學校工會工作制度樣本第一章總則第一條為規(guī)范本單位的工會工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)，結合本單位實際情況，特制定本工會工作制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度旨在明確工會組織及其工作人員的工作職責，加強工會組織建設，充分發(fā)揮工會組織的作用，切實維護工人職工的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。第三條工會組織及其工作人員在執(zhí)行工會工作時，應堅持全心全意為工人職工服務的宗旨，嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法維護工人職工的合法權益，努力增進工人職工的福利和幸福感。第四條工會組織及其工作人員應與企事業(yè)單位的管理者保持密切協(xié)作，共同推動企事業(yè)單位的健康發(fā)展，提升職工的獲得感和滿意度。第五條工會組織及其工作人員在執(zhí)行工會工作時，應嚴格遵守國家法律法規(guī)、勞動紀律及本單位的各項規(guī)章制度，恪盡職守，不得有失職、瀆職行為。第二章工會組織的設立與運作第六條本單位依法設立工會組織，按照《中華人民共和國工會法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)工人職工的人數(shù)和組織結構進行合理設置。第七條工會組織的主要任務包括：代表工人職工的利益，維護其合法權益；促進行業(yè)的和諧發(fā)展；加強職工的思想政治工作和隊伍建設；以及組織舉辦各類業(yè)務培訓和文化活動，提升職工的技術能力和文化素質。第八條工會組織可根據(jù)需要依法設立工會委員會、工會分支機構及工會辦公室，并可根據(jù)實際情況聘請工會專職人員。第三章工會工作人員的選拔與管理第九條工會工作人員是指擔任工會組織職務，并接受工會組織委派從事工會工作的人員。第十條工會工作人員的選拔應遵循公開、公平、公正的原則，符合相關資格條件和法定職責要求。第十一條工會工作人員應嚴格遵守工會組織的各項規(guī)章制度，恪守工作紀律和道德規(guī)范，認真履行職責，不得有違法失職、瀆職行為。第十二條工會工作人員應不斷加強自身學習與提高，提升工作能力和素質，為工會工作提供優(yōu)質的業(yè)務能力和服務水平。第十三條工會工作人員應建立健全與本單位管理者的溝通機制，及時協(xié)商、溝通工會工作相關事宜，促進工會工作與本單位發(fā)展的協(xié)調推進。第四章工會經(jīng)費和財務管理第十四條工會經(jīng)費由本單位提供，用于保障工會組織的正常運作和工人職工的合法權益。第十五條工會經(jīng)費的使用應符合國家財務制度和相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保?？顚Ｓ?，主要用于維護工人職工的合法權益和提高其福利待遇。第十六條工會組織應建立健全財務管理制度，加強經(jīng)費的規(guī)范管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合理性和合法性。同時，應組織內部審核和外部審計工作，確保財務管理的透明度和規(guī)范性。第十七條工會財務報表應按時編制和報送，加強與相關部門的溝通與協(xié)調，確保財務管理的準確性和及時性。第五章工會工作的監(jiān)督與評估第十八條工會工作應接受工人職工的監(jiān)督和評估。工會組織應加強與工人職工的溝通和聯(lián)系，及時了解其需求和訴求，不斷改進和完善工會工作。第十九條工會組織應建立健全工作監(jiān)督和評估制度，定期對工會工作進行自評和接受上級工會組織的考核。以此為基礎，不斷完善工會工作的各項制度和措施。第二十條工會工作評估的內容應涵蓋工會組織的運作情況、工作成效、工作人員的工作態(tài)度和服務質量等方面。第六章附則第二十一條本制度的解釋權歸本單位工會組織所有。第二十二條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。對于過去已存在的問題，由工會組織和相關部門共同商議解決。第二十三條本制度的修改和補充應根據(jù)需要進行，經(jīng)工會組織審議通過并報相關部門備案后生效。第二十四條本制度自發(fā)布之日起廢止之前的工會工作制度。（本范本根據(jù)中華人民共和國相關法律法規(guī)制定）學校工會工作制度樣本（二）第一章總則第一條為確保學校工會工作的有效開展，充分激發(fā)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，進一步健全和完善學校工會組織體系，特制定本制度。第二條本制度是學校工會組織依法履行職責、組織活動的基本規(guī)范，是學校工會組織工作的根本遵循。第三條學校工會工作應依法獨立運行，不受學校行政的非法干預。