20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企業(yè)培訓行業(yè)培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.甲方（委托方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（受托方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景2.2目的本協(xié)議旨在明確雙方在培訓師選拔與培養(yǎng)過程中的權利、義務和責任，確保培訓工作順利進行，實現(xiàn)甲方企業(yè)培訓目標。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語1.培訓師：指具備專業(yè)知識和技能，能夠為企業(yè)內(nèi)部員工提供有效培訓的專業(yè)人員。2.培訓課程：指為滿足企業(yè)培訓需求而設計的系統(tǒng)化、科學化的培訓內(nèi)容。3.培訓計劃：指為實現(xiàn)培訓目標而制定的詳細培訓方案，包括培訓時間、地點、內(nèi)容、方式等。3.2關鍵詞解釋1.選拔：指乙方根據(jù)甲方要求，對具備一定資質(zhì)的培訓師進行篩選，確定符合甲方要求的培訓師名單。2.培養(yǎng)：指乙方對選拔出的培訓師進行專業(yè)知識和技能培訓，提高其授課水平。3.實施培訓：指乙方根據(jù)甲方提供的培訓計劃和課程，對企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務1.權利：（1）對乙方提供的培訓師進行考察、評價，有權選擇或拒絕培訓師。（2）對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質(zhì)量。（3）對培訓結(jié)果進行驗收，有權要求乙方對不合格的培訓師進行更換或補救。2.義務：（1）向乙方提供準確的培訓需求，明確培訓目標。（2）為培訓師提供必要的工作條件和待遇。（3）配合乙方開展培訓工作，包括培訓前的準備工作、培訓過程中的協(xié)調(diào)工作等。4.2乙方的權利和義務1.權利：（1）根據(jù)甲方要求，對培訓師進行選拔和培養(yǎng)。（2）對培訓師進行考核，確保其具備相應的資質(zhì)和水平。（3）對培訓過程進行管理，確保培訓質(zhì)量。2.義務：（1）根據(jù)甲方提供的培訓需求，制定詳細的培訓計劃和課程。（2）為培訓師提供專業(yè)知識和技能培訓，提高其授課水平。（3）按時完成培訓任務，確保培訓質(zhì)量。（4）對培訓師進行考核，對不合格的培訓師進行更換或補救。五、履行條款5.1合同履行時間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點：甲方企業(yè)內(nèi)部或乙方指定的培訓場所。5.3合同履行方式：乙方根據(jù)甲方提供的培訓計劃和課程，對企業(yè)內(nèi)部員工進行培訓。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.任何一方違約，另一方有權解除合同；3.不可抗力因素導致合同無法履行。6.3終止程序：1.解除合同前，雙方應協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；2.解除合同后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。6.4終止后果：1.合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，結(jié)清合同履行過程中的相關費用；2.合同終止后，雙方不得以任何方式追究對方違約責任。七、費用與支付7.1費用構成1.選拔費用：包括乙方對候選培訓師進行初步篩選、面試、背景調(diào)查等產(chǎn)生的費用。2.培養(yǎng)費用：包括乙方為培訓師提供的專業(yè)培訓、教材、師資、場地等費用。3.實施費用：包括乙方根據(jù)甲方需求制定的培訓計劃實施過程中的直接費用。4.管理費用：包括乙方對培訓項目進行管理的相關費用。7.2支付方式1.預付款：合同簽訂后，甲方應在5個工作日內(nèi)支付總額的30%作為預付款。2.進度款：培訓師選拔完成且乙方開始培養(yǎng)時，甲方應在收到乙方提供的發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付總額的40%。3.結(jié)算款：培訓結(jié)束后，甲方應在收到乙方提供的結(jié)算報告和發(fā)票后5個工作日內(nèi)支付剩余的30%。7.3支付時間甲方應在每個支付節(jié)點前5個工作日，將相應款項支付至乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款1.甲方支付的所有款項均為人民幣，且不含任何稅費。2.乙方應在收到甲方支付款項后，向甲方提供相應的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未按約定支付費用，乙方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲方支付相應的違約金。違約金為未支付款項的2%。8.2乙方違約若乙方未按約定提供培訓服務或培訓質(zhì)量不符合要求，甲方有權要求乙方進行整改，直至符合要求。若乙方連續(xù)兩次未能整改到位，甲方有權解除合同，并要求乙方退還已收取的費用。8.3賠償金額和方式無論甲方或乙方違約，違約方應承擔因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失，包括但不限于培訓費用、培訓師培養(yǎng)費用、合同終止違約金等。賠償金額應通過協(xié)商確定，協(xié)商不成可通過仲裁或訴訟解決。