甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024用人單位勞務派遣合同格式本合同目錄一覽第一條：勞務派遣協(xié)議的簽訂1.1派遣崗位及人數1.2派遣期限1.3派遣人員的工資和福利第二條：用人單位的責任2.1合理安排派遣人員的工作2.2提供必要的工作條件和培訓2.3按時支付派遣人員的工資和福利第三條：勞務派遣公司的責任3.1派遣符合約定的人員3.2負責派遣人員的招聘、篩選和培訓3.3負責派遣人員的工資和福利支付第四條：派遣人員的行為規(guī)范4.1遵守用人單位的規(guī)章制度4.2按時完成工作任務4.3維護用人單位的合法權益第五條：保密條款5.1雙方對合同內容保密5.2雙方對派遣人員的個人信息保密5.3派遣人員對用人單位的商業(yè)秘密保密第六條：合同的變更和解除6.1雙方同意變更或解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議6.2用人單位因故需要解除合同的，應提前通知勞務派遣公司6.3派遣人員因故需要解除合同的，應提前通知用人單位和勞務派遣公司第七條：違約責任7.1用人單位未按約定提供工作條件或未按時支付工資和福利的，應承擔違約責任7.2勞務派遣公司未按約定派遣人員或未按時支付工資和福利的，應承擔違約責任第八條：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第九條：合同的生效、修改和終止9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.2本合同的修改和終止，應經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項第十一條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：合同簽訂地本合同簽訂地為用人單位所在地第十三條：雙方信息13.1用人單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式13.2勞務派遣公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式第十四條：合同附件14.1派遣人員名單及簡歷14.2用人單位提供的培訓資料和其他相關文件第一部分：合同如下：第一條：勞務派遣協(xié)議的簽訂1.1派遣崗位及人數甲方根據生產經營需要，同意由乙方派遣（崗位名稱）人員名至甲方工作，具體派遣人數為____人。1.2派遣期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限為____年，自派遣人員到達甲方工作地點之日起計算。1.3派遣人員的工資和福利乙方應確保派遣人員工資不低于當地最低工資標準，并依法為派遣人員繳納社會保險。派遣人員的工資和福利由乙方負責支付，甲方負責監(jiān)督。第二條：用人單位的責任2.1合理安排派遣人員的工作甲方應根據乙方派遣人員的實際情況，合理安排工作內容，并提供必要的工作條件。2.2提供必要的工作條件和培訓甲方應為乙方派遣人員提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、工作崗位、工作設備等。同時，甲方應根據工作需要為乙方派遣人員提供相應的培訓。2.3按時支付派遣人員的工資和福利甲方應在每月____日前，將當月派遣人員的工資和福利支付給乙方。甲方有權根據法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對派遣人員的工資和福利進行調整。第三條：勞務派遣公司的責任3.1派遣符合約定的人員乙方應按照甲方的要求，派遣符合崗位需求的人員。乙方有權根據實際情況調整派遣人員。3.2負責派遣人員的招聘、篩選和培訓乙方應負責派遣人員的招聘、篩選和培訓工作，確保派遣人員具備崗位所需的基本技能和素質。3.3負責派遣人員的工資和福利支付乙方應按照本合同約定，按時足額支付派遣人員的工資和福利。乙方有權根據實際情況調整派遣人員的工資和福利。第四條：派遣人員的行為規(guī)范4.1遵守用人單位的規(guī)章制度派遣人員應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.2按時完成工作任務派遣人員應按時完成甲方分配的工作任務，不得無故拖延或拒絕。4.3維護用人單位的合法權益派遣人員應自覺維護甲方的合法權益，不得從事任何有損甲方利益的活動。第五條：保密條款5.1雙方對合同內容保密雙方應對本合同的內容保密，未經對方同意，不得向第三方披露。5.2雙方對派遣人員的個人信息保密雙方應對派遣人員的個人信息保密，未經派遣人員同意，不得向第三方披露。5.3派遣人員對用人單位的商業(yè)秘密保密派遣人員應對甲方商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方，否則應承擔相應法律責任。第六條：合同的變更和解除6.1雙方同意變更或解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議雙方如需變更或解除本合同，應簽訂書面協(xié)議，并經雙方同意。6.2用人單位因故需要解除合同的，應提前通知勞務派遣公司甲方因故需要解除本合同時，應提前____天通知乙方。6.3派遣人員因故需要解除合同的，應提前通知用人單位和勞務派遣公司派遣人員因故需要解除本合同時，應提前____天通知甲方和乙方。第八條：爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行合同，除非有法律判決或者法院命令停止履行。第九條：合同的生效、修改和終止9.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同的修改和終止，應經雙方協(xié)商一致并簽訂書面協(xié)議。第十條：其他約定10.1雙方認為需要約定的其他事項，應在本合同中明確。第十一條：法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：合同簽訂地本合同簽訂地為用人單位所在地。第十三條：雙方信息13.1用人單位名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式如下：（在此處填寫相關信息）13.2勞務派遣公司名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系方式如下：（在此處填寫相關信息）第十四條：合同附件14.1派遣人員名單及簡歷（在此處附件派遣人員名單及簡歷）14.2用人單位提供的培訓資料和其他相關文件（在此處附件用人單位提供的培訓資料和其他相關文件）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單及簡歷詳細要求：附件中應包括但不限于派遣人員的姓名、性別、出生日期、學歷、專業(yè)、工作經驗、健康狀況等個人信息。簡歷應包括個人教育背景、工作經歷、技能特長等。附件2：用人單位提供的培訓資料和其他相關文件詳細要求：附件中應包括用人單位提供的培訓計劃、培訓課程、培訓教材等相關文件。其他相關文件包括但不限于工作手冊、操作規(guī)程、安全指南等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按約定提供工作條件或未按時支付工資和福利的行為。2.勞務派遣公司未按約定派遣人員或未按時支付工資和福利的行為。3.派遣人員未按約定遵守用人單位的規(guī)章制度，拒絕完成工作任務或從事有損甲方利益的活動。責任認定標準：1.用人單位違約行為導致的損失，由用人單位承擔賠償責任。2.勞務派遣公司違約行為導致的損失，由勞務派遣公司承擔賠償責任。3.派遣人員違約行為導致的損失，由派遣人員承擔賠償責任。示例說明：若用人單位未按約定提供工作條件，導致派遣人員無法正常工作，用人單位應承擔相應的賠償責任。例如，如果用人單位未能提供必要的辦公設備，導致派遣人員工作任務，用人單位應承擔相應的賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，接受派遣人員提供勞動的一方。2