甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版副總經(jīng)理聘用合同本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1聘用方1.2被聘用方1.3聘用崗位2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.工作職責3.1被聘用方的基本職責3.2被聘用方的禁止行為4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利及補貼4.4薪酬支付方式5.社會保險及公積金5.1社會保險5.2住房公積金6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權保護7.1商業(yè)秘密7.2知識產(chǎn)權8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.2被聘用方的違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.2修改11.3解除12.其他約定12.1保密協(xié)議12.2競業(yè)限制12.3培訓協(xié)議13.附則13.1附件13.2生效日期13.3合同份數(shù)14.法律適用及爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1聘用方1.1.1單位名稱：____________1.1.2單位地址：____________1.1.3單位法人代表：____________1.2被聘用方1.2.1姓名：____________1.2.2性別：____________1.2.3身份證號碼：____________1.2.4地址：____________1.2.5聯(lián)系方式：____________1.3聘用崗位1.3.1崗位名稱：____________1.3.2崗位職責：____________1.3.3工作地點：____________2.聘用期限2.1合同期限2.1.1合同開始日期：____________2.1.2合同結束日期：____________2.2試用期2.2.1試用期開始日期：____________2.2.2試用期結束日期：____________3.工作職責3.1被聘用方的基本職責3.1.1遵守國家的法律法規(guī)，遵守聘用方的規(guī)章制度。3.1.2認真履行崗位職責，完成工作任務。3.1.3維護聘用方的合法權益，保護聘用方的商業(yè)秘密。3.2被聘用方的禁止行為3.2.1不得利用職務之便，索取或者接受他人的賄賂。3.2.2不得利用職務之便，侵占或者挪用聘用方的財物。3.2.3不得違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：____________元/月。4.1.2基本工資發(fā)放時間：每月____________日。4.2績效獎金4.2.1績效獎金標準：根據(jù)被聘用方的績效考核結果確定。4.2.2績效獎金發(fā)放時間：每年____________次，每次發(fā)放時間為____________月。4.3福利及補貼4.3.1福利及補貼項目：包括但不限于五險一金、年假、節(jié)假日福利等。4.3.2福利及補貼的具體標準和發(fā)放方式：按照聘用方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4薪酬支付方式4.4.1薪酬支付方式：銀行轉賬。4.4.2銀行賬戶信息：____________。5.社會保險及公積金5.1社會保險5.1.1保險項目：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。5.1.2保險繳費標準及比例：按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2住房公積金5.2.1住房公積金繳費比例：按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.2.2住房公積金的提取和使用：按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。6.工作時間和休息休假6.1工作時間6.1.1工作時間：每日____________小時，每周____________天。6.1.2休息日：每周____________天。6.1.3法定節(jié)假日：按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。6.2休息休假6.2.1年假：每年____________天。6.2.2病假：按照聘用方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2.3事假：按照聘用方的規(guī)章制度執(zhí)行。7.商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權保護7.1商業(yè)秘密7.1.1商業(yè)秘密的范圍：包括但不限于客戶信息、業(yè)務信息、技術秘密等。7.1.2保密義務：被聘用方應當對聘用方的商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。7.1.3保密期限：自合同終止之日起____________年。7.2知識產(chǎn)權7.2.1知識產(chǎn)權的范圍：包括但不限于專利、商標、著作權等。7.2.2保護義務：被聘用方應當尊重聘用方的知識產(chǎn)權，不得侵犯聘用方的知識產(chǎn)權。7.2.3發(fā)明創(chuàng)造：被聘用方在合同期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，屬于聘用方的知識產(chǎn)權。8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.1.1合同變更的條件：合同訂立后，由于不可抗力或者雙方協(xié)商一致，可以對合同的內容進行變更。8.1.2合同變更的程序：變更事項應當書面協(xié)議，并由雙方蓋章或者法定代表人簽字。8.2解除8.2.1合同解除的條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。