20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度管理人員企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂雙方1.4合同生效日期2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2合同解釋3.目標(biāo)與原則3.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)3.2文化傳承原則4.文化建設(shè)活動4.1活動內(nèi)容4.2活動組織4.3活動實施4.4活動評估5.傳承方式5.1傳承內(nèi)容5.2傳承途徑5.3傳承措施6.人員安排6.1組織架構(gòu)6.2人員職責(zé)6.3人員培訓(xùn)7.經(jīng)費預(yù)算7.1預(yù)算編制7.2經(jīng)費使用7.3經(jīng)費監(jiān)督8.質(zhì)量控制8.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2質(zhì)量檢查8.3質(zhì)量改進9.溝通與協(xié)調(diào)9.1溝通機制9.2協(xié)調(diào)措施9.3溝通效果評估10.監(jiān)督與評估10.1監(jiān)督機制10.2評估方法10.3評估結(jié)果11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約處理12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后果第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：《二零二四年度管理人員企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同》1.2合同簽訂日期：2024年X月X日1.3合同簽訂雙方：1.3.1甲方：公司1.3.2乙方：公司1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二條定義與解釋2.1術(shù)語定義：2.1.1企業(yè)文化：指企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的具有獨特性、系統(tǒng)性和傳承性的價值觀念、行為規(guī)范、道德準(zhǔn)則和經(jīng)營理念的總和。2.1.2文化傳承：指將企業(yè)的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)、精神風(fēng)貌和價值觀念傳承給新一代員工的過程。2.2合同解釋：2.2.1本合同條款的解釋以中文為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。第三條目標(biāo)與原則3.1企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)：3.1.1提升員工對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。3.1.2增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.1.3提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。3.2文化傳承原則：3.2.1堅持傳承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。3.2.2堅持全員參與、全員傳承的原則。3.2.3堅持理論與實踐相結(jié)合的原則。第四條文化建設(shè)活動4.1活動內(nèi)容：4.1.1定期開展企業(yè)文化建設(shè)講座和培訓(xùn)。4.1.2舉辦企業(yè)文化主題活動，如企業(yè)文化節(jié)、團隊建設(shè)活動等。4.1.3制作企業(yè)文化宣傳資料，如企業(yè)文化手冊、宣傳片等。4.2活動組織：4.2.1甲乙雙方共同成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。4.2.2小組負責(zé)制定活動計劃、組織實施和效果評估。4.3活動實施：4.3.1按照活動計劃，定期組織實施各項活動。4.3.2邀請相關(guān)專家和學(xué)者進行講座和培訓(xùn)。4.3.3活動實施過程中，確保參與人員的積極參與和互動。4.4活動評估：4.4.1定期對活動效果進行評估。4.4.2評估內(nèi)容包括活動參與度、活動滿意度、活動效果等。第五條傳承方式5.1傳承內(nèi)容：5.1.1企業(yè)的歷史、文化傳統(tǒng)、精神風(fēng)貌和價值觀念。5.1.2企業(yè)成功案例、經(jīng)驗教訓(xùn)和優(yōu)良傳統(tǒng)。5.2傳承途徑：5.2.1通過企業(yè)文化培訓(xùn)、講座、研討等方式進行傳承。5.2.2通過企業(yè)內(nèi)部刊物、網(wǎng)站、等媒體進行傳承。5.2.3通過企業(yè)文化活動、慶典等場合進行傳承。5.3傳承措施：5.3.1建立企業(yè)文化建設(shè)與傳承檔案。5.3.2定期開展企業(yè)文化傳承培訓(xùn)。5.3.3鼓勵員工積極參與企業(yè)文化建設(shè)與傳承活動。第六條人員安排6.1組織架構(gòu)：6.1.1甲乙雙方成立企業(yè)文化建設(shè)與傳承領(lǐng)導(dǎo)小組。6.1.2小組成員由甲乙雙方相關(guān)人員組成，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和實施相關(guān)工作。6.2人員職責(zé)：6.2.1領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)制定企業(yè)文化建設(shè)與傳承規(guī)劃、實施方案。6.2.2各部門負責(zé)人負責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組的決策，確保工作順利進行。6.3人員培訓(xùn)：6.3.1定期組織相關(guān)人員參加企業(yè)文化建設(shè)與傳承培訓(xùn)。6.3.2培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化理念、傳承方法、實踐案例等。第八條經(jīng)費預(yù)算8.1預(yù)算編制：8.1.1甲乙雙方根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)與傳承活動的需求，共同編制年度經(jīng)費預(yù)算。