20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動(dòng)合同解除條件與法律規(guī)定本合同目錄一覽1.合同解除概述1.1解除合同的條件1.2解除合同的方式1.3解除合同的生效時(shí)間2.勞動(dòng)合同解除的法定情形2.1違反勞動(dòng)合同約定2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害2.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作2.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2.7勞動(dòng)合同到期2.8其他法定情形3.勞動(dòng)者解除合同的情形3.1勞動(dòng)者解除合同的條件3.2勞動(dòng)者解除合同的方式3.3勞動(dòng)者解除合同的生效時(shí)間4.用人單位解除合同的情形4.1用人單位解除合同的條件4.2用人單位解除合同的方式4.3用人單位解除合同的生效時(shí)間5.解除合同的程序5.1解除合同的通知5.2解除合同的簽字蓋章5.3解除合同的備案登記6.解除合同的補(bǔ)償與賠償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)6.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法7.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.1勞動(dòng)關(guān)系終止7.2勞動(dòng)關(guān)系解除7.3勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移8.解除合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同解除的法律依據(jù)9.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》9.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》9.3其他相關(guān)法律法規(guī)10.合同解除的生效日期10.1合同解除生效日期的確定10.2合同解除生效日期的變更11.合同解除后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.2保密條款的履行12.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款12.1競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容12.2競(jìng)業(yè)限制條款的履行13.合同解除后的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定14.合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付14.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移14.3合同解除后的其他相關(guān)事宜第一部分：合同如下：第一條合同解除概述1.1解除合同的條件1.1.1本合同解除應(yīng)當(dāng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。a.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；d.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；e.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；f.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；g.勞動(dòng)合同到期；h.其他法定情形。1.2解除合同的方式1.2.1解除合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。a.雙方協(xié)商解除；b.用人單位單方解除；c.勞動(dòng)者單方解除。1.3解除合同的生效時(shí)間1.3.1雙方協(xié)商解除的，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2用人單位單方解除或者勞動(dòng)者單方解除的，自通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。第二條勞動(dòng)合同解除的法定情形2.1違反勞動(dòng)合同約定2.1.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)或者完成工作任務(wù)；2.1.2勞動(dòng)者違反合同約定的保密義務(wù)；2.1.3勞動(dòng)者違反合同約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度2.2.1勞動(dòng)者有賭博、吸毒、打架斗毆等違法行為；2.2.2勞動(dòng)者因嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位處分。2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害2.3.1勞動(dòng)者因失職導(dǎo)致重大經(jīng)濟(jì)損失；2.3.2勞動(dòng)者因營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害。2.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作2.4.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)治療醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；2.4.2勞動(dòng)者因傷病需要調(diào)整工作崗位。2.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的2.5.1勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；2.5.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能勝任工作。2.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2.6.1用人單位因經(jīng)營(yíng)困難，確需裁減人員；2.6.2用人單位因技術(shù)改造，需調(diào)整工作崗位。2.7勞動(dòng)合同到期2.7.1勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽合同。2.8其他法定情形2.8.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。第三條勞動(dòng)者解除合同的情形3.1勞動(dòng)者解除合同的條件a.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；c.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定；d.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)調(diào)解無(wú)效；e.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。3.2勞動(dòng)者解除合同的方式3.2.1勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，并送達(dá)用人單位。3.3勞動(dòng)者解除合同的生效時(shí)間3.3.1勞動(dòng)者解除合同的，自通知送達(dá)用人單位之日起生效。第四條用人單位解除合同的情形4.1用人單位解除合同的條件a.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；d.