20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度「鴻誠擔保招聘」實習生培養(yǎng)與實習協議合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.雙方基本信息2.1招聘方2.2實習生3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.2職責范圍4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.2時間安排5.實習待遇與福利5.1薪酬待遇5.2社會保險5.3其他福利6.實習生權利與義務6.1權利6.2義務7.招聘方權利與義務7.1權利7.2義務8.實習生考核與評估8.1考核方式8.2評估標準9.實習生培訓與指導9.1培訓內容9.2指導方式10.保密條款10.1保密內容10.2保密責任11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1解除條件13.2終止條件14.其他約定14.1其他約定事項14.2附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“鴻誠擔保”指本合同簽訂方，即鴻誠擔保有限公司。1.1.2“實習生”指本合同簽訂方，即應聘并經鴻誠擔保有限公司錄用，在本公司進行實習的人員。1.1.3“實習崗位”指實習生在鴻誠擔保有限公司承擔的具體工作職位。1.1.4“實習期限”指本合同約定的實習生在鴻誠擔保有限公司進行實習的起止時間。1.1.5“實習待遇”指鴻誠擔保有限公司提供給實習生的薪酬、福利等。1.1.6“考核與評估”指鴻誠擔保有限公司對實習生的實習表現進行評價的過程。1.2解釋1.2.1本合同中對相關術語的解釋，以本條所列定義為準。2.雙方基本信息2.1招聘方2.1.1名稱：鴻誠擔保有限公司2.1.2地址：[具體地址]2.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.4聯系方式：[聯系電話]2.2實習生2.2.1姓名：[實習生姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3聯系方式：[聯系電話]2.2.4學歷：[學歷]2.2.5專業(yè)：[專業(yè)]3.實習崗位與職責3.1實習崗位3.1.1實習崗位：[具體崗位名稱]3.1.2崗位描述：[具體崗位職責和任務]3.2職責范圍3.2.1完成上級分配的工作任務；3.2.2參與部門內部的各項活動；3.2.3遵守公司的各項規(guī)章制度；3.2.4完成部門負責人交辦的其他工作。4.實習期限與時間安排4.1實習期限4.1.1實習期限：自[起始日期]至[終止日期]，共計[實習月數]個月。4.2時間安排4.2.1實習生應按照公司規(guī)定的作息時間進行實習；4.2.2實習生每周工作[工作日數]天，每天工作[工作小時數]小時。5.實習待遇與福利5.1薪酬待遇5.1.1實習生每月薪酬為人民幣[月薪]元；5.1.2薪酬發(fā)放方式：按月發(fā)放。5.2社會保險5.2.1鴻誠擔保有限公司按照國家規(guī)定為實習生繳納社會保險。5.3其他福利5.3.1提供實習期間的午餐補助；5.3.2提供必要的辦公設備和用品。6.實習生權利與義務6.1權利6.1.1實習生享有國家規(guī)定的勞動者權益；6.1.2實習生有權要求鴻誠擔保有限公司提供必要的培訓和工作指導；6.1.3實習生有權對鴻誠擔保有限公司的工作提出意見和建議。6.2義務6.2.1實習生應遵守國家法律法規(guī)和鴻誠擔保有限公司的規(guī)章制度；6.2.2實習生應履行崗位職責，完成工作任務；6.2.3實習生應保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密。7.招聘方權利與義務7.1權利7.1.1鴻誠擔保有限公司有權對實習生的工作表現進行考核和評估；7.1.2鴻誠擔保有限公司有權根據實習生的表現決定是否續(xù)簽實習協議。7.2義務7.2.1鴻誠擔保有限公司應提供實習生必要的培訓和指導；7.2.2鴻誠擔保有限公司應按照約定支付實習生的薪酬和福利；7.2.3鴻誠擔保有限公司應保障實習生的合法權益不受侵害。8.實習生考核與評估8.1考核方式8.1.2每季度由部門負責人對實習生的工作表現進行一次書面評估；8.1.3每年度由人力資源部組織對實習生進行全面考核。8.2評估標準8.2.1工作能力：包括專業(yè)技能、工作態(tài)度、團隊協作等；8.2.2工作成果：包括完成的工作量、工作質量、創(chuàng)新性等；8.2.3綜合表現：包括出勤情況、遵守公司規(guī)章制度等。9.實習生培訓與指導9.1培訓內容9.1.1行業(yè)知識培訓；9.1.2公司規(guī)章制度培訓；9.1.3職業(yè)技能培訓；9.2指導方式9.2.1部門負責人定期對實習生進行一對一指導；9.2.2安排經驗豐富的員工擔任實習生的導師；9.2.3定期組織實習生參加公司內部培訓。10.保密條款10.1保密內容10.1.1公司的商業(yè)秘密；10.1.2實習期間接觸到的客戶信息；10.1.3公司內部的其他敏感信息。