20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度融創(chuàng)集團內部股權激勵合同管理規(guī)范本合同目錄一覽1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.合同目的與適用范圍2.1合同目的2.2適用范圍3.激勵計劃概述3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃目標4.激勵對象4.1激勵對象資格4.2激勵對象范圍5.激勵授予5.1激勵授予條件5.2激勵授予程序6.激勵授予時間6.1激勵授予時間節(jié)點6.2激勵授予時間調整7.激勵權益7.1激勵權益類型7.2激勵權益數量8.激勵權益歸屬8.1激勵權益歸屬條件8.2激勵權益歸屬程序9.激勵權益變更與終止9.1激勵權益變更9.2激勵權益終止10.激勵權益行權10.1激勵權益行權條件10.2激勵權益行權程序11.激勵權益收益11.1激勵權益收益類型11.2激勵權益收益分配12.稅收與費用12.1稅收責任12.2費用承擔13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止程序第一部分：合同如下：1.合同定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋（1）“股權激勵”是指公司為激勵員工，授予其公司股權或股權收益權的行為。（2）“激勵對象”是指符合公司規(guī)定的條件，被授予股權或股權收益權的員工。（3）“股權”是指公司根據本合同授予激勵對象的股份，包括股票、股票期權等。（4）“股權收益權”是指激勵對象根據本合同所享有的從公司股權中獲取收益的權利。2.合同目的與適用范圍2.1合同目的本合同的目的是為了激勵和保留公司核心員工，提高公司整體競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。2.2適用范圍本合同適用于公司內部符合條件的員工，具體范圍由公司根據實際情況確定。3.激勵計劃概述3.1激勵計劃類型本激勵計劃包括股票期權、限制性股票、股票增值權等多種類型。3.2激勵計劃目標本激勵計劃的目標是使激勵對象與公司的長期利益相一致，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。4.激勵對象4.1激勵對象資格（1）在公司工作滿一定年限；（2）在公司的關鍵崗位工作；（3）對公司業(yè)績有顯著貢獻。4.2激勵對象范圍激勵對象范圍由公司根據激勵計劃的具體要求和公司的實際情況確定。5.激勵授予5.1激勵授予條件（1）激勵對象符合本合同第四條規(guī)定的資格；（2）公司當年業(yè)績達到激勵計劃規(guī)定的目標；（3）公司董事會批準。5.2激勵授予程序激勵授予程序如下：（1）公司制定激勵計劃；（2）公司董事會審議通過激勵計劃；（3）公司向激勵對象發(fā)出激勵授予通知；（4）激勵對象簽署接受激勵的承諾書。6.激勵授予時間6.1激勵授予時間節(jié)點激勵授予時間為公司年度激勵計劃實施當年。6.2激勵授予時間調整激勵授予時間可根據公司實際情況進行調整，但調整后不得違反國家法律法規(guī)及本合同約定。8.激勵權益8.1激勵權益類型（1）股票期權：激勵對象有權在約定的期限內，按照約定的價格購買公司股票。（2）限制性股票：激勵對象獲得公司授予的股票，在約定的限制期內不得轉讓、出售或質押。（3）股票增值權：激勵對象有權按約定價格購買公司股票，股票增值部分由公司按約定方式支付。8.2激勵權益數量激勵權益數量根據激勵對象的工作崗位、對公司貢獻及公司業(yè)績等因素綜合確定。9.激勵權益歸屬9.1激勵權益歸屬條件（1）激勵對象為公司全職員工；（2）激勵對象遵守公司規(guī)章制度；（3）激勵對象無嚴重違紀違規(guī)行為。9.2激勵權益歸屬程序激勵權益歸屬程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出激勵權益歸屬通知；（2）激勵對象在規(guī)定時間內簽署歸屬確認書；（3）公司辦理相關手續(xù)，完成激勵權益歸屬。10.激勵權益變更與終止10.1激勵權益變更（1）激勵對象崗位變動；（2）公司并購、重組等重大事項；（3）激勵對象個人原因。10.2激勵權益終止（1）激勵對象離職；（2）激勵對象違反公司規(guī)章制度；（3）激勵對象死亡或喪失行為能力。11.激勵權益行權11.1激勵權益行權條件（1）激勵對象持有激勵權益的時間達到規(guī)定期限；（2）公司業(yè)績達到激勵計劃規(guī)定的目標；（3）公司董事會批準。