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等；2.乙方培訓師的個人資料、培訓課程內(nèi)容、教學方法等；3.雙方在協(xié)議履行過程中了解到的對方商業(yè)計劃、財務狀況等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后2年。9.3保密履行方式1.雙方應采取合理的措施保護保密信息的安全；2.未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；3.員工和代表雙方的其他人員應遵守本條款的保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：地震、洪水、臺風、火災等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事行動等；3.政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料；2.雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的服務中斷問題；3.若不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.地震、海嘯等自然災害；2.突發(fā)戰(zhàn)爭或軍事沖突；3.政府頒布的新法律法規(guī)。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解若協(xié)商不成，任何一方可向雙方共同認可的調(diào)解機構申請調(diào)解。11.3仲裁或訴訟若調(diào)解不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議項下的保密條款；2.本協(xié)議項下的違約責任條款；3.本協(xié)議項下的不可抗力條款。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方提供的培訓師進行評估和選擇的權力。2.甲方保留對培訓內(nèi)容和方法的最終決定權。3.乙方保留對培訓師個人信息的保密權。13.2特殊權力保留1.乙方保留對培訓師進行專業(yè)培訓和考核的權力。2.乙方保留對培訓師進行質(zhì)量監(jiān)控和改進的權力。3.甲方保留對培訓效果進行監(jiān)督和反饋的權力。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序任何對本協(xié)議的修改或補充，必須以書面形式進行，并由雙方授權代表簽字確認。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字確認的修改或補充文件，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互提供必要的協(xié)助與配合，包括但不限于信息共享、資源調(diào)配、問題解決等。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論培訓項目進展和問題。2.雙方應通過電子郵件、電話或其他通訊方式保持溝通。3.雙方應指定專人負責日常聯(lián)絡和協(xié)調(diào)工作。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方就培訓師選拔與培養(yǎng)事宜的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須以書面形式進行，并由雙方授權代表簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（委托方）：授權代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（受托方）：授權代表（簽字）：日期：____年____月____日蓋章：甲方（委托方）：乙方（受托方）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.本協(xié)議的簽訂文件及雙方簽字蓋章頁。2.雙方授權代表的身份證明文件。3.培訓師選拔和培養(yǎng)計劃書。4.培訓師個人資料和考核報告。5.培訓課程內(nèi)容大綱和教材。6.培訓實施過程中的記錄和報告。7.雙方協(xié)商的修改和補充文件。8.不可抗力事件的證明文件。9.爭議解決的相關文件和記錄。二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按約定支付費用。乙方未按約定提供培訓服務或培訓質(zhì)量不符合要求。任何一方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密。任何一方未按約定時間履行合同。2.違約行為的認定：甲方未支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。乙方未提供符合要求的培訓服務，甲方有權要求賠償或更換培訓師。任何一方泄露保密信息，經(jīng)對方確認后，視為違約。任何一方未按約定時間履行合同，另一方有權要求履行或解除合同。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.違約責任：指合同一方違反合同約定，應向?qū)Ψ匠袚呢熑巍?.保密條款：指雙方在合同中約定的關于保密義務和保密內(nèi)容的條款。4.法律適用：指合同糾紛應適用的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓師選拔過程中，甲方對乙方提供的候選人不滿意。解決辦法：雙方重新協(xié)商選拔標準和流程，確保候選人的資質(zhì)符合要求。2.