人力資源開發(fā)與管理試題（附答案）一、單選題（共66題，每題1分，共66分）1.強調(diào)對未來的關(guān)注，不僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么，還要考察員工未來能夠做什么的是績效的（）A、素質(zhì)觀B、行為觀C、能力觀D、結(jié)果觀正確答案：C2.工作分析實踐中經(jīng)常遇到的一類問題是（）A、動態(tài)環(huán)境問題B、形式主義問題C、工作安全問題D、員工恐懼問題正確答案：D3.在工作分析的內(nèi)容中，（）包括對工作特征的揭示與概括，工作名稱的選擇與表述的分析。A、工作名稱分析B、工作環(huán)境分析C、工作規(guī)范分析D、工作條件分析正確答案：A4.自我報告法一般在（）進行。A、半年末B、月末C、年末D、季末正確答案：C5.（）是對公司擅長的、對成功起決定作用的某個戰(zhàn)略要素的定性描述。A、CSFB、KPIC、KPED、KPA正確答案：A6.持在崗人員觀的人認(rèn)為（）A、人力資源即具有勞動能力的全部人口，確切地說，是16歲以上的具有勞動能力的全部人口B、人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員C、人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、腦力和心力的總和D、人力資源等同于人力資本正確答案：B7.股權(quán)激勵的一個重要功能是能夠降低監(jiān)督和（）A、時間成本B、機會成本C、代理成本D、沉沒成本正確答案：C8.人本管理中的核心問題是A、激勵B、規(guī)則C、懲罰D、獎勵正確答案：A9.在典型的工資類型中，易論資排輩，不利于調(diào)動員工積極性的是（）A、績效工資B、職務(wù)工資C、技能工資D、年功工資正確答案：D10.下列不符合職責(zé)描述書寫規(guī)則的是（）A、采用“工作依據(jù)十動詞十名詞十目標(biāo)”的書寫格式B、采用任職者不熟悉的專業(yè)化術(shù)語C、盡量避免含義模糊的語言D、采用“動詞十名詞十目標(biāo)”的書寫格式正確答案：B11.向?qū)耘嘤?xùn)或崗前培訓(xùn)又稱為（）A、發(fā)展性培訓(xùn)B、在職員工培訓(xùn)C、新員工培訓(xùn)D、應(yīng)急性培訓(xùn)正確答案：C12.通過崗位調(diào)動、部門調(diào)動、地區(qū)調(diào)動、任務(wù)調(diào)動和入學(xué)深造等形式激勵員工的方法是（）A、參與激勵B、調(diào)遷激勵C、升降激勵D、榮譽激勵正確答案：B13.國家以立法的形式加以肯定和保證的是社會保障的（）A、強制性B、互濟性C、保障性D、普遍性正確答案：C14.知識經(jīng)濟時代的核心生產(chǎn)要素是（）A、資本B、人力資源C、信息技術(shù)D、土地與土地所有權(quán)正確答案：B15.主試人對被試人的測評，大多數(shù)是置于群體互動之中進行比較的整體測評，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、標(biāo)準(zhǔn)化B、動態(tài)性C、整體互動性D、全面性正確答案：C16.計點法也稱（）A、序列法B、因素比較法C、分?jǐn)?shù)法D、分類法正確答案：C17.對業(yè)務(wù)人員的薪酬設(shè)計采用的支付方式不包括（）A、結(jié)構(gòu)工資制B、混合制C、固定工資制D、純傭金制正確答案：A18.人力資源會計的基本前提是將人力資源視為一項（）A、負(fù)債B、成本C、資源D、資產(chǎn)正確答案：D19.向?qū)耘嘤?xùn)的培訓(xùn)對象是A、全體員工B、新入職員工C、部分員工D、輪崗員工正確答案：B20.招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑是（）A、人才市場B、職業(yè)介紹機構(gòu)C、學(xué)校D、人員舉薦正確答案：C21.重在分析一些實際問題，并且盡可能地讓參與者提出方案，教師的作用是引導(dǎo)，這描述的是員工培訓(xùn)與開發(fā)方法中的（）A、案例法B、角色扮演法C、講授法D、在職培訓(xùn)法正確答案：A22.訪談法是（）A、通過觀察，把有關(guān)工作各部分信息記錄下來，把所獲得的崗位工作信息進行整理B、通過訪問任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得崗位工作的資料的方法C、任職者在規(guī)定時限內(nèi)，實時、準(zhǔn)確記錄工作活動與任務(wù)的工作信息收集方法D、采用調(diào)查問卷來獲取工作分析的信息，達到工作分析目的的一種方法正確答案：B23.