8.2.2合同解除的程序：解除事項應當書面協(xié)議，并由雙方蓋章或者法定代表人簽字。8.3終止8.3.1合同終止的條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、不可抗力等。8.3.2合同終止的程序：終止事項應當書面協(xié)議，并由雙方蓋章或者法定代表人簽字。9.違約責任9.1聘用方的違約責任9.1.1聘用方未按照合同約定提供勞動條件或者降低勞動條件的，應當承擔相應的違約責任。9.1.2聘用方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利的，應當承擔相應的違約責任。9.2被聘用方的違約責任9.2.1被聘用方未按照合同約定履行崗位職責的，應當承擔相應的違約責任。9.2.2被聘用方違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，應當承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調解解決10.2.1如果協(xié)商不成，可以申請第三方調解機構進行調解。10.3仲裁解決10.3.1如果調解不成，任何一方都可以向合同約定的仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。10.4法律訴訟10.4.1如果雙方約定仲裁，則不得向人民法院起訴。如果雙方?jīng)]有約定仲裁，任何一方都可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、修改和解除11.1生效條件11.1.1合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.1.2合同的生效不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。11.2修改11.2.1合同的修改應當書面協(xié)議，并由雙方蓋章或者法定代表人簽字。11.2.2修改后的合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.3解除11.3.1合同的解除按照第八條的規(guī)定執(zhí)行。12.其他約定12.1保密協(xié)議12.1.1被聘用方在合同期間和合同終止后，對聘用方的商業(yè)秘密予以保密。12.1.2保密協(xié)議的約定按照第七條執(zhí)行。12.2競業(yè)限制12.2.1被聘用方在合同期間和合同終止后____________年內，不得在與聘用方業(yè)務相同或者相近的行業(yè)從事相同或者類似的工作。12.2.2競業(yè)限制的約定按照第七條執(zhí)行。12.3培訓協(xié)議12.3.1如果聘用方提供培訓，被聘用方應當按照約定完成培訓，并支付培訓期間的工資。12.3.2培訓協(xié)議的約定按照第七條執(zhí)行。13.附則13.1附件13.1.1合同附件包括：____________等。13.2生效日期13.2.1合同的生效日期為：____________。13.3合同份數(shù)13.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.法律適用及爭議解決14.1法律適用14.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式14.2.1雙方的爭議應當通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向合同約定的仲裁委員會申請仲裁，也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述聘用崗位的具體職責、工作內容、工作條件等。2.附件二：試用期評估表用于評估被聘用方在試用期內的績效表現(xiàn)，包括工作能力、工作態(tài)度等。3.附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定被聘用方的保密義務，包括保密內容、保密期限、保密違約責任等。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定被聘用方在合同期間和合同終止后不得在與聘用方業(yè)務相同或者相近的行業(yè)從事相同或者類似的工作。5.附件五：培訓協(xié)議如果聘用方提供培訓，該附件詳細規(guī)定培訓內容、培訓期限、培訓期間的工資支付等。6.附件六：社會保險及公積金繳納明細表詳細說明社會保險及公積金的繳費標準、繳費比例、繳費方式等。7.附件七：工資支付明細表詳細說明工資的構成、支付時間、支付方式等。8.附件八：績效獎金評定標準詳細說明績效獎金的評定依據(jù)、評定周期、獎金發(fā)放時間等。9.附件九：工作時間及休息休假安排詳細說明工作時間、休息日、法定節(jié)假日安排等。10.附件十：知識產(chǎn)權歸屬確認書確認被聘用方在合同期間所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、著作權的歸屬問題。說明二：違約行為及責任認定：1.聘用方的違約行為及責任認定未按照合同約定提供勞動條件或者降低勞動條件的，應當承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。未按照合同約定支付勞動報酬或者提供福利的，應當承擔相應的違約責任，如支付遲延支付工資的利息、賠償損失等。2.被聘用方的違約行為及責任認定未按照合同約定履行崗位職責的，應當承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制的，應當承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。如果被聘用方在合同期間和合同終止后違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與聘用方業(yè)務相同或者相近的行業(yè)工作，應當承擔違約責任，如支付違約金、賠償損失等。示例說明：說明三：法律名詞及解釋：1.社會保險指國家通過立法，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。2.住房公積金