問題：培訓過程中，甲方認為培訓內(nèi)容不符合企業(yè)需求。解決辦法：乙方根據(jù)甲方反饋調(diào)整培訓內(nèi)容，確保培訓效果。3.問題：培訓結(jié)束后，甲方認為培訓效果不理想。解決辦法：乙方提供后續(xù)跟蹤服務，幫助甲方評估培訓效果并改進培訓方法。4.問題：因不可抗力導致培訓無法按計劃進行。解決辦法：雙方協(xié)商重新安排培訓時間或調(diào)整培訓內(nèi)容，確保培訓目標的實現(xiàn)。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方責任：第三方應對其提供的培訓師資質(zhì)和背景信息負責，確保信息的真實性和準確性。第三方應對其推薦的培訓師在培訓過程中的行為和表現(xiàn)負責。2.第三方權利：第三方有權要求甲方和乙方提供必要的合作和支持，以完成培訓師的選拔和培養(yǎng)工作。第三方有權獲得甲方和乙方支付的報酬，報酬金額和支付方式應在合同中明確。3.第三方義務：第三方應按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成培訓師的推薦工作。第三方應協(xié)助甲方和乙方解決培訓過程中出現(xiàn)的問題。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方按照合同約定支付費用。乙方有權要求甲方提供必要的培訓場地和設備。乙方有權對培訓師進行考核和評估。2.乙方利益條款：乙方有權獲得甲方支付的培訓費用，包括預付款、進度款和結(jié)算款。乙方有權獲得甲方支付的違約金。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按約定支付費用，應向乙方支付違約金。甲方不得擅自更換乙方推薦的培訓師，否則應承擔相應的責任。甲方不得泄露乙方的商業(yè)秘密。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方提供的培訓師進行評估和選擇。甲方可要求乙方提供培訓師的詳細資料和背景信息。甲方可要求乙方對培訓師進行考核和評估。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的專業(yè)培訓服務。甲方可獲得乙方提供的培訓效果。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按約定提供培訓服務，應向甲方支付違約金。乙方不得擅自更改培訓計劃或培訓內(nèi)容，否則應承擔相應的責任。乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。全文完。二零二五年度企業(yè)培訓行業(yè)培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂雙方1.3協(xié)議簽訂日期1.4協(xié)議目的1.5協(xié)議適用范圍二、培訓師選拔2.1選拔標準2.2選拔程序2.3選拔結(jié)果公示2.4選拔結(jié)果確認三、培訓師培養(yǎng)3.1培養(yǎng)計劃3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)時間安排3.5培養(yǎng)效果評估四、培訓師權益保障4.1工資待遇4.2工作時間4.3工作環(huán)境4.4休息休假4.5培訓師個人發(fā)展五、培訓師義務與責任5.1培訓師行為規(guī)范5.2培訓師保密義務5.3培訓師培訓任務完成5.4培訓師服務承諾六、培訓師考核與評價6.1考核標準6.2考核方式6.3評價結(jié)果運用6.4評價結(jié)果反饋七、培訓師激勵與獎勵7.1激勵措施7.2獎勵條件7.3獎勵方式7.4獎勵實施八、協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更條件8.2協(xié)議解除條件8.3協(xié)議變更與解除程序九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用十、協(xié)議生效與終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止程序十一、協(xié)議附件11.1附件一：培訓師選拔標準11.2附件二：培訓師培養(yǎng)計劃11.3附件三：培訓師考核評價標準11.4附件四：培訓師激勵與獎勵方案十二、協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署人12.2協(xié)議簽署日期12.3協(xié)議簽署地點十三、協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋權13.2協(xié)議解釋方式十四、其他約定14.1通知與送達14.2不可抗力14.3協(xié)議份數(shù)14.4協(xié)議效力合同編號_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議簽訂雙方甲方：[甲方名稱]乙方：[乙方名稱]1.3協(xié)議簽訂日期本協(xié)議簽訂日期為2025年[日期]。1.4協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2025年度內(nèi)關于培訓師選拔與培養(yǎng)的合作事宜，以提升培訓師隊伍素質(zhì)，提高企業(yè)培訓效果。1.5協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方在2025年度內(nèi)對乙方選派的培訓師進行選拔、培養(yǎng)及管理的相關事宜。二、培訓師選拔2.1選拔標準2.1.1具備相關領域?qū)I(yè)知識與技能；2.1.3具備一定的工作經(jīng)驗；2.1.4符合甲方企業(yè)文化和價值觀。