20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同試用期考核及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.考核目的和原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍和對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容3.2考核標(biāo)準(zhǔn)4.考核程序和方法4.1考核程序4.2考核方法5.試用期考核5.1試用期考核時(shí)間5.2試用期考核方式5.3試用期考核結(jié)果6.轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)6.1轉(zhuǎn)正條件6.2轉(zhuǎn)正程序7.考核結(jié)果的使用7.1考核結(jié)果的應(yīng)用7.2考核結(jié)果的影響8.考核爭議的處理8.1爭議解決方式8.2爭議處理程序9.合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任承擔(dān)10.2違約責(zé)任的具體規(guī)定11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密責(zé)任12.解約通知和期限12.1解約通知方式12.2解約期限13.合同的修改和補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充條款14.合同的生效和終止14.1生效條件14.2終止條件第一部分：合同如下：1.考核目的和原則1.1考核目的為確保物業(yè)管理公司員工在試用期間能夠充分展示其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)為員工提供公平、公正的考核機(jī)會(huì)，特制定本考核辦法。1.2考核原則（1）客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，確保考核結(jié)果的公正性。（2）全面性原則：考核應(yīng)全面考察員工的工作能力、工作態(tài)度和職業(yè)道德。（3）發(fā)展性原則：考核應(yīng)關(guān)注員工的成長和進(jìn)步，為員工提供改進(jìn)和提升的機(jī)會(huì)。2.考核范圍和對(duì)象2.1考核范圍考核范圍包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力、職業(yè)道德等方面。2.2考核對(duì)象考核對(duì)象為物業(yè)管理公司所有在試用期的員工。3.考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.1考核內(nèi)容（1）工作能力：包括專業(yè)知識(shí)、技能水平、工作效率等。（2）工作態(tài)度：包括責(zé)任心、積極性、主動(dòng)性等。（3）團(tuán)隊(duì)合作：包括協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力等。（4）溝通能力：包括表達(dá)清晰、傾聽理解等。（5）職業(yè)道德：包括誠實(shí)守信、廉潔自律等。3.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作能力：根據(jù)崗位要求設(shè)定具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如專業(yè)知識(shí)掌握程度、技能操作熟練度等。（2）工作態(tài)度：根據(jù)員工日常表現(xiàn)設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如責(zé)任心、積極性等。（3）團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力等。（4）溝通能力：根據(jù)溝通效果設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如表達(dá)清晰、傾聽理解等。（5）職業(yè)道德：根據(jù)職業(yè)道德規(guī)范設(shè)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，如誠實(shí)守信、廉潔自律等。4.考核程序和方法4.1考核程序（1）考核準(zhǔn)備：確定考核時(shí)間、地點(diǎn)、人員等。（2）考核實(shí)施：按照考核內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場考核或提交考核材料。（3）考核評(píng)分：根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。（4）考核結(jié)果匯總：匯總考核結(jié)果，形成考核報(bào)告。4.2考核方法（1）現(xiàn)場考核：由考核小組對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場考核。（2）材料考核：員工提交相關(guān)考核材料，由考核小組進(jìn)行評(píng)分。5.試用期考核5.1試用期考核時(shí)間試用期考核時(shí)間為試用期滿后一個(gè)月內(nèi)。5.2試用期考核方式（1）自評(píng)：員工根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（2）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）同事評(píng)價(jià)：同事根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)6.1轉(zhuǎn)正條件（1）試用期考核成績達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。（2）無重大違規(guī)違紀(jì)行為。（3）工作態(tài)度良好，表現(xiàn)積極。6.2轉(zhuǎn)正程序（1）考核結(jié)果公示：將考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工申訴。（2）審批轉(zhuǎn)正：根據(jù)考核結(jié)果，審批員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。（3）簽訂正式勞動(dòng)合同：員工轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。8.考核結(jié)果的使用8.1考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)崗、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。具體應(yīng)用如下：（1）晉升：考核成績優(yōu)異者，將優(yōu)先考慮晉升機(jī)會(huì)。（2）調(diào)崗：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行崗位調(diào)整。（3）薪酬調(diào)整：考核成績與薪酬掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。8.2考核結(jié)果的影響（2）員工培訓(xùn)：考核成績不佳者，將根據(jù)具體情況安排培訓(xùn)。（3）員工激勵(lì)：考核成績優(yōu)異者，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。9.考核爭議的處理9.1爭議解決方式（1）內(nèi)部調(diào)解：員工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向人力資源部門提出申請(qǐng)，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。（2）外部仲裁：如內(nèi)部調(diào)解無效，員工可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。9.2爭議處理程序（1）提出申請(qǐng)：員工在接到考核結(jié)果通知之日起7日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申請(qǐng)。（2）調(diào)查核實(shí)：人力資源部門對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（3）調(diào)解或仲裁：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，進(jìn)行調(diào)解或提交仲裁機(jī)構(gòu)。10.合同解除和終止10.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。