11.2激勵權益行權程序激勵權益行權程序如下：（1）激勵對象向公司提交行權申請；（2）公司審核激勵對象行權資格；（3）公司辦理行權手續(xù)，包括但不限于股票購買、股票登記等。12.激勵權益收益12.1激勵權益收益類型（1）股票增值收益；（2）現金分紅；（3）股票期權行權收益。12.2激勵權益收益分配（1）股票增值收益：按激勵對象持有的激勵權益數量及公司股票增值幅度計算；（2）現金分紅：按公司年度分紅政策執(zhí)行；（3）股票期權行權收益：按激勵對象行權后的股票增值計算。13.稅收與費用13.1稅收責任激勵對象應依法繳納因激勵計劃而產生的個人所得稅、增值稅等稅費。13.2費用承擔激勵計劃產生的相關費用，由公司承擔。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）公司并購、重組等重大事項；（3）激勵對象個人原因。14.2合同終止程序合同解除或終止程序如下：（1）公司向激勵對象發(fā)出解除或終止通知；（2）激勵對象簽署確認書；（3）公司辦理相關手續(xù)，完成合同解除或終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定，提供咨詢、評估、審計、中介、代理等服務的法人、其他組織或者個人。15.2第三方介入情形（1）甲乙雙方認為有必要引入第三方以提供專業(yè)服務；（2）法律、法規(guī)或政策要求引入第三方；（3）為保障本合同的履行，甲乙雙方共同決定引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方責任界定（1）提供的服務質量；（2）提供的服務是否符合法律規(guī)定；（3）因提供的服務導致甲乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方責任限額（1）第三方提供的服務費用；（2）因第三方服務導致甲乙雙方權益受損的直接經濟損失；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的最低責任限額。15.4第三方權利第三方在本合同中的權利包括：（1）根據合同約定，收取相應的服務費用；（2）在提供服務的范圍內，獨立行使專業(yè)判斷權；（3）根據合同約定，獲取甲乙雙方提供的必要信息。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的權利義務關系第三方與甲方之間的權利義務關系應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，并符合本合同的相關約定。15.5.2第三方與乙方的權利義務關系第三方與乙方之間的權利義務關系應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，并符合本合同的相關約定。15.5.3第三方與甲乙雙方的權利義務關系第三方與甲乙雙方的權利義務關系由本合同共同約定，第三方應遵守合同約定，對甲乙雙方承擔相應責任。16.第三方變更16.1第三方變更條件（1）原第三方無法繼續(xù)履行合同義務；（2）甲乙雙方認為有必要更換第三方；（3）第三方自身原因導致無法履行合同義務。16.2第三方變更程序第三方變更程序如下：（1）甲乙雙方協商一致，決定變更第三方；（2）原第三方或新第三方簽署變更協議；（3）甲乙雙方與新第三方簽訂補充協議，明確各方權利義務。17.第三方退出17.1第三方退出條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致；（3）第三方自身原因。17.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）第三方向甲乙雙方提出退出申請；（2）甲乙雙方同意第三方退出；（3）第三方與甲乙雙方簽署退出協議。18.第三方保密18.1保密義務第三方在本合同履行過程中，對甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。18.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。18.3違約責任第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵計劃的背景、目的、類型、范圍、對象、授予條件、行權條件、收益分配等具體內容。2.激勵對象名單詳細要求：列出所有激勵對象的姓名、職位、入職時間、激勵權益授予情況等。3.激勵權益歸屬確認書詳細要求：激勵對象簽署確認其激勵權益歸屬的書面文件。4.激勵權益變更協議詳細要求：甲乙雙方或第三方簽署的關于激勵權益變更的書面協議。5.激勵權益終止協議詳細要求：甲乙雙方或第三方簽署的關于激勵權益終止的書面協議。