通信行業(yè)合同制人員管理合同編號：__________甲方（用人單位）：通信行業(yè)A公司地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動者）：姓名：_____________________性別：_____________________身份證號：_________________聯(lián)系電話：__________________地址：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔任____職位，主要職責是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元，按月發(fā)放。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享受休假。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與職業(yè)培訓6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的職業(yè)培訓。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款第二項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.5甲方依照本合同第七條第二款的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔違約責任。8.2甲方違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，乙方可以向有關(guān)部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、必要的勞動工具和設(shè)備等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付工資、克扣或拖欠工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：包括但不限于未按照法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益：包括但不限于違反國家勞動法律法規(guī)的規(guī)章制度。5.其他違反本合同的行為：包括但不限于違反合同約定的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方約定的一定期間的試用階段，用以考察勞動者是否符合崗位需求。3.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。4.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。5.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合約定：及時與甲方溝通，要求甲方改善工作環(huán)境，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.勞動報酬支付不及時或不足額：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.未繳納社會保險費：向甲方提出要求，要求甲方補繳社會保險費，必要時可向社會保險行政部門投訴。4.規(guī)章制度違反法律法規(guī)：向甲方提出修改意見，要求甲方遵守法律法規(guī)，維護乙方權(quán)益。5.其他違約行為：根據(jù)具體情況進行協(xié)商、調(diào)解或申請勞動