（2）員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤。（3）員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。10.2合同終止條件（1）員工提出解除勞動(dòng)合同。（2）公司因經(jīng)營需要，決定終止勞動(dòng)合同。（3）合同約定的其他終止條件。11.違約責(zé)任11.1違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約：員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）公司違約：公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任的具體規(guī)定（1）賠償損失：違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。（2）支付違約金：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)支付違約金。（3）承擔(dān)其他法律責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.保密條款12.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密。（2）員工在工作中了解到的客戶信息。（3）公司內(nèi)部管理制度。12.2保密責(zé)任（1）員工在合同期限內(nèi)，不得泄露公司保密信息。（2）員工離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司保密信息。13.解約通知和期限13.1解約通知方式（1）書面通知：員工需以書面形式向公司提出解約申請(qǐng)。（2）口頭通知：在緊急情況下，員工可口頭通知公司，但應(yīng)在3日內(nèi)以書面形式確認(rèn)。13.2解約期限（1）試用期解約：員工在試用期內(nèi)提出解約，需提前3日通知公司。（2）正式員工解約：員工在正式工作期間提出解約，需提前30日通知公司。14.合同的修改和補(bǔ)充14.1修改程序（1）雙方協(xié)商：合同任何一方提出修改意見，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商。（2）簽署修改協(xié)議：經(jīng)協(xié)商一致后，雙方簽署修改協(xié)議。14.2補(bǔ)充條款（1）合同補(bǔ)充條款：雙方可就合同未盡事宜，協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（2）補(bǔ)充協(xié)議效力：補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等，以及任何被甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過程中的第三方。15.2第三方介入范圍（1）合同履行過程中的評(píng)估和監(jiān)督。（2）合同爭議的調(diào)解和仲裁。（3）合同條款的解釋和咨詢。（4）合同履行的擔(dān)保和監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明介入的具體需求和理由。16.2介入批準(zhǔn)（1）介入申請(qǐng)經(jīng)對(duì)方同意后，雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方。（2）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任介入任務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任（1）遵守法律法規(guī)和合同約定。（2）公正、客觀地執(zhí)行介入任務(wù)。（3）對(duì)介入過程中獲取的信息保密。17.2權(quán)利（1）獲取執(zhí)行任務(wù)所需的信息和資料。（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。（3）根據(jù)介入任務(wù)的需要，提出合理的工作建議。17.3利益第三方的利益包括但不限于：（1）獲得合理的報(bào)酬。（2）維護(hù)自身的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）甲方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供合同履行所需的資源和條件。（2）乙方責(zé)任：負(fù)責(zé)執(zhí)行合同約定的義務(wù)和責(zé)任。（3）第三方責(zé)任：負(fù)責(zé)提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。18.2財(cái)務(wù)劃分（1）甲方承擔(dān)第三方介入的直接費(fèi)用。（2）乙方承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的間接費(fèi)用。（3）第三方報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定（1）第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定。（2）第三方因執(zhí)行合同過程中產(chǎn)生的第三方責(zé)任，責(zé)任限額由第三方承擔(dān)。19.2限額執(zhí)行（1）第三方在介入過程中，應(yīng)采取必要措施避免損失發(fā)生。（2）如發(fā)生損失，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方進(jìn)行損失賠償。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢。（2）第三方完成任務(wù)，甲乙雙方同意終止介入。（3）第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)共同通知第三方終止介入。（2）第三方應(yīng)在接到終止通知后，完成現(xiàn)有工作的交接。（3）甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果，并作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：物業(yè)管理公司員工考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目的具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等。說明：本附件為考核辦法的具體實(shí)施細(xì)則，為員工提供明確的考核依據(jù)。2.附件二：試用期員工考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等。說明：本附件用于記錄試用期員工的考核過程和結(jié)果，為轉(zhuǎn)正決策提供依據(jù)。3.附件三：正式員工考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包括員工基本信息、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、評(píng)價(jià)意見等。說明：本附件用于記錄正式員工的年度考核過程和結(jié)果，為晉升和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。4.附件四：合同解除和終止通知書詳細(xì)要求：包括解除或終止合同的原因、程序、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：本附件用于通知員工合同解除或終止的相關(guān)事宜。5.附件五：違約責(zé)任通知書詳細(xì)要求：包括違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：本附件用于通知違約方違約行為及相應(yīng)的責(zé)任。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：本附件用于明確雙方在保密方面的權(quán)利義務(wù)。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的范圍、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體條款和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營。（2）員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。（3）員工違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。（4）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬或福利。