6.第三方服務協議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽署的服務協議，明確服務內容、費用、責任等。7.稅務申報表詳細要求：激勵對象按照國家相關稅收政策，提交的稅務申報文件。8.第三方審計報告詳細要求：第三方出具的關于激勵計劃實施情況的審計報告。9.合同履行情況報告詳細要求：甲乙雙方或第三方提交的關于合同履行情況的報告。10.違約賠償協議詳細要求：甲乙雙方或第三方簽署的關于違約賠償的書面協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按合同約定履行激勵計劃實施義務；（2）激勵對象未按合同約定行使激勵權益；（3）第三方未按合同約定提供服務質量；（4）甲乙雙方或第三方未按時提交相關文件；（5）甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密；（6）甲乙雙方或第三方違反保密義務。2.責任認定標準（1）甲乙雙方未履行激勵計劃實施義務，導致激勵對象權益受損，應承擔賠償責任；（2）激勵對象未按合同約定行使激勵權益，應承擔相應的違約責任；（3）第三方未按合同約定提供服務質量，應承擔違約責任；（4）甲乙雙方或第三方未按時提交相關文件，應承擔違約責任；（5）甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任；（6）甲乙雙方或第三方違反保密義務，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明（1）示例一：甲乙雙方未按合同約定履行激勵計劃實施義務，導致激勵對象權益受損，甲乙雙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于激勵對象因權益受損而遭受的直接經濟損失。（2）示例二：激勵對象未按合同約定行使激勵權益，應承擔相應的違約責任，如支付違約金等。（3）示例三：第三方未按合同約定提供服務質量，應承擔違約責任，如退還服務費用、支付違約金等。（4）示例四：甲乙雙方或第三方未按時提交相關文件，應承擔違約責任，如支付違約金等。（5）示例五：甲乙雙方或第三方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任，如支付違約金、賠償損失等。（6）示例六：甲乙雙方或第三方違反保密義務，應承擔相應的賠償責任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度融創(chuàng)集團內部股權激勵合同管理規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方案3.1激勵工具3.2激勵額度3.3激勵條件3.4激勵方式4.激勵計劃的實施4.1實施流程4.2實施時間4.3實施主體4.4實施變更5.激勵計劃的管理5.1管理機構5.2管理職責5.3信息披露5.4監(jiān)督檢查6.激勵計劃的變更與終止6.1變更條件6.2變更程序6.3終止條件6.4終止程序7.激勵權益的確認與計量7.1權益確認條件7.2權益計量方法7.3權益解鎖條件8.激勵權益的行使與轉讓8.1權益行使方式8.2權益轉讓條件8.3權益回購9.激勵計劃的稅收政策9.1個人所得稅9.2企業(yè)所得稅9.3其他相關稅收10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3爭議解決11.合同的生效與解除11.1生效條件11.2解除條件11.3解除程序12.合同的解除與終止12.1解除條件12.2解除程序12.3終止條件12.4終止程序13.不可抗力13.1不可抗力事件13.2不可抗力處理14.其他約定14.1適用法律14.2合同附件14.3合同解釋權14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確融創(chuàng)集團2024年度內部股權激勵計劃的具體內容、實施辦法以及相關權利義務，以激發(fā)員工積極性，實現企業(yè)與員工的共同發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于融創(chuàng)集團全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、基層員工及特殊貢獻者。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度股權激勵計劃實施完畢時終止。2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象包括融創(chuàng)集團全體員工，具體名單由人力資源部門根據公司實際情況確定。