條例與規(guī)章制度第一章總則第一條目的和原則本條例旨在規(guī)范企業(yè)管理行為，保障企業(yè)的正常運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。本條例遵從依法合規(guī)、公平公正、科學(xué)高效、人本關(guān)懷的原則。第二條適用范圍本條例適用于本企業(yè)全部員工和利益相關(guān)方。本條例的規(guī)定與國(guó)家法律法規(guī)全都的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。如本企業(yè)規(guī)章與條例存在沖突，以本條例為準(zhǔn)。第三條術(shù)語(yǔ)定義本條例中涉及到的術(shù)語(yǔ)定義如下：企業(yè)：指本企業(yè)的全體員工和利益相關(guān)方的總稱(chēng)。員工：指受雇于本企業(yè)并與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的個(gè)人。利益相關(guān)方：指與本企業(yè)有利益關(guān)系的各方，包含但不限于供應(yīng)商、客戶(hù)、股東、債權(quán)人等。第二章入職與離職第四條招聘與錄用本企業(yè)采用公平公正的原則進(jìn)行招聘與錄用工作。招聘與錄用程序包含但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)等。候選人必需如實(shí)供應(yīng)個(gè)人信息，不得隱瞞任何與招聘與錄用有關(guān)的緊要信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有隱瞞行為，本企業(yè)有權(quán)取消其錄用資格。錄用后，員工應(yīng)依照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)入公司報(bào)到，并供應(yīng)相關(guān)證明料子。第五條勞動(dòng)合同員工與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)履行合同商定的權(quán)利義務(wù)。合同期限、工作內(nèi)容、工資福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)應(yīng)明確商定，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第六條離職程序員工如需離職，應(yīng)提前向上級(jí)部門(mén)或人力資源部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并與本企業(yè)協(xié)商解決離職事宜。離職程序包含但不限于交接工作、撤銷(xiāo)系統(tǒng)權(quán)限、結(jié)清工資福利等。第三章組織管理第七條崗位責(zé)任本企業(yè)設(shè)立的崗位應(yīng)明確崗位責(zé)任和職責(zé)，員工應(yīng)依照崗位責(zé)任履行相應(yīng)職責(zé)。崗位責(zé)任應(yīng)與員工的資質(zhì)、本領(lǐng)相匹配，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求。第八條績(jī)效考核本企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等處理。績(jī)效考核程序包含但不限于定期考核、項(xiàng)目考核、360度評(píng)估等，具體績(jī)效考核指標(biāo)和方法依照企業(yè)實(shí)際情況確定。第九條工資與福利本企業(yè)將依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，定時(shí)足額支出員工工資。員工享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并依據(jù)企業(yè)訂立的規(guī)定執(zhí)行。第四章行為規(guī)范第十條誠(chéng)信守法員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守國(guó)家法律法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，不得從事任何非法活動(dòng)，不得侵害他人的合法權(quán)益。禁止從事腐敗行為、商業(yè)賄賂、違法分子等損害企業(yè)利益和社會(huì)利益的行為。第十一條保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用企業(yè)供應(yīng)的各種資產(chǎn)，包含但不限于設(shè)備、技術(shù)、財(cái)務(wù)等。禁止私自借用、挪用、轉(zhuǎn)讓、損壞企業(yè)資產(chǎn)。第十二條保密制度員工在工作中接觸到的企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密應(yīng)嚴(yán)格保密，禁止私自泄露給外部人員或其他員工。離職后，員工仍需連續(xù)遵守保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)機(jī)密和商業(yè)秘密。第十三條溝通協(xié)作本企業(yè)鼓舞員工之間的樂(lè)觀溝通和合作，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。禁止惡意競(jìng)爭(zhēng)、詆毀他人、謠言傳播等行為。第五章懲罰與嘉獎(jiǎng)第十四條違規(guī)懲罰對(duì)于違反本條例的行為，本企業(yè)將依據(jù)違規(guī)程度和后果嚴(yán)厲處理，并依法依規(guī)進(jìn)行相應(yīng)懲罰。懲罰方式包含但不限于口頭警告、書(shū)面通報(bào)批判、經(jīng)濟(jì)懲罰、停職檢查、解聘等。第十五條嘉獎(jiǎng)制度本企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)置嘉獎(jiǎng)制度，鼓舞員工樂(lè)觀進(jìn)取。嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于榮譽(yù)表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第六章附則第十六條規(guī)章制度的修改本企業(yè)有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的變動(dòng)和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)本條例進(jìn)行修改和完善。對(duì)于本條例的修改應(yīng)及時(shí)向員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)，確保員工理解和遵守。第十七條條例與規(guī)章制度的解釋對(duì)于本條例和規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于本企業(yè)，解釋權(quán)最終歸本企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第十