同時，學校應為工會組織提供必要的經(jīng)費支持和場地設施，以保障其正常運作。第四條學校工會組織應緊密聯(lián)系教職工群眾，積極代表并維護教職工群眾的合法權益，努力構建和諧的教職工與學校關系。第二章組織與職責第五條學校工會組織由全體教職工自愿參與組成，實行民主管理原則。工會組織體系包括工會主席團和工會委員會兩個層級。第六條工會主席團由工會主席、副主席及秘書等成員構成，負責召集和主持工會委員會會議，制定并組織實施工會工作計劃和活動方案。第七條工會委員會作為工會成員代表大會的常設機構，由工會主席團成員及各部門工會負責人共同組成。其主要職責包括制定和監(jiān)督工會工作計劃的實施情況，組織各類慶?；顒雍透＠聞盏?。第八條學校工會組織應積極履行以下職責：1.堅決維護教職工的合法權益，積極代表教職工群眾提出合理訴求，確保教職工權益得到充分保障。2.組織開展學校內部的各類工會群眾活動，增進教職工之間的友誼和團結，共同推動教育教學事業(yè)的發(fā)展。3.定期組織學校的職工文體活動，提升教職工的身心素質，進一步增強團隊凝聚力。4.密切關注教職工的生活福利狀況，積極協(xié)調解決教職工在實際生活中遇到的困難。5.嚴格按照法律法規(guī)要求，組織開展職工培訓和技能提升工作，不斷提高教職工的業(yè)務水平和綜合素質。6.鼓勵并組織教職工積極參與學校的決策和管理過程，充分發(fā)揮教職工的主動性和創(chuàng)造性。第三章工會經(jīng)費第九條學校應根據(jù)工會組織的實際需求提供必要的經(jīng)費支持。同時，學校工會組織應嚴格按照相關規(guī)定對經(jīng)費進行科學合理的使用和管理。第十條工會經(jīng)費的來源主要包括但不限于以下幾個方面：學校財政撥款、教職工自愿捐贈以及其他合法途徑獲取的經(jīng)費。第十一條工會經(jīng)費的使用應經(jīng)過工會委員會的嚴格審批程序，并確保公開透明，接受教職工的監(jiān)督。第四章工會活動第十二條工會活動的內容豐富多樣，主要包括但不限于以下幾個方面：組織各類慶祝活動（如教師節(jié)、勞動節(jié)等）、職工體育比賽和文藝演出、文化教育活動（如講座、培訓等）、職工健康體檢和健康講座以及協(xié)助教職工解決實際困難等。第十三條工會活動的開展應緊密結合學校的教育教學任務進行規(guī)劃和組織，確保不影響學校正常的教育教學秩序。第五章附則第十四條對于違反本工作制度的行為，學校工會組織有權進行批評教育并糾正錯誤；情節(jié)嚴重的將給予相應處理。第十五條本工作制度的最終解釋權歸學校工會組織所有。如需對本制度進行修改或補充，應由工會委員會討論通過并向全體教職工公布。學校工會工作制度樣本（三）第一章總則第一條為進一步強化學校工會組織建設，切實維護學校工會會員的合法權益，并有效提升工會工作的質量和效益，特依據(jù)《中華人民共和國工會法》及相關法律、法規(guī)，制定本制度。第二章工會組織第二條學校工會作為全體在編教職工的自治組織，其本質在于搭建起黨和政府與廣大教職工之間的橋梁與紐帶。第三條遵循《中華人民共和國工會法》之規(guī)定，學校工會設立工會委員會及相應機構，實行工會主席負責制，確保工會工作的有序開展。第四條工會委員會，作為學校工會的最高決策機構，其成員由全體在編教職工通過民主選舉產(chǎn)生，代表著教職工的共同意志與利益。第五條工會機構下設工會辦公室及分支機構，負責具體工作的策劃與實施，確保工會各項職能的有效履行。第三章工會主要職責第六條學校工會的主要職責涵蓋以下幾個方面：1.堅決維護教職工的合法權益，確保教職工的勞動權益與利益不受侵害；2.積極組織豐富多樣的文體活動，以促進教職工的身心健康與全面發(fā)展；3.定期開展職工技能培訓與職業(yè)發(fā)展指導，助力教職工專業(yè)素質與職業(yè)能力的提升；4.密切關注教職工的勞動安全與健康狀況，采取有效措施予以保障；5.積極參與學校重大事項的討論與決策過程，代表教職工發(fā)聲，參與學校管理。第四章工會會員權益第七條學校工會會員依法享有以下權益：1.有權參與工會組織的會員大會，對工會工作進行監(jiān)督、評議并參與決策；2.可享受工會組織提供的各類服務，包括但不限于咨詢、幫助等；3.有權參加工會組織的各類文體活動，豐富業(yè)余生活；4.可參與工會組織開展的培訓與職業(yè)發(fā)展活動，提升個人能力；5.有權獲得工會組織提供的各類福利與優(yōu)惠待遇，如健康體檢、購房補貼等。第五章工會經(jīng)費第八條學校工會經(jīng)費主要來源于以下幾個方面：1.團體會員按規(guī)定繳納的會費；2.學校給予的專項撥款；3.社會各界的捐贈及其他合法收入。第九條學校工會經(jīng)費的使用應嚴格遵守相關法律法規(guī)及規(guī)定，確保?？顚Ｓ?，主要用于支持教職工權益保障及工會工作的順利開展。第六章工會干部管理第十條學校工會干部應嚴格遵守黨和國家的工作紀律及法律法規(guī)要求，忠實履行工會職責，全心全意為教職工服務。第十一條學校工會干部的選拔應滿足以下條件：1.堅決擁護黨的領導方針