《勞動合同的解除》歡迎來到本課程，我們將深入學習《勞動合同的解除》的理論和實踐，為順利應對勞動關系中的法律問題做好準備。課程大綱第一章勞動合同解除的基本情況第二章勞動者主動解除勞動合同第三章用人單位解除勞動合同第四章解除勞動合同的注意事項勞動合同解除的基本情況解除概念是指勞動合同關系因一定原因終止，勞動合同不再具有法律效力。解除方式包括勞動者主動解除和用人單位解除。解除條件根據(jù)法律規(guī)定，雙方都有解除勞動合同的權利，但要符合特定條件。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?法律規(guī)定用人單位解除勞動合同或勞動者主動解除，均需支付經(jīng)濟補償。2計算標準根據(jù)工作年限和當?shù)刈畹凸べY標準計算。3補償目的用于幫助勞動者度過失業(yè)期，緩解經(jīng)濟壓力。勞動者主動解除勞動合同正當理由勞動者提出解除合同，需有正當理由，例如：經(jīng)濟補償勞動者主動解除合同，用人單位需支付經(jīng)濟補償。合同條款勞動合同中可能規(guī)定特殊解除條款，應仔細閱讀。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?工作年限根據(jù)勞動者實際工作年限計算。2最低工資標準以勞動者解除勞動合同前一個月的當?shù)刈畹凸べY標準為基準。3經(jīng)濟補償工作年限X當?shù)刈畹凸べY標準X經(jīng)濟補償系數(shù)。用人單位解除勞動合同1法定條件用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的條件。2解除程序用人單位需嚴格遵守法定程序，保障勞動者的合法權益。3解除后果用人單位解除勞動合同，需承擔法律責任，例如支付經(jīng)濟補償。解除條件1勞動者主動解除勞動者主動提出解除勞動合同，需符合法定條件，如：2用人單位解除用人單位解除勞動合同，需符合法定條件，如：3雙方協(xié)商解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。缺乏民事行為能力法定條件勞動者因喪失勞動能力，無法履行勞動合同義務的，用人單位可解除勞動合同。證明材料用人單位需要提供勞動者缺乏民事行為能力的證據(jù)，如醫(yī)院診斷證明。解除程序需按照法定程序，通知勞動者并支付經(jīng)濟補償。嚴重違反規(guī)章制度1嚴重違規(guī)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，如：2解除程序用人單位需進行調(diào)查，核實違規(guī)事實，并依法進行解除勞動合同。3法律后果用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。嚴重失職損害用人單位利益失職行為勞動者在工作中存在嚴重失職行為，導致用人單位利益遭受重大損害。證據(jù)確鑿用人單位需要提供勞動者失職行為的證據(jù)，如：解除后果用人單位解除勞動合同，需支付經(jīng)濟補償。不能勝任工作工作能力勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作。解除條件用人單位需提供勞動者不能勝任工作的證據(jù)，如：長期患病或非因工傷企業(yè)依法被撤銷撤銷原因企業(yè)因違法經(jīng)營、經(jīng)營不善等原因被依法撤銷。勞動關系終止企業(yè)被撤銷后，與勞動者的勞動關系自動終止。支付義務企業(yè)需履行支付勞動者工資、補償?shù)攘x務。企業(yè)破產(chǎn)1破產(chǎn)程序企業(yè)依法進入破產(chǎn)程序，經(jīng)法院裁定宣告破產(chǎn)。2勞動關系終止企業(yè)破產(chǎn)后，與勞動者的勞動關系自動終止。3清償順序破產(chǎn)財產(chǎn)需按照法定順序清償，勞動者債權優(yōu)先于其他債權。用人單位預期不能正常生產(chǎn)經(jīng)營和償還債務1經(jīng)營困難用人單位因經(jīng)營困難，預期無法正常生產(chǎn)經(jīng)營和償還債務。2解除條件用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償，并提前三十日書面通知勞動者。3法律后果勞動者可以選擇繼續(xù)履行合同，或與用人單位協(xié)商解除合同。用人單位依法解除合同經(jīng)濟補償1工作年限根據(jù)勞動者實際工作年限計算。2最低工資標準以勞動者解除勞動合同前一個月的當?shù)刈畹凸べY標準為基準。3經(jīng)濟補償工作年限X當?shù)刈畹凸べY標準X經(jīng)濟補償系數(shù)。勞動者怔慌無故缺勤無故缺勤勞動者無正當理由，連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計曠工超過十五天。解除條件用人單位可與勞動者解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。法律后果勞動者需承擔相應的法律責任，例如：連續(xù)遲到曠工遲到曠工勞動者連續(xù)遲到或曠工，嚴重影響工作秩序。警告處分用人單位可對勞動者進行警告處分，并要求其改正。解除合同如勞動者不改正，用人單位可依法解除勞動合同。嚴重違反職業(yè)道德1道德規(guī)范勞動者嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范，如：2損害單位利益勞動者的行為損害了用人單位的利益或聲譽。3解除合同用人單位可以依法解除勞動合同。嚴重損害用人單位利益1利益損害勞動者的行為嚴重損害了用人單位的利益，例如：2證據(jù)確鑿用人單位需提供勞動者損害單位利益的證據(jù)。3解除合同用人單位可以依法解除勞動合同。紀律處分后再次違紀紀律處分勞動者在受到紀律處分后，再次違反規(guī)章制度。解除條件用人單位可依法解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同的注意事項1提前通知用人單位需提前三十日書面通知勞動者。2經(jīng)濟補償用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。3書面記錄用人單位需如實記錄解除勞動合同的原因。4內(nèi)部審批用人單位需依法進行內(nèi)部審批，并保留相關證據(jù)。提前通知勞動者書面通知用人單位需向勞動者發(fā)出書面通知，內(nèi)容包括：通知期限用人單位需提前三十日書面通知勞動者，并說明解除勞動合同的原因。法律責任用人單位未提前通知，將承擔相應的法律責任。支付經(jīng)濟補償1法律規(guī)定用人單位解除勞動合同，需向勞動者支付經(jīng)濟補償。2計算標準根據(jù)工作年限和當?shù)刈畹凸べY標準計算。3支付方式用人單位應按時足額支付經(jīng)濟補償，并提供相關憑證。如實記錄解除原因書面記錄用人單位需如實記錄解除勞動合同的原因，并保留相關證據(jù)。法律依據(jù)記錄內(nèi)容需符合法律規(guī)定，并提供相關證據(jù)。證據(jù)保留用人單位需保留相關證據(jù)，以便日后處理勞動爭議。依法進行內(nèi)部審批1審批流程用人單位需根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，依法進行內(nèi)部審批。2審批文件審批文件需包括解除勞動合同的原因、審批意見等內(nèi)容。3法律效力經(jīng)內(nèi)部審批的解除勞動合同決定，具有法律效力。保留相關證據(jù)證據(jù)類型證據(jù)包括：證據(jù)保存用人單位需妥善保存相關證據(jù)，以備不時之需。證據(jù)效力證據(jù)需符合法律規(guī)定，才能在勞動爭議案件中發(fā)揮效力?？偨Y和提示課程總結本課程學習了勞動合同解除的法律規(guī)定、程序和注意事項。實踐應用在實際工作中，要根據(jù)具體情況