2.2激勵對象資格（1）在公司工作滿一定年限；（2）年度績效考核合格；（3）無嚴重違紀違規(guī)行為。2.3激勵對象變更激勵對象發(fā)生變更時，需經人力資源部門審核批準，并書面通知激勵對象。3.激勵方案3.1激勵工具本激勵計劃采用股權激勵方式，包括股票期權、限制性股票等。3.2激勵額度激勵額度根據公司業(yè)績、員工崗位及個人貢獻等因素綜合確定。3.3激勵條件激勵條件包括公司業(yè)績達成目標、員工個人績效達標等。3.4激勵方式激勵方式包括股票期權行權、限制性股票解鎖等。4.激勵計劃的實施4.1實施流程激勵計劃的實施流程如下：（1）制定激勵計劃；（2）確定激勵對象；（3）授予激勵權益；（4）激勵權益解鎖；（5）激勵權益行使。4.2實施時間激勵計劃的實施時間為2024年度，具體時間由人力資源部門另行通知。4.3實施主體激勵計劃實施主體為融創(chuàng)集團人力資源部門。4.4實施變更激勵計劃實施過程中如遇特殊情況，需經雙方協商一致后進行變更。5.激勵計劃的管理5.1管理機構激勵計劃管理機構由人力資源部門、財務部門、法務部門等組成。5.2管理職責（1）制定激勵計劃；（2）確定激勵對象；（3）實施激勵計劃；（4）監(jiān)督激勵計劃的執(zhí)行；（5）處理激勵計劃相關事宜。5.3信息披露激勵計劃相關信息應及時向全體員工公開，確保信息透明。5.4監(jiān)督檢查激勵計劃實施過程中，人力資源部門應定期對激勵計劃進行監(jiān)督檢查，確保計劃有效實施。6.激勵計劃的變更與終止6.1變更條件激勵計劃變更條件包括：（1）公司發(fā)展戰(zhàn)略調整；（2）公司業(yè)績變化；（3）員工需求變化。6.2變更程序激勵計劃變更需經雙方協商一致，并書面通知激勵對象。6.3終止條件激勵計劃終止條件包括：（1）激勵計劃已完成；（2）激勵計劃無法繼續(xù)實施；（3）雙方協商一致。6.4終止程序激勵計劃終止需經雙方協商一致，并書面通知激勵對象。8.激勵權益的確認與計量8.1權益確認條件（1）激勵對象符合激勵條件；（2）激勵對象完成工作年限要求；（3）激勵對象無嚴重違紀違規(guī)行為。8.2權益計量方法激勵權益的計量方法按照公平、公正、公開的原則，采用市場公允價值法進行計量。8.3權益解鎖條件激勵權益解鎖條件包括：（1）激勵對象在公司服務滿一定年限；（2）激勵對象年度績效考核合格；（3）公司業(yè)績達成解鎖條件。9.激勵權益的行使與轉讓9.1權益行使方式激勵權益行使方式包括股票期權行權、限制性股票解鎖等。9.2權益轉讓條件（1）激勵對象自愿；（2）符合法律法規(guī)及公司規(guī)定；（3）轉讓價格不得低于市場公允價值。9.3權益回購公司有權按照公平、合理的價格回購激勵權益，具體回購條件由雙方協商確定。10.激勵計劃的稅收政策10.1個人所得稅激勵計劃的個人所得稅按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，由激勵對象自行申報繳納。10.2企業(yè)所得稅激勵計劃的企業(yè)所得稅按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，由公司依法繳納。10.3其他相關稅收激勵計劃涉及的其他相關稅收按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.違約責任11.1違約情形（1）激勵對象未履行合同約定；（2）激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；（3）激勵對象違反公司規(guī)章制度。11.2違約責任承擔（1）賠償對方因違約所遭受的損失；（2）承擔相應的法律責任；（3）承擔違約金。11.3爭議解決爭議解決方式如下：（1）雙方友好協商；（2）提交仲裁機構仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.合同的生效與解除12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2解除條件本合同解除條件如下：（1）激勵計劃終止；（2）雙方協商一致解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定解除。13.合同的解除與終止13.1解除條件本合同解除條件同第12.2條。13.2解除程序合同解除需經雙方協商一致，并書面通知對方。13.3終止條件本合同終止條件同第12.2條。13.4終止程序合同終止需經雙方協商一致，并書面通知對方。14.不可抗力14.1不可抗力事件不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。