3）公司認為有必要激勵的其他員工。2.2激勵對象變更激勵對象的變更應經(jīng)公司董事會批準，并在激勵計劃中明確變更條件和程序。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型本合同采用股權激勵與員工股權期權激勵相結合的方式。3.2激勵計劃目標激勵計劃的目標是：（1）提高員工對公司發(fā)展的貢獻度和忠誠度；（2）促進公司業(yè)績持續(xù)增長；（3）優(yōu)化公司股權結構。3.3激勵計劃期限本激勵計劃的有效期限為三年，自合同簽訂之日起計算。4.激勵股票4.1股票來源激勵股票由公司自有股份或者通過定向增發(fā)等方式籌集。4.2股票數(shù)量激勵股票的數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位和績效等因素確定。4.3股票歸屬激勵股票的歸屬按照本合同約定和公司股權激勵計劃執(zhí)行。5.激勵條件5.1績效考核標準（1）公司整體業(yè)績指標；（2）個人崗位職責指標；（3）團隊合作指標。5.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次考核。5.3績效考核結果運用績效考核結果用于確定激勵股票的授予數(shù)量和行權條件。6.激勵授予6.1授予程序激勵股票的授予程序如下：（1）公司根據(jù)績效考核結果確定激勵股票的授予數(shù)量；（2）激勵對象簽署股權激勵協(xié)議；（3）公司董事會批準激勵股票的授予。6.2授予時間激勵股票的授予時間在公司年度績效考核結束后的一定期限內完成。6.3授予比例激勵股票的授予比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位和績效等因素確定。8.激勵股票的轉讓8.1轉讓條件（1）激勵對象離職或退休；（2）激勵對象死亡或喪失民事行為能力；（3）激勵對象因違反公司規(guī)定被解除勞動合同；（4）激勵對象同意轉讓；（5）公司董事會批準。8.2轉讓限制（1）轉讓對象限于公司內部員工或經(jīng)公司認可的第三方；（2）轉讓價格不得低于股票的公允價值；（3）轉讓程序應符合公司規(guī)定。8.3轉讓程序激勵股票的轉讓程序如下：（1）激勵對象提出轉讓申請；（2）公司審核轉讓申請；（3）轉讓雙方簽訂轉讓協(xié)議；（4）公司辦理股權變更手續(xù)。9.激勵股票的鎖定9.1鎖定期限激勵股票的鎖定期限為三年，自股票授予之日起計算。9.2鎖定條件激勵股票在鎖定期內不得轉讓、質押或用于其他用途。9.3解鎖程序激勵股票的解鎖程序如下：（1）激勵對象滿足解鎖條件；（2）激勵對象提出解鎖申請；（3）公司審核解鎖申請；（4）公司辦理股權解鎖手續(xù)。10.激勵計劃的終止10.1終止條件（1）公司因經(jīng)營不善或其他原因解散；（2）激勵計劃約定的終止條件成就；（3）激勵對象違反合同約定。10.2終止程序激勵計劃的終止程序如下：（1）公司董事會決定終止激勵計劃；（2）通知激勵對象；（3）辦理相關手續(xù)。10.3終止后果激勵計劃終止后，激勵對象未行權的股權期權作廢，已行權的股權歸激勵對象所有。11.保密條款11.1保密內容激勵計劃的相關信息屬于公司商業(yè)秘密，包括但不限于激勵對象名單、激勵股票數(shù)量、行權條件等。11.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后三年。11.3違約責任違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。12.知識產(chǎn)權歸屬12.1知識產(chǎn)權內容激勵計劃中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有。12.2歸屬約定激勵對象在執(zhí)行激勵計劃過程中產(chǎn)生的成果，除個人獨創(chuàng)性成果外，均歸公司所有。12.3違約責任激勵對象違反知識產(chǎn)權歸屬約定的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。13.違約責任13.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定的義務；（2）公司未履行合同約定的義務；（3）任何一方違反保密條款。13.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。14.爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的仲裁機構或法院。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，因特定目的或服務需求而介入