培訓師解除聘用合同說明合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（培訓師）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用關系，經雙方友好協商，就培訓師解除聘用合同事宜達成如下協議：一、解除合同的事由1.1雙方同意，自本協議簽訂之日起，解除雙方之間的聘用合同。1.2乙方自愿解除聘用合同，且已提前向甲方提出解除合同的書面申請。1.3甲方同意乙方的解除申請，且已辦理相關手續(xù)。二、解除合同的時間2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2雙方同意，自本協議生效之日起，乙方不再享有甲方員工的權利和福利。三、解除合同后的權益處理3.1乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括工作交接、離職證明等。3.2甲方應按照雙方的約定，向乙方支付解除合同后的工資、獎金、補貼等。3.3乙方應按照甲方的要求，歸還甲方的財物，如工作證、辦公設備等。四、保密協議4.1雙方同意，在解除合同后，仍應保守對方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.2乙方不得利用甲方提供的任何資源、信息進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。五、違約責任5.1雙方應嚴格按照本協議的約定履行各自的權利和義務。5.2如一方違反本協議，另一方有權要求違約方承擔相應的違約責任。六、爭議解決6.1雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（培訓師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.雙方簽訂的聘用合同原件3.乙方提出的解除合同書面申請4.甲方同意解除合同的書面回復5.工作交接清單6.離職證明7.工資、獎金、補貼支付證明8.保密協議9.相關商業(yè)秘密、技術秘密資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)，延遲離職。2.乙方未歸還甲方財物，如工作證、辦公設備等。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。4.乙方利用甲方資源、信息進行與甲方業(yè)務相競爭的活動。5.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指甲方與乙方建立的勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。2.離職手續(xù)：指乙方在解除聘用合同后，按照甲方要求完成的工作交接、歸還財物等事項。3.保密協議：指雙方在合同中約定的，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密的協議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲離職：甲方應與乙方協商，明確離職時間，必要時可依法解除勞動合同。2.乙方未歸還財物：甲方應提醒乙方歸還財物，如乙方仍不歸還，甲方可依法追索。3.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：甲方應立即采取措施，如報警、律師函等，要求乙方停止侵權行為，并承擔相應責任。4.乙方利用甲方資源進行競爭：甲方應收集證據，依法追究乙方的違約責任。5.其他問題：雙方應積極溝通，協商解決，必要時可尋求法律途徑。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂聘用合同，建立勞動關系。2.乙方因個人原因提出解除聘用合同。3.甲方同意乙方解除合同，并要求乙方辦理離職手續(xù)