2.2選拔程序2.2.1甲方發(fā)布選拔公告；2.2.2乙方根據(jù)公告要求推薦符合條件的人員；2.2.3甲方組織面試、考核等選拔環(huán)節(jié)；2.2.4甲方確定最終選拔結(jié)果。2.3選拔結(jié)果公示2.3.1甲方在選拔結(jié)束后五個工作日內(nèi)將選拔結(jié)果進行公示；2.3.2公示內(nèi)容包括選拔結(jié)果、培訓師名單等。2.4選拔結(jié)果確認2.4.1乙方在公示結(jié)束后五個工作日內(nèi)對選拔結(jié)果進行確認；2.4.2乙方確認后，甲方與乙方選定的培訓師簽訂本協(xié)議。三、培訓師培養(yǎng)3.1培養(yǎng)計劃3.1.1甲方根據(jù)乙方選派的培訓師情況制定培養(yǎng)計劃；3.1.2培養(yǎng)計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.2.1專業(yè)技能培訓；3.2.2溝通與授課技巧培訓；3.2.3企業(yè)文化及價值觀培訓；3.2.4行業(yè)動態(tài)與趨勢培訓。3.3培養(yǎng)方式3.3.1內(nèi)部培訓；3.3.2外部培訓；3.3.3在職實踐；3.3.4網(wǎng)絡課程學習。3.4培養(yǎng)時間安排3.4.1培養(yǎng)時間不少于[時間]；3.4.2培養(yǎng)時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。3.5培養(yǎng)效果評估3.5.1甲方定期對培訓師進行評估；3.5.2評估內(nèi)容包括培訓師的專業(yè)技能、溝通能力、授課技巧等；3.5.3評估結(jié)果作為培訓師晉升和激勵的依據(jù)。四、培訓師權益保障4.1工資待遇4.1.1甲方按照國家及地方相關規(guī)定支付乙方選派培訓師的工資；4.1.2工資待遇包括基本工資、績效工資等。4.2工作時間4.2.1甲方為培訓師提供合理的工作時間安排；4.2.2遵守國家關于工作時間的相關規(guī)定。4.3工作環(huán)境4.3.2確保培訓師的人身安全和健康。4.4休息休假4.4.1甲方按照國家及地方相關規(guī)定為培訓師安排休息休假；4.4.2休息休假時間可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。4.5培訓師個人發(fā)展4.5.1甲方為培訓師提供個人發(fā)展機會；4.5.2甲方支持培訓師參加各類培訓、研討會等活動。五、培訓師義務與責任5.1培訓師行為規(guī)范5.1.1遵守國家法律法規(guī)和甲方企業(yè)規(guī)章制度；5.1.2誠實守信，保守企業(yè)秘密；5.1.3尊重學員，維護甲方企業(yè)形象。5.2培訓師保密義務5.2.1對甲方提供的技術、商業(yè)秘密等負有保密義務；5.2.2未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。5.3培訓師培訓任務完成5.3.1按時完成甲方分配的培訓任務；5.3.2確保培訓質(zhì)量。5.4培訓師服務承諾5.4.1提供高質(zhì)量的培訓服務；5.4.2積極配合甲方的工作安排。六、培訓師考核與評價6.1考核標準6.1.1培訓師的專業(yè)技能、授課技巧、溝通能力等；6.1.2培訓師的工作態(tài)度、責任心、團隊協(xié)作精神等。6.2考核方式6.2.1定期考核；6.2.2隨機抽查；6.2.3學員評價。6.3評價結(jié)果運用6.3.1評價結(jié)果作為培訓師晉升、獎勵和激勵的依據(jù)；6.3.2評價結(jié)果作為培訓師培養(yǎng)計劃的調(diào)整依據(jù)。6.4評價結(jié)果反饋6.4.1甲方將評價結(jié)果及時反饋給乙方；6.4.2乙方根據(jù)評價結(jié)果對培訓師進行相應的調(diào)整和管理。七、培訓師激勵與獎勵7.1激勵措施7.1.1提供具有競爭力的薪酬待遇；7.1.2定期舉辦培訓和研討會；7.1.3提供晉升和發(fā)展機會。7.2獎勵條件7.2.1培訓師在考核中表現(xiàn)優(yōu)異；7.2.2培訓師對企業(yè)做出突出貢獻；7.2.3培訓師獲得學員好評。7.3獎勵方式7.3.1提高薪酬待遇；7.3.2提供額外獎金；7.3.3優(yōu)先晉升機會；7.3.4表彰和榮譽。7.4獎勵實施7.4.1甲方根據(jù)獎勵條件對培訓師進行獎勵；7.4.2獎勵實施過程中應公平、公正、公開。八、協(xié)議變更與解除8.1協(xié)議變更條件8.1.1協(xié)議雙方協(xié)商一致，達成書面變更協(xié)議；8.1.2因不可抗力導致協(xié)議無法履行；8.1.3協(xié)議約定的其他變更條件。8.2協(xié)議解除條件8.2.1協(xié)議雙方協(xié)商一致，達成書面解除協(xié)議；8.2.2一方違約，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；8.2.3協(xié)議約定的其他解除條件。8.3協(xié)議變更與解除程序8.3.1協(xié)議變更或解除需書面通知對方；8.3.2協(xié)議變更或解除自書面通知之日起生效。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)議雙方應友好協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1本協(xié)議爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，協(xié)議另有約定的除外。十、協(xié)議生效與終止10.1協(xié)議生效條件10.1.1協(xié)議雙方簽字蓋章；10.1.2協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權代表簽字。