8.1.2預(yù)算內(nèi)容包括活動費用、培訓(xùn)費用、宣傳費用、資料印刷費用等。8.2經(jīng)費使用：8.2.1經(jīng)費使用需嚴格按照預(yù)算執(zhí)行，確保專款專用。8.2.2任何一方不得擅自調(diào)整預(yù)算或挪用經(jīng)費。8.3經(jīng)費監(jiān)督：8.3.1甲乙雙方共同設(shè)立經(jīng)費監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督經(jīng)費的使用情況。8.3.2經(jīng)費監(jiān)督小組定期對經(jīng)費使用情況進行審查和報告。第九條質(zhì)量控制9.1質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：9.1.1活動組織要確?；顒觾?nèi)容充實、形式多樣、富有教育意義。9.1.2培訓(xùn)內(nèi)容要符合企業(yè)文化傳承的要求，提升員工文化素養(yǎng)。9.2質(zhì)量檢查：9.2.1定期對活動效果進行檢查，包括參與度、滿意度、反饋意見等。9.2.2對培訓(xùn)效果進行評估，確保培訓(xùn)質(zhì)量。9.3質(zhì)量改進：9.3.1根據(jù)檢查和評估結(jié)果，及時調(diào)整活動內(nèi)容和培訓(xùn)方案。9.3.2建立持續(xù)改進機制，不斷提高企業(yè)文化建設(shè)與傳承的質(zhì)量。第十條溝通與協(xié)調(diào)10.1溝通機制：10.1.1建立定期溝通會議制度，確保雙方信息暢通。10.1.2設(shè)立溝通渠道，如電子郵件、電話、等。10.2協(xié)調(diào)措施：10.2.1遇到重大問題，雙方應(yīng)立即召開協(xié)調(diào)會議，共同商討解決方案。10.2.2及時解決雙方在合作過程中產(chǎn)生的矛盾和分歧。10.3溝通效果評估：10.3.1定期對溝通效果進行評估，包括溝通效率、信息準(zhǔn)確性等。10.3.2根據(jù)評估結(jié)果，不斷優(yōu)化溝通機制。第十一條監(jiān)督與評估11.1監(jiān)督機制：11.1.1甲乙雙方共同設(shè)立監(jiān)督委員會，負責(zé)監(jiān)督合同執(zhí)行情況。11.1.2監(jiān)督委員會定期對合同執(zhí)行情況進行檢查和報告。11.2評估方法：11.2.1采用定量和定性相結(jié)合的評估方法。11.2.2定量評估包括活動參與人數(shù)、經(jīng)費使用情況等。11.2.3定性評估包括活動效果、員工滿意度等。11.3評估結(jié)果：11.3.1對評估結(jié)果進行匯總和分析。11.3.2根據(jù)評估結(jié)果，提出改進措施和建議。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1一方未按照合同約定履行義務(wù)。12.1.2一方未按照合同約定提供資料或信息。12.1.3一方未按照合同約定支付費用。12.2違約責(zé)任：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。12.2.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計算方式由雙方另行協(xié)商確定。12.3違約處理：12.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題。12.3.2如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除13.1解除條件：13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序：13.2.1提前通知對方，說明解除合同的理由。13.2.2雙方簽訂解除合同協(xié)議書。13.3解除后果：13.3.1解除合同后，雙方應(yīng)按照協(xié)議書約定處理善后事宜。13.3.2合同解除后，已履行部分不再退還。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式：14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。14.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。14.1.3仲裁委員會的裁決為最終裁決。14.2爭議解決機構(gòu)：14.2.1雙方協(xié)商選擇具有管轄權(quán)的仲裁委員會。14.3爭議解決程序：14.3.1雙方應(yīng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則提交仲裁申請。14.3.2仲裁委員會受理仲裁申請后，按照仲裁程序進行審理。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的《二零二四年度管理人員企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同》中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，甲乙雙方根據(jù)合同約定或經(jīng)雙方協(xié)商一致，邀請或引入第三方參與合同相關(guān)活動或提供相關(guān)服務(wù)。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1第三方責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，確保其提供的服務(wù)或活動符合合同要求。2.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2第三方權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲得相應(yīng)的報酬或服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，獲得甲乙雙方提供的必要協(xié)助和配合。2.3第三方義務(wù)：2.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：3.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關(guān)系，其與甲乙雙方的關(guān)系是通過合同建立。3.1.