20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME食堂工作人員二零二五年度年度績效考核聘用合同甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、考核聘用描述1.考核指標(biāo)食堂工作人員二零二五年度年度績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果將作為乙方續(xù)聘或解聘的依據(jù)。二、考核聘用數(shù)量與期限1.考核聘用數(shù)量甲方將在二零二五年度內(nèi)對食堂工作人員進(jìn)行年度績效考核聘用，具體聘用數(shù)量根據(jù)實(shí)際需求確定。2.考核聘用期限食堂工作人員二零二五年度年度績效考核聘用期限為一年，自合同簽訂之日起計(jì)算。三、考核聘用時(shí)間與地點(diǎn)1.考核時(shí)間甲方將在二零二五年度內(nèi)進(jìn)行食堂工作人員的年度績效考核，具體考核時(shí)間將提前通知乙方。2.考核地點(diǎn)食堂工作人員的年度績效考核將在甲方指定的地點(diǎn)進(jìn)行。四、考核聘用條件與待遇1.考核聘用條件2.考核聘用待遇食堂工作人員在考核聘用期間，甲方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，提供相應(yīng)的薪酬、福利待遇等。五、績效考核權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的聘用情況。有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果對乙方的薪酬和福利進(jìn)行調(diào)整。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的工作權(quán)益。在考核期間，及時(shí)向乙方提供考核所需的相關(guān)資料和反饋。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績效考核結(jié)果，對考核結(jié)果有異議的，有權(quán)要求重新考核。有權(quán)要求甲方提供合理的考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。義務(wù)：認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，積極完成工作任務(wù)。配合甲方進(jìn)行績效考核，提供真實(shí)的考核信息。六、績效考核程序與標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核程序甲方將制定詳細(xì)的績效考核程序，包括考核時(shí)間、考核方式、考核指標(biāo)等。乙方應(yīng)在考核期間按照甲方的要求提供工作情況報(bào)告和考核所需的相關(guān)資料。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)以甲方制定的工作目標(biāo)和崗位要求為準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。七、薪酬與福利1.薪酬食堂工作人員的薪酬將根據(jù)績效考核結(jié)果和崗位要求確定，具體金額由甲方根據(jù)市場行情和公司政策確定。2.福利食堂工作人員將享受國家規(guī)定的法定福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。八、合同解除與終止1.合同解除如甲方發(fā)現(xiàn)乙方在工作中有嚴(yán)重違紀(jì)行為或績效考核不合格，有權(quán)解除合同。如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，需提前______個(gè)工作日書面通知甲方。2.合同終止合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同。如合同因任何原因提前終止，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。九、績效考核合同的變更與解除1.變更本績效考核合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方工作信息、績效考核結(jié)果以及其他機(jī)密信息（包括但不限于工作表現(xiàn)、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____