2025年人力資源靈活用工合同合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：_______

乙方（以下簡稱“乙方”）：_______

鑒于甲方為實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，提高工作效率，降低用人成本，乙方愿意為甲方提供靈活用工服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方使用乙方提供的靈活用工服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源靈活用工方面的權(quán)利、義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對人力資源需求具有一定的靈活性，乙方具備提供靈活用工服務(wù)的能力。經(jīng)雙方充分協(xié)商，甲方?jīng)Q定委托乙方為其提供人力資源靈活用工服務(wù)。

三、合同內(nèi)容

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方需求，提供符合甲方業(yè)務(wù)要求的靈活用工人員，包括但不限于臨時工、兼職工、實習生等。

1.2乙方負責靈活用工人員的招聘、培訓、管理及離職手續(xù)辦理等工作。

1.3乙方應(yīng)確保提供的人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，符合甲方業(yè)務(wù)需求。

二、服務(wù)標準

2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成靈活用工人員的招聘工作。

2.2乙方提供的人員應(yīng)具備以下條件：

（1）符合國家相關(guān)法律法規(guī)的要求；

（2）具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)；

（3）身體健康，無傳染性疾?。?/p>

（4）具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度。

2.3乙方應(yīng)定期對提供的人員進行業(yè)務(wù)培訓，提高其業(yè)務(wù)水平。

三、價格與支付

3.1甲方支付給乙方的靈活用工服務(wù)費用為______元/人·月，具體費用可根據(jù)實際用工情況調(diào)整。

3.2甲方應(yīng)按月向乙方支付靈活用工服務(wù)費用，支付時間為每月______日。

3.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給乙方。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1如乙方未按照合同約定提供符合要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。

5.2如甲方未按照合同約定支付靈活用工服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按每日______%計算。

5.3如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

7.2合同變更或解除后，雙方應(yīng)按變更或解除后的內(nèi)容履行合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供符合要求的人力資源靈活用工服務(wù)。

1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付靈活用工服務(wù)費用，并保證支付方式的及時性和準確性。

1.3甲方有權(quán)對乙方提供的人員進行工作考核，并提出改進意見。

1.4甲方應(yīng)尊重乙方提供的人員的合法權(quán)益，不得違法解雇或歧視乙方人員。

1.5甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，確保乙方人員能夠正常開展工作。

1.6甲方有義務(wù)對乙方提供的人員進行必要的培訓和指導。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付靈活用工服務(wù)費用。

2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成靈活用工人員的招聘工作。

2.3乙方有權(quán)對甲方提供的人員進行背景調(diào)查和技能評估。

2.4乙方應(yīng)確保提供的人員具備相應(yīng)的職業(yè)技能和素質(zhì)，符合甲方業(yè)務(wù)需求。

2.5乙方應(yīng)定期對甲方人員的工作進行跟蹤和反饋，確保服務(wù)質(zhì)量。

2.6乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保靈活用工人員的合法權(quán)益。

2.7乙方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，確保靈活用工服務(wù)的規(guī)范性和安全性。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，確保信息的及時傳遞和反饋。

3.2雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.3雙方應(yīng)共同制定靈活用工人員的選拔、培訓、考核和激勵方案。

3.4雙方應(yīng)共同參與靈活用工服務(wù)的質(zhì)量評估，確保服務(wù)質(zhì)量的持續(xù)提升。

3.5雙方應(yīng)共同制定應(yīng)急處理機制，以應(yīng)對突發(fā)事件或緊急情況。

3.6雙方應(yīng)尊重對方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，不得泄露或用于不正當競爭。

3.7雙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款，確保商業(yè)秘密的安全。

四、合同履行與監(jiān)督

4.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的順利執(zhí)行。

4.2甲方有權(quán)對乙方履行合同的情況進行監(jiān)督，并提出改進意見。

4.3乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作，及時糾正存在的問題。

4.4雙方應(yīng)共同制定合同執(zhí)行情況的報告制度，定期向?qū)Ψ綀蟾婧贤瑘?zhí)行情況。

五、合同解除與終止

5.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求對方承擔違約責任。

5.2如合同約定的終止條件成就，雙方應(yīng)協(xié)商解除合同。

5.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余事宜，包括但不限于人員的安置、費用的結(jié)算等。

六、合同爭議解決

6.1雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年，自合同生效之日起計算。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分。

2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

三、合同的解除

3.1如一方違反合同約定，導致合同目的不能實現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。

3.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。

3.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

四、合同的終止

4.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿或合同約定的終止條件成就，合同終止。

4.2合同解除后，視為合同終止。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有判決。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同未盡事宜，依照中華人民共和國法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。

7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密條款：指合同中規(guī)定的，要求雙方在合同履行過程中對特定信息保密的條款。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.補充協(xié)議：指在合同履行過程中，對原合同內(nèi)容進行補充或修改的書面協(xié)議。