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。3.2第三方與合同執(zhí)行的關(guān)系：3.2.1第三方參與合同執(zhí)行，其行為視為甲乙雙方的行為，對甲乙雙方具有約束力。3.2.2第三方在合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)，由甲乙雙方承擔(dān)。第四條第三方介入時的額外條款及說明4.1第三方介入的審批程序：4.1.1甲乙雙方應(yīng)事先協(xié)商一致，決定是否引入第三方。4.1.2引入第三方前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和預(yù)期效果。4.2第三方介入的合同簽訂：4.2.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同應(yīng)明確約定第三方的權(quán)利義務(wù)，以及與甲乙雙方的關(guān)系。4.2.2第三方合同應(yīng)與本合同相協(xié)調(diào)，避免沖突。4.3第三方介入的費用承擔(dān)：4.3.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.3.2第三方介入的費用應(yīng)由甲乙雙方按照合同約定支付。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定：5.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定。5.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。5.2第三方責(zé)任限額的執(zhí)行：5.2.1第三方在合同履行過程中，其責(zé)任限額不得超過合同約定的金額。5.2.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的審批程序：6.1.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。6.1.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并取得第三方的同意。6.2合同變更的內(nèi)容：6.2.1合同變更應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體內(nèi)容、責(zé)任限額的調(diào)整、費用承擔(dān)的變更等。第七條第三方介入后的合同終止7.1合同終止的條件：7.1.1第三方介入的合同無法履行或履行不符合約定的。7.1.2第三方違約，經(jīng)甲乙雙方催告后仍未改正的。7.2合同終止的程序：7.2.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，說明合同終止的原因。7.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照合同約定處理善后事宜。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式：8.1.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)：8.2.1爭議解決機構(gòu)由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)在合同中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《二零二四年度管理人員企業(yè)文化建設(shè)與傳承活動計劃》詳細要求和說明：包括活動目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、預(yù)期效果等，需經(jīng)甲乙雙方共同審核通過。2.《企業(yè)文化建設(shè)與傳承培訓(xùn)大綱》詳細要求和說明：明確培訓(xùn)主題、課程設(shè)置、講師資質(zhì)、培訓(xùn)方式等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.《企業(yè)文化建設(shè)與傳承活動評估報告》詳細要求和說明：評估活動效果，包括參與度、滿意度、改進建議等，需在活動結(jié)束后一個月內(nèi)提交。4.《企業(yè)文化建設(shè)與傳承檔案》詳細要求和說明：記錄企業(yè)文化建設(shè)與傳承的相關(guān)資料，包括活動記錄、培訓(xùn)資料、員工反饋等。5.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求和說明：明確第三方介入的具體內(nèi)容、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用及違約責(zé)任等。6.《經(jīng)費使用明細表》詳細要求和說明：詳細記錄經(jīng)費的使用情況，包括支出項目、金額、時間等，確保經(jīng)費使用的透明度。7.《合同變更協(xié)議》詳細要求和說明：記錄合同變更的具體內(nèi)容、雙方協(xié)商過程、變更生效日期等。8.《合同終止協(xié)議》詳細要求和說明：記錄合同終止的原因、雙方協(xié)商過程、終止生效日期等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：詳細要求和說明：一方未按照合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方未按時完成培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。2.違約行為：詳細要求和說明：一方未按照合同約定提供資料或信息。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方未按時提供活動所需的資料，導(dǎo)致活動無法按期進行，第三方應(yīng)賠償甲方損失并支付違約金。3.違約行為：詳細要求和說明：一方未按照合同約定支付費用。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付滯納金、賠償損失等。示例說明：若甲方未按時支付第三方服務(wù)費用，第三方有權(quán)要求甲方支付滯納金并賠償損失。4.違約行為：詳細要求和說明：一方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失并支付違約金。5.