（5）甲方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。（2）根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響，確定賠償金額。（3）根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，確定違約責(zé)任承擔(dān)方式。3.違約責(zé)任示例說明（1）員工泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難，甲方需支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。（3）甲方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，甲方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同試用期考核及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2工作職責(zé)4.工作時(shí)間及考勤4.1工作時(shí)間4.2考勤制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4福利待遇6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核內(nèi)容6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.轉(zhuǎn)正條件及程序7.1轉(zhuǎn)正條件7.2轉(zhuǎn)正程序8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.甲方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方權(quán)利10.2甲方義務(wù)11.乙方權(quán)利與義務(wù)11.1乙方權(quán)利11.2乙方義務(wù)12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：________甲方住所：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份證號(hào)碼：________乙方住址：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________2.合同期限2.1合同起止日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，若雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任________崗位。3.2工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)________；2.參與________；3.協(xié)助________；4.其他________。4.工作時(shí)間及考勤4.1工作時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作____小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。4.2考勤制度乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月____元。5.2獎(jiǎng)金及提成乙方根據(jù)工作表現(xiàn)及業(yè)績，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。6.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.1考核內(nèi)容乙方試用期考核內(nèi)容主要包括：1.工作能力；2.工作態(tài)度；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.考勤情況。6.2考核方式甲方將根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)定。6.3考核結(jié)果及處理1.若乙方考核合格，甲方將正式錄用乙方；2.若乙方考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。7.轉(zhuǎn)正條件及程序7.1轉(zhuǎn)正條件1.工作能力符合崗位要求；2.工作態(tài)度端正；3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好；4.考勤情況良好。7.2轉(zhuǎn)正程序1.試用期滿前，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核；2.若考核合格，甲方將正式錄用乙方，并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容1.不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；2.不得利用職務(wù)之便獲取不正當(dāng)利益；3.不得向第三方透露甲方經(jīng)營狀況及發(fā)展戰(zhàn)略。8.2保密期限本保密協(xié)議的保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后____年。8.3違約責(zé)任若乙方違反本保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.恢復(fù)甲方損失；2.支付違約金；3.依法追究法律責(zé)任。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍1.甲方業(yè)務(wù)所在的行業(yè)；2.甲方客戶所在的行業(yè)；3.甲方合作伙伴所在的行業(yè)。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為____年。9.3違約責(zé)任若乙方違反本競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：1.恢復(fù)甲方損失；2.支付違約金；3.依法追究法律責(zé)任。10.甲方權(quán)利與義務(wù)10.1甲方權(quán)利1.甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查；2.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位；3.甲方有權(quán)解除本合同。10.2甲方義務(wù)1.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及福利待遇；2.甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；3.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益。11.乙方權(quán)利與義務(wù)11.1乙方權(quán)利1.乙方有權(quán)獲得合同約定的工資及福利待遇；2.乙方有權(quán)依法享受勞動(dòng)休假；3.乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作提出意見和建議。11.2乙方義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)；2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。12.違約責(zé)任12.1違約情形1.乙方違反合同約定，未能履行工作職責(zé)；2.甲方違反合同約定，未能按時(shí)支付工資及福利待遇；3.任何一方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款。12.2違約責(zé)任1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.嚴(yán)重違約情形下，非違約方有權(quán)解除合同。13.合同解除13.1解除條件1.乙方提出解除合同；2.甲方提出解除合同，并符合法定解除條件；3.合同約定的解除條件成就。13.2解除程序1.一方提出解除合同，應(yīng)書面通知對(duì)方；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.按照法定程序解除合同。14.爭議解決14.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.依法申請(qǐng)仲裁；3.向人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定；2.若協(xié)商不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為____仲裁委員會(huì)；3.