評價中心活動使得整個測評過程生動活潑，能引起考生的更大興趣，發(fā)揮其潛能，這體現(xiàn)了評價中心的（）A、整體互動性B、動態(tài)性C、逼真性D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：C24.通過訪問任職者，了解他們所做的工作內(nèi)容，為什么這樣做與怎樣做，由此獲得崗位工作的資料的方法是（）A、觀察法B、訪談法C、問卷法D、工作日志法正確答案：B25.將培訓(xùn)與開發(fā)分為應(yīng)急性培訓(xùn)和發(fā)展性培訓(xùn)，這是按照培訓(xùn)的（）不同對培訓(xùn)與開發(fā)的分類。A、內(nèi)容B、形式C、目的D、對象正確答案：C26.主要利用網(wǎng)絡(luò)的普及，注重現(xiàn)代化、個性化培訓(xùn)的員工培訓(xùn)模式是（）A、雙規(guī)制B、虛擬培訓(xùn)C、員工學(xué)校D、現(xiàn)場培訓(xùn)正確答案：B27.工作日志法要求工作者本人連續(xù)記錄自己所完成的工作任務(wù)，一般要記錄（）天以上。A、10B、15C、20D、7正確答案：A28.關(guān)于人力資源的三種解釋中，不包括（）A、人員學(xué)歷觀B、人員素質(zhì)觀C、成年人口觀D、在崗人員觀正確答案：C29.以下不屬于按測驗方法的不同對心理測驗的分類的是（）A、預(yù)測性測驗B、紙筆測驗C、投射測驗D、量表測驗正確答案：A30.測試的手段多樣、內(nèi)容生動，考生做答的自由度高、伸縮性強，給考生的不是一個封閉的應(yīng)試環(huán)境，而是一個可以靈活自主甚至即興發(fā)揮的廣闊天地。這體現(xiàn)了角色扮演的（）A、針對性B、真實性C、開放性D、標(biāo)準(zhǔn)化正確答案：C31.組織廣泛采用的一種職務(wù)評價方法是（）A、因素比較法B、分?jǐn)?shù)法C、分類法D、序列法正確答案：B32.由美國聯(lián)邦人事管理署開發(fā)的工作分析方法是A、職位分析問卷B、關(guān)鍵事件技術(shù)C、工作要素法D、關(guān)鍵事件技術(shù)正確答案：C33.與其他素質(zhì)測評方法相比，評價中心最突出的特點之一是它對其他多種測評技術(shù)與手段的綜合兼容。這體現(xiàn)了評價中心的（）A、綜合性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、動態(tài)性D、情景模擬性正確答案：A34.人力資源開發(fā)過程中最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)是A、人員招聘B、人員選拔C、人員培訓(xùn)D、人員配置正確答案：D35.在整個績效管理的過程中，貫穿始終的是A、績效考評B、績效計劃C、績效監(jiān)控D、績效輔導(dǎo)正確答案：D36.組織文化一般包含四個層面，像企業(yè)經(jīng)營的理念、企業(yè)戰(zhàn)略、價值標(biāo)準(zhǔn)屬于（）A、行為文化B、精神文化C、物質(zhì)文化D、制度文化正確答案：B37.小組公平，指組織中不同任務(wù)小組所獲薪酬應(yīng)與各小組績效水平（）A、無關(guān)B、成反比C、完全相等D、成正比正確答案：D38.在薪酬體系中，對員工的激勵作用是間接而隱約的，但又極其巨大而深遠的是（）A、獎金B(yǎng)、工資C、補貼D、福利正確答案：D39.內(nèi)部招募渠道的原則不包括（）A、機會均等、任人唯賢B、唯才是用、激勵員工C、合理配置、用人所長D、人崗匹配、合理用人正確答案：D40.在員工培訓(xùn)與開發(fā)的方法中，（）是模擬解決一個實際問題。A、角色扮演法B、案例法C、在職培訓(xùn)法D、講授法正確答案：B41.在工作中直接對員工進行的培訓(xùn)，員工不離開實際的工作崗位，這種培訓(xùn)是（）A、應(yīng)急性培訓(xùn)B、在職培訓(xùn)C、發(fā)展性培訓(xùn)D、崗前培訓(xùn)正確答案：B42.在人力資源發(fā)揮作用的勞動過程中，不同的勞動者處于不同的勞動集體之中，具有群體性，這種群體性構(gòu)成了人力資源（）的基礎(chǔ)。A、社會性B、內(nèi)涵性C、能動性D、無形性正確答案：A43.按國家規(guī)定或組織制度所界定的員工所享有的休假和療養(yǎng)期是（）A、離退休保障B、醫(yī)療保障C、補貼D、帶薪節(jié)假日正確答案：D44.