?合同編號：甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方在中華人民共和國法律框架下，遵循平等自愿、誠實守信的原則，就乙方違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條賠償范圍1.1乙方在合同期內(nèi)，因違反勞動法規(guī)定，包括但不限于：（1）未按照勞動合同約定提供勞動；（2）未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同；（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（4）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（5）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（6）違反保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定；等情況給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按照本合同約定承擔賠償責任。第二條賠償標準2.1乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，具體賠償金額根據(jù)甲方的實際損失確定。2.2甲方損失的計算方式如下：（1）直接經(jīng)濟損失：乙方違反勞動法規(guī)定直接給甲方造成的經(jīng)濟損失；（2）預(yù)期利益損失：因乙方違約導(dǎo)致甲方無法實現(xiàn)的預(yù)期利益；（3）其他損失：乙方違反勞動法規(guī)定給甲方造成的其他經(jīng)濟損失。第三條賠償方式3.1乙方應(yīng)在合同解除或者終止后【具體時間】內(nèi)，向甲方支付賠償金。3.2乙方賠償金支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬；（2）現(xiàn)金支付；（3）其他雙方約定的方式。第四條違約責任4.1乙方逾期不支付賠償金的，應(yīng)按照逾期天數(shù)支付違約金，違約金計算方式為：賠償金總額的【百分比】。4.2甲方未按照約定提供勞動條件，或者未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。第五條其他約定5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至【終止日期】。甲方（用人單位）：年月日乙方（勞動者）：年月日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在簽訂合應(yīng)確保合同條款符合《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律的內(nèi)容。解決辦法：在簽訂合同前，仔細查閱相關(guān)法律法規(guī)，必要時可咨詢專業(yè)律師，確保合同合法有效。2.明確賠償范圍的界定：雙方應(yīng)明確界定乙方違反勞動法規(guī)定的具體行為，以及由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。解決辦法：在合同中詳細列明乙方應(yīng)遵守的勞動法規(guī)定，以及違反規(guī)定可能導(dǎo)致的賠償責任。3.確保賠償標準的合理性：賠償金額應(yīng)根據(jù)甲方的實際損失確定，確保賠償標準合理且具有可操作性。解決辦法：在合同中約定明確的損失計算方式和賠償金額確定原則，如有需要，可聘請專業(yè)會計師或律師協(xié)助計算。4.注意賠償金的支付方式：雙方應(yīng)明確約定賠償金的支付方式，以確保支付過程的順利進行。解決辦法：在合同中列明賠償金支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等，并明確支付時間及賬戶信息。5.違約責任的界定：明確雙方在違約情況下的責任及違約金計算方式，以維護雙方權(quán)益。解決辦法：在合同中約定清晰的違約責任及違約金計算方式，確保在違約情況下，雙方權(quán)益得以保障。6.合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。解決辦法：在合同中明確約定適用法律，如有需要，可咨詢專業(yè)律師，確保合同在法律框架下得到有效執(zhí)行。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，雙方享有各自的權(quán)利和義務(wù)。2.勞動法：勞動法是調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系及社會保障關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.賠償金：賠償金是指違約方因違約行為給守約方造成經(jīng)濟損失而需支付的金額。4.違約金：違約金是指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，因違約行為應(yīng)支付給守約方的金額。5.預(yù)期利益損失：預(yù)期利益損失是指因違約行為導(dǎo)致守約方無法實現(xiàn)的預(yù)期經(jīng)濟利益。6.保密協(xié)議：保密協(xié)議是用人單位與勞動者之間簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)對其在工作中獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。7.競業(yè)限制：競業(yè)限制是用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，禁止勞動者在合同結(jié)束后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間因勞動者違反勞動法規(guī)定，導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟損失的情況。2.雙方在勞動合同中約定違反勞動法規(guī)定的賠償事項。3.勞動爭議解決過程中，作為參考依據(jù)。補充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)確保提供的信息真實、準確、完整。如有一方提供虛假信息，導(dǎo)致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)糾紛，責任由提供虛假信息方承擔。2.如合同內(nèi)容與國家法律法規(guī)的最新規(guī)定相抵觸，應(yīng)以國家法律法規(guī)的最新規(guī)定為準，雙方應(yīng)及時調(diào)整合同內(nèi)容。3.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善