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；f.勞動(dòng)合同到期；g.其他法定情形。4.2用人單位解除合同的方式4.2.1用人單位解除合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提出，并送達(dá)勞動(dòng)者。4.3用人單位解除合同的生效時(shí)間4.3.1用人單位解除合同的，自通知送達(dá)勞動(dòng)者之日起生效。第五條解除合同的程序5.1解除合同的通知5.1.1解除合同的通知應(yīng)當(dāng)明確告知對(duì)方解除合同的事由。5.2解除合同的簽字蓋章5.2.1解除合同的通知應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章。5.3解除合同的備案登記5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起一定期限內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第六條解除合同的補(bǔ)償與賠償6.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)6.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2賠償標(biāo)準(zhǔn)6.2.1用人單位違反法律規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3補(bǔ)償與賠償?shù)挠?jì)算方法6.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月平均工資確定。第七條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理7.1勞動(dòng)關(guān)系終止7.1.1解除合同后，勞動(dòng)關(guān)系終止。7.2勞動(dòng)關(guān)系解除7.2.1解除合同后，勞動(dòng)關(guān)系解除。7.3勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移7.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之日起一定期限內(nèi)，將勞動(dòng)者的檔案轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者指定的地點(diǎn)。第八條解除合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1合同解除后，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)可以是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。8.3爭(zhēng)議解決程序8.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。8.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。第九條合同解除的法律依據(jù)9.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》9.1.1第二十三條至第二十九條關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。9.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》9.2.1第三十一條至第三十九條關(guān)于勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定。9.3其他相關(guān)法律法規(guī)9.3.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》9.3.2《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》9.3.3《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條合同解除的生效日期10.1合同解除生效日期的確定10.1.1合同解除生效日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)解除合同的具體情況確定。10.1.2一般情況下，合同解除生效日期為雙方簽字或者蓋章之日。10.2合同解除生效日期的變更10.2.1如有特殊情況需要變更合同解除生效日期，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)變更。第十一條合同解除后的保密條款11.1保密條款的內(nèi)容11.1.1解除合同后，雙方仍應(yīng)遵守原合同中的保密條款。11.1.2保密條款包括但不限于保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等。11.2保密條款的履行11.2.1雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，直至保密信息不再具有保密價(jià)值。第十二條合同解除后的競(jìng)業(yè)限制條款12.1競(jìng)業(yè)限制條款的內(nèi)容12.1.1解除合同后，雙方仍應(yīng)遵守原合同中的競(jìng)業(yè)限制條款。12.1.2競(jìng)業(yè)限制條款包括但不限于競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取?2.2競(jìng)業(yè)限制條款的履行12.2.1雙方應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款，直至競(jìng)業(yè)限制期限屆滿(mǎn)。第十三條合同解除后的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式的選擇13.1.1雙方可以選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的確定13.2.1如選擇仲裁，雙方應(yīng)共同選定仲裁委員會(huì)；如選擇訴訟，任何一方均可向勞動(dòng)合同簽訂地或者用人單位所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同解除的其他事項(xiàng)14.1合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付14.1.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起一定期限內(nèi)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.2合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移14.2.1用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除后的其他相關(guān)事宜14.3.1雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他相關(guān)事宜，包括但不限于工作交接、離職證明等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方介入的定義15.1.1本合同所述第三方，是指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢(xún)、代理或其他形式協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的類(lèi)型15.2.1中介方：為甲、乙雙方提供信息、撮合交易的第三方。15.2.2顧問(wèn)方：為甲、乙雙方提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)意見(jiàn)的第三方。15.2.3代理方：受甲、乙雙方委托，代為處理部分合同事務(wù)的第三方。16.