ICS03.080

CCSA12

團體標準

T/ZJHRCAXXXX—2023

首席人力資源官管理規(guī)范

Managementspecificationforchiefhumanresourcesofficer

（征求意見稿）

2023-XX-XX發(fā)布2023-XX-XX實施

浙江省人力資源服務協(xié)會??發(fā)布

T/ZJHRCAXXXX—2023

首席人力資源官管理規(guī)范

1范圍

本文件規(guī)定了首席人力資源官的術語和定義、基本條件、工作職責、資格管理、評價要求。

本文件適用于首席人力資源官的管理工作。

2規(guī)范性引用文件

本文件沒有規(guī)范性引用文件。

3術語和定義

下列術語和定義適用于本文件。

3.1

首席人力資源官chiefhumanresourceofficer

由相關主管部門認定，對用人單位人才工作全面負責的，能夠有效銜接政府、用人單位、人才的人

力資源管理人員。

4基本條件

首席人力資源官應滿足以下基要求：

——熟悉人力資源管理工作，具有5年以上從業(yè)經驗；

——對科技工作、人才政策、人才管理等較為了解；

——取得中級以上專業(yè)技術或管理職業(yè)資格；

——具備較好的溝通、協(xié)調、組織管理能力。

5工作職責

首席人力資源官工作內容應包括但不限于以下內容：

——負責摸清和掌握用人單位人才需求，及時反映用人單位內人才政策的執(zhí)行落實情況，收集、

整理、報告用人單位在人才引進、管理、培養(yǎng)等方面情況；

——負責制定和實施用人單位人才建設計劃，制定人才引、育、留等方面的管用舉措，為用人單

位決策提供參考依據(jù)施；

——負責貫徹上級人才工作的各項方針政策，宣貫落實政府人才、科技、產業(yè)等文件要求，協(xié)調

督促完成企業(yè)內人才工作各項任務；

——負責用人單位人才引育，大力度引進各類高層次人才，強化企業(yè)領軍人才、高技能人才、技

術人才的培育；

——負責加強用人單位內部各類人才的聯(lián)系和交流，協(xié)助做好人才項目申報、政策兌現(xiàn)、人才組

織等方面的工作，及時向用人單位領導和落戶地人才工作部門反映人才的意見建議和困難需

求，盡力幫助他們解決工作生活中的實際問題；

——參加省、市、區(qū)組織各類人才方面的培訓教育、政策調研、規(guī)劃制定等工作，為人才引進管

理工作獻計獻策。

6資格管理

6.1評定

6.1.1每年開展首席人力資源官評定工作應不少于1次，評定對象應符合本文件第4章要求。

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6.1.2評定對象應由用人單位向主管單位推薦，主管單位從人才招引、平臺建設、政策落實、職業(yè)能

力建設、工作協(xié)同方面開展評定（見附錄A）。

6.2聘用

應對通過評定的首席人力資源官進行聘用，頒發(fā)首席人力資源官證，并納入首席人力資源官的管理

庫。

6.3培訓

6.3.1應定期開展集中培訓，每年學習課時不少于20學時。

6.3.2應根據(jù)培訓課程內容組織對首席人力資源官進行考核，評估首席人力資源官學習獲得程度、對

知識的運用程度及自身能力的提高程度等。

6.3.3應組織企業(yè)首席人力資源官開展實地觀摩、經驗交流等活動，提升企業(yè)首席官人才隊伍工作能

力和視野。

6.4退出

6.4.1有下列情形之一的，不再擔任首席人力資源官：

——離職；

——調崗；

——其他原因。

6.4.2有下列情形之一的，應撤銷聘任且3年內不得聘任：

——存在違法違規(guī)行為或重大失職行為的；

——重大風險隱患知情不報、拖延不報或虛假報告的；

——其他違法違紀情形的。

7評價要求

7.1評價主體

行政部門或授權委托的專業(yè)機構組織。

7.2評價周期

應每年評價1次。

7.3評價流程

7.3.1下發(fā)通知

行政部門或授權委托的專業(yè)機構組織應發(fā)布首席人力資源官評價工作事項通知。

7.3.2申報推薦

由區(qū)（縣、市）主管部門根據(jù)人才招引業(yè)績擇優(yōu)推薦，也可由用人自行申報。

7.3.3組織評審

7.3.3.1應對申報材料進行形式審查，形成初選名單。

7.3.3.2應組織召開評審會，從人才招引、平臺建設、政策落實、職業(yè)能力建設、工作協(xié)同等維度對

首席人力資源官的工作情況進行評價（見附錄A）。

7.3.4結果公布

7.3.4.1應對評價結果進行公示，評價結果一般分為合格和不合格。

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7.3.4.2對于評價結果合格的首席人力資源官，應根據(jù)貢獻程度評選出五星級首席人力資源官、四星

級首席人力資源官、三星級首席人力資源官、三星級首席人力資源官、二星級首席人力資源官、一星級

首席人力資源官，并進行適當獎勵。

7.3.4.3對于評價結果不合格的首席人力資源官可參照6.4.1執(zhí)行。

A

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B

A

附錄A

（資料性）

首席人力資源官工作評價內容

評價指標評價內容

全職引進A、B、C、D類人才。

人才招引全職引進本碩博人才。

全職引進技能人才。

設立省級及以上博士后工作站。

引進全職博士后。

平臺建設

建立大學生實習基地。

建立就業(yè)見習基地。

政策落實幫助企業(yè)或企業(yè)內人才申領相應人才政策。

開展職業(yè)技能等級認定、推薦參加技能大賽、推薦申報技能人才培養(yǎng)項目等工作。

職業(yè)能力建設

提升企業(yè)高技能人才引育重視度，支撐企業(yè)成為技能等級認定備案企業(yè)且開展等級

認定工作。

參加政府組織的人才培訓教育、政策調研、規(guī)劃制定等工作。