離職管理與員工流動合同編號：__________離職管理與員工流動合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方同意加入甲方并按照甲方的規(guī)定和制度工作?，F(xiàn)雙方就離職管理與員工流動事項達成如下協(xié)議：第一條離職申請1.1乙方如因個人原因需提前離職，應提前書面通知甲方，并填寫《離職申請表》。1.2乙方在提出離職申請后，應積極配合甲方完成工作交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。1.3甲方應在收到乙方離職申請后的五個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)，包括但不限于終止勞動合同、辦理社會保險及公積金轉移或結算等。第二條離職待遇2.1乙方按照甲方規(guī)定的工作年限享受相應的經(jīng)濟補償，具體金額根據(jù)乙方工資、工作年限等確定。2.2乙方在離職前未休完的帶薪年休假，甲方按照乙方實際應休天數(shù)支付工資。2.3乙方在離職后，甲方不再承擔任何社會保險及公積金責任。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得加入與甲方存在競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。第四條違約責任4.1乙方違反本合同的約定，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額雙方協(xié)商確定。4.2甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.3本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表2.工作交接清單3.經(jīng)濟補償計算公式4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.違約金計算公式7.賠償金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照本合同約定提前書面通知甲方離職的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作年限享受相應的經(jīng)濟補償?shù)?，屬于違約行為。3.乙方違反保密協(xié)議，向任何第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息的，屬于違約行為。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，加入與甲方存在競爭關系的公司或從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作的，屬于違約行為。5.甲方未按照本合同約定支付乙方離職待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職申請：指員工因個人原因向用人單位提出終止勞動合同的行為。2.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和內(nèi)部信息的協(xié)議。3.競業(yè)限制協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得加入與用人單位存在競爭關系的公司或從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作的協(xié)議。4.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)員工的工作年限和工資水平，依法支付給員工的補償金。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的違約賠償金。6.賠償金：指因違約行為給對方造成損失時，違約方應支付給對方的經(jīng)濟賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中不配合工作交接。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，明確工作交接的要求和期限，必要時可尋求法律支持。2.問題：甲方未按時支付乙方離職待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方按照本合同約定支付離職待遇，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓芍С帧?.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，并有權依法追究乙方的法律責任。五、所有應用場景：本合同適用于用人單位與員工之間因離