10.2保密責任10.2.1實習生在實習期間及實習結束后，均應遵守保密義務；10.2.2實習生未經允許，不得向任何第三方泄露上述保密內容。11.違約責任11.1違約情形11.1.1實習生未履行本合同約定的義務；11.1.2實習生違反保密條款；11.1.3實習生提前終止實習。11.2違約責任11.2.1實習生違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任；11.2.2鴻誠擔保有限公司有權根據違約情況，要求實習生賠償損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決爭議；12.1.2協商不成的，提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟解決。12.2爭議解決機構12.2.1[具體仲裁機構名稱]；12.2.2[具體法院名稱]。13.合同解除與終止13.1解除條件13.1.1實習生提出解除本合同的；13.1.2鴻誠擔保有限公司提出解除本合同的；13.2終止條件13.2.1實習期限屆滿；13.2.2雙方協商一致解除本合同；13.2.3出現本合同約定的解除條件。14.其他約定14.1其他約定事項14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件14.2.1本合同附件一：實習生考核評估表；14.2.2本合同附件二：實習生保密協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1“第三方”指在鴻誠擔保有限公司與實習生之間，為達成實習協議目的，提供中介、咨詢、培訓等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2“中介方”指專門從事人才中介服務的第三方。15.1.3“咨詢方”指提供專業(yè)咨詢服務的第三方。15.1.4“培訓方”指提供職業(yè)技能培訓服務的第三方。15.2第三方責任15.2.1第三方應保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.2.2第三方在提供服務過程中，因自身原因導致實習生權益受損的，應承擔相應的法律責任。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據服務合同收取相應的服務費用。15.3.2第三方有權根據服務合同約定，獲得實習生的相關信息。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與實習生之間的關系由雙方另行簽訂的服務合同約定。15.4.2第三方與鴻誠擔保有限公司之間的關系由雙方另行簽訂的服務合同約定。15.4.3第三方不參與本實習協議的簽訂和履行，但應在本協議中明確其責任和權利。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式等基本信息；16.1.2第三方的服務內容、服務期限、服務費用等；16.1.3第三方的責任限額和賠償范圍。16.2.1第三方的服務內容是否與其實習崗位相關；16.2.2第三方的服務費用是否合理；16.2.3第三方的責任限額和賠償范圍是否能夠保障其合法權益。17.第三方責任限額17.1第三方在本協議中的責任限額，根據其服務合同約定執(zhí)行。17.2如第三方責任限額低于本協議約定的實習生權益保障標準，鴻誠擔保有限公司應在本協議中明確承擔相應的補充責任。17.3第三方責任限額的調整17.3.1第三方責任限額的調整，需經鴻誠擔保有限公司和實習生雙方同意；17.3.2第三方責任限額的調整，應在本協議中予以明確。18.第三方介入時的合同變更18.1如因第三方介入導致本協議內容需要變更的，雙方應協商一致，并在本協議中予以明確。18.2本協議的變更，需符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，并經雙方簽字（或蓋章）確認。19.第三方介入時的爭議解決19.1第三方介入時發(fā)生的爭議，應由鴻誠擔保有限公司與實習生協商解決；19.2協商不成的，可提交[具體仲裁機構或法院]仲裁或訴訟解決。20.第三方介入時的保密條款20.1第三方在提供服務過程中，應遵守保密義務，不得泄露鴻誠擔保有限公司和實習生的商業(yè)秘密。20.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生考核評估表說明：此表用于評估實習生的表現，作為實習期滿后是否續(xù)簽協議的依據。2.附件二：實習生保密協議要求：明確實習生在實習期間及實習結束后應遵守的保密條款。說明：此協議確保實習生在實習期間接觸到的公司機密得到保護。3.附件三：第三方服務合同要求：詳細列明第三方提供的服務內容、服務期限、服務費用及責任限額。說明：此合同是鴻誠擔保有限公司與第三方之間簽訂的，用于規(guī)范第三方服務。4.附件四：實習生培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓講師等信息。說明：此計劃用于指導實習生的培訓工作，確保實習生能夠獲得必要的知識和技能。5.