甲乙雙方增加的額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款16.1.1在第三方介入的情況下，甲方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并在合同中明確第三方的責(zé)任范圍。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方不對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行泄露。16.2乙方額外條款16.2.1在第三方介入的情況下，乙方應(yīng)配合第三方的協(xié)助工作，并提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害乙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)來(lái)確定。17.2第三方責(zé)任限額的條款17.2.1在合同中明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額的上限。17.3第三方責(zé)任限額的執(zhí)行17.3.1如第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生違約行為，導(dǎo)致甲、乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.第三方的責(zé)權(quán)利界定18.1第三方的權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲、乙雙方提供的相關(guān)信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲、乙雙方履行相應(yīng)的義務(wù)。18.2第三方的義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。18.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。18.3第三方的責(zé)任18.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录?、乙雙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任僅限于其與甲方簽訂的合同范圍內(nèi)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于甲乙雙方之間的合同關(guān)系。19.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任僅限于其與乙方簽訂的合同范圍內(nèi)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系19.3.1第三方在介入甲乙雙方合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守合同約定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。19.3.2第三方在介入過(guò)程中，不得干預(yù)甲乙雙方之間的合同履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)包含解除合同的原因、生效日期、雙方簽字或蓋章。說(shuō)明：此協(xié)議書(shū)作為解除勞動(dòng)合同的正式文件，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議書(shū)用于保障雙方在合同履行過(guò)程中的商業(yè)秘密。3.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。說(shuō)明：此協(xié)議書(shū)用于限制勞動(dòng)者在解除合同后的競(jìng)業(yè)行為。4.《社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、原單位、新單位、轉(zhuǎn)移日期等信息。說(shuō)明：此證明用于勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證》詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包含勞動(dòng)者姓名、補(bǔ)償金額、支付日期等信息。說(shuō)明：此憑證用于證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情況。6.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議書(shū)應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：此協(xié)議書(shū)用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的解決途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求其賠償損失。1.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求其停止違約行為并賠償損失。1.3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，用人單位可要求其停止違約行為并賠償損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬及違約金。2.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。2.3用人單位違反保密協(xié)議，責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按照合同約定提供服務(wù)，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲、乙雙方相應(yīng)的賠償。3.2第三方泄露保密信息，責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付甲、乙雙方相應(yīng)的賠償。全文完。二零二四年度勞動(dòng)合同解除條件與法律規(guī)定1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的條件概述1.1解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.2合同解除的法定情形1.3合同解除的程序規(guī)定2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件2.1勞動(dòng)者單方解除合同的條件2.1.1勞動(dòng)者解除合同的法定理由2.1.2勞動(dòng)者解除合同的通知期限2.1.3勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償規(guī)定2.2勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的條件2.2.1協(xié)商解除合同的原則2.2.2協(xié)商解除合同的程序2.2.3協(xié)商解除合同的補(bǔ)償規(guī)定3.用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.1用人單位單方解除合同的條件3.1.1用人單位解除合同的法定理由3.1.2用人單位解除合同的通知期限3.1.3用人單位解除合同的補(bǔ)償規(guī)定3.2用人單位協(xié)商解除合同的條件3.2.1協(xié)商解除合同的原則3.2.2協(xié)商解除合同的程序3.2.3協(xié)商解除合同的補(bǔ)償規(guī)定4.勞動(dòng)合同解除的法律后果4.1勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決4.2勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移4.2.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止4.2.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的爭(zhēng)議解決5.