14.2不可抗力處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應相互理解，積極采取措施減輕損失，并協商解決合同履行問題。如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根據本合同約定，參與本合同實施、監(jiān)督或提供相關服務的個人或機構，包括但不限于中介機構、審計機構、評估機構、律師事務所等。15.2第三方責任15.2.1責任范圍第三方在本合同中的責任范圍限于其專業(yè)領域，且僅限于其接受委托的事項。15.2.2責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，具體包括但不限于：（1）第三方因違反本合同約定或疏忽造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過實際損失額的百分之五十；（2）第三方因故意造成甲方或乙方損失的，應承擔全部賠償責任。15.2.3責任免除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）因甲方或乙方提供的信息不準確或不完整導致第三方無法履行其職責；（3）因甲方或乙方違反本合同約定導致第三方無法履行其職責。16.甲乙方的額外條款及說明16.1甲方責任甲方應確保第三方具備履行本合同所需的專業(yè)能力和資質，并對第三方的行為負責。16.2乙方責任乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并對第三方的工作成果進行審核。16.3第三方與其他各方的劃分說明16.3.1與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托關系，甲方為委托方，第三方為受托方。16.3.2與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務關系，乙方為服務接受方，第三方為服務提供方。16.3.3與其他方的劃分第三方與其他方的劃分如下：（1）與其他激勵對象的劃分：第三方僅對合同約定的具體事項負責，與其他激勵對象無關；（2）與其他部門的劃分：第三方的工作不涉及公司其他部門的職責范圍；（3）與公司其他項目的劃分：第三方的工作僅限于本合同約定的激勵計劃，與其他項目無關。17.第三方介入的具體條款17.1第三方介入的申請任何一方需第三方介入時，應提前書面通知對方，并說明介入的理由、目的和預期效果。17.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）雙方協商確定第三方；（2）第三方接受委托，并簽署相關協議；（3）第三方開始履行其職責；（4）第三方工作完成后，向雙方提交報告。17.3第三方介入的費用第三方介入的費用由雙方協商確定，并在合同中明確。17.4第三方介入的監(jiān)督甲方和乙方有權對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細要求：包括激勵對象、激勵工具、激勵額度、激勵條件、激勵方式等內容。說明：本附件為激勵計劃的詳細實施方案，是合同的重要組成部分。2.激勵對象名單詳細要求：包括激勵對象的基本信息、工作年限、績效考核結果等。說明：本附件列出了所有激勵計劃的激勵對象，是激勵計劃執(zhí)行的基礎。3.激勵計劃實施流程圖詳細要求：以圖表形式展示激勵計劃的實施步驟和時間節(jié)點。說明：本附件用于直觀展示激勵計劃的實施過程，便于各方了解。4.第三方委托協議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、權利義務、責任限額等。說明：本附件為第三方介入合同的組成部分，用于規(guī)范第三方行為。5.激勵權益確認文件詳細要求：包括激勵權益的確認條件、計量方法、解鎖條件等。說明：本附件用于確認激勵對象的權益，是激勵計劃執(zhí)行的重要依據。6.激勵權益行使指南詳細要求：包括激勵權益的行使方式、轉讓條件、回購政策等。說明：本附件為激勵對象提供行使權益的指導，確保其了解權益行使的相關規(guī)定。7.稅收政策說明詳細要求：包括個人所得稅、企業(yè)所得稅等相關稅收政策。說明：本附件用于明確激勵計劃的稅收政策，確保各方依法納稅。8.違約責任認定標準詳細要求：包括各種違約行為的認定標準、責任認定及處理措施。說明：本附件用于規(guī)范違約行為，保障合同雙方的合法權益。9.爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決的途徑、程序、期限等。