附件五：實習生實習手冊要求：提供實習期間的工作指南、公司規(guī)章制度、應急處理流程等。說明：此手冊幫助實習生快速了解和適應實習環(huán)境。說明二：違約行為及責任認定：責任認定標準：實習生應按照規(guī)定的時間提交相關材料，逾期未提交視為違約。2.違約行為：實習生泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：實習生在實習期間或實習結束后，未經允許泄露公司商業(yè)秘密，視為違約。示例：實習生在實習期間將客戶信息透露給外部人員，造成公司損失，視為嚴重違約。3.違約行為：鴻誠擔保有限公司未按時支付實習生薪酬。責任認定標準：鴻誠擔保有限公司應在每月規(guī)定的時間內支付實習生薪酬，逾期未支付視為違約。示例：鴻誠擔保有限公司未在每月規(guī)定的時間內支付實習生薪酬，經實習生提醒后仍未支付，視為一次違約。4.違約行為：鴻誠擔保有限公司未提供約定的培訓。責任認定標準：鴻誠擔保有限公司應根據培訓計劃提供培訓，未提供或未按時提供視為違約。示例：鴻誠擔保有限公司未按計劃提供職業(yè)技能培訓，經實習生提醒后仍未提供，視為一次違約。5.違約行為：實習生提前終止實習。責任認定標準：實習生未提前通知鴻誠擔保有限公司，擅自終止實習，視為違約。示例：實習生未提前一個月通知鴻誠擔保有限公司，擅自離崗，視為一次違約。全文完。二零二五年度「鴻誠擔保招聘」實習生培養(yǎng)與實習協議合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：鴻誠擔保有限公司地址：[具體地址]聯系人：[聯系人姓名]聯系電話：[聯系電話]2.乙方：名稱：[實習生姓名]地址：[實習生地址]聯系人：[實習生聯系人]聯系電話：[實習生聯系電話]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關于實習生培養(yǎng)與實習的相關事宜，確保實習生在甲方實習期間能夠得到充分的培養(yǎng)和實踐機會，同時甲方能夠根據業(yè)務需求選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提到的“專業(yè)屬于”是指乙方所學的專業(yè)領域，包括但不限于金融、經濟、法律、管理等相關專業(yè)。3.2關鍵詞解釋（1）“實習生”是指在甲方實習期間，接受甲方培訓和實踐指導，并按照甲方要求完成實習任務的乙方。（2）“培養(yǎng)”是指在甲方實習期間，甲方為乙方提供的專業(yè)知識和技能培訓。（3）“實習任務”是指甲方根據乙方專業(yè)背景，為其安排的實踐性工作任務。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定參加實習，并完成甲方安排的實習任務。（2）甲方有權對乙方在實習期間的表現進行考核，并提出相應的意見和建議。（3）甲方有義務為乙方提供必要的實習條件和保障，包括但不限于實習場所、設備、資料等。（4）甲方有義務對乙方在實習期間的表現進行評價，并根據評價結果對乙方進行相應的獎懲。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照本合同約定提供實習條件和保障。（2）乙方有權在實習期間向甲方提出建議和意見。（3）乙方有義務按照甲方要求參加實習，并完成實習任務。（4）乙方有義務遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，維護甲方形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結束。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方指定的工作場所。5.3合同履行方式乙方在甲方實習期間，按照甲方的要求參加實習，完成實習任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）實習期間，乙方因個人原因提出解除合同。（2）甲方因業(yè)務需求調整，不再需要乙方實習。6.3終止程序（1）乙方提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。（2）甲方因業(yè)務需求調整，應提前一個月書面通知乙方。（3）合同終止后，甲乙雙方應按照本合同約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理離職手續(xù)。（2）合同終止后，甲方應按照本合同約定支付乙方實習期間的費用。（3）合同終止后，甲乙雙方應相互配合，共同維護本合同的合法權益。七、費用與支付7.1費用構成（1）實習津貼：甲方將根據乙方在實習期間的工作表現和甲方規(guī)定，向乙方支付一定的實習津貼。（2）培訓費用：甲方將承擔乙方在實習期間接受培訓的費用。（3）其他費用：包括但不限于交通費、住宿費（如有）等，具體費用將在附件中列明。7.2支付方式甲方將采用銀行轉賬的方式支付費用，具體賬戶信息將在合同附件中提供。7.3支付時間（1）實習津貼：甲方將在每月的一個工作日支付上一個月的實習津貼。（2）培訓費用：甲方將在乙方完成培訓后支付培訓費用。