若仲裁委員會(huì)仲裁不成，爭議解決機(jī)構(gòu)為____人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保、評(píng)估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.在合同履行過程中，甲乙雙方可協(xié)商一致，引入第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.甲方或乙方在履行合同過程中，需提供擔(dān)保或評(píng)估服務(wù)的，可引入第三方；3.法律法規(guī)規(guī)定需由第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面同意；2.若合同未約定責(zé)任限額，第三方責(zé)任限額按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)在合同履行過程中，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、及時(shí)、準(zhǔn)確的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行其職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系1.第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系；2.第三方在履行合同過程中，對(duì)甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系1.第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系；2.第三方在履行合同過程中，對(duì)乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系1.第三方在履行合同過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；2.第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主體1.在第三方介入后，甲乙雙方仍為合同履行主體；2.第三方為合同履行提供輔助服務(wù)。19.2合同履行方式1.甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；2.第三方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式1.第三方介入后的爭議，仍按本合同第14.1條規(guī)定的爭議解決方式進(jìn)行；2.若第三方介入導(dǎo)致爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2第三方責(zé)任爭議1.若第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決第三方責(zé)任爭議；2.協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件清晰，信息完整，并由本人簽字確認(rèn)。2.附件二：甲乙雙方聯(lián)系方式變更告知書要求：告知書內(nèi)容應(yīng)包括雙方最新聯(lián)系方式，并由雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：乙方工作職責(zé)說明書要求：說明書應(yīng)詳細(xì)列明乙方的工作職責(zé)和崗位要求，由甲方提供。4.附件四：乙方試用期考核表要求：考核表應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果等，由甲方制定。5.附件五：乙方轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含乙方個(gè)人信息、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，由乙方填寫。6.附件六：乙方離職申請(qǐng)表要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含乙方個(gè)人信息、離職原因、離職日期等，由乙方填寫。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限、責(zé)任限額等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。8.附件八：保密協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。9.附件九：競業(yè)限制協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責(zé)任等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等，由甲乙雙方與第三方共同簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；1.2甲方未按照合同約定支付工資及福利待遇；1.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款；1.4第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)；1.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.2甲方未支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償；2.3乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.4第三方未履行服務(wù)協(xié)議，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；2.5任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可依法申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。示例說明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金____元，并賠償損失____元。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資____元，并支付違約金____元。3.乙方在離職后，違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金____元，并賠償損失____元。4.第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損，甲方有權(quán)要求第三方支付違約金____元，并賠償損失____元。全文完。2024年度物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同試用期考核及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象2.2考核范圍3.考核時(shí)間與周期3.1考核時(shí)間3.2考核周期4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容4.2考核方法5.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.2評(píng)分細(xì)則6.考核程序與流程6.1考核程序6.2考核流程7.考核結(jié)果認(rèn)定7.1結(jié)果認(rèn)定7.2結(jié)果公示8.試用期考核結(jié)果處理8.1考核不合格處理8.2考核合格處理9.轉(zhuǎn)正條件與標(biāo)準(zhǔn)9.1轉(zhuǎn)正條件9.2轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)10.轉(zhuǎn)正程序與流程10.1轉(zhuǎn)正程序10.2轉(zhuǎn)正流程11.考核爭議解決11.1爭議處理原則11.2爭議解決途徑12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2不可抗力條款14.3合同生效與終止條款第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合物業(yè)管理公司的實(shí)際情況，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2合同目的與意義本合同旨在明確物業(yè)管理公司與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)物業(yè)管理公司的穩(wěn)定發(fā)展。2.考核對(duì)象與范圍2.1考核對(duì)象本合同考核對(duì)象為物業(yè)管理公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、服務(wù)人員等。