女性工人年滿（）周歲即到達法定退休年齡。A、55B、50C、65D、60正確答案：B45.從內(nèi)涵與本質(zhì)來看，針對經(jīng)濟增值、經(jīng)濟貢獻與收益分配來說的是（）A、人力資本B、人口資本C、人口資源D、人力資源正確答案：A46.在平衡記分卡的四個維度中，（）是其他三個維度的出發(fā)點和歸宿。A、財務(wù)B、內(nèi)部流程C、客戶D、學(xué)習(xí)與成長正確答案：A47.現(xiàn)代員工培訓(xùn)的一種流行趨勢是A、校企聯(lián)合B、外包C、遠程培訓(xùn)D、公司大學(xué)正確答案：B48.崗位技能工資制屬于（）的常見形式。A、職務(wù)工資B、結(jié)構(gòu)工資C、年功工資D、技能工資正確答案：B49.在人力資源管理過程中，配置要以（）為依據(jù)A、職位說明書B、工作目標(biāo)C、崗位職責(zé)D、工作要求正確答案：D50.說明測試用來預(yù)測將來行為的有效性，這是指效度的（）A、預(yù)測效度B、穩(wěn)定性效度C、同測效度D、內(nèi)容效度正確答案：A51.在全國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療費用的籌資控制標(biāo)準(zhǔn)中，職工個人繳費比例一般為本人工資的（）A、2%B、5%C、9%D、1%正確答案：A52.下列屬于直接經(jīng)濟薪酬的是（）A、帶薪節(jié)假日B、教育培訓(xùn)C、股票期權(quán)D、社會保險正確答案：C53.用來衡量學(xué)員在培訓(xùn)內(nèi)容的吸收與了解程度的評估是（）A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、行為評估D、結(jié)果評估正確答案：B54.主管人員分析法的優(yōu)點是（）A、主管人員對這些工作有相當(dāng)深刻的了解B、適應(yīng)性強C、較高的信度與效度D、容易操作正確答案：A55.在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）A、經(jīng)濟性原則B、激勵性原則C、競爭性原則D、公正性原則正確答案：B56.組織規(guī)模與經(jīng)理薪酬之間基本的關(guān)系應(yīng)是（）A、正相關(guān)B、負(fù)相關(guān)C、不相關(guān)D、弱相關(guān)正確答案：A57.多用于規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織的工作分析方法是（）A、訪談法B、觀察法C、工作日志法D、問卷法正確答案：D58.達爾文在考察人類進化的過程中發(fā)現(xiàn)，在勞動過程中或生活中得到有效使用的身體器官會不斷得到進一步的發(fā)展與分化，反之會衰退與萎縮，這體現(xiàn)了人力資源開發(fā)原理中的A、用人適中原理B、生態(tài)限制因子改變原理C、揚長避短原理D、用進廢退原理正確答案：D59.用以衡量受訓(xùn)者參加培訓(xùn)計劃后的改變程度的評估是（）A、過程評估B、事前評估C、事后評估D、事中評估正確答案：C60.國外社會保障的特點之一是由（）、雇主、個人共同負(fù)擔(dān)社會保障開支。A、社會B、企業(yè)C、家庭D、政府正確答案：D61.人力資源管理過程包括崗位設(shè)計、招聘、配置、培訓(xùn)、考核、付酬等環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作都離不開工作分析及其結(jié)果，這體現(xiàn)了工作分析的（）A、基礎(chǔ)性B、目的性C、系統(tǒng)性D、動態(tài)性正確答案：A62.人們要求提高和發(fā)展自己，期望獲取個人成功，這一觀點屬于（）A、經(jīng)濟人假設(shè)B、社會人假設(shè)C、自我實現(xiàn)人假設(shè)D、復(fù)雜人假設(shè)正確答案：C63.工作分析內(nèi)容的主體是A、工作條件B、工作職責(zé)C、工作關(guān)系D、工作概要正確答案：B64.在典型的工資類型中，一崗一薪，薪隨職變，這是（）的特點。A、職務(wù)工資B、年功工資C、技能工資D、績效工資正確答案：A65.在人力資源開發(fā)過程中，要注意給員工不斷地注入新信息，激活、改造與促進原有的人力資源屬于A、信息催化原理B、競爭開發(fā)原理C、需求導(dǎo)向原理D、利益對稱原理正確答案：A66.