10.2協(xié)議終止條件10.2.1協(xié)議約定的期限屆滿；10.2.2協(xié)議解除條件成就；10.2.3協(xié)議雙方協(xié)商一致終止協(xié)議。10.3協(xié)議終止程序10.3.1協(xié)議終止需書面通知對方；10.3.2協(xié)議終止自書面通知之日起生效。十一、協(xié)議附件11.1附件一：培訓師選拔標準11.2附件二：培訓師培養(yǎng)計劃11.3附件三：培訓師考核評價標準11.4附件四：培訓師激勵與獎勵方案十二、協(xié)議簽署12.1協(xié)議簽署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]12.2協(xié)議簽署日期2025年[日期]12.3協(xié)議簽署地點[簽署地點]十三、協(xié)議解釋13.1協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。13.2協(xié)議解釋方式甲方有權對本協(xié)議進行解釋，乙方應予以遵守。十四、其他約定14.1通知與送達郵寄：[郵寄地址]傳真：[傳真號碼]電子郵件：[電子郵件地址]14.1.2通知自送達之日起生效。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等無法預見、無法避免且無法克服的事件；14.2.2發(fā)生不可抗力事件，協(xié)議雙方應相互協(xié)商，采取一切可能措施減輕損失。14.3協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[時間]。甲方（蓋章）：________________________乙方（蓋章）：________________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________日期：_______________________________日期：_______________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導權1.1.1甲方在本協(xié)議中擁有主導權，負責培訓師選拔、培養(yǎng)和管理的整體規(guī)劃和實施。1.1.2甲方有權根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整培訓師選拔標準和培養(yǎng)計劃。1.2培訓師選拔1.2.1甲方負責制定詳細的選拔標準，包括但不限于專業(yè)知識、教學經(jīng)驗、溝通能力等。1.2.2甲方有權對乙方推薦的培訓師進行初步篩選和面試。1.3培訓師培養(yǎng)1.3.1甲方負責制定培訓師培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。1.3.2甲方有權對培訓師的培養(yǎng)進度和效果進行監(jiān)督和評估。1.4培訓師考核與評價1.4.1甲方負責制定培訓師考核標準，包括教學效果、學員滿意度、培訓師個人成長等。1.4.2甲方有權對培訓師的考核結(jié)果進行公示和反饋。1.5培訓師激勵與獎勵1.5.1甲方有權根據(jù)培訓師的考核結(jié)果和貢獻程度，制定相應的激勵和獎勵措施。1.5.2甲方負責監(jiān)督獎勵措施的執(zhí)行，確保公平、公正。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導權2.1.1乙方在本協(xié)議中擁有主導權，負責推薦符合甲方要求的培訓師。2.1.2乙方有權根據(jù)甲方提供的選拔標準和培養(yǎng)計劃，對培訓師進行選拔和培養(yǎng)。2.2培訓師選拔2.2.1乙方負責對培訓師進行初步篩選，確保其符合甲方的要求。2.2.2乙方有權對甲方提供的選拔標準提出建議和修改意見。2.3培訓師培養(yǎng)2.3.1乙方負責制定培訓師的培養(yǎng)計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。2.3.2乙方有權根據(jù)培訓師的學習進度和效果，調(diào)整培養(yǎng)計劃。2.4培訓師考核與評價2.4.1乙方負責對培訓師進行考核，包括教學效果、學員滿意度、培訓師個人成長等。2.4.2乙方有權根據(jù)考核結(jié)果，對培訓師進行激勵和獎勵。2.5培訓師激勵與獎勵2.5.1乙方有權根據(jù)培訓師的考核結(jié)果和貢獻程度，制定相應的激勵和獎勵措施。2.5.2乙方負責監(jiān)督獎勵措施的執(zhí)行，確保公平、公正。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介3.1.1本協(xié)議中涉及的第三方中介，是指為甲方和乙方提供培訓師選拔、培養(yǎng)、考核等服務的獨立第三方機構。3.1.2第三方中介應具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗，確保服務質(zhì)量。3.2第三方中介職責3.2.1第三方中介負責協(xié)助甲方和乙方完成培訓師的選拔、培養(yǎng)、考核等工作。3.2.2第三方中介應遵守國家相關法律法規(guī)，確保服務過程的合法合規(guī)。3.3第三方中介費用3.3.1第三方中介費用由甲方和乙方按照協(xié)議約定承擔。3.3.2第三方中介費用應在協(xié)議中明確約定，包括服務內(nèi)容、收費標準、支付方式等。3.4第三方中介責任3.4.1第三方中介應承擔因自身原因造成的損失，包括但不限于服務質(zhì)量問題、信息泄露等。3.4.2第三方中介應承擔因自身原因?qū)е录追交蛞曳綑嘁媸軗p的賠償責任。3.5第三方中介變更3.5.1協(xié)議雙方協(xié)商一致，可更換第三方中介。3.5.2更換第三方中介需書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。