雇員招聘與選拔制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)雇員的招聘和選拔程序，提高招聘質(zhì)量，推動企業(yè)發(fā)展，訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)管理要求及實際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部本企業(yè)及其子公司的雇員招聘和選拔，包含正式員工、合同工、臨時員工等。第三條定義雇員：指由本企業(yè)與其他機構(gòu)或個人簽訂勞動合同，在企業(yè)工作的個體。招聘：指企業(yè)通過發(fā)布招聘公告等方式，吸引有心向的人員加入企業(yè)。選拔：指企業(yè)依據(jù)肯定的標準和程序，從招聘的人員中篩選出符合要求的人員。第二章招聘計劃第四條招聘計劃的編制依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，各部門負責(zé)人應(yīng)及時向人力資源部提出招聘需求，并依照企業(yè)招聘程序進行招聘計劃的編制。第五條招聘計劃的審核人力資源部依據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和預(yù)算情況，對各部門提交的招聘計劃進行審核，并提出合理化建議，最終由企業(yè)高層審核通過。第六條招聘渠道企業(yè)招聘渠道包含但不限于以下幾種方式：內(nèi)部介紹：鼓舞員工介紹適合的人才加入企業(yè)。外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、招聘廣告等方式向社會公開招聘。第三章招聘流程第七條招聘公告發(fā)布人力資源部依據(jù)招聘計劃，編寫招聘公告并發(fā)布于適當(dāng)?shù)恼衅盖?。招聘公告包含以下?nèi)容：招聘崗位、招聘條件、招聘方式、報名截止時間等。第八條簡歷篩選招聘人員依據(jù)招聘崗位要求對收到的簡歷進行篩選。篩選標準包含：學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。第九條面試選拔符合要求的簡歷將進行面試選拔。面試選拔形式包含：個人面試、小組面試、專業(yè)技能測試等。面試員工應(yīng)具備相關(guān)專業(yè)知識和面試技巧。第十條考察核實面試通過的候選人將進行背景調(diào)查和資格核實。背景調(diào)查包含但不限于：教育背景、工作經(jīng)過、信用記錄等。第四章選拔與錄用第十一條選拔決策經(jīng)過考察核實后，選拔組綜合考慮候選人的面試表現(xiàn)、背景調(diào)查結(jié)果等進行選拔決策。選拔組應(yīng)書面記錄決策過程和結(jié)果。第十二條全員考核在選拔確定之前，候選人需參加全員考核，綜合考察候選人的綜合素養(yǎng)和適應(yīng)本領(lǐng)。第十三條崗位派遣經(jīng)過全員考核的候選人將依據(jù)實際工作需求和崗位特點進行崗位派遣。崗位派遣的原則包含：適應(yīng)本領(lǐng)、專業(yè)技能、性別平等、公平競爭等。第十四條錄用簽約選拔完成的候選人將進行錄用簽約。簽約包含：工作合同、保密協(xié)議、勞動紀律等方面的商定。簽約需經(jīng)企業(yè)法務(wù)部門審核。第五章定期評估和調(diào)整第十五條員工定期評估企業(yè)將對新招聘的員工進行定期評估，并將評估結(jié)果納入員工績效考核。定期評估的周期和內(nèi)容由人力資源部訂立，應(yīng)包含工作表現(xiàn)、本領(lǐng)提升等方面。第十六條人員調(diào)整和優(yōu)化依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源需求，人力資源部可以調(diào)整和優(yōu)化員工組織和結(jié)構(gòu)。調(diào)整和優(yōu)化的過程應(yīng)經(jīng)過合法程序，并盡量避開對員工造成嚴重不良影響。第十七條制度的不絕完善本制度將依據(jù)實際情況進行不絕完善，適當(dāng)調(diào)整其中的內(nèi)容和流程，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展