學徒工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（學徒工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.用人單位信息甲方是一家依法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有合法的經(jīng)營資格和用人資質(zhì)，能夠為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。2.學徒工信息乙方自愿到甲方處學習技能，成為甲方的學徒工。乙方應具備相應的學習能力和適應能力，能夠按照甲方的要求完成學習任務。二、勞動合同期限1.合同起止日期本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__年。2.試用期本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，為期__個月。在試用期間，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，如乙方不符合甲方的要求，甲方有權解除本合同。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作崗位乙方在甲方處的工作崗位為__________。2.工作職責乙方的工作職責包括但不限于：（1）認真學習甲方所安排的專業(yè)知識和技能，努力提高自己的業(yè)務水平。（2）按照甲方的要求完成工作任務，保證工作質(zhì)量。（3）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。3.工作地點乙方的工作地點為__________。四、工作時間和休息休假1.工作時間安排乙方的工作時間為每周__天，每天__小時。甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時間，但應提前通知乙方。2.加班與調(diào)休如因工作需要，乙方需要加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。乙方可以根據(jù)工作安排申請調(diào)休，甲方應予以批準。3.休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。乙方應按照甲方的規(guī)定提前申請休假，并經(jīng)甲方批準后方可休假。五、勞動報酬1.工資標準乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元，試用期滿后，乙方的工資為每月____元。2.工資支付方式甲方每月__日以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。3.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。（2）甲方為乙方提供工作餐和必要的勞動保護用品。（3）甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和津貼。六、社會保險與福利待遇1.社會保險繳納甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求提供相關的資料和證明，配合甲方辦理社會保險手續(xù)。2.其他福利待遇（1）甲方為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查，保證乙方的身體健康。（2）甲方為乙方提供培訓和學習的機會，幫助乙方提高自身的素質(zhì)和技能。（3）甲方根據(jù)乙方的工作年限和表現(xiàn)，給予相應的工齡補貼和年終獎金。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的，減少職業(yè)危害。2.勞動條件保障甲方為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、設備、工具等，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護甲方按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按照國家規(guī)定組織乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。八、培訓與教育1.學徒培訓計劃甲方為乙方制定詳細的學徒培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。乙方應按照甲方的培訓計劃認真學習，完成培訓任務。2.培訓費用承擔甲方為乙方提供的培訓費用由甲方承擔。如乙方在培訓期間因個人原因中途退出培訓，乙方應按照甲方的規(guī)定賠償甲方的培訓費用。3.培訓考核與評估甲方將對乙方的培訓效果進行考核與評估，考核結(jié)果將作為乙方晉升和調(diào)整工資的依據(jù)。如乙方考核不合格，甲方有權延長乙方的試用期或解除本合同。九、勞動紀律與規(guī)章制度1.用人單位規(guī)章制度甲方制定的規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方應認真遵守。甲方有權根據(jù)工作需要對規(guī)章制度進行修改和完善，修改后的規(guī)章制度應及時告知乙方。2.學徒工遵守紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權按照規(guī)定進行處理，直至解除本合同。十、勞動合同的解除和終止1.解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除本合同。（3）乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權解除本合同。（4）乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權解除本合同。（5）乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權解除本合同。（6）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方有權解除本合同。（7）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方有權解除本合同。（8）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的，甲方有權解除本合同。2.終止合同的情形（1）本合同期滿的。（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的。（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、保密與競業(yè)限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他秘密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同終止或解除后，仍應繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除為止。2.競業(yè)限制條款未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。如乙方違反競業(yè)限制條款，應按照約定向甲方支付違約金。十二、違約責任1.雙方違約責任（1）如甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬、繳納社會保險費或提供勞動條件，乙方有權要求甲方支付拖欠的勞動報酬、補繳社會保險費或提供勞動條件，并按照國家規(guī)定支付賠償金。（2）如乙方違反本合同約定解除本合同或違反保密義務、競業(yè)限制條款，應按照約定向甲方支付違約金。如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應賠償甲方的實際損失。2.賠償方式與范圍雙方同意，違約方應按照以下方式進行賠償：（1）對于因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失，應予以全額賠償。（2）對于因違約給對方造成的間接經(jīng)濟損失，應根據(jù)實際情況進行合理賠償。賠償范圍包括但不限于因違約導致的業(yè)務損失、市場份額下降、聲譽損害等。十三、勞動爭議處理1.爭議解決途徑雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.調(diào)解與仲裁程序（1）勞動爭議發(fā)生后，雙方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（2）勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議仲裁申請后，應在__日內(nèi)作出仲裁裁決。如案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過__日。十四、其他事項1.補充條款（1）本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充約定。補充約定與本合同具有同等法律效力。（