3.6第三方中介保密3.6.1第三方中介應對甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息負有保密義務。3.6.2第三方中介不得泄露或利用任何一方提供的信息進行不正當競爭。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：培訓師選拔標準2.附件二：培訓師培養(yǎng)計劃3.附件三：培訓師考核評價標準4.附件四：培訓師激勵與獎勵方案5.附件五：第三方中介資質(zhì)證明6.附件六：培訓師個人信息及資質(zhì)證明7.附件七：協(xié)議變更及解除通知8.附件八：爭議解決相關文件二、違約行為及認定：2.1違約行為：2.1.1甲方未按時支付培訓師工資或獎金；2.1.2乙方未按時推薦符合要求的培訓師；2.1.3第三方中介泄露甲方或乙方商業(yè)秘密；2.1.4培訓師未按時完成培訓任務或未達到培訓效果；2.1.5任何一方未按照協(xié)議約定履行通知義務。2.2違約行為的認定：2.2.1違約行為的認定依據(jù)協(xié)議條款和相關法律法規(guī)；2.2.2雙方協(xié)商不成時，可由爭議解決機構或法院進行認定。三、法律名詞及解釋：3.1不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.2保密義務：指協(xié)議一方對另一方提供的信息負有保密責任，不得泄露或用于不正當競爭。3.3違約責任：指協(xié)議一方未履行協(xié)議約定的義務，應當承擔相應的法律責任。3.4爭議解決：指協(xié)議雙方在發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：培訓師選拔難度大，難以找到符合要求的培訓師。解決辦法：擴大選拔范圍，增加選拔渠道，提高選拔標準。4.2問題：培訓師培養(yǎng)效果不佳，學員反饋不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓計劃，增加培訓師交流機會，提升培訓師教學能力。4.3問題：第三方中介服務質(zhì)量不達標。解決辦法：更換第三方中介，加強服務質(zhì)量監(jiān)控，明確服務質(zhì)量標準。五、所有應用場景：5.1企業(yè)內(nèi)部培訓師選拔與培養(yǎng)；5.2行業(yè)外部培訓師選拔與培養(yǎng)；5.3企業(yè)與高校合作培養(yǎng)培訓師；5.4企業(yè)與第三方培訓機構合作培養(yǎng)培訓師；5.5企業(yè)內(nèi)部培訓師激勵與獎勵機制。全文完。二零二五年度企業(yè)培訓行業(yè)培訓師選拔與培養(yǎng)協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議有效期2.培訓師選拔2.1選拔條件2.2選拔流程2.3選拔標準2.4選拔結(jié)果公布3.培訓師培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標3.2培養(yǎng)計劃3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.4培養(yǎng)方式3.5培養(yǎng)考核4.培訓師權益4.1工資待遇4.2社會保險4.3假期安排4.4培訓師發(fā)展5.培訓師責任5.1培訓師義務5.2培訓師行為規(guī)范5.3培訓師保密義務5.4培訓師責任追究6.培訓師考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4考核不合格處理7.培訓師激勵7.1激勵方式7.2激勵條件7.3激勵措施7.4激勵效果評估8.培訓師管理8.1管理機構8.2管理制度8.3管理流程8.4管理職責9.培訓師培訓資料9.1資料提供9.2資料使用9.3資料更新9.4資料保管10.培訓師培訓場地10.1場地提供10.2場地使用10.3場地維護10.4場地費用11.培訓師培訓設備11.1設備提供11.2設備使用11.3設備維護11.4設備費用12.培訓師培訓經(jīng)費12.1經(jīng)費來源12.2經(jīng)費使用12.3經(jīng)費監(jiān)管12.4經(jīng)費報銷13.協(xié)議變更與解除13.1協(xié)議變更13.2協(xié)議解除13.3協(xié)議解除條件13.4協(xié)議解除程序14.違約責任14.1違約情形14.2違約責任14.3違約賠償14.4違約爭議解決第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在選拔和培養(yǎng)具備專業(yè)知識和技能的優(yōu)秀培訓師，提升企業(yè)培訓質(zhì)量，促進企業(yè)員工素質(zhì)的提高。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部所有培訓師選拔與培養(yǎng)活動，包括但不限于內(nèi)部選拔、外部招聘、培訓計劃制定、培訓實施、考核評估等。1.4協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.培訓師選拔2.1選拔條件2.1.1具備相關專業(yè)背景或工作經(jīng)驗；2.1.3具有團隊合作精神和敬業(yè)精神；2.1.4具備一定的培訓課程開發(fā)能力。2.2選拔流程2.2.1發(fā)布選拔通知，明確選拔條件和流程；2.2.2收集報名材料，進行初步篩選；2.2.3組織面試，評估候選人的綜合素質(zhì)；2.2.4確定最終入選名單。2.3選拔標準2.3.1專業(yè)能力：具備相關專業(yè)知識和技能；2.4選拔結(jié)果公布2.4.1選拔結(jié)果將在面試結(jié)束后一周內(nèi)公布；2.4.2未入選者將收到書面通知。3.