7.解除合同：指合同當事人一方或雙方在合同有效期內(nèi)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，提前終止合同的行為。

8.終止合同：指合同因到期、解除或其他法定原因而終止法律效力的行為。

9.法律適用：指在處理合同糾紛時，應(yīng)當適用的法律。

10.管轄法院：指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對特定案件行使審判權(quán)的法院。

11.民事責任：指違反民事法律規(guī)定，應(yīng)當承擔的民事后果。

12.民事訴訟：指人民法院在當事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理民事案件并作出裁判的活動。

13.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：靈活用工人員的招聘難度及質(zhì)量。

注意事項：招聘流程需規(guī)范，對招聘條件嚴格把關(guān)。

解決辦法：建立招聘標準和流程，進行多渠道招聘，并對外聘機構(gòu)進行評估。

2.問題：靈活用工人員的培訓與技能提升。

注意事項：培訓內(nèi)容需與甲方業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，確保培訓效果。

解決辦法：制定培訓計劃，定期進行技能培訓和業(yè)務(wù)指導，評估培訓成效。

3.問題：靈活用工人員的工資及福利待遇。

注意事項：確保靈活用工人員的工資和福利符合國家規(guī)定及行業(yè)標準。

解決辦法：依據(jù)國家規(guī)定及行業(yè)標準，合理制定工資和福利政策，定期進行工資調(diào)整。

4.問題：合同履行過程中的溝通不暢。

注意事項：保持雙方溝通渠道的暢通，及時反饋問題。

解決辦法：建立定期溝通機制，設(shè)立聯(lián)系人，確保信息及時傳遞。

5.問題：保密信息的泄露。

注意事項：對保密信息進行嚴格管理，制定保密協(xié)議。

解決辦法：加強保密教育，對涉密人員進行背景審查，設(shè)置保密措施。

6.問題：合同變更或解除時的爭議。

注意事項：在合同變更或解除前，雙方應(yīng)充分協(xié)商。

解決辦法：明確合同變更或解除的條件，制定詳細的變更或解除流程。

7.問題：合同履行過程中的法律風險。

注意事項：熟悉相關(guān)法律法規(guī)，避免違法行為。

解決辦法：聘請法律顧問，對合同條款進行審查，確保合同合法有效。

8.問題：合同履行過程中的費用糾紛。

注意事項：嚴格按照合同約定進行費用結(jié)算。

解決辦法：設(shè)立費用核算制度，定期對費用進行核對，確保費用準確無誤。

9.問題：合同履行過程中的服務(wù)質(zhì)量問題。

注意事項：對服務(wù)質(zhì)量進行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)問題。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，對服務(wù)質(zhì)量進行持續(xù)改進。

10.問題：合同終止后的資源分配。

注意事項：合同終止后，應(yīng)合理分配雙方資源。

解決辦法：制定合同終止后的資源處理方案，確保雙方權(quán)益。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.適用于甲方需要靈活配置人力資源，而乙方作為人力資源服務(wù)供應(yīng)商，提供靈活用工服務(wù)的場景。

2.適用于甲方希望在特定項目、季節(jié)性業(yè)務(wù)或臨時性需求時，通過乙方獲取人力資源支持的場景。

3.適用于甲方希望降低人力資源成本，同時確保服務(wù)質(zhì)量，通過乙方提供的靈活用工模式實現(xiàn)場景。

4.適用于甲方與乙方之間建立長期合作關(guān)系，共同維護和提升人力資源服務(wù)質(zhì)量，實現(xiàn)共贏的場景。

5.適用于甲方在遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范的前提下，通過靈活用工優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)的場景。

6.適用于甲方在面臨業(yè)務(wù)擴張、轉(zhuǎn)型或縮減時，需要快速調(diào)整人力資源配置，乙方提供靈活用工解決方案的場景。

7.適用于甲方需要短期或長期派遣員工至乙方，乙方負責員工管理、培訓和福利待遇的場景。

8.適用于甲方與乙方在特定地區(qū)或行業(yè)開展靈活用工合作，共同應(yīng)對市場變化的場景。

9.適用于甲方希望利用乙方在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，提高自身人力資源管理水平的場景。

10.適用于甲方在合同履行過程中，遇到爭議解決、合同變更或終止等特殊情況，需要明確雙方權(quán)利義務(wù)的場景。

所需附件列表：

1.乙方提供的靈活用工人員資質(zhì)證明文件，包括但不限于身份證、學歷證明、技能證書等。

2.乙方制定的靈活用工人員招聘標準和流程文件。

3.乙方制定的靈活用工人員培訓計劃和實施記錄。

4.乙方制定的靈活用工人員工資和福利政策文件。

5.保密協(xié)議，包括但不限于保密條款和保密措施。

6.合同履行過程中的相關(guān)溝通記錄和會議紀要。

7.靈活用工人員的績效考核結(jié)果和反饋報告