違規(guī)與違法行為處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)員工的行為，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，保護(hù)企業(yè)的利益，訂立本制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際情況訂立，適用于企業(yè)全體員工。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習(xí)生及其他與企業(yè)有勞動關(guān)系的人員。第二章違規(guī)與違法行為的定義第三條違規(guī)行為的定義違規(guī)行為是指企業(yè)員工在工作過程中違反企業(yè)規(guī)定、規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定的行為。第四條違法行為的定義違法行為是指企業(yè)員工在工作過程中違反國家法律法規(guī)、行政法規(guī)以及相關(guān)政策的行為。第三章違規(guī)與違法行為的分類與懲罰第五條違規(guī)行為的分類和懲罰依據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將其分為細(xì)小違規(guī)、一般違規(guī)和嚴(yán)重違規(guī)三個等級，并對應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施。（一）細(xì)小違規(guī)行為的懲罰口頭警告；反思教育；提示談話；記過。（二）一般違規(guī)行為的懲罰記過；轉(zhuǎn)崗調(diào)動；降薪；懲罰性罰款。（三）嚴(yán)重違規(guī)行為的懲罰解除勞動合同；經(jīng)濟(jì)懲罰；啟動法律程序。第六條違法行為的分類和懲罰依據(jù)違法行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，將其分為細(xì)小違法、一般違法和嚴(yán)重違法三個等級，并對應(yīng)采取相應(yīng)的懲罰措施。（一）細(xì)小違法行為的懲罰口頭警告；收回相關(guān)職務(wù)；自行解決問題。（二）一般違法行為的懲罰彌補(bǔ)相關(guān)損失；經(jīng)濟(jì)懲罰；反腐教育培訓(xùn)。（三）嚴(yán)重違法行為的懲罰停止勞動合同；收回相關(guān)職務(wù)；啟動法律程序。第四章處理流程第七條違規(guī)行為的處理流程（一）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)；員工舉報；記錄不符的業(yè)務(wù)行為。（二）違規(guī)行為調(diào)查組織調(diào)查小組；收集證據(jù)料子；進(jìn)行調(diào)審核實；訂立調(diào)查報告。（三）懲罰決策綜合考慮調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)；確定懲罰等級；決議懲罰措施。（四）執(zhí)行懲罰措施通知違規(guī)人員；確定懲罰執(zhí)行時間和方式；監(jiān)督懲罰執(zhí)行情況。第八條違法行為的處理流程（一）發(fā)現(xiàn)違法行為監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)；員工舉報；外部機(jī)構(gòu)或組織的通報。（二）違法行為調(diào)查組織調(diào)查小組；收集證據(jù)料子；進(jìn)行調(diào)審核實；訂立調(diào)查報告。（三）懲罰決策綜合考慮調(diào)查結(jié)果和相關(guān)證據(jù)；確定懲罰等級；決議懲罰措施。（四）執(zhí)行懲罰措施通知違法人員；確定懲罰執(zhí)行時間和方式；監(jiān)督懲罰執(zhí)行情況。第五章附則第九條懲罰的合法性企業(yè)對員工的違規(guī)與違法行為的懲罰必需以事實為依據(jù)，依法進(jìn)行。員工享有申訴和辯護(hù)的權(quán)利。第十條違規(guī)與違法行為的記錄與懲罰結(jié)果的存檔企業(yè)應(yīng)建立健全檔案管理制度，對全部違規(guī)與違法行為進(jìn)行記錄，并將懲罰結(jié)果進(jìn)行歸檔保管。第十一條對企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的彌補(bǔ)員工的違規(guī)與違法行為導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償。第六章生效和修改第十二條生效本制度經(jīng)企業(yè)管理層審批后自發(fā)布之日起生效，并向全體員工公告。第十三條修改本制度的修改由企業(yè)管理層提出，并經(jīng)過有關(guān)部門審核后，在全體員工中公告，自修改公告發(fā)布之日起生效。結(jié)束語本制度經(jīng)過企業(yè)管理層的精