通過職務(wù)和級別的升降來激勵人的進取精神的方法，屬于員工激勵方法中的（）A、升降激勵B、物質(zhì)激勵C、輿論激勵D、行政激勵正確答案：A二、多選題（共34題，每題1分，共34分）1.IBM認(rèn)為大數(shù)據(jù)具有（）特征A、數(shù)量龐大B、數(shù)據(jù)多樣C、商業(yè)價值高D、處理迅速正確答案：ABCD2.以下屬于管理游戲的優(yōu)點的是（）A、能夠突破實際工作情景中時間與空間的限制B、具有濃厚興趣C、模擬內(nèi)容逼真D、針對性正確答案：ABC3.培訓(xùn)評估包括A、事后評估B、事中評估C、事前評估D、總體測評正確答案：AC4.工作分析需要收集與工作及從事工作的人相關(guān)的一系列信息包括（）A、工作的輸入特征B、工作的轉(zhuǎn)換特征C、工作的名稱D、工作的輸出特征正確答案：ABCD5.職務(wù)說明書的編寫包括A、工作標(biāo)識的編寫B(tài)、資格說明書的編寫C、工作概要的編寫D、職責(zé)描述的編寫正確答案：ABCD6.Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為A、分析者B、探勘者C、服務(wù)者D、防御者正確答案：ABD7.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，觀察者按既定維度予以評分，這些維度包括（）A、主動性B、企業(yè)管理能力C、宣傳鼓勵與說服力D、口頭溝通能力正確答案：ABCD8.以工作為基礎(chǔ)的工作分析方法是指從職位角度出發(fā)，側(cè)重描述其組成元素，以下選項屬于其組成元素的是（）A、所需的活動B、相關(guān)任職條件C、工作任務(wù)D、績效標(biāo)準(zhǔn)正確答案：ABCD9.企業(yè)年金的主要功能包括（）A、激勵功能B、平衡功能C、分配功能D、維護功能正確答案：AC10.人力資源管理專業(yè)部門的任務(wù)主要包括（）A、規(guī)劃B、分析C、維護D、開發(fā)正確答案：ABCD11.工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、績效管理C、人力資源規(guī)劃D、員工崗位培訓(xùn)正確答案：ABCD12.實施人力資源外包的優(yōu)點在于（）A、可以消除時間壓力，提供及時服務(wù)B、可以得到外部（社會）專業(yè)化的人力資源服務(wù)C、可以節(jié)約管理成本D、可以獲得最新的人力資源信息技術(shù)正確答案：ABCD13.持成年人口觀的認(rèn)為國家與地區(qū)性的人力資源開發(fā)與管理的重點包括（）A、提高人口質(zhì)量B、增加就業(yè)機會C、擴大人口基數(shù)D、加強衛(wèi)生保健正確答案：ACD14.建立行為錨定評價法的步驟包括（）A、重新分配關(guān)鍵事件，確定相應(yīng)的績效考評要素B、確定關(guān)鍵事件C、確定各關(guān)鍵事件的考評等級D、初步建立績效考評要素正確答案：ABCD15.雙因素理論中首先引起工作滿意的因素是A、環(huán)境因素B、心理因素C、外在的因素D、內(nèi)在的因素正確答案：BD16.經(jīng)營狀況對薪酬的影響有（）的特點。A、直接性B、短期性C、長遠性D、間接性正確答案：CD17.勞動合同訂立的程序包括（）A、簽約B、協(xié)商C、評估D、提議正確答案：ABD18.對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量（）A、士氣B、生產(chǎn)率C、筆試D、事故率正確答案：ABD19.構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則包括（）A、競爭性原則B、經(jīng)濟性原則C、合法性原則D、公平性原則正確答案：ABCD20.溝通的原則包括（）A、雙向的原則B、清楚的原則C、適時的原則D、尊重的原則正確答案：ABCD21.從組織發(fā)展的角度，培訓(xùn)與開發(fā)要達成的目標(biāo)主要有（）A、提高組織效益B、提高組織核心競爭力C、傳播組織文化D、提高素質(zhì)正確答案：ABC22.人力資源規(guī)劃的程序和步驟包括（）A、收集有關(guān)信息資料B、編制人力資源規(guī)劃C、人力資源供給預(yù)測D、人力資源需求預(yù)測正確答案：ABCD23.以下（）屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的內(nèi)容。A、開展積極主動的組織學(xué)習(xí)B、開展教育培訓(xùn)工作C、進行系統(tǒng)的績效評估D、樹立以人為本的人力資源哲學(xué)正確答案：AD24.社會保障制度的建設(shè)應(yīng)遵循以下原則（）A、按