職稱評(píng)定與晉升管理制度第一章：總則第一條：為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部職稱評(píng)定與晉升的管理，提高企業(yè)人才隊(duì)伍的素養(yǎng)和競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。第二條：本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、合同制員工等。第三條：職稱評(píng)定與晉升必需嚴(yán)格依照本制度的規(guī)定進(jìn)行，遵從公平、公正、公開的原則。第四條：職稱評(píng)定與晉升對(duì)員工晉升、薪酬福利、崗位布置等具有緊要影響，同時(shí)也是選拔和激勵(lì)優(yōu)秀人才的緊要手段。第二章：職稱評(píng)定第五條：職稱評(píng)定是依據(jù)員工在崗位工作中所取得的績(jī)效、本領(lǐng)以及業(yè)務(wù)水平等方面的表現(xiàn)，經(jīng)過(guò)客觀評(píng)估后確定。第六條：職稱評(píng)定分為四級(jí)，分別為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和特級(jí)。員工進(jìn)入公司后需經(jīng)過(guò)肯定的工作年限和業(yè)績(jī)要求方可評(píng)定相應(yīng)級(jí)別的職稱。第七條：職稱評(píng)定需提交以下料子：1.申請(qǐng)表：需填寫個(gè)人基本信息、所應(yīng)聘職稱及級(jí)別、工作簡(jiǎn)歷等內(nèi)容。2.個(gè)人成績(jī)料子：包含工作業(yè)績(jī)、項(xiàng)目成績(jī)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)發(fā)展等相關(guān)證明文件。3.介紹信：需由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)依照特定格式填寫，評(píng)價(jià)員工在崗位工作中的表現(xiàn)和本領(lǐng)等方面的情況。第八條：職稱評(píng)定的程序依照以下次序進(jìn)行：1.填寫申請(qǐng)表：?jiǎn)T工按要求填寫申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好相應(yīng)的證明料子。2.上級(jí)評(píng)審：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作表現(xiàn)和本領(lǐng)進(jìn)行評(píng)估，簽署介紹信。3.組織評(píng)審：由公司人力資源部門組織特地的評(píng)審小組，對(duì)員工申請(qǐng)料子進(jìn)行審核和評(píng)估。4.結(jié)果公示和申訴：評(píng)審結(jié)果公示后，員工可以在肯定的時(shí)間內(nèi)提出申訴。5.職稱評(píng)定：依據(jù)評(píng)審結(jié)果和申訴情況，公司最終確定員工的職稱評(píng)定結(jié)果。第九條：職稱評(píng)定結(jié)果以書面形式通知員工，并記錄在員工檔案中。第三章：晉升管理第十條：晉升是在職稱評(píng)定的基礎(chǔ)上，依據(jù)員工在崗位工作中的績(jī)效、本領(lǐng)、潛力等方面的表現(xiàn)，提升員工的崗位等級(jí)和薪資待遇，以激勵(lì)員工的樂(lè)觀性和創(chuàng)造性。第十一條：晉升需滿足以下條件：1.實(shí)現(xiàn)相應(yīng)職稱評(píng)定要求的員工。2.在當(dāng)前崗位上有肯定的服務(wù)年限。3.在工作中取得肯定的成績(jī)和突出表現(xiàn)。第十二條：晉升程序依照以下次序進(jìn)行：1.上級(jí)評(píng)估：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工在崗位工作中的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和看法反饋。2.績(jī)效考核：公司依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，推斷員工是否符合晉升條件。3.晉升決策：公司相關(guān)部門依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，結(jié)合崗位需求等因素，決議員工的晉升與否。4.晉升公示和申訴：晉升結(jié)果公示后，員工可以在肯定的時(shí)間內(nèi)提出申訴。5.晉升確認(rèn)：依據(jù)申訴情況和公司最終決策，確認(rèn)員工的晉升結(jié)果。第十三條：晉升結(jié)果以書面形式通知員工，并調(diào)整員工的崗位等級(jí)和薪資待遇。第四章：評(píng)定與晉升嘉獎(jiǎng)第十四條：為鼓舞員工樂(lè)觀參加職稱評(píng)定與晉升，本企業(yè)設(shè)立評(píng)定與晉升嘉獎(jiǎng)機(jī)制。第十五條：評(píng)定與晉升嘉獎(jiǎng)包含但不限于以下方面：1.職稱評(píng)定嘉獎(jiǎng)：評(píng)定通過(guò)的員工將獲得肯定的獎(jiǎng)金和證書。2.晉升獎(jiǎng)金：晉升的員工將獲得肯定額度的晉升獎(jiǎng)金。3.崗位調(diào)整：晉升的員工將依據(jù)崗位等級(jí)的提升，調(diào)整相應(yīng)的崗位職責(zé)和權(quán)益。4.培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)：晉升的員工將有更多的機(jī)會(huì)參加內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)，提升本身的本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。第五章：附則第十六條：?jiǎn)T工在職稱評(píng)定與晉升過(guò)程中如有作弊、泄密等行為，將取消職稱評(píng)定資格或晉升資格，視情況予以相應(yīng)的懲罰。第十七條：本制度解釋權(quán)歸