違約行為：詳細要求和說明：一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例說明：若第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方損失并支付違約金。全文完。二零二四年度管理人員企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1企業(yè)文化建設(shè)與傳承的重要性2.2合同雙方合作意愿2.3合同雙方共同目標(biāo)3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期條款4.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容4.1文化理念與價值觀4.2企業(yè)形象與標(biāo)識4.3企業(yè)傳統(tǒng)與歷史4.4企業(yè)文化活動策劃與實施5.人員培訓(xùn)與傳承5.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式與時間安排5.3培訓(xùn)效果評估與反饋5.4傳承方式與途徑6.企業(yè)文化活動組織與實施6.1活動策劃與組織6.2活動內(nèi)容與形式6.3活動宣傳與推廣6.4活動效果評估7.資金投入與使用7.1資金來源與預(yù)算7.2資金使用范圍與標(biāo)準(zhǔn)7.3資金管理與監(jiān)督8.合作雙方責(zé)任與義務(wù)8.1雙方責(zé)任劃分8.2雙方義務(wù)履行8.3違約責(zé)任與處理9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件9.3合同變更與解除程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1合同附件12.2合同未盡事宜12.3合同解釋權(quán)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：企業(yè)乙方：文化傳承公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景與目的2.1企業(yè)文化建設(shè)與傳承的重要性甲方認識到企業(yè)文化建設(shè)與傳承對企業(yè)發(fā)展的重要性，旨在提升員工凝聚力，增強企業(yè)核心競爭力。2.2合同雙方合作意愿甲方與乙方均愿意在企業(yè)文化建設(shè)和傳承方面進行合作，共同推動甲方企業(yè)文化的發(fā)展。2.3合同雙方共同目標(biāo)通過本合同，甲方與乙方共同目標(biāo)是提升甲方企業(yè)文化水平，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.合同期限3.1合同起始日期2024年1月1日3.2合同終止日期2024年12月31日3.3合同延期條款如需延期，雙方需在合同到期前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂延期協(xié)議。4.企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容4.1文化理念與價值觀甲方企業(yè)文化理念：誠信、創(chuàng)新、共贏、奉獻甲方企業(yè)價值觀：以人為本、追求卓越、尊重差異、共同成長4.2企業(yè)形象與標(biāo)識甲方企業(yè)形象：專業(yè)、高效、務(wù)實、創(chuàng)新甲方企業(yè)標(biāo)識：圖形標(biāo)識4.3企業(yè)傳統(tǒng)與歷史甲方企業(yè)歷史：自成立以來，歷經(jīng)數(shù)十載，秉承傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新。4.4企業(yè)文化活動策劃與實施甲方將根據(jù)企業(yè)實際情況，每年至少舉辦2次企業(yè)文化活動，包括但不限于員工培訓(xùn)、慶典活動、團隊建設(shè)等。5.人員培訓(xùn)與傳承5.1培訓(xùn)計劃與內(nèi)容1.企業(yè)文化理念與價值觀培訓(xùn)2.企業(yè)傳統(tǒng)與歷史培訓(xùn)3.團隊協(xié)作與溝通技巧培訓(xùn)5.2培訓(xùn)方式與時間安排培訓(xùn)方式：線上線下結(jié)合，包括講座、研討會、案例分析等。培訓(xùn)時間：每年至少舉辦4次，每次培訓(xùn)時間為2天。5.3培訓(xùn)效果評估與反饋乙方將對培訓(xùn)效果進行評估，包括學(xué)員滿意度、知識掌握程度、實際應(yīng)用能力等，并將評估結(jié)果及時反饋給甲方。5.4傳承方式與途徑1.編寫企業(yè)文化手冊2.建立企業(yè)文化網(wǎng)站3.開展企業(yè)文化論壇4.組織企業(yè)文化傳承活動6.企業(yè)文化活動組織與實施6.1活動策劃與組織乙方將協(xié)助甲方策劃和組織企業(yè)文化活動，包括活動主題、內(nèi)容、形式、預(yù)算等。6.2活動內(nèi)容與形式活動內(nèi)容：包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)、員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)、慶典活動等。活動形式：講座、研討會、團隊拓展、文藝演出等。6.3活動宣傳與推廣乙方將協(xié)助甲方進行活動宣傳與推廣，包括線上線下渠道。6.4活動效果評估甲方將對活動效果進行評估，包括活動參與度、滿意度、影響力等，并將評估結(jié)果反饋給乙方。8.合作雙方責(zé)任與義務(wù)8.1雙方責(zé)任劃分甲方責(zé)任：1.負責(zé)提供企業(yè)文化建設(shè)的必要資源和支持。2.確保乙方按照合同約定開展企業(yè)文化建設(shè)活動。3.對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。乙方責(zé)任：1.負責(zé)制定和實施企業(yè)文化建設(shè)方案。2.提供專業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。3.按時完成甲方委托的各項工作。8.2雙方義務(wù)履行甲方義務(wù)：1.按時支付乙方合同約定的服務(wù)費用。2.提供乙方開展工作的必要條件，如場地、設(shè)備等。3.對乙方的工作成果給予必要的認可和支持。乙方義務(wù)：1.按照合同約定的時間和質(zhì)量要求完成工作。2.對甲方提供的信息保密。3.及時向甲方報告工作進展和問題。8.3違約責(zé)任與處理如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.