甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位員工違反勞動協(xié)議違約金細則2024版版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3工作崗位1.4入職日期2.勞動協(xié)議內容2.1協(xié)議簽訂日期2.2協(xié)議有效期限2.3雙方權利與義務3.違約行為3.1遲到、早退3.2擅自離崗3.4違反職業(yè)道德3.5其他違約行為4.違約金計算方式4.1遲到、早退4.1.1每分鐘遲到、早退扣除金額4.1.2每月累計超過三次的，扣除當月工資的5%4.2擅自離崗4.2.1每次擅自離崗扣除金額4.2.2每月累計超過一次的，扣除當月工資的10%4.3.2扣除金額4.4違反職業(yè)道德4.4.1具體違規(guī)行為4.4.2扣除金額4.5其他違約行為4.5.1具體違約行為4.5.2扣除金額5.違約金支付方式5.1違約金從員工工資中扣除5.2每月扣除的違約金上限5.3違約金支付時間6.違約金申訴6.1員工對違約金有異議的，可在收到違約金扣除通知后的七個工作日內提出申訴6.2申訴材料6.3申訴處理流程7.合同的解除和終止7.1員工嚴重違反勞動協(xié)議，甲方有權解除合同7.2員工主動提出解除合同的，應提前通知甲方7.3合同終止后的違約金處理8.保密協(xié)議8.1員工應保守甲方商業(yè)秘密8.2違反保密協(xié)議的違約金計算方式9.法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)10.爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟11.其他約定11.1雙方對合同的修改和補充，應以書面形式簽訂11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份12.合同簽訂日期13.合同生效日期14.甲方（單位）蓋章14.乙方（員工）簽字第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519880307567X1.3工作崗位：軟件工程師1.4入職日期：2015年4月1日第二條勞動協(xié)議內容2.1協(xié)議簽訂日期：2024年1月1日2.2協(xié)議有效期限：自2024年1月1日至2029年12月31日2.3雙方權利與義務：詳見附件《雙方權利與義務》第三條違約行為3.1遲到、早退：員工應按時上下班，如有遲到、早退行為，每次扣除當天的獎金3.2擅自離崗：員工未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，每次扣除當月工資的5%3.4違反職業(yè)道德：員工有損害甲方利益、聲譽的行為，甲方有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金3.5其他違約行為：詳見附件《其他違約行為》第四條違約金計算方式4.1遲到、早退：每次遲到、早退扣除金額為當天的獎金4.1.2每月累計超過三次的，扣除當月工資的5%4.2擅自離崗：每次擅自離崗扣除金額為當月工資的5%4.2.2每月累計超過一次的，扣除當月工資的10%4.4違反職業(yè)道德：根據(jù)甲方的損失情況，要求員工支付違約金，最高不超過員工一個月的工資4.5其他違約行為：根據(jù)甲方的損失情況，要求員工支付違約金，具體金額由甲方確定第五條違約金支付方式5.1違約金從員工工資中扣除5.2每月扣除的違約金上限為員工當月工資的20%5.3違約金支付時間為次月工資發(fā)放日第六條違約金申訴6.1員工對違約金有異議的，可在收到違約金扣除通知后的七個工作日內提出申訴6.2申訴材料：員工應提交相關的證據(jù)材料，證明自己沒有違約行為6.3申訴處理流程：甲方應在收到申訴后的十個工作日內，對員工的申訴進行調查、核實，并作出答復第八條保密協(xié)議8.1員工應保守甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等8.2違反保密協(xié)議的違約金計算方式：員工應支付甲方損失金額的賠償金，如無法計算損失金額，則支付員工一個月的工資第九條法律適用9.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)第十條爭議解決10.1雙方發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟第十一條其他約定11.1雙方對合同的修改和補充，應以書面形式簽訂11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份第十二條合同簽訂日期：2024年1月1日第十三條合同生效日期：2024年1月1日第十四條甲方（單位）蓋章：______________第十五條乙方（員工）簽字：______________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《雙方權利與義務》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方和乙方的權利與義務，包括但不限于工作內容、工作條件、工資福利、休息休假、培訓發(fā)展等方面。附件二：《其他違約行為》詳細要求和說明：本附件詳細列出了除合同中規(guī)定的違約行為之外的其他違約行為，以及對應的違約責任。附件三：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細說明了員工應保守的甲方商業(yè)秘密的范圍，以及違反保密協(xié)議的違約金計算方式和支付時間等。附件四：《違約金計算方式》附件五：《違約金申訴流程》詳細要求和說明：本附件詳細說明了員工對違約金有異議時的申訴流程，包括申訴材料、申訴處理流程等。說明二：違約行為及責任認定：1.遲到、早退：員工應按時上下班，如有遲到、早退行為，每次扣除當天的獎金。例如，員工遲到1小時，則扣除當天的獎金100元。2.擅自離崗：員工未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，每次扣除當月工資的5%。例如，員工擅自離崗一天，則扣除當月工資的500元。4.違反職業(yè)道德：員工有損害甲方利益、聲譽的行為，甲方有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金。例如，員工泄露甲方商業(yè)秘密給競爭對手，甲方有權解除勞動合同，并要求員工支付違約金。5.其他違約行為：詳見附件《其他違約行為》中列出的各種違約行為及對應的責任認定標準。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，乙方在甲方工作期間，雙方的權利義務關系。2.甲方：指事業(yè)單位，雇傭乙方并提供工作條件和報酬的一方。3.乙方：指與甲方簽訂勞動合同的員工。4.違約金：指乙方違反勞動合同約定