說明：本附件用于明確爭議解決機制，確保爭議得到及時、公正的解決。10.合同簽署及生效證明詳細要求：包括合同簽署日期、地點、雙方簽字蓋章等。說明：本附件用于證明合同的簽署和生效，是合同執(zhí)行的重要憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：2.責任認定標準：激勵對象違反合同約定，導致公司損失或影響公司利益的，應承擔相應賠償責任。3.責任認定示例：激勵對象未達到年度績效考核標準，導致其獲得的激勵權益部分或全部失效，激勵對象應承擔相應的經濟損失。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責，如提供的信息不準確、服務不到位等。5.責任認定標準：第三方違反合同約定，導致甲方或乙方損失，應承擔相應賠償責任。6.責任認定示例：第三方在提供審計服務時，由于疏忽導致審計報告存在重大錯誤，甲方或乙方因此遭受經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度融創(chuàng)集團內部股權激勵合同管理規(guī)范2本合同目錄一覽1.總則1.1激勵對象1.2激勵計劃1.3激勵條件2.激勵方案2.1激勵股份2.2激勵時間2.3激勵價格2.4激勵比例3.激勵股份授予3.1授予條件3.2授予程序3.3授予時間4.激勵股份行權4.1行權條件4.2行權程序4.3行權時間5.激勵股份解鎖5.1解鎖條件5.2解鎖程序5.3解鎖時間6.激勵股份回購6.1回購條件6.2回購程序6.3回購價格7.激勵股份的轉讓7.1轉讓條件7.2轉讓程序7.3轉讓限制8.激勵股份的鎖定8.1鎖定條件8.2鎖定程序8.3鎖定期限9.激勵計劃的終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后的股份處理10.稅務處理10.1股權激勵的稅務影響10.2稅務申報和繳納11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同的生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他14.1通知14.2不可抗力14.3合同的修改和補充14.4合同的附件第一部分：合同如下：1.總則1.1激勵對象1.1.1激勵對象為融創(chuàng)集團及其子公司的在職員工，包括但不限于管理層、核心技術骨干和優(yōu)秀員工。1.2激勵計劃1.2.1本激勵計劃旨在激勵員工為公司創(chuàng)造價值，實現員工與公司共同發(fā)展。1.3激勵條件1.3.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求及忠誠度要求。2.激勵方案2.1激勵股份2.1.1激勵股份為融創(chuàng)集團發(fā)行的普通股。2.2激勵時間2.2.1激勵股份的授予、行權和解鎖時間按公司年度計劃進行。2.3激勵價格2.3.1激勵股份的授予價格按公司股票在激勵股份授予日前30個交易日平均收盤價的50%確定。2.4激勵比例2.4.1激勵股份的比例根據員工崗位、績效等因素確定，最高不超過員工年薪的10%。3.激勵股份授予3.1授予條件3.1.1員工在激勵股份授予日前一年內無重大違紀違規(guī)行為。3.2授予程序3.2.1公司人力資源部門根據年度計劃制定激勵股份授予名單，經董事會審議通過后執(zhí)行。3.3授予時間3.3.1激勵股份的授予時間在激勵股份授予日前一個月內完成。4.激勵股份行權4.1行權條件4.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求及忠誠度要求。4.2行權程序4.2.1員工向公司提出行權申請，經審核通過后，按照規(guī)定的行權價格購買激勵股份。4.3行權時間4.3.1激勵股份的行權時間為授予后滿1年，此后每滿1年可行權一次。5.激勵股份解鎖5.1解鎖條件5.1.1員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、績效考核要求及忠誠度要求。5.2解鎖程序5.2.1員工向公司提出解鎖申請，經審核通過后，按照解鎖比例解鎖激勵股份。5.3解鎖時間5.3.1激勵股份的解鎖時間為授予后滿2年，此后每滿1年解鎖一次。6.激勵股份回購6.1回購條件6.1.1員工離職或因公司原因終止勞動合同。6.2回購程序6.2.1公司按照回購價格回購離職員工持有的激勵股份。6.3回購價格6.3.1回購價格為激勵股份的授予價格。7.激勵股份的轉讓7.1轉讓條件7.1.1激勵股份在解鎖后方可進行轉讓。7.2轉讓程序7.2.1轉讓方和受讓方應簽訂股權轉讓協議，經公司審核通過后，辦理股權轉讓手續(xù)。