培訓師培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標3.1.1提升培訓師的專業(yè)知識和技能；3.1.2培養(yǎng)培訓師的課程開發(fā)能力；3.1.3提高培訓師的教學水平和綜合素質(zhì)。3.2培養(yǎng)計劃3.2.1制定詳細的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等；3.2.2安排專業(yè)導師進行一對一輔導；3.2.3組織培訓師參加外部培訓課程。3.3培養(yǎng)內(nèi)容3.3.1專業(yè)知識：行業(yè)發(fā)展趨勢、最新技術、實踐經(jīng)驗等；3.3.2教學技能：課程設計、教學方法、教學技巧等；3.3.3溝通技巧：演講、表達、傾聽等。3.4培養(yǎng)方式3.4.1內(nèi)部培訓：組織內(nèi)部培訓課程，邀請專業(yè)講師授課；3.4.2外部培訓：推薦培訓師參加外部培訓課程；3.4.3在崗培訓：安排培訓師在實際工作中學習。3.5培養(yǎng)考核3.5.1定期對培訓師進行考核，包括專業(yè)知識、教學技能、溝通技巧等方面；3.5.2考核結(jié)果作為培訓師晉升和獎勵的依據(jù)。4.培訓師權益4.1工資待遇4.1.1培訓師按照公司薪酬體系享受相應工資待遇；4.1.2根據(jù)培訓師的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和提成。4.2社會保險4.2.1公司為培訓師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3假期安排4.3.1培訓師享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；4.3.2根據(jù)工作需要，公司可安排調(diào)休或補休。4.4培訓師發(fā)展4.4.1公司為培訓師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助其提升職業(yè)素養(yǎng)；4.4.2公司鼓勵培訓師參加各類培訓和認證，提升自身競爭力。5.培訓師責任5.1培訓師義務5.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；5.1.2積極參加公司組織的培訓活動，不斷提升自身能力；5.1.3保守公司商業(yè)秘密，不得泄露。5.2培訓師行為規(guī)范5.2.1誠實守信，公正無私；5.2.3嚴守職業(yè)道德，不得利用培訓之便謀取私利。5.3培訓師保密義務5.3.1對公司商業(yè)秘密負有保密義務，不得向任何第三方泄露；5.3.2對學員個人信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。5.4培訓師責任追究5.4.1對違反本協(xié)議的培訓師，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分；5.4.2對造成公司損失或損害公司聲譽的培訓師，公司將依法追究其法律責任。6.培訓師考核6.1考核方式6.1.1定期考核：每季度對培訓師進行一次考核；6.1.2項目考核：根據(jù)培訓師參與的項目進行考核；6.1.3學員反饋：收集學員對培訓師的反饋意見。6.2考核內(nèi)容6.2.1教學質(zhì)量：教學內(nèi)容、教學方法、教學效果；6.2.2培訓師能力：專業(yè)知識、教學技能、溝通能力；6.2.3工作態(tài)度：責任心、團隊合作、敬業(yè)精神。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；6.3.2考核結(jié)果將作為培訓師晉升、培訓、獎懲的依據(jù)。6.4考核不合格處理6.4.1考核不合格的培訓師，公司將提供改進方案和培訓機會；6.4.2兩次考核不合格的培訓師，公司將進行重新評估，必要時解除勞動合同。7.培訓師激勵7.1激勵方式7.1.1薪酬激勵：根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬；7.1.2獎金激勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的培訓師給予獎金；7.1.3培訓激勵：為優(yōu)秀培訓師提供外部培訓機會。7.2激勵條件7.2.1工作業(yè)績：完成培訓任務，達到培訓效果；7.2.2教學質(zhì)量：學員滿意度高，教學效果顯著；7.2.3團隊貢獻：積極參與團隊活動，為團隊做出貢獻。7.3激勵措施7.3.1對優(yōu)秀培訓師進行表彰；7.3.2提供晉升機會；7.3.3提供外部培訓和學習機會。7.4激勵效果評估7.4.1定期評估激勵措施的效果；7.4.2根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整激勵措施。8.培訓師管理8.1管理機構8.1.1設立培訓師管理小組，負責培訓師的選拔、培養(yǎng)、考核和激勵工作；8.1.2小組成員由人力資源部、培訓部、相關部門負責人組成。8.2管理制度8.2.1制定培訓師管理制度，明確培訓師的權利和義務；8.2.2制定培訓師考核制度，規(guī)范考核流程和標準。8.3管理流程8.3.1培訓師選拔：發(fā)布選拔通知，收集報名材料，組織面試，確定入選名單；8.3.2培訓師培養(yǎng)：制定培養(yǎng)計劃，實施培訓，進行考核；8.3.3培訓師激勵：根據(jù)考核結(jié)果和激勵條件，實施激勵措施。8.4管理職責8.4.1管理小組負責培訓師管理的整體規(guī)劃；8.4.2人力資源部負責培訓師的招聘、薪酬、福利等工作；8.4.3培訓部負責培訓師培養(yǎng)計劃的制定和實施；8.4.4相關部門負責人負責監(jiān)督培訓師的工作表現(xiàn)。9.培訓師培訓資料9.1資料提供9.1.2培訓師可自行購買或收集相關資料。