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序5.1.1調(diào)解的原則5.1.2調(diào)解的程序5.1.3調(diào)解的效力5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序5.2.1仲裁的原則5.2.2仲裁的程序5.2.3仲裁的效力5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序5.3.1訴訟的原則5.3.2訴訟的程序5.3.3訴訟的效力6.勞動(dòng)合同解除的特別規(guī)定6.1勞動(dòng)合同解除的特殊情況6.2特殊情況下的合同解除程序6.3特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定7.勞動(dòng)合同解除的文書(shū)規(guī)范7.1解除勞動(dòng)合同通知書(shū)7.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)7.3解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)8.勞動(dòng)合同解除的登記與備案8.1勞動(dòng)合同解除的登記程序8.2勞動(dòng)合同解除的備案程序8.3登記與備案的效力9.勞動(dòng)合同解除的期限與生效9.1勞動(dòng)合同解除的期限規(guī)定9.2勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間9.3勞動(dòng)合同解除的效力范圍10.勞動(dòng)合同解除的后續(xù)事宜10.1勞動(dòng)合同解除后的工作交接10.2勞動(dòng)合同解除后的檔案管理10.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止11.勞動(dòng)合同解除的法律適用11.1勞動(dòng)合同解除的法律適用原則11.2勞動(dòng)合同解除的具體法律規(guī)定11.3勞動(dòng)合同解除的法律解釋12.勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)依據(jù)12.1勞動(dòng)合同法12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法12.3勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)13.勞動(dòng)合同解除的合同條款13.1解除合同的條件13.2解除合同的程序13.3解除合同的補(bǔ)償規(guī)定14.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決條款14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.3爭(zhēng)議解決程序第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除的條件概述1.1解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條至第四十七條，本合同對(duì)勞動(dòng)合同解除的條件進(jìn)行規(guī)定。1.1.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2合同解除的法定情形1.2.1勞動(dòng)者解除合同的情形包括：勞動(dòng)者依法享有法定休假、探親、婚喪假等權(quán)利；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。1.2.2用人單位解除合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。1.3合同解除的程序規(guī)定1.3.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。1.3.2用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。第二條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件2.1勞動(dòng)者單方解除合同的條件2.1.1勞動(dòng)者解除合同的法定理由包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。2.1.2勞動(dòng)者解除合同的通知期限為三十日。2.1.3勞動(dòng)者解除合同的補(bǔ)償規(guī)定：勞動(dòng)者解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的條件2.2.1協(xié)商解除合同的原則包括：雙方平等協(xié)商；尊重勞動(dòng)者意愿；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2.2.2協(xié)商解除合同的程序包括：雙方達(dá)成協(xié)議；簽訂書(shū)面協(xié)議；辦理合同解除手續(xù)。2.2.3協(xié)商解除合同的補(bǔ)償規(guī)定：協(xié)商解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條用人單位解除勞動(dòng)合同的條件3.1用人單位單方解除合同的條件3.1.1用人單位解除合同的法定理由包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。3.1.2用人單位解除合同的通知期限為三十日。3.1.3用人單位解除合同的補(bǔ)償規(guī)定：用人單位解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2用人單位協(xié)商解除合同的條件3.2.1協(xié)商解除合同的原則包括：雙方平等協(xié)商；尊重勞動(dòng)者意愿；保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3.2.2協(xié)商解除合同的程序包括：雙方達(dá)成協(xié)議；簽訂書(shū)面協(xié)議；辦理合同解除手續(xù)。3.2.3協(xié)商解除合同的補(bǔ)償規(guī)定：協(xié)商解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條勞動(dòng)合同解除的法律后果4.1勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿河萌藛挝粦?yīng)當(dāng)在本合同解除或者終止之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決：勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五條勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決5.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序5.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則：自愿、合法、公平、公正。5.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解組織受理；調(diào)解組織調(diào)查、調(diào)解；調(diào)解協(xié)議的履行。5.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的效力：調(diào)解協(xié)議具有法律約束力。5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序5.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁原則：公開(kāi)、公平、公正、及時(shí)。5.2.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：申請(qǐng)仲裁；仲裁委員會(huì)受理；仲裁庭組成；仲裁審理；仲裁裁決。