合同變更與解除9.1合同變更條件任何一方提出變更合同內(nèi)容，需提前30日書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂變更協(xié)議。9.2合同解除條件1.合同約定的終止條件成就。2.一方嚴重違約，另一方有權(quán)解除合同。3.出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行。9.3合同變更與解除程序合同變更或解除，需雙方書面通知，并簽訂相應(yīng)的變更或解除協(xié)議。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。10.2爭議解決程序提交仲裁或訴訟的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和仲裁機構(gòu)或法院的規(guī)定進行。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.合同期限屆滿。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同約定的終止條件成就。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照約定或法律規(guī)定處理剩余事項。12.其他約定12.1合同附件本合同附件包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)方案、培訓(xùn)計劃、活動策劃書等。12.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同簽署13.1簽署日期2024年1月1日13.2簽署地點市13.3簽署人甲方代表：乙方代表：14.合同附件清單1.企業(yè)文化建設(shè)方案2.培訓(xùn)計劃3.活動策劃書4.保密協(xié)議5.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義與范圍15.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或甲乙雙方共同決定，介入本合同執(zhí)行過程中的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍1.提供專業(yè)服務(wù)，如法律、財務(wù)、技術(shù)等。2.執(zhí)行合同約定的具體任務(wù)或活動。3.提供資金支持或物資供應(yīng)。4.協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)實際情況和需要，選擇合適的第三方。第三方選擇應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。16.2第三方介入?yún)f(xié)議第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任1.遵守合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。2.對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品負責(zé)，確保質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。3.對其行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利1.收取合同約定的服務(wù)費用或報酬。2.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。3.在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職責(zé)。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定。18.2責(zé)任限額調(diào)整如合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方第三方應(yīng)遵守甲方的要求和指示，甲方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督和評估。19.2第三方與乙方第三方應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)對第三方的行為進行監(jiān)督和評估。19.3第三方與其他第三方第三方之間應(yīng)相互尊重，獨立行使職責(zé)，避免相互干擾。20.第三方介入后的合同變更20.1合同變更程序第三方介入后，如需對合同進行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等方面的調(diào)整。21.第三方介入后的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式，仍按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。21.2爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序，仍按照本合同第10條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件第三方介入后的合同終止條件，仍按照本合同第11條的規(guī)定執(zhí)行。22.2合同終止程序合同終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決剩余事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資產(chǎn)移交等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.企業(yè)文化建設(shè)方案要求：詳細描述企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容、實施步驟、預(yù)期效果等。說明：此附件為企業(yè)文化建設(shè)的具體行動計劃，需甲方、乙方及第三方共同審閱并確認。2.培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明：此附件為乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)清單，需甲方確認培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果。