9.2資料使用9.2.1培訓師應合理使用培訓資料，不得隨意復制、傳播；9.2.2培訓師應尊重資料版權，不得侵犯他人知識產(chǎn)權。9.3資料更新9.3.1公司定期更新培訓資料，確保資料內(nèi)容的時效性和準確性；9.3.2培訓師應及時了解和掌握最新的培訓資料。9.4資料保管9.4.1培訓師應妥善保管培訓資料，防止遺失或損壞；9.4.2公司對培訓資料進行統(tǒng)一管理，確保資料的安全和完整。10.培訓師培訓場地10.1場地提供10.1.1公司提供培訓場地，包括教室、會議室、培訓室等；10.1.2場地設施滿足培訓需求。10.2場地使用10.2.1培訓師需提前申請使用培訓場地；10.2.2使用場地時，應遵守場地管理規(guī)定。10.3場地維護10.3.1公司負責培訓場地的日常維護；10.3.2培訓師使用場地后，應保持場地清潔。10.4場地費用10.4.1培訓師使用場地免收費用；10.4.2如有特殊需求，經(jīng)公司批準后，可適當收取費用。11.培訓師培訓設備11.1設備提供11.1.1公司提供必要的培訓設備，包括投影儀、音響、電腦等；11.1.2設備滿足培訓需求。11.2設備使用11.2.1培訓師需提前申請使用培訓設備；11.2.2使用設備時，應遵守設備使用規(guī)定。11.3設備維護11.3.1公司負責培訓設備的日常維護；11.3.2培訓師使用設備后，應保持設備清潔。11.4設備費用11.4.1培訓師使用設備免收費用；11.4.2如有特殊需求，經(jīng)公司批準后，可適當收取費用。12.培訓師培訓經(jīng)費12.1經(jīng)費來源12.1.1公司設立培訓經(jīng)費，用于培訓師選拔、培養(yǎng)、考核和激勵工作。12.2經(jīng)費使用12.2.1經(jīng)費用于支付培訓師培訓費用、資料費用、設備費用等；12.2.2經(jīng)費使用應嚴格按照預算執(zhí)行。12.3經(jīng)費監(jiān)管12.3.1公司設立專門的經(jīng)費監(jiān)管機構，負責監(jiān)管經(jīng)費的使用情況；12.3.2經(jīng)費使用情況應定期向公司領導和相關部門匯報。12.4經(jīng)費報銷12.4.1培訓師培訓費用報銷需提供相關憑證；12.4.2報銷流程按照公司財務管理制度執(zhí)行。13.協(xié)議變更與解除13.1協(xié)議變更13.1.1協(xié)議任何一方提出變更要求，需書面通知對方；13.1.2雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2協(xié)議解除13.2.1協(xié)議期滿自動解除；13.2.2雙方協(xié)商一致解除；13.2.3一方嚴重違約，另一方有權解除協(xié)議。13.3協(xié)議解除條件13.3.1一方未履行協(xié)議約定的義務；13.3.2一方違反國家法律法規(guī)；13.3.3一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照。13.4協(xié)議解除程序13.4.1提出解除協(xié)議的一方應提前書面通知對方；13.4.2雙方協(xié)商解除協(xié)議；13.4.3協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.違約責任14.1違約情形14.1.1一方未履行協(xié)議約定的義務；14.1.2一方違反國家法律法規(guī)；14.1.3一方泄露公司商業(yè)秘密或?qū)W員個人信息。14.2違約責任14.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；14.2.2違約方造成對方損失的，應全額賠償。14.3違約賠償14.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；14.3.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.4違約爭議解決14.4.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；14.4.2協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本協(xié)議所稱第三方，是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，由甲乙雙方邀請或選定的，提供專業(yè)服務、咨詢、中介、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入應遵循公平、公正、自愿的原則，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方責任限額2.1第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，并書面通知第三方。2.2第三方的責任限額包括但不限于：直接損失、間接損失、因第三方違約導致的損失等。2.3第三方的責任限額在協(xié)議中明確，并在第三方提供服務前由甲乙雙方確認。3.第三方責任劃分3.1第三方在執(zhí)行本協(xié)議過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，對因其自身原因?qū)е碌膿p失承擔相應的責任。3.2甲乙雙方應各自承擔因自身原因?qū)е碌膿p失，不得將責任推給第三方。3.3第三方與其他各方的責任劃分如下：3.3.1第三方與甲方的責任劃分：第三方對甲方承擔責任，甲方對第三方承擔責任；3.3.2第三方與乙方的責任劃分：第三方對乙方承擔責任，乙方對第三方承擔責任；3.3.3第三方與其他各方的責任劃分：第三方對其他各方承擔責任，其他各方對第三方承擔責任。4.第三方介入條款4.1第三方介入的必要性4.1.1甲乙