5.2.3勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的效力：仲裁裁決具有法律約束力。5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序5.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原則：公開(kāi)、公平、公正、及時(shí)。5.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序：起訴；受理；審理；判決；執(zhí)行。第六條勞動(dòng)合同解除的特別規(guī)定6.1勞動(dòng)合同解除的特殊情況6.1.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。6.1.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.2特殊情況下的合同解除程序6.2.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。6.2.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.3特殊情況下的補(bǔ)償規(guī)定6.3.1勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2用人單位依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)合同解除的文書(shū)規(guī)范8.1解除勞動(dòng)合同通知書(shū)8.1.1解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由、時(shí)間及雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.1.2通知書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋用人單位印章，并由法定代表人或者其授權(quán)的負(fù)責(zé)人簽字。8.1.3通知書(shū)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者。8.2解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)8.2.1協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括解除時(shí)間、補(bǔ)償金額、工作交接等。8.2.2協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章，并經(jīng)見(jiàn)證人簽字或者蓋章。8.2.3協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者。8.3解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議書(shū)8.3.1補(bǔ)償協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)載明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式及支付時(shí)間。8.3.2補(bǔ)償協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章，并經(jīng)見(jiàn)證人簽字或者蓋章。8.3.3補(bǔ)償協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)送達(dá)勞動(dòng)者。第九條勞動(dòng)合同解除的登記與備案9.1勞動(dòng)合同解除的登記程序9.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理登記手續(xù)。9.1.2勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到登記材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以登記。9.2勞動(dòng)合同解除的備案程序9.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)辦理備案手續(xù)。9.2.2勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起五個(gè)工作日內(nèi)予以備案。9.3登記與備案的效力9.3.1勞動(dòng)合同解除的登記和備案是用人單位履行法定義務(wù)的證明。9.3.2勞動(dòng)合同解除的登記和備案不影響勞動(dòng)合同解除的法律效力。第十條勞動(dòng)合同解除的期限與生效10.1勞動(dòng)合同解除的期限規(guī)定10.1.1勞動(dòng)合同解除的期限，按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。10.1.2勞動(dòng)合同解除的期限自通知送達(dá)之日起計(jì)算。10.2勞動(dòng)合同解除的生效時(shí)間10.2.1勞動(dòng)合同解除自通知送達(dá)之日起生效。10.2.2勞動(dòng)合同解除的生效，不影響已經(jīng)履行的合同條款的效力。10.3勞動(dòng)合同解除的效力范圍10.3.1勞動(dòng)合同解除的效力僅限于解除的勞動(dòng)合同。10.3.2勞動(dòng)合同解除不影響其他勞動(dòng)關(guān)系的存在。第十一部分：合同如下：11.勞動(dòng)合同解除的后續(xù)事宜11.1勞動(dòng)合同解除后的工作交接11.1.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定將工作交接給用人單位。11.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接的指導(dǎo)和監(jiān)督。11.2勞動(dòng)合同解除后的檔案管理11.2.1勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者的檔案進(jìn)行管理。11.2.2勞動(dòng)者的檔案應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得遺失、損毀。11.3勞動(dòng)合同解除后的勞動(dòng)關(guān)系終止11.3.1勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)關(guān)系終止。11.3.2勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再承擔(dān)勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。第十二部分：合同如下：12.勞動(dòng)合同解除的法律適用12.1勞動(dòng)合同解除的法律適用原則12.1.1勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。12.1.2勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。12.2勞動(dòng)合同解除的具體法律規(guī)定12.2.1勞動(dòng)合同解除的具體法律規(guī)定，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。12.3勞動(dòng)合同解除的法律解釋12.3.1勞動(dòng)合同解除的法律解釋?zhuān)瑧?yīng)當(dāng)以法律法規(guī)的明文規(guī)定為準(zhǔn)。12.3.2勞動(dòng)合同解除的法律解釋?zhuān)€應(yīng)當(dāng)考慮合同條款的約定和實(shí)際情況。第十三部分：合同如下：13.勞動(dòng)合同解除的合同條款13.1解除合同的條件13.1.1解除合同的條件，按照本合同第一條至第三條的規(guī)定執(zhí)行。13.1.2解除合同的條件，還應(yīng)當(dāng)考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。