職場紀律與規(guī)范行為制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的職場行為，保持員工之間的良好工作關(guān)系，提高企業(yè)的工作效率和發(fā)展，依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全體員工，包含正式員工、臨時員工以及實習(xí)生。第三條定義職場紀律：指企業(yè)內(nèi)部員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度和行為準則。規(guī)范行為：指在職場中應(yīng)遵從的行為準則和道德規(guī)范。第二章職場紀律要求第四條出勤規(guī)定全部員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗上班，不得遲到、早退或擅離職守，如遇特殊情況需請假，必需提前向上級主管申請并獲得批準。出勤記錄由考勤系統(tǒng)自動記錄，員工應(yīng)確保自身打卡記錄的準確性并進行自查。第五條工作服著裝規(guī)定全部員工應(yīng)依照企業(yè)要求穿著工作服，不得私自更換或穿著不雅。員工在職場中應(yīng)保持乾凈、干凈、得體的著裝和儀表形象，不得穿著過于暴露、庸俗或不得體的服裝。第六條辦公場合規(guī)定員工應(yīng)保持辦公場合的乾凈和衛(wèi)生，不得擅自移動或更改辦公用品和設(shè)備的擺放位置。禁止在辦公場合吸煙、喧嘩、嬉鬧或進行影響他人工作的行為。員工在離開辦公場合時，應(yīng)關(guān)閉電源、燈光等設(shè)備，并保護好個人及公司資產(chǎn)。第七條保密規(guī)定員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界泄露公司機密，包含但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶名單等。員工應(yīng)對處理涉及商業(yè)秘密和客戶信息的文件、郵件、電子數(shù)據(jù)等采取必需的保密措施。第八條工作時間規(guī)定員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時間出勤，不得隨便加班或曠工。加班需要提前向上級主管申請并獲得批準，未經(jīng)批準不得私自加班。遲到、早退以及加班需要記錄在考勤系統(tǒng)中。第九條業(yè)務(wù)溝通規(guī)定員工之間在工作中的溝通應(yīng)以客觀、真實的態(tài)度進行，遵從公司內(nèi)部的溝通準則。遷怒、羞辱、惡意誹謗、傳播不實信息等行為都是被禁止的。有關(guān)業(yè)務(wù)相關(guān)信息的溝通應(yīng)通過企業(yè)內(nèi)部正式渠道進行，不得私自泄露。第三章規(guī)范行為要求第十條敬重他人員工應(yīng)相互敬重，不得羞辱、鄙視或進行人身攻擊。員工應(yīng)敬重他人的隱私和個人空間，不得擅自搜查、窺探他人的個人物品或電腦文件。第十一條文明用語員工應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部使用文明、規(guī)范的語言進行溝通，不得使用庸俗、羞辱性語言或進行人身攻擊。員工應(yīng)遵守企業(yè)內(nèi)部訂立的語言溝通規(guī)范，不得進行謾罵、誹謗或惡意傳播不實信息。第十二條社交娛樂行為員工在職場中應(yīng)注意掌控個人社交娛樂行為，不得嚴重影響工作效率。禁止在工作時間內(nèi)進行私人社交娛樂活動，包含但不限于上網(wǎng)、打游戲等。第十三條禁止飲酒與吸毒在工作時間和工作場合嚴禁飲酒，不得攜帶、儲存或傳播毒品。員工應(yīng)保持身體健康狀態(tài)，不得在工作期間或透過工作受雇期間使用任何非法藥物。第十四條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪行為。員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部訂立的規(guī)章制度，不得違反公司的利益或規(guī)定。第十五條維護公司形象員工在工作和社交場合代表公司形象，應(yīng)以言行舉止維護公司良好形象。禁止在任何公開場合以及社交媒體上發(fā)表與公司利益相悖的言論，損害公司聲譽。第四章監(jiān)督與管理第十六條懲罰措施對于違反職場紀律和規(guī)范行為制度的員工，將依據(jù)輕重情況予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、記過、降職、辭退等。懲罰由公司人力資源部門和相關(guān)部門聯(lián)合決議，確保公平公正。第十七條違紀舉報和申訴員工發(fā)現(xiàn)他人違反職場紀律或規(guī)范行為，有權(quán)進行舉報，舉報人的身份將被嚴格保密。員工對懲罰決議有異議的，可以向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將依據(jù)實際情況進行核實和審查。第十八條獎懲制度公司將依據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻，設(shè)立嘉獎制度進行激勵和激發(fā)員工工作樂觀性。公司將依據(jù)員工的違紀行為，采取相應(yīng)的懲罰措施。第五章附則第十九條特殊情況處理對于特殊情況下的職場紀律和規(guī)范行為，公司將依據(jù)實際情況訂立相應(yīng)的特殊處理方案。第二十條修訂與解釋權(quán)本制度的修訂和解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，將由公司人力資源部門負責(zé)進行修訂和