甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版?zhèn)€體工商戶雇傭合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同簽訂日期第二條：合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件第三條：工作內(nèi)容3.1雇員主要職責(zé)3.2雇員工作時間和休息制度3.3雇主提供的勞動條件第四條：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式4.2獎金及補(bǔ)貼4.3試用期工資第五條：社會保險和福利待遇5.1雇主應(yīng)為雇員繳納的社會保險5.2雇主提供的福利待遇第六條：保密協(xié)議6.1雇員需保密的信息范圍6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條：合同解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3合同終止后的義務(wù)第八條：違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任8.2雇員違約責(zé)任第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2第三方調(diào)解9.3法律途徑第十條：法律適用和爭議解決10.1合同適用的法律法規(guī)10.2爭議解決的法院管轄第十一條：其他約定11.1雙方的其他特殊約定11.2對合同未盡事宜的補(bǔ)充第十二條：附件12.1附件列表第十三條：簽字蓋章13.1雇主簽字13.2雇員簽字13.3見證人簽字第十四條：合同生效14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主信息雇主名稱為：×××個體工商戶，地址為：×××，聯(lián)系人及聯(lián)系電話為：×××。1.2雇員信息雇員姓名為：×××，性別為：×××，身份證號碼為：×××，聯(lián)系電話為：×××。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年××月××日。第二條：合同期限2.1合同開始日期本合同自2024年××月××日起生效。2.2合同結(jié)束日期本合同期限為一年，即自2024年××月××日至2025年××月××日止。2.3合同續(xù)簽條件合同到期后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。第三條：工作內(nèi)容3.1雇員主要職責(zé)雇員主要負(fù)責(zé)協(xié)助雇主進(jìn)行日常業(yè)務(wù)運(yùn)營，包括但不限于貨物采購、銷售、客戶服務(wù)等。3.2雇員工作時間和休息制度雇員每周工作時間為40小時，具體工作時間為周一至周五，每天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。法定節(jié)假日按國家規(guī)定休息。3.3雇主提供的勞動條件第四條：勞動報酬4.1工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣××××元。工資支付方式為每月××日一次性支付上月工資。4.2獎金及補(bǔ)貼雇員根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎金。雇主將按照國家規(guī)定為雇員提供相應(yīng)的補(bǔ)貼。4.3試用期工資雇員自簽訂合同之日起進(jìn)入試用期，試用期為一個月。試用期內(nèi)工資為每月人民幣××××元。第五條：社會保險和福利待遇5.1雇主應(yīng)為雇員繳納的社會保險雇主依法為雇員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2雇主提供的福利待遇雇主將按照國家規(guī)定為雇員提供年假、產(chǎn)假、病假等相關(guān)福利待遇。第六條：保密協(xié)議6.1雇員需保密的信息范圍雇員應(yīng)對在合同期間知悉的雇主商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2保密期限雇員的保密義務(wù)自合同終止之日起延續(xù)兩年。6.3違反保密協(xié)議的后果如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第八條：違約責(zé)任8.1雇主違約責(zé)任如雇主未按合同約定支付工資、獎金及補(bǔ)貼，或未依法為雇員繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金，違約金為雇主應(yīng)支付金額的20%。8.2雇員違約責(zé)任如雇員在合同期間提前解除合同，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金為雇員一個月工資的20%。第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2第三方調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可向雇主所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的法院提起訴訟。第十條：法律適用和爭議解決10.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的法院管轄如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的法院提起訴訟。第十一條：其他約定11.1雙方的其他特殊約定雙方在合同期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得從事違法亂紀(jì)的活動。11.2對合同未盡事宜的補(bǔ)充如合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條：附件12.1附件列表附件1：雇員身份證明復(fù)印件附件2：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件3：社會保險繳納證明復(fù)印件第十三條：簽字蓋章13.1雇主簽字雇主（簽名）：____________13.2雇員簽字雇員（簽名）：____________13.3見證人簽字見證人（簽名）：____________第十四條：合同生效14.1合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的終止日期本合同期限為一年，即自2024年××月××日至2025年××月××日止。合同到期后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽一年。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：雇員身份證明復(fù)印件要求：雇員需提供身份證原件及復(fù)印件，以證明其身份信息。說明：雇主應(yīng)妥善保管雇員的身份證明復(fù)印件，不得泄露給第三方。附件2：雇主營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：雇主需提供營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。說明：雇員應(yīng)確認(rèn)雇主的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件真實(shí)有效，如有疑問可要求查看原件。附件3：社會保險繳納證明復(fù)印件要求：雇主需提供社會保險繳納證明原件及復(fù)印件，以證明已為雇員繳納相應(yīng)的社會保險。說明：雇員應(yīng)確認(rèn)社會保險繳納證明復(fù)印件的真實(shí)有效性，如有疑問可要求查看原件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按合同約定支付工資、獎金及補(bǔ)貼。2.雇主未依法為雇員繳納社會保險。3.雇員在合同期間提前解除合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.雇主違約金：雇主應(yīng)支付違約金，違約金為雇主應(yīng)支付金額的20%。示例說明：如雇主未支付雇員工資，需支付遲延支付工資的20%作為違約金。2.雇員違約金：雇員應(yīng)支付違約金，違約金為雇員一個月工資的20%。示例說明：如雇員提前解除合同，需支付提前解除合同的一個月工資的20%作為違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.雇主：指具有合法經(jīng)營資格的個體工商戶。3.雇員：指與雇主簽訂勞動合同，在雇主處提供勞動的個人。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。6.合同終止：指合同約定的期限屆滿或者合同目的實(shí)現(xiàn)，雙方同意終止合同關(guān)系。本合同是雙方簽訂的勞動合同，明確約定了雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇主是指具有合法經(jīng)營資格的個體工商戶，本合同的雇主為×××個體工商戶。雇員是指與雇主簽訂勞動合同，在雇主處提供勞動的個人，本合同的雇員為×××。社會保險是指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法為