2.2考核范圍考核范圍包括員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。3.考核時(shí)間與周期3.1考核時(shí)間考核時(shí)間為每個(gè)自然年度的第一季度末至第二季度末。3.2考核周期考核周期為一個(gè)年度，即自合同簽訂之日起至下一年度考核結(jié)束。4.考核內(nèi)容與方法4.1考核內(nèi)容（1）工作完成情況；（2）工作質(zhì)量；（3）工作效率；（4）工作態(tài)度；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作；（6）創(chuàng)新能力；（7）遵守公司規(guī)章制度情況。4.2考核方法（1）上級(jí)主管評(píng)價(jià)；（2）同事評(píng)價(jià)；（3）自我評(píng)價(jià)；（4）工作業(yè)績考核。5.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)5.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)分采用百分制，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：（2）良好（8089分）：工作表現(xiàn)良好，成績較好，有一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。（3）合格（6079分）：工作表現(xiàn)一般，成績尚可，具備基本的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.2評(píng)分細(xì)則評(píng)分細(xì)則具體如下：（1）工作完成情況：占比30%，根據(jù)工作任務(wù)的完成進(jìn)度、質(zhì)量、效率進(jìn)行評(píng)分；（2）工作質(zhì)量：占比30%，根據(jù)工作成果的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分；（3）工作效率：占比20%，根據(jù)工作完成的速度、方法進(jìn)行評(píng)分；（4）工作態(tài)度：占比10%，根據(jù)工作積極性和責(zé)任心進(jìn)行評(píng)分；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：占比5%，根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力進(jìn)行評(píng)分；（6）創(chuàng)新能力：占比5%，根據(jù)提出的新思路、新方法、新成果進(jìn)行評(píng)分。6.考核程序與流程6.1考核程序（1）考核準(zhǔn)備：由人力資源部組織，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、流程等；（2）考核實(shí)施：由上級(jí)主管、同事、自我評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)組成；（3）考核結(jié)果匯總：將各環(huán)節(jié)的評(píng)分進(jìn)行匯總，得出最終考核結(jié)果；（4）考核結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，并指導(dǎo)員工改進(jìn)不足。6.2考核流程考核流程如下：（1）制定考核計(jì)劃；（2）進(jìn)行考核實(shí)施；（3）匯總考核結(jié)果；（4）反饋考核結(jié)果；（5）根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。8.試用期考核結(jié)果處理8.1考核不合格處理若員工在試用期內(nèi)考核不合格，物業(yè)管理公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2考核合格處理若員工在試用期內(nèi)考核合格，物業(yè)管理公司應(yīng)正式與員工簽訂勞動(dòng)合同，試用期自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同期。9.轉(zhuǎn)正條件與標(biāo)準(zhǔn)9.1轉(zhuǎn)正條件（1）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）完成工作任務(wù)，達(dá)到崗位要求；（3）無重大違紀(jì)行為；9.2轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出；（2）工作質(zhì)量高，無重大失誤；（3）工作效率高，完成工作速度快；10.轉(zhuǎn)正程序與流程10.1轉(zhuǎn)正程序（1）員工填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表；（2）上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（3）人力資源部審核申請(qǐng)；（4）公司領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）簽訂正式勞動(dòng)合同。10.2轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程如下：（1）員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；（2）上級(jí)主管評(píng)價(jià)；（3）人力資源部審核；（4）領(lǐng)導(dǎo)審批；（5）簽訂勞動(dòng)合同。11.考核爭議解決11.1爭議處理原則考核過程中出現(xiàn)的爭議，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解。11.2爭議解決途徑爭議解決途徑包括：（1）內(nèi)部調(diào)解：由人力資源部組織調(diào)解；（2）仲裁：雙方協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟：雙方協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.2合同終止條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.違約責(zé)任與賠償13.1違約責(zé)任若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和后果等因素確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或者部分無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.3合同生效與終止條款本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如合同終止，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而介入合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方可以是但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其介入合同關(guān)系的具體事項(xiàng)，不包括甲乙雙方合同約定的其他責(zé)任。15.2.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.3責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險(xiǎn)額度確定。16.甲乙雙方增加的額外條款及說明16.1第三方選擇權(quán)甲乙雙方有權(quán)根據(jù)具體情況選擇合適的第三方介入合同關(guān)系。選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同決定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（4）第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)；（5）第三方完成職責(zé)后，甲乙雙方對(duì)第三方的工作進(jìn)行評(píng)估。16.3第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方共同承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)第三方提供的報(bào)價(jià)和合同約定執(zhí)行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與客戶方的關(guān)系，甲方作為客戶，享有對(duì)第三方工作的監(jiān)督權(quán)和評(píng)價(jià)權(quán)。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與執(zhí)行