3.活動策劃書要求：包括活動主題、活動目標(biāo)、活動內(nèi)容、活動時間、活動地點、活動預(yù)算、活動宣傳方案等。說明：此附件為乙方策劃的企業(yè)文化活動方案，需甲方審核并批準(zhǔn)。4.保密協(xié)議要求：明確雙方對合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：此附件旨在保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方在合同中的角色、責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，需三方共同簽署。6.費用結(jié)算清單要求：詳細列出各項費用，包括服務(wù)費用、培訓(xùn)費用、活動費用等。說明：此附件用于甲乙雙方之間的費用結(jié)算。7.質(zhì)量評估報告要求：評估企業(yè)文化建設(shè)的實施效果，包括培訓(xùn)效果、活動效果等。說明：此附件由乙方提供，用于證明其服務(wù)的質(zhì)量。8.爭議解決記錄要求：記錄雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議及解決過程。說明：此附件用于解決合同執(zhí)行中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方服務(wù)費用。乙方未按約定完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求。第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付服務(wù)費用，每逾期一日，應(yīng)向乙方支付未付款項的千分之五作為違約金。乙方未按約定完成工作或服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于修復(fù)、重做、賠償損失等。第三方未按合同約定履行職責(zé)，造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：甲方未按時支付乙方培訓(xùn)費用，逾期30天，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)。乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容與約定不符，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、員工培訓(xùn)時間成本等。第三方在活動策劃過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致活動無法正常進行，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度管理人員企業(yè)文化建設(shè)與傳承合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1企業(yè)文化建設(shè)的重要性2.2傳承企業(yè)文化的必要性2.3本合同簽訂的目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容4.1企業(yè)核心價值觀4.2企業(yè)精神4.3企業(yè)理念4.4企業(yè)行為規(guī)范5.傳承企業(yè)文化的具體措施5.1傳承活動安排5.2傳承內(nèi)容選編5.3傳承方式與方法6.管理人員職責(zé)6.1管理人員對企業(yè)文化的認同6.2管理人員對企業(yè)文化的宣傳6.3管理人員對企業(yè)文化的實踐7.企業(yè)文化建設(shè)與傳承的經(jīng)費保障7.1經(jīng)費來源7.2經(jīng)費使用范圍7.3經(jīng)費使用監(jiān)督8.企業(yè)文化建設(shè)與傳承的考核評估8.1考核評估指標(biāo)8.2考核評估方式8.3考核評估結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同的生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同的變更與終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同附件內(nèi)容13.3合同附件效力14.合同附件清單14.1附件一：企業(yè)文化建設(shè)方案14.2附件二：企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費預(yù)算14.3附件三：管理人員職責(zé)說明書14.4附件四：考核評估指標(biāo)體系14.5附件五：爭議解決規(guī)則第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：、、趙六1.3雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1企業(yè)文化建設(shè)的重要性為提升企業(yè)核心競爭力，增強員工凝聚力，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，甲方?jīng)Q定加強企業(yè)文化建設(shè)。2.2傳承企業(yè)文化的必要性企業(yè)文化建設(shè)成果需得以傳承，確保企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中不斷發(fā)揚光大。2.3本合同簽訂的目的明確甲乙雙方在企業(yè)文化建設(shè)與傳承方面的權(quán)利義務(wù)，共同推進企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同至2024年12月31日止。4.企業(yè)文化建設(shè)的具體內(nèi)容4.1企業(yè)核心價值觀甲方企業(yè)核心價值觀為：誠信、創(chuàng)新、務(wù)實、共贏。4.2企業(yè)精神甲方企業(yè)精神為：團結(jié)、拼搏、進取、奉獻。4.3企業(yè)理念甲方企業(yè)理念為：以人為本、追求卓越、客戶至上、社會責(zé)任。4.4企業(yè)行為規(guī)范甲方企業(yè)行為規(guī)范包括：職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)操守等方面。5.