（3）其他費用：甲方將在相關費用發(fā)生后的十個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應確保按照合同約定的時間和方式支付費用。（2）乙方應提供有效的收款憑證，以便甲方核對支付。（3）如因乙方原因導致甲方無法及時支付費用，乙方應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付實習津貼、培訓費用或其他費用，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的1%。（2）甲方未提供合同約定的實習條件和保障，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成實習任務，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應完成任務的1%。（2）乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為實際損失的三倍。8.3賠償金額和方式違約方應根據違約事實和損失情況，向守約方支付賠償金。賠償金額和方式將在雙方協商一致后確定。九、保密條款9.1保密內容乙方在實習期間所接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年。9.3保密履行方式（1）乙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性。（2）乙方不得以任何形式泄露、傳播保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應立即通知對方。（2）不可抗力事件持續(xù)期間，甲乙雙方應暫停履行本合同。（3）不可抗力事件結束后，甲乙雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，甲乙雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或申請仲裁機構仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉讓的情形。（2）本合同約定的其他不得轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確規(guī)定的權利，甲方保留所有權利。（2）乙方在實習期間所獲得的技能和經驗，甲方不承擔任何責任。13.2特殊權力保留十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充協議，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成實習期間的各項任務。15.2協作與配合方式（1）甲方應提供必要的指導和幫助，確保乙方能夠順利完成實習任務。（2）乙方應積極參與，積極配合甲方的工作安排。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方就實習生培養(yǎng)與實習事宜的完整協議，不得以任何形式修改或補充。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.實習生個人信息表2.實習任務分配表3.實習期間培訓計劃4.保密協議5.費用明細表6.不可抗力事件清單7.爭議解決流程圖8.修改和補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付實習津貼、培訓費用或其他費用。未提供合同約定的實習條件和保障。違反保密協議，泄露商業(yè)秘密。2.乙方違約：未按時完成實習任務。違反保密協議，泄露保密內容。未遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。違約行為的認定：根據合同條款和相關法律法規(guī)，結合實際情況進行認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.勞動法：調整勞動關系，保護勞動者合法權益，規(guī)范勞動合同制度，促進就業(yè)，維護勞動秩序的法律。4.合同法：調整合同關系，明確合同當事人的權利和義務，保障合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生對實習任務不理解或不熟悉。解決辦法：甲方應提供詳細的實習任務說明，并對實習生進行必要的培訓。2.問題：實習生在實習期間出現安全問題。解決辦法：甲方應確保實習場所的安全，并要求實習生遵守安全規(guī)定。3.問題：實習生在實習期間出現違紀行為。解決辦法：甲方應根據合同條款和相關法律法規(guī)，對違紀行為進行處罰。4.問題：實習生在實習期間表現不佳。解決辦法：甲方應與實習生進行溝通，了解原因，并提供相應的幫助和指導。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：甲乙雙方應通過友好協商解決爭議，協商不成時，可申請仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方