13.2解除合同的程序13.2.1解除合同的程序，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。13.2.2解除合同的程序，還應(yīng)當(dāng)考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。13.3解除合同的補(bǔ)償規(guī)定13.3.1解除合同的補(bǔ)償規(guī)定，按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。13.3.2解除合同的補(bǔ)償規(guī)定，還應(yīng)當(dāng)考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。第十四部分：合同如下：14.勞動(dòng)合同解除的爭(zhēng)議解決條款14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1爭(zhēng)議解決方式，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.1.2爭(zhēng)議解決方式，還應(yīng)當(dāng)考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，還應(yīng)當(dāng)考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。14.3爭(zhēng)議解決程序14.3.1爭(zhēng)議解決程序，按照本合同第五條至第七條的規(guī)定執(zhí)行。14.3.2爭(zhēng)議解決程序，還應(yīng)當(dāng)考慮雙方協(xié)商一致的結(jié)果。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中，由甲乙雙方共同指定的，協(xié)助合同解除事宜的獨(dú)立第三方。1.2第三方的介入范圍包括但不限于：協(xié)助雙方進(jìn)行溝通、調(diào)解、提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)、監(jiān)督合同解除程序等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并由雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.1.1具備相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)；2.1.2能夠公正、公平地處理合同解除事宜；2.1.3能夠保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的敏感信息。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方應(yīng)當(dāng)對(duì)介入過(guò)程中所知悉的甲乙雙方信息保密，不得泄露給任何第三方。3.3第三方應(yīng)當(dāng)積極履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的義務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成合同解除事宜。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方在介入過(guò)程中因過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙任何一方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過(guò)合同解除補(bǔ)償總額的10%。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，不承擔(dān)甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除中的責(zé)任，其責(zé)任僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍。5.2第三方與甲乙雙方在合同解除過(guò)程中，各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，不得相互替代。5.3第三方與其他第三方（如中介方）在介入合同解除事宜時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確各自的職責(zé)和權(quán)利，避免責(zé)任混淆。第六條甲乙雙方在第三方介入時(shí)的額外條款6.1.1具備獨(dú)立法人資格；6.1.2擁有專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；6.1.3無(wú)不良信用記錄。6.2甲乙雙方應(yīng)明確第三方的介入期限，并在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定介入期限屆滿(mǎn)后的處理方案。6.3甲乙雙方應(yīng)定期與第三方溝通，了解介入進(jìn)展情況，并在必要時(shí)調(diào)整介入方案。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂與生效7.1甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2《第三方介入?yún)f(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除8.1甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》簽訂后，如需變更或解除協(xié)議，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署變更或解除協(xié)議。8.2《第三方介入?yún)f(xié)議》的變更或解除不影響本合同及其他相關(guān)協(xié)議的法律效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行《第三方介入?yún)f(xié)議》過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決，不涉及本合同及其他相關(guān)協(xié)議的爭(zhēng)議解決條款。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的附件10.1《第三方介入?yún)f(xié)議》的附件包括但不限于：第三方資質(zhì)證明、介入方案、保密協(xié)議等。10.2附件作為《第三方介入?yún)f(xié)議》的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括介入范圍、雙方的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。說(shuō)明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方在合同解除過(guò)程中達(dá)成的協(xié)議，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)和各方的責(zé)任。2.第三方資質(zhì)證明詳細(xì)要求：包括第三方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、專(zhuān)業(yè)資質(zhì)證書(shū)、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)證明等。說(shuō)明：用于證明第三方具備介入合同解除事宜的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。3.介入方案詳細(xì)要求：包括介入步驟、時(shí)間安排、預(yù)期目標(biāo)、溝通機(jī)制等。說(shuō)明：本方案是第三方介入的具體行動(dòng)指南，旨在確保合同解除過(guò)程的順利進(jìn)行。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：用于保護(hù)甲乙雙方在合同解除過(guò)程中涉及的敏感信息和商業(yè)秘密。