?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下，按照甲方的要求，提供自己的勞動力，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：1.2乙方的工作地點為：1.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均無異議，本合同可以續(xù)簽。第三條工資待遇3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元/月。3.2乙方工資的支付方式為：。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方的工作時間為：小時/天，天/周。4.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。第八條合同解除和終止8.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前解除合同的，應提前天通知對方。8.2在合同期限內(nèi)，甲乙雙方同意終止合同的，應提前天通知對方。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：代表（簽名）：代表（簽名）：日期：年月日日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：雙方對信息進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關(guān)證明文件。2.合同雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。解決辦法：雙方在日常經(jīng)營活動中，密切關(guān)注法律法規(guī)的變化，確保合規(guī)經(jīng)營。3.合同雙方應嚴格履行合同義務(wù)，如一方違約，應承擔違約責任。解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。4.合同雙方應保守對方的商業(yè)秘密，未經(jīng)對方同意，不得泄露。解決辦法：簽訂《保密協(xié)議》，明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)。5.合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。解決辦法：雙方保持溝通，積極尋求解決方案，如協(xié)商無果，按約定向甲方所在地法院提起訴訟。6.合同雙方應按照約定履行合同解除和終止程序，如有異議，可協(xié)商解決。解決辦法：雙方在合同中明確約定合同解除和終止的條件及程序，如發(fā)生異議，雙方協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應得的報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者負擔，通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，具有福利性質(zhì)的制度。8.勞動保護：指用人單位為保護勞動者生命安全和身體健康，防止勞動者在勞動過程中受到傷害，采取的各種措施。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，支付給對方一定數(shù)額的金錢，作為對違約行為的經(jīng)濟補償。11.損害賠償：指因違約行為導致對方遭受損失，違約方依法應承擔的賠償責任。12.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧或糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，使糾紛得到妥善處理的過程。應用場合：1.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同。2.用于規(guī)范企業(yè)和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。3.作為員工入職、離職的重要依據(jù)。4.企業(yè)對外招聘時，作為招聘條件之一。5.企業(yè)內(nèi)部管理，用于監(jiān)督員工工作表現(xiàn)和考核。補充條款：1.保密協(xié)議：明確雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)。2.競業(yè)限制：規(guī)定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方競爭的企業(yè)工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。3.培訓協(xié)議：規(guī)定員工在培訓期間的待遇、培訓成果的歸屬等問題。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.補充保險條款：雙方可以協(xié)商增加的保險項目，如補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等