餐飲服務(wù)試用期勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自雙方簽訂之日起生效，至______年______月______日止。2.試用期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以延長試用期，延長期限最長不超過______個月。3.試用期滿，甲乙雙方未能達(dá)成一致的，本勞動合同自行終止。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方的工作崗位、職責(zé)及要求，按照甲方制定的崗位職責(zé)說明執(zhí)行。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身職業(yè)技能，以適應(yīng)工作需要。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣______元/月。2.試用期滿，乙方的工資待遇按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的規(guī)定計算。第四條工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過______小時，每周工作時間不超過______小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，按甲方規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方在試用期滿后，享有帶薪年假______天。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、工作餐、培訓(xùn)等。3.乙方在試用期滿后，甲方依法為乙方辦理住房公積金賬戶。第六條勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)確保乙方的人身安全和健康，對乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。第七條解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前______天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方可以解除勞動合同。4.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。5.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動合同。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，甲方可以解除勞動合同。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，甲方可以解除勞動合同。8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)書面簽訂，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方崗位職責(zé)說明5.甲方薪酬體系說明6.國家法律法規(guī)相關(guān)文件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，或乙方未按照甲方規(guī)定使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。2.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。3.甲方未為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.甲方未為乙方辦理住房公積金賬戶。5.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會。8.乙方未遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，導(dǎo)致安全事故發(fā)生。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動力的時間。5.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)享有的休息和休假的權(quán)利。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障而實行的一種社會福利制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，包括住宿、工作餐等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，如情況嚴(yán)重，可以向相關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等。解決辦法：乙方可以要求甲方及時支付應(yīng)得的工資、獎金、津貼等，如情況嚴(yán)重，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以要求甲方依法為乙方繳納社會保險，如情況嚴(yán)重，可以向社會保險機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。解決辦法：甲方可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以依據(jù)勞動合同法規(guī)定，解除與乙方的勞動合同