7.3轉讓限制7.3.1激勵股份的轉讓不得違反公司相關規(guī)定，轉讓價格不得低于回購價格。8.激勵股份的鎖定8.1鎖定條件8.1.1激勵股份自授予之日起鎖定，鎖定期為授予后3年。8.1.2鎖定期內，員工不得轉讓、質押或以其他方式處置激勵股份。8.2鎖定程序8.2.1激勵股份鎖定后，公司將在員工持股賬戶中予以標注。8.2.2員工離職或因公司原因終止勞動合同的，激勵股份鎖定期相應縮短。8.3鎖定期限8.3.1鎖定期滿后，激勵股份自動解鎖，員工可按照規(guī)定程序進行行權或轉讓。9.激勵計劃的終止9.1終止條件9.1.1公司因經營需要或法律法規(guī)變更等原因，可提前終止激勵計劃。9.1.2激勵計劃實施過程中，若出現嚴重違反激勵計劃規(guī)定的行為，公司有權終止該員工的激勵計劃。9.2終止程序9.2.1公司發(fā)布激勵計劃終止公告，明確終止原因和程序。9.2.2終止后，公司應按照規(guī)定程序處理未解鎖的激勵股份。9.3終止后的股份處理9.3.1終止后的激勵股份，公司可按照回購價格回購或安排其他處理方式。9.3.2員工離職或因公司原因終止勞動合同的，公司可按照回購價格回購激勵股份。10.稅務處理10.1股權激勵的稅務影響10.1.1員工獲得股權激勵時，應根據稅法規(guī)定繳納個人所得稅。10.1.2員工行權或轉讓股權時，可能產生資本利得稅。10.2稅務申報和繳納10.2.1公司人力資源部門負責員工的稅務申報工作。10.2.2員工應積極配合公司完成稅務申報，并按時足額繳納相關稅費。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工未按規(guī)定履行合同義務的，構成違約。11.1.2公司未按規(guī)定履行合同義務的，構成違約。11.2違約責任11.2.1違約方應根據違約程度承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議雙方應通過協商解決。12.1.2協商不成，可提交公司內部爭議解決機制或第三方仲裁機構解決。12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構應具有獨立性和公正性，其決定對雙方均有約束力。13.合同的生效與終止13.1生效條件13.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件13.3.1本合同因激勵計劃終止或雙方協商一致解除而終止。13.4終止日期13.4.1本合同終止日期與激勵計劃終止日期一致。14.其他14.1通知14.1.1任何通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址，自發(fā)送之日起視為送達。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導致本合同無法履行的，雙方互不承擔責任。14.3合同的修改和補充14.3.1本合同的修改和補充需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、審計機構、律師事務所、評估機構等，其參與本合同是為了提供專業(yè)服務或解決特定問題。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照本合同約定和其專業(yè)標準，履行其職責。15.2.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲方和乙方提供必要的資料和協助，以完成其服務任務。15.3.2第三方有權根據其服務內容，收取合理的費用。15.4第三方的選擇15.4.1第三方的選擇由甲方或乙方決定，但需經對方同意。15.4.2第三方的選擇應考慮其專業(yè)能力、信譽及服務質量。16.第三方介入的附加條款16.1介入程序16.1.1第三方介入需經甲方和乙方書面同意，并簽訂書面協議。16.1.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務。16.2第三方的保密義務16.2.1第三方在介入過程中，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。16.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。16.3第三方的獨立性16.3.1第三方在介入過程中，應保持獨立性，不得受任何一方影響其專業(yè)判斷。17.第三方責任限額17.1責任限額的確定17.1.1第三方的責任限額由甲方和乙方在第三方介入協議中約定。17.1.2責任限額應考慮第三方的服務性質、風險程度及合同金額等因素。17.2超出責任限額的處理17