?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條職位與工作內(nèi)容1.1甲方聘請乙方擔任職位，具體工作內(nèi)容為。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2若乙方在合同到期前個月內(nèi)提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則雙方可簽訂新的勞動合同。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、補貼等按照甲方的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過小時，每日工作時間不超過小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度及國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除與乙方的勞動合同，應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實情況，對方有權(quán)要求糾正或解除合同。解決辦法：合同中應(yīng)加入違約責(zé)任條款，對于提供虛假信息的乙方，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并要求乙方支付造成的一切損失。2.合同中的職位和工作內(nèi)容描述應(yīng)具體明確，以避免因職責(zé)不清導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：在合同中詳細描述乙方的工作職責(zé)、工作范圍和工作地點，確保雙方對乙方的職責(zé)有清晰的認識和理解。3.合同期限的約定應(yīng)明確，包括起始日期和結(jié)束日期，以避免因合同期限不明確導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：在合同中明確約定合同的起始日期和結(jié)束日期，并用清晰的字體標注。4.勞動報酬的約定應(yīng)明確，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等，以避免因報酬問題導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：在合同中詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等，并明確支付方式和支付時間。5.工作時間和休息休假的約定應(yīng)符合國家法律法規(guī)，以避免因工作時間過長或休假問題導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：在合同中明確約定乙方的工作時間和休息休假制度，確保符合國家法律法規(guī)。6.保密協(xié)議的約定應(yīng)明確，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任，以避免因保密問題導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：在合同中明確約定乙方的保密義務(wù)、保密內(nèi)容以及違約責(zé)任，確保雙方對保密協(xié)議有清晰的認識和理解。7.合同解除和終止的約定應(yīng)明確，包括解除和終止的條件、程序和違約責(zé)任，以避免因解除和終止合同導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：在合同中詳細列出合同解除和終止的條件、程序和違約責(zé)任，確保雙方對合同的解除和終止有清晰的認識和理解。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定給予勞動者的一次性補償。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。8.違約責(zé)任：指合同當事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔的法律責(zé)任。9.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的糾紛。10.仲裁：指由仲裁機構(gòu)對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律約束力的裁決。應(yīng)用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂正式聘用合同。2.甲方與乙方就勞動條件、勞動報酬等進行協(xié)商，達成一致后簽訂正式聘用合同。3.甲方與乙方在合同期內(nèi)因工作表現(xiàn)良好，雙方同意續(xù)簽合使用。補充條款：1.乙方在工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法亂紀。2.乙方在工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方管理。3.乙方在工作期間應(yīng)保持工作場所的整潔和安全，不得損壞公共設(shè)施。4.乙方在工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.乙方在工作期間因故意或者重大過失給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