傳承企業(yè)文化的具體措施5.1傳承活動安排甲方將定期舉辦企業(yè)文化傳承活動，包括但不限于：企業(yè)文化知識競賽、企業(yè)文化講座、企業(yè)文化宣傳周等。5.2傳承內(nèi)容選編甲方將整理匯編企業(yè)文化相關(guān)資料，包括企業(yè)歷史、發(fā)展歷程、優(yōu)秀事跡等。5.3傳承方式與方法甲方將通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流、媒體宣傳等多種方式，推動企業(yè)文化的傳承。6.管理人員職責(zé)6.1管理人員對企業(yè)文化的認同乙方應(yīng)充分認同甲方企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化建設(shè)與傳承活動。6.2管理人員對企業(yè)文化的宣傳乙方應(yīng)在本職工作中宣傳甲方企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)文化的認知度。6.3管理人員對企業(yè)文化的實踐乙方應(yīng)將甲方企業(yè)文化融入日常工作，以身作則，樹立良好榜樣。8.企業(yè)文化建設(shè)與傳承的經(jīng)費保障8.1經(jīng)費來源本合同項下的企業(yè)文化建設(shè)與傳承經(jīng)費由甲方企業(yè)承擔(dān)，具體金額為人民幣萬元。8.2經(jīng)費使用范圍1.企業(yè)文化活動的組織與實施；2.企業(yè)文化資料的收集、整理與出版；3.企業(yè)文化培訓(xùn)與交流；4.企業(yè)文化宣傳與推廣；5.企業(yè)文化設(shè)施的建設(shè)與維護。8.3經(jīng)費使用監(jiān)督甲方設(shè)立專門的企業(yè)文化建設(shè)與傳承經(jīng)費使用監(jiān)督小組，負責(zé)監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。9.企業(yè)文化建設(shè)與傳承的考核評估9.1考核評估指標(biāo)考核評估指標(biāo)包括但不限于：1.企業(yè)文化建設(shè)活動的參與度；2.企業(yè)文化知識的普及率；3.企業(yè)文化傳承的效果；4.員工對企業(yè)文化的認同度。9.2考核評估方式考核評估采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括但不限于：1.定期對企業(yè)文化建設(shè)活動進行問卷調(diào)查；2.組織專家對企業(yè)文化傳承效果進行評估；3.收集員工對企業(yè)文化的反饋意見。9.3考核評估結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形1.乙方未按照合同約定履行企業(yè)文化建設(shè)與傳承職責(zé)；2.乙方違反合同約定，擅自使用企業(yè)文化建設(shè)與傳承經(jīng)費；3.乙方未按照合同約定參與企業(yè)文化建設(shè)活動。10.2違約責(zé)任承擔(dān)1.乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：a.賠償甲方因此遭受的損失；b.支付違約金；c.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。11.3爭議解決期限爭議解決期限為自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)。12.合同的生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件1.合同約定的終止條件出現(xiàn)；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.依法或依合同約定解除合同。12.3合同解除程序1.提出解除合同的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方；2.雙方應(yīng)就解除合同事宜進行協(xié)商，達成一致；13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于企業(yè)文化建設(shè)方案、經(jīng)費預(yù)算、管理人員職責(zé)說明書、考核評估指標(biāo)體系、爭議解決規(guī)則等。13.2合同附件內(nèi)容合同附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件效力合同附件自本合同生效之日起生效。14.合同附件清單14.1附件一：企業(yè)文化建設(shè)方案14.2附件二：企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)費預(yù)算14.3附件三：管理人員職責(zé)說明書14.4附件四：考核評估指標(biāo)體系14.5附件五：爭議解決規(guī)則第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍1.提供專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)；2.進行企業(yè)文化建設(shè)與傳承的評估；3.協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督；4.提供法律咨詢或解決爭議。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入的申請任何一方需要第三方介入時，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的目的、必要性以及預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意對方收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的選定若雙方同意第三方介入，應(yīng)共同協(xié)商選定合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利1.根據(jù)合作協(xié)議，享有相應(yīng)的服務(wù)費用；2.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展工作；3.要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2第三方的義務(wù)1.遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定；2.尊