5.工作交接清單詳細(xì)要求：包括工作內(nèi)容、交接時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)合同解除后的工作交接事項(xiàng)，確保雙方權(quán)益。6.檔案管理清單詳細(xì)要求：包括檔案內(nèi)容、保管期限、保管方式等。說(shuō)明：用于規(guī)范勞動(dòng)合同解除后的檔案管理工作，確保檔案的完整性和安全性。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：包括補(bǔ)償金額、支付方式、支付時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按約定履行合同解除程序；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)；甲乙雙方未按約定提供相關(guān)資料或信息；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生的事實(shí)；違約行為對(duì)合同履行的影響；違約行為的主觀過(guò)錯(cuò)程度。3.違約責(zé)任示例甲乙雙方未按約定履行合同解除程序，導(dǎo)致合同解除延遲，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》履行義務(wù)，導(dǎo)致合同解除受阻，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；甲乙雙方未按約定提供相關(guān)資料或信息，導(dǎo)致合同解除受阻，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失；第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度勞動(dòng)合同解除條件與法律規(guī)定2本合同目錄一覽1.1解除勞動(dòng)合同的條件概述1.2違約責(zé)任1.3勞動(dòng)合同解除的程序1.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)1.6解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理1.7解除勞動(dòng)合同的法律適用1.8解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決1.9勞動(dòng)合同解除的通知與確認(rèn)1.10解除勞動(dòng)合同的生效日期1.11解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜1.12解除勞動(dòng)合同的檔案管理1.13解除勞動(dòng)合同的保密義務(wù)1.14解除勞動(dòng)合同的其他約定第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的條件概述1.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形1.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形1.1.3勞動(dòng)合同解除的情形界定第二條違約責(zé)任2.1勞動(dòng)者違約責(zé)任2.2用人單位違約責(zé)任2.3違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第三條勞動(dòng)合同解除的程序3.1解除勞動(dòng)合同的通知期限3.2解除勞動(dòng)合同的通知方式3.3解除勞動(dòng)合同的協(xié)商程序第四條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞降谖鍡l勞動(dòng)合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)5.1社會(huì)保險(xiǎn)的接續(xù)5.2社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受5.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止第六條解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系處理6.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的工作交接6.2離職證明的出具6.3離職手續(xù)的辦理第七條解除勞動(dòng)合同的法律適用7.1適用本合同的法律規(guī)定7.2遇有爭(zhēng)議時(shí)的法律適用7.3本合同未盡事宜的法律適用第八條解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決的方式8.2爭(zhēng)議解決的途徑8.3爭(zhēng)議解決的時(shí)效8.4爭(zhēng)議解決的仲裁機(jī)構(gòu)8.5爭(zhēng)議解決的法院管轄8.6爭(zhēng)議解決的法律適用8.7爭(zhēng)議解決的其他約定第九條解除勞動(dòng)合同的通知與確認(rèn)9.1通知的送達(dá)方式9.2通知的送達(dá)地址9.3通知的送達(dá)期限9.4通知的確認(rèn)程序9.5通知的確認(rèn)方式9.6未及時(shí)通知的責(zé)任9.7通知的書(shū)面形式要求第十條解除勞動(dòng)合同的生效日期10.1生效日期的確定10.2生效日期的變更10.3生效日期對(duì)雙方權(quán)利義務(wù)的影響10.4生效日期的公示10.5生效日期的記錄與備案第十一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的后續(xù)事宜11.1勞動(dòng)者離職后的福利待遇11.2勞動(dòng)者離職后的檔案轉(zhuǎn)移11.3勞動(dòng)者離職后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移11.4用人單位離職后的通知義務(wù)11.5用人單位離職后的保密義務(wù)11.6用人單位離職后的勞動(dòng)合同解除證明第十二項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的檔案管理12.1檔案管理的責(zé)任主體12.2檔案管理的范圍12.3檔案的收集與整理12.4檔案的存儲(chǔ)與保管12.5檔案的查閱與復(fù)制12.6檔案的銷(xiāo)毀與處理第十三項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的保密義務(wù)13.1保密信息的定義13.2保密信息的范圍13.3保密義務(wù)的期限13.4保密義務(wù)的具體內(nèi)容13.5違反保密義務(wù)的法律責(zé)任13.6保密義務(wù)的例外情況第十四項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的其他約定14.1合同解除的不可抗力條款14.2合同解除的合同解除權(quán)條款14.3合同解除的違約金條款14.4合同解除的爭(zhēng)議解決條款14.5合同解除的其他補(bǔ)充條款14.6合同解除的生效條款第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義及范圍1.1第三方的定義本合同中所稱(chēng)第三方，是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定，介入勞動(dòng)合同解除過(guò)程中提供中介服務(wù)、法律咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)、評(píng)